Сұхбат «Неге мен сені жұмысқа алуым керек?» бұл болашақ қызметкерлерге жиі қойылатын стандартты сұрақ. Өкінішке орай, қате жауап сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігін төмендетеді. Бұл сұраққа дұрыс жауап беру үшін сіз сұхбатқа мұқият дайындалуыңыз керек және сіздің дағдыларыңыз бен амбицияларыңызды жұмыс берушінің мақсаттарымен байланыстыруыңыз керек.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Сұрақтарға дайындалу
Қадам 1. Компания туралы зерттеулер жүргізіңіз
Сіз сұхбаттасудан бұрын жалдау тәжірибесі мен компания мәдениеті туралы кейбір ақпаратты білуіңіз керек. Мүмкін болса, қызметкерлердің мысалдарын зерттеп, компания қандай адамға сәйкес келетінін біліңіз, осылайша сіз жақсы таңдау екеніңізді түсіндіре аласыз.
- Ақпаратты табу үшін интернетті пайдаланыңыз. Мүмкін сіз әлеуметтік желілерде сөйлесетін қызметкерлерді таба аласыз. Компанияның әлеуметтік желілері мен қаржылық есептерін тексеріңіз.
- Компанияның веб -сайтында олардың құндылықтарын тексеріңіз, оларды компанияның көзқарасы мен миссиясының мәлімдемесінде таба аласыз.
- Сондай -ақ, компанияның соңғы бағдарламалары қандай екенін білу үшін соңғы жаңалықтарды оқыңыз.
Қадам 2. Сұхбат алдында жұмыс сипаттамасын қарап шығыңыз
Сұхбаттан бірнеше күн бұрын, жұмыс сипаттамасына тағы бір рет қараңыз. Жұмыс парағын екі топқа бөлу үшін қағаз алыңыз.
- Жұмыс сипаттамасын компания қалайтын дағдылар мен тәжірибеге бөліңіз. Сіздің дағдыларыңызды тізімде көрсетілген нәрсеге сәйкес келтіріңіз. Мүмкін, сіз қызметкерлердің компания тілектерін түсіндіруде қиналасыз, себебі компания түсініксіз тілді қолданады. Сіз жасырын мағыналарды шешуді үйренуіңіз керек. Мысалы, «динамикалық» әдетте проблемаларды шеше алатын және сенімді түрде болжам жасай алатын адамды білдіреді, ал «рухты» - бұл бірдеңе істеу керек болған кезде бастамашылық жасай алатын адамды білдіреді. «Команда ойыншылары» - бұл әр түрлі адамдармен жақсы жұмыс жасай алатындар.
- Мүмкін болса, екі категорияға бөліңіз, атап айтқанда «керек» және «жақсы». Сіздің назарыңыздың көп бөлігін «жақсы болу» санатына аударыңыз, өйткені егер сіз сұхбаттассаңыз, сізге қажетті дағдылар бар.
Қадам 3. Сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді жұмыс берушінің қажеттіліктерімен байланыстырыңыз
Лауазымдық нұсқаулықта сұралған әрбір біліктіліктің қасына толық жауап жазыңыз. Есіңізде болсын, сіз жұмыс берушінің мәселесін шешуге себеп болған себептерді сипаттауыңыз керек.
- Мысалы, егер сіздің жұмыс сипаттамаңыз шағын команданы басқару тәжірибесін талап етсе, сіз атқарған лауазымдар мен жеткен жетістіктеріңізді тізімдеңіз.
- Кез келген тиісті тәжірибені қолданыңыз, соның ішінде бұл саладан тыс жұмыстар. Мысалы, сіз колледжде оқып жүргенде фастфуд мейрамханасында жұмыс істеген болсаңыз және бірнеше адамды бақылаған болсаңыз, бұл маңызды тәжірибе.
- Сіз ақы төленбейтін лауазымдар бойынша тәжірибені айта аласыз, әсіресе егер сіз ешқашан жұмыс істемеген болсаңыз. Мысалы, кампуста клубты басқару немесе сыныпаралық спорттық команданың жаттықтырушысы ретінде әрекет етуді басқару тәжірибесі деп санауға болады.
Қадам 4. 3 немесе 4 ұпай таңдаңыз
Өзіңіздің дағдыларыңызды жұмыс сипаттамасымен сәйкестендіргеннен кейін, жауап беру кезінде ең жоғары 3 немесе 4 ұпай таңдаңыз. Сізге ұзақ жауап қажет емес, сондықтан ең маңызды жұмыс сипаттамасына сәйкес келетін тәжірибені таңдаңыз.
5 -қадам. Жауаптарыңызды жаттықтырыңыз
Айна алдында жауап беруге тырысыңыз. Әрі қарай, достарыңыздың немесе отбасы мүшелерінің алдында жауаптарыңызды қолданыңыз. Мұны бірнеше рет жасаңыз, сонда сіз негізгі ойды есте сақтайсыз. Жауаптың есте сақталуына жол бермеңіз, бірақ негізгі ой сіздің жадыңызда толық сақталатынына көз жеткізіңіз.
3 -тің 2 -бөлігі: Сұхбат кезінде назар аудару
Қадам 1. Мұқият тыңдаңыз
Сұхбат бөлмесіне кіргенде сіздің дайындық аяқталды деп ойламаңыз. Жазбаларды алу үшін қағаз немесе кітап әкеліңіз. Нақты кілт сөздерді жазыңыз және сұхбат алушының айтқандары негізінде компания іздейтін нақты атрибуттар мен дағдыларды анықтаңыз.
Қадам 2. Айтуға үлгермеген нәрселеріңізді жазыңыз
Мүмкін сізде басқалармен қарым -қатынас жасау дағдыларын көрсетуге мүмкіндік жоқ шығар. Немесе сізде компьютерлік дағдылар туралы айтуға уақыт болмауы мүмкін. Бұл жетіспеушілікті қағазға жазып алыңыз, сонда сіз оны «Неліктен мен сені жалдауым керек?»
3 -қадам. Әңгімелесуші сіз туралы не ойлайтынын бағалаңыз
Мысалы, сіз сұхбат алушы сіздің көп жылдық тәжірибеңізді және жас жұмыс берушілермен қалай қарым -қатынас жасайтыныңызды сұрай берсе, сізді білікті деп ойлайтынын байқай аласыз. Немесе, мүмкін, сұхбат алушы сізге қажет дағдылар жоқ деп ойлайды, оны сіз онша жақсы білмейтін арнайы дағдылар туралы сұрағанда көре аласыз.
Қадам 4. Қосымша мәлімет сұраңыз
Егер лауазымдық нұсқаулықта толық ақпарат берілмесе, өзіңізден сұраңыз. Осылайша сіз жұмыстың нені білдіретінін жақсы түсінесіз, сондықтан сіздің жауаптарыңыз маңызды болады.
- «Жаңа қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін қандай мақсаттарға назар аударуы керек?» Сияқты сұрақтар қойыңыз. немесе «Сіз әдетте жаңа қызметкерден қандай қасиеттерді іздейсіз?»
- Сіз сондай-ақ сұрақ қоя аласыз: «Бұл лауазымның жалпы күнделікті міндеттері қандай?»
3 бөлімнің 3 бөлігі: Сұрақтарға жауап беру
Қадам 1. Кең перспективадан бастаңыз
Сұрақтарға жауап бере бастағанда, сіздің компаниямен қарым -қатынасыңызға назар аударыңыз. Дегенмен, өткен тәжірибелеріңіз туралы сөйлесіңіз және сізді бұрынғы компанияларда қалай бағалағанын объективті түрде бөлісіңіз. Мысалы, сіз бұрынғы компанияның басқарушылық қызметіндегі ең жас қызметкер екеніңізді айта аласыз, себебі бұл сіздің лауазымды басқара алатындығыңызды көрсетеді.
Қадам 2. Сізге жұмыс берушінің қажеттіліктеріне сәйкес келетін 3 қасиетті тізімдеңіз
Еңбекке жарамды қасиеттердің үш мысалы сіздің жұмысқа лайықты екеніңізді көрсетеді. Сонымен қатар, бұл әдіс жауап беру кезінде құрылымды береді, егер сіз жауап беру кезінде жай ғана сөйлескен болсаңыз.
- Сұрақтарға жауап беру үшін сұхбат алдында жасаған дайындықты қолданыңыз.
- Қиналмауға тырысыңыз. Терең дем алып, қысқа, бірақ мұқият жауап беріңіз.
Қадам 3. Өз тәжірибеңіз туралы нақты болыңыз
Түсініксіз жауаптар бермеңіз. Сіз қабылдауға тиіс екеніңізді білген соң, жалпы емес, нақты болуға тырысыңыз.
- Мысалы, «Тәжірибелі менеджерлер қызметкерлердің моральдық жағдайы мен компанияның дамуы үшін жақсы» сияқты жалпы жауап бермеңіз.
- Оның орнына келесі әрекетті орындап көріңіз: «Сіз мені жұмысқа алуыңыз керек, себебі мен команданы 10 жыл басқардым. Осы уақыт ішінде мен қызметкерлердің ауысуын қысқарттым және өнімділікті 10 пайызға арттырдым ». Бұл жауап сіздің лауазымдық нұсқаулықта компания іздеген нәрсеге сәйкес сіздің лайықты кандидат екендігіңіздің нақты себептерін көрсетеді.
Қадам 4. Компанияға тікелей назар аударыңыз
Жауап бергенде, сіз бұл жұмысты не үшін алғыңыз келетініне немесе лауазым сізге сәйкес келетініне назар аудармаңыз. Оның орнына, сіз компания үшін не ұсына алатындығыңызға назар аударыңыз. Сұхбат алушының естігісі келетіні осы.
- Мысалы, сізге: «Өнер галереясында жұмыс істеу - менің арманым», - деп айтуы мүмкін.
- Оның орнына әсер ететін нәрсені айтыңыз: «Мен көптеген адамдар бұл лауазымды алғысы келетінін білемін, бірақ мен бұл жұмысқа ең жақсы болу үшін көп жұмыс жасадым. Өнертану мамандығы бойынша ғылыми галереяларда тәжірибеден өтуге дейін мен сізге пайдалы болатын дағдыларды алдым ». Сол жылдарда алған кейбір дағдыларыңызды айта отырып, жалғастырыңыз.
Қадам 5. Үйренгендеріңізді қолданыңыз
Сұхбат барысында білгендеріңізбен бөлісуге уақыт бөліңіз. Өз дағдыларыңызды компанияның қалауымен байланыстырыңыз. Сол сияқты, осы уақытты сұхбат алушы жіберіп алған дағдыларыңыздың аспектілерін бөлектеу үшін пайдаланыңыз.
- Мысалы, сіз компания өз адамдарына көп көңіл бөлетінін естисіз. Бұл мүмкіндікті пайдаланып, әлеуметтену дағдыларыңызды алдыңғы жұмыстардың нақты мысалдарымен көрсетіңіз.
- Сіз келесідей бірдеңе айта аласыз: «Бұрынғы жұмысымда мен барлық қызмет қоңырауларына жауап бердім, және деректер сол жерде болған уақыт ішінде тұтынушылардың қанағаттанушылығы жақсарғанын көрсетті».
6 -қадам. Сұхбат алушының ойын өзгерту
Егер жұмыс беруші сіздің біліктілігіңіз төмен, біліктілігіңіз төмен немесе тәжірибеңіз жоқ деп ойласа, сұхбат алушыны сіздің дұрыс адам екеніңізге сендіру үшін осы мүмкіндікті пайдаланыңыз.
- Мысалы, егер сұхбат алушы сіздің қабілеттеріңіз сіздің біліктілігіңізден әлдеқайда жоғары екендігінің дәлелі болса, сіз мансапта жаңа белес ашуға тырысып жатқаныңызды және төменнен бастауға дайын екеніңізді жеткізіңіз.
- Егер сұхбат алушы сізді біліктілігі төмен деп ойласа, басқа тиісті дағдыларды көрсетіңіз.
- Егер сіз осы лауазымға жеткілікті тәжірибеңіз бар екенін дәлелдемеген болсаңыз, басқа тиісті өткен тәжірибелерді бөлектеңіз. Іс жүзінде сіз кез келген тәжірибені маңызды ете аласыз. Сіз дүкенде сатушы болып жұмыс жасадыңыз делік. Бұл кеңсе жұмысына қатысы жоқ болып көрінуі мүмкін, бірақ ол сізге әр түрлі адамдармен дипломатиялық жұмыс жасауға мүмкіндік береді.
7 -қадам. Бұл сұрақты лифт сатысы ретінде қарастырыңыз
Лифт сатысы - бұл сіздің мақсатыңыз үшін, тіпті өте шектеулі уақытта сатылатын сату алаңы. Бұл сұрақ әдетте сұхбаттың соңында қойылады және сіздің жақсы таңдау екеніңізді көрсету үшін соңғы шара болуы мүмкін. Өзіңізді компанияның мәселелерін шешуге арналған сияқты сатыңыз.
