Сонымен, сіз бағаланбаудан және жалақының аздығынан шаршадыңыз ба? Сізге жұмыс кезінде дауыс қажет пе? Одақ проблемаға дайын. Әдетте кәсіподақтар жұмыс берушімен немесе компаниямен «ұжымдық келіссөздер» арқылы жалақылар мен жәрдемақыларды жоғарылату, жұмыспен қамтуды жақсарту және өз мүшелері үшін қолайлы жұмыс тәртібі сияқты нәрселерді ұтады. Алайда, бұл компания бюджетін ұлғайтуды білдіретіндіктен, компания басшылығы кәсіподақтың күш -жігерін одан әрі күшейтуі мүмкін. Жұмысшы ретінде өз құқықтарыңыз үшін күресті бастау үшін төмендегі 1 -қадамды қараңыз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Ақпараттық таңдау
Қадам 1. Кәсіподақтардың қалай жұмыс істейтінін түсіну
Америка Құрама Штаттарында кәсіподақтар екіге бөлінетін тақырып болып табылады. Кейбіреулер қарапайым халықтың құқықтары үшін күресетін ұйымдардың аз екенін мақтады, ал басқалары оны сыбайлас жемқорлық пен жалқаулыққа қарсы қалқан ретінде айыптады. Кәсіподақ құруға әрекет жасамас бұрын, кәсіподақтардың объективті түрде қалай әрекет ететінін түсіну өте маңызды - жақтаушылардың да, қарсыластардың да бейтараптығынан.
- Кәсіподақта бір кәсіпорында жұмысшылар көптеген мәселелер бойынша келіссөздер жүргізу үшін топтармен (жалғыз немесе басқа жұмысшылармен) бірігуге келіседі - мысалы, жалақыны көтеру және еңбек жағдайын жақсарту. Егер жеткілікті адамдар кәсіподаққа кіруге және оны ресми түрде қабылдауға келіссе, жұмыс беруші «заң бойынша» кәсіподақпен жұмысшылармен емес, барлық жұмысшылармен жұмыс жасайтын келісімшарт жасасуға міндетті, бұл әдетте жұмыс берушіде болады.
- Бірлесіп алғанда, кәсіподақтардағы жұмысшылар жеке келіссөздерге қарағанда келіссөздер жүргізуге көбірек күші бар. Егер, мысалы, кәсіподақта «жоқ» жұмысшы жалақының жоғарылауын немесе жақсы күтімді талап етсе, ол әдетте еленбейді-жұмыс беруші үшін ең нашар сценарий-бұл жұмысшының жұмыстан босатылуы және басқа біреудің жұмысқа алынуы. Бірақ егер жұмысшылар кәсіподақ болып, жақсы күтімді талап етсе, жұмыс берушілер ескеруі керек - егер «барлық» жұмысшылар жұмыстан шығуға келіссе («ереуіл» деп аталатын әрекетте), жұмыс берушінің кәсіпті басқаруға және басқа жолмен бақытты болуға басқа таңдауы жоқ.
- Ақырында, кәсіподақ мүшелері «жарналар» төлеуі керек-әдетте кәсіподақ операцияларына, зейнетақыны төлеуге, кәсіподақ ұйымдастырушылары мен адвокаттарына жалақы төлеуге, үкіметтің саясат жасауға пайда әкелуіне және «ереуіл» қорын құруға жұмсалатын шығындар ереуіл кезінде өздерін қамтамасыз етеді. Жарна ретінде төленетін ақша мөлшері кәсіподақ мүшесінің немесе басшысының шешіміне байланысты, сіздің кәсіподақтың қаншалықты демократияланғанына байланысты өзгереді. Кәсіподақтардың мақсаты - мүшелік жарнадан аспайтын жалақыны және еңбек жағдайын жақсарту.
Қадам 2. Өз құқықтарыңызды біліңіз
Көбінесе компания басшылығы қызметкерлердің кәсіподақ құруына жол бермеуге тырысады, өйткені әдетте кәсіподақта жұмыс істейтін жұмысшылар кәсіподақта емес жұмысшыларға қарағанда жақсы жалақы мен жәрдемақы алады. Өзіңізді қажет болған жағдайда бастықтарыңыздың заңсыз әрекеттерінен қорғай алу үшін кәсіподақ құру туралы өз құқықтарыңызды білу өте маңызды.
-
Америка Құрама Штаттарында Ұлттық кәсіподақтар туралы заң кәсіподақ мүшелерінің құқықтарын «сонымен қатар» болашақ кәсіподақ мүшелерінің құқықтарын егжей -тегжейлі сипаттайды. Көптеген соттар заңмен заңның 7 -бөлімі бойынша шешім шығарды, оған мыналар міндеттелген:
- Қызметкерлер кәсіподақ туралы идеяларды талқылай алады және жұмыс уақытында және демалыс бөлмелері сияқты жұмыс істемейтін жерлерде кәсіподақ әдебиетін таратады. Олар сонымен қатар киім, түйреуіш, зергерлік бұйымдар және т.б. арқылы кәсіподаққа қолдау көрсете алады.
- Қызметкерлер басқа қызметкерлерден кәсіподақ құру туралы өтінішке қол қоюын сұрай алады. Кейбір жұмыс шағымдары және т. Қызметкер жұмыс берушіден өтінішті мойындауын сұрай алады.
-
Сонымен қатар, соттардың көпшілігі Заңның 8 -бабында келесі қорғаныс қарастырылғанына келіседі:
- Жұмыс берушілер егер олар кәсіподаққа қосылуға келіспесе, қызметкерлерге көтермелер, жоғарылатулар немесе басқа ынталандыру ұсына алмайды.
- Жұмыс берушілер кәсіподаққа тиесілі болғандықтан компанияны жаба алмайды немесе белгілі бір қызметкерлерден жұмысты ауыстыра алмайды.
- Жұмыс берушілер қызметкерлерді кәсіподаққа мүшелік үшін жұмыстан шығаруға, төмендетуге, қудалауға, өтемақы төлеуге немесе жазалай алмайды.
- Ақырында, жұмыс беруші жоғарыда аталған әрекеттердің ешқайсысына «қорқытуға» болмайды.
Қадам 3. Жалпы мифтерге сенбеңіз
Жұмыс берушілерге кәсіптік одақтардың тікелей құқықтық араласу арқылы алдын алу өте қиын болғандықтан, көптеген адамдар қызметкерлердің кәсіподақ құруына немесе кіруіне жол бермеу үшін мифтерге, бұрмалаулар мен өтіріктерге сенетін болады. Егер сіздің бастығыңыз жоғарыда айтылған қауесеттердің кез келгенін таратса, олар дұрыс емес екенін мойындаңыз және әріптестеріңізге келесі фактілерді хабарлаңыз:
- Кәсіподақтардың төлемақысы онша көп емес. Шын мәнінде, кәсіподақ жарналарының мақсаты - сіздің мүшелік жарнаңызды «артық» жалақыны және еңбек жағдайын жақсарту үшін тиімді келіссөздер жүргізуге мүмкіндік беру. Сонымен қатар, жарнаның құрылымын мүшелердің өздері анықтайды және егер өзгеріс болса, әр мүше сайлау өткізеді. Кәсіподақ барлық мүшелермен келісілген келісімшартқа келмейінше жарналарды төлеуге болмайды.
- Кәсіподақтың жақтастары бұл одақтарды құрмай тұрып, жұмыссыз қалады. Одақтың жанашырлығынан біреуді жұмыстан шығару немесе жазалау заңсыз болып табылады.
- Кәсіподаққа кіру арқылы сіз қазіргі кездегі артықшылықтардан айырыласыз. Жұмыс берушінің кәсіподаққа деген жанашырлығына байланысты жәрдемақыны алып қоюы заңсыз болып табылады. Сонымен қатар, сіз қазір алатын жалақы мен жәрдемақы кәсіподақ мүшесі (оның ішінде сіз) басқа келісімшартты бұзғанға дейін жарамды болып қалады.
- Сіз ереуілге мәжбүр болған кезде бәрін жоғалтасыз. Түсінбеушілік өте танымал болғанымен, ереуілдер әдетте өте сирек кездеседі. Халықаралық офистік қызметкерлер мен кәсіпқойлар одағы келісімшарт бойынша келіссөздердің шамамен 1% -ы ғана ереуілге әкелетінін хабарлайды. Сонымен қатар, егер сіз үлкен кәсіподаққа қосылсаңыз, жеке кәсіп құрудан гөрі, сіз ереуілге қаражатқа қол жеткізе аласыз, ол сізге ереуілдің ұзақтығы үшін төлейді.
- Кәсіподақ жұмыс берушіге әділетсіз немесе жұмыс берушінің пайдасын пайдаланады. Кәсіподақтың мақсаты - жұмыс беруші мен жұмыс беруші арасындағы «мәміле» туралы келіссөздер жүргізу - жұмыс берушіні тонау немесе оны желіден аластатпау. Ешқандай еңбек шарты екі жақ келіспегенге дейін күшіне енбейді. Ақырында, егер жұмыс беруші қызметкердің еңбегі үшін ақылға қонымды жалақы төлемесе және еңбек жағдайының қауіпсіз және жайлы болуын қамтамасыз етсе, жұмыс беруші қызметкерге уақытты қажет ететін мүмкіндіктен айыру арқылы белсенді түрде «зиян келтіреді». оның амандығын айтады.
3 -тің 2 әдісі: Одақпен байланыс
Қадам 1. Қаласаңыз, жергілікті бірлестікті табыңыз
Бірлесу уақыты келгенде, сіз өзіңіз жұмыс істейтін компаниядан келген мүшелермен заңды түрде өз одақ құра аласыз. Бұл дұрыс және орынды таңдау. Дегенмен, көптеген жұмыс орындарындағы қызметкерлер өкілдіктер мен келіссөздер кезінде үлкен мүшелікке ие болатын үлкен кәсіподақтарға қосылуды жөн көреді. Сіз Америка Құрама Штаттары кәсіподақтарының толық тізімін https://www.unions.org/union_search.php сайтынан таба аласыз. Сонымен қатар, жергілікті кәсіподақтар әдетте сары беттерде немесе басқа кәсіподақтар тізімінде «Одақ» деген атпен жазылады.
-
Кәсіподақтың атауынан қорықпаңыз - бастапқыда бір кәсіптен жұмысшыларды ұсынатын кәсіподақ, қазір кәсіптердің көптеген түрлерін ұсынады. Мысалы, кеңсе қызметкерлерінің автокөлік кәсіподағының мүшесі болуы сирек емес. Төменде АҚШ -та әлі де жұмыс істейтін кәсіподақтардың бірнеше мысалдары келтірілген:
- Жеткізу және жүргізуші (Teamsters - IBT)
- Болат құрылымы (Темір ұстасы - IABSORIW)
- Электроника / байланыс (Electrical - IBEW / Communicators - CWA).
- Теміршілер одағы (USW)-бұл қызметаралық одақтың жақсы мысалы. Бұл кәсіподақ медбикелер, полицейлер, өрт сөндірушілер, зауыт жұмысшылары және тағы басқалар сияқты бірнеше жұмысты бақылайды, бірақ, түсінікті болу үшін, бұл кәсіподаққа мүше болған барлық жұмысшылар темір ұстасы болуды таңдамайды.
Қадам 2. Сіз таңдаған кәсіподақпен байланысыңыз
Мүмкін болса, жергілікті кәсіподақ кеңсесіне тікелей хабарласыңыз - егер мүмкін болмаса, жергілікті өкілдіктен хабарласу үшін ұлттық немесе халықаралық кеңсеге хабарласыңыз. Мүмкін, егер кәсіподақ сізді таныстыруға мүдделі болмаса, олар сізге ақысыз ресурстар бере алатын басқа кәсіподақ ұсынуы мүмкін.
Кәсіподақ сізді білдіргісі келмеуінің себептері сіздің жұмыс күшіңіздің тым аздығына немесе кәсіподақтың өзін ұсынуға ыңғайсыз немесе біліктілігі жоқ саламен айналысатындығыңызға байланысты болуы мүмкін
Қадам 3. Не істегіңіз келетінін хабарлаңыз
Егер кәсіподақ сізді қорғауға мүдделі болса, онда сіз жергілікті кәсіподақ комитетінің мүшелерімен байланысқа түсетін шығарсыз. Әр түрлі кәсіподақтар жұмыс түріне және кәсіп иесіне байланысты ұйымдастырудың әр түрлі әдістерін қолдана алады. Жергілікті кәсіподақпен жұмыс істеу кәсіподақтарды ұйымдастыру мен келісім -шарттарды әділ түрде жүргізу тәжірибесі бар тәжірибелі кәсіподақ мүшелеріне қол жеткізуге мүмкіндік береді. Көптеген кәсіподақ мүшелері мұны жұмыс орнын ұйымдастырудың ең жақсы әдісі деп санамайды.
Мүмкіндігінше көп ақпарат беріңіз. Көптеген кәсіподақтар сіздің орныңызда қанша қызметкер жұмыс істейтінін, қайда жұмыс істейтінін, қандай жұмыспен айналысатынын және қазіргі жалақысы мен жәрдемақыларын білуге мүдделі болады. Кәсіподақтар кәсіп иелерімен белгілі бір наразылықтарға қызығушылық танытуы мүмкін - мысалы, жалақының теңсіздігі, қауіпті жұмыс орындары немесе кемсітушілік, сондықтан бұл шағымдарға дайындалуға тырысыңыз
3 -ші әдіс 3: Сіздің жұмыс орныңызда кәсіподақ құру
Қадам 1. Көп қарсылыққа дайын болыңыз
Шынымды айтсам, жұмыс берушілердің көпшілігі оба сияқты кәсіподақтарды құптайды. Себебі, кәсіподақта жұмыс істейтін кәсіпорны үшін еңбек шығынының жоғарылауы мен байланысты жәрдемақылардың жоғарылауына байланысты шығындар жоғары болуы мүмкін. Бұл қосымша шығындар кәсіпкерлерге ұнайтын пайда мөлшерін азайтуы мүмкін, яғни олар үнемдей алмайды. Кейбір кәсіпкерлер бұған жол бермеу үшін тоқтамайды; кейбіреулер тіпті заңсыз тактикамен әр түрлі әрекеттерге барады. Басшыңыздан да, олардың сенімді адамдарынан да дұшпандыққа дайын болыңыз. Тәжірибелі кәсіподақ әкімшілері сізге не күту керектігін айта алады.
- Бір жақсы ереже - сіздің жұмысыңызға «кедергі келтірмеу» үшін абай болу. Басқаша айтқанда, сіздің бастығыңыз сізді кәсіподақ құруға тырысу арқылы заңды түрде жұмыстан шығаруы немесе жазалай алады, бірақ егер сіз оларға басқа себеп айтсаңыз, олар мүмкіндікке жүгінуі мүмкін.
- Есіңізде болсын, егер кәсіподақ келісімі сәтті болса, жұмыс беруші бұдан былай жұмысқа орналасу шарттарын белгілей алмайды, бірақ «заң бойынша» сіздің кәсіподақ өкілімен адал келіссөз жүргізуі қажет. Есіңізде болсын, жұмыс беруші сіздің кәсіподақтың күш -жігеріне қарсы тұруға тырысқанда, егер сіз АҚШ -тағы заңдарды орындасаңыз, табысты болмасаңыз да, ол сізді «заңды түрде» жаза алмайды. Кәсіподақ туралы заң (1 тарауды қараңыз).
2 -қадам. Жұмыс орныңызды «сезініңіз»
Кәсіподақ құру мүмкіндігі болу үшін сіздің аймақтағы жұмысшылардың көпшілігі қолдауды қажет етеді. Әріптестеріңізбен сөйлесіңіз - олардың көпшілігі бонустар мен жалақыға риза емес пе? Олардың кез келгені әділетсіз қарым -қатынасты, басымдылықты немесе кемсітушілікті бастан кешірді ме? Жұмыстан шығу жәрдемақысының жойылуына байланысты қаржылық қиындықтар бар ма? Егер сіздің әріптестеріңіздің көпшілігі бақытты көрінбесе, сізде одақ құруға жақсы мүмкіндік болуы мүмкін.
Дегенмен, «қайда» және «кімге» абайлап, кәсіподақтың болашағы артады. Сіздің компания басшылығының мүшелері статус -кводағы акцияларға автоматты түрде ие болады - егер олардың қызметкерлері кәсіподаққа біріксе, олар аз табады. Сондай -ақ, «сүйікті» қызметкерлерден немесе жақын байланыстағы адамдардан сақ болыңыз, себебі бұл адамдар сіздің құпияңызды сақтай алмайды. Ең алдымен, сіз білетін және сенетін адамдарды ғана қосыңыз
Қадам 3. Ақпарат пен қолдауды жинаңыз
Сіз жұмыс істейтін саланы зерттеңіз - сіздің орныңызда (немесе басқа компанияларда жұмыс істейтін) әлі кәсіподақта жоқ басқа жұмысшылар бар ма? Сіздің жұмыс орныңыздағы ең мықты одақтас кім? Кәсіподақ құру бойынша сіздің күш -жігеріңізге кім көмектесуге дайын? Сіздің ісіңізге түсіністікпен қарайтын жергілікті саясаткерлер немесе қауымдастық жетекшілері бар ма? Кәсіподақ ұйымдастыру - қиын жұмыс - тек ұйымды ұйымдастырып қана қоймай, демонстрацияларға және қоғаммен байланысқа қатысу қажет болуы мүмкін. Бастапқыда сіздің достарыңыз бен ресурстарыңыз неғұрлым көп болса, табысқа жету мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады.
Гильдия үшін одақтастар мен қару -жарақтарды жинап жатқанда, оны құпия ұстауға тырысыңыз. Сіз оны басқарудың білместен қаншалықты өзгерте аласыз, соғұрлым жақсы
4 -қадам. Ұйымдастыру комитетін құрыңыз
Егер сіздің кәсіподақ табысқа жету үшін оған жұмыс орнындағы жұмысшылардың кең қолдауын ғана емес, сонымен қатар тағайындалған басшылардың берік басшылығын қажет етеді. Қолдау көрсетуге уәде берген адамдармен кездесіңіз, және егер сіз үлкен кәсіподаққа, олардың өкілдеріне жүгінген болсаңыз (қайтадан сіздің жұмыс орныңызда басшылыққа күдікті болып көрінбеу үшін жасырын түрде жасағыңыз келуі мүмкін). Кәсіподақ қолдаушыларының ең адал коалициясы туралы шешім қабылдаңыз - кәсіподақ құрудың бастапқы кезеңінде бұл адамдар ұйым қозғалысының көшбасшысы ретінде әрекет етеді, қызметкерлерді әрекетке ынталандырады және қолдау алу үшін күш салады.
5 -қадам. Еңбек қатынастары жөніндегі ұлттық кеңеске қолдау көрсетіңіз
Сонымен қатар, сіз бейтарап басқару органы болып табылатын Ұлттық еңбек қатынастары кеңесіне (DHTKN) кең және күшті қолдау көрсеткіңіз келеді. Бұл әдетте сіздің аймағыңыздағы жұмысшылардың кәсіподақ атынан қатысқысы келетінін білдіретін арнайы рұқсат қағазына қол қоюды білдіреді. DHTKN анонимді дауыс беру үшін сіздің орныңыз кәсіподақ құра алатынын анықтау үшін сізге картаға қол қою үшін жұмысшылардың 30% қажет болады.
- Ескерту - бұл рұқсат картасында қызметкер қол қою арқылы кәсіподақ өкілі болуға ниет білдіретінін көрсетуі керек. Егер картада тек қол қою арқылы жұмысшы кәсіподақ тұрғысынан «сайлауды қолдайтынын» айтса, олар жарамсыз.
- Көбінесе қолдауды алу үшін ұйымдастыру комитеті митингілер ұйымдастырады, спикерлерді шақырады және жұмысшыларды құқықтар туралы түсіндіру және кәсіподақтарды ынталандыру үшін әдебиеттер таратады. Кәсіподаққа қолдауды арттыру үшін осы тактиканы қарастырыңыз.
Қадам 6. DHTKN демеушілігімен сайлау өткізіңіз
Кәсіподаққа жұмысшыларды қолдаудың кемінде 30% кепілдемесін алған кезде, сіз DHTKN -ге жұмыс орнында ресми сайлау өткізу үшін өтініш бере аласыз. Өтініш алған кезде DHTKN кәсіподаққа қолдаудың ресми екендігіне және мәжбүрлеудің болмауына тексеру жүргізеді. Егер бұл рас болса, DHTKN сіздің басшыларыңызбен және кәсіподақтармен сайлау өткізу туралы келіссөз жүргізеді. Бұл сайлау әдетте сіздің жұмыс орныңызда өтеді және әр түрлі жұмыс кестесі бар барлық жұмысшылардың дауыс беру мүмкіндігін алу үшін бірнеше рет болуы мүмкін.
- Есіңізде болсын, сіздің жұмыс беруші рұқсат картасында көрсетілгендей сіздің өтініміңіздің және/немесе жұмысшылардың қолдауының заңдылығына күмән келтіруі мүмкін және жиі болады.
- Сондай -ақ, бұл процесс өте күрделі екенін және бұл қадамдағы процедура жеңілдетілгенін ескеріңіз. Жұмыс беруші мен елге байланысты өзгеруі мүмкін нақты және нақты ережелер үшін DHTKN -ге хабарласыңыз.
Қадам 7. Келісім -шарт жасаңыз
Егер сіздің одақ сайлауда жеңіске жетсе, оны DHTKN ресми түрде мойындайды. Бұл кезде сіздің жұмыс беруші кәсіподақпен ұжымдық шарт туралы заңды түрде келіссөздер жүргізуі керек. Келіссөздер кезеңінде сіз өзіңіздің жұмыс орныңыздағы кейбір шағымдарды шеше аласыз, жаңа жұмыс тәртібін енгізуге тырысасыз, жалақыны жоғарылатуға ұмтыласыз және тағы басқалар. Шарттың ерекшеліктері кәсіподақ жетекшісіне, жұмыс берушіге және, әрине, сізге байланысты, себебі келісімшарт күшіне енер алдында кәсіподақ сайлауында мақұлдануы керек.
Кәсіподақтар ұжымдық келіссөз жүргізуге рұқсат бергенімен, олар сіздің күш -жігеріңізді жұмыс беруші қабылдайтынына кепілдік бермейді. Есіңізде болсын, келіссөз-бұл артқа қарай жүретін процесс, сіз сұраған нәрсені ала алмайсыз. Дегенмен, орта есеппен кәсіподақтар кәсіподақ емес жұмысшыларға қарағанда шамамен 30% көп екеніне сенімді болыңыз
Кеңестер
- Сенімді әріптестерді таңдау туралы пікірталасты шектеу арқылы одақ құруды қалай бастау керектігін таңдаңыз. Бұл туралы жұмыс берушінің баласымен сөйлесу жаман идея болуы мүмкін. Басшылық кәсіподақ құру әрекеттері туралы білгеннен кейін, олар жеке адамға (жұмыс ережелерін агрессивті түрде қолдану) немесе тұтастай алғанда (кездесулерге) қарсы әрекет ету арқылы күш -жігерге қарсы науқан құра алады. Ақырында, зардап шеккен «барлық» қызметкерлер кәсіподақ өкілдеріне «дауыс беруге» немесе қарсы тұруға мүмкіндік алады.
- Жұмыс берушілер жалақыны көтеру үшін кәсіподақ қажет емес екенін «көрсету» мақсатында қызметкерлерге жалақыны «кенеттен» көтеретіні белгілі болды. Одаққа көшушілер мұны әдетте табысқа жеткен алғашқы қадамдардың бірі деп санайды.
- Жұмыс берушілер қызметкерлерді кәсіподақтарға кіруге жол бермеу үшін тактиканы жиі қолданады. Көбінесе олар қызметкерлерге «тыңдау жиналыстарына» жіберіледі. Бұл жұмыс берушілер компания кәсіподақ құрған жағдайда болатын «барлық жамандықтарды» түсіндіру үшін қолданатын «міндетті келу». Дүкендерді жабу, жұмыссыз қалу, жалақы мен жұмыстан босату төлемдерін азайту, кәсіподақ қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық және т.
Ескерту
- Егер кәсіподақ сіздің жұмыс орныңызға келсе, олар сізге кәсіподаққа кіруге немесе қосылуға құқығыңыз бар екенін айтатынына көз жеткізіңіз. Сіз кәсіподақ мүшесі мәртебесінен кез келген уақытта кете аласыз. Олар сіздің «Бек құқықтарыңыз» туралы айтатынына көз жеткізіңіз.
- Таңдау сіздің қолыңызда. Тиісті еңбек жағдайында кәсіподаққа кірудің қажеті жоқ және жарна төлеудің қажеті жоқ. Егер сіз жұмыссыздық жағдайында болсаңыз, сіз кәсіподаққа қосылудың қажеті жоқ және кез келген уақытта мүшеліктен шығуға құқығыңыз бар. Сізге жарнаны төлеу қажет болуы мүмкін және ұжымдық келіссөздерге, шағымдарды түзетуге және рұқсат етілген шығыстарға қатысты мәселелерді төлеу үшін қолданылмағаны дәлелденген ақшаны қайтаруға өтініш бере аласыз. Хак Керджа қоры егер сізге олардың қызметтері қажет болса, заңды түрде заңгерлік көмек көрсетеді. Сіз білуіңіз керек, «Еңбек ету қоры» кәсіподаққа қарсы және кәсіподақтарға ашық түрде қарсы тұратын кәсіподақтармен қаржыландырылады және кәсіподақ заңдарын қолдайды.
- Мүмкін, жұмыс беруші жұмыс орнында кәсіподақ ұйымдастыруға көмектесетін адамды жұмыстан шығаруға тырысады. Жұмыс берушілердің бұлай жасауы заңсыз болғанымен, бұл олардың бір күнге кешігіп немесе жұмыстан кететін адамды жұмыстан шығаруына кедергі болмайды. Сақ болыңыз және барлық қолданыстағы жұмыс ережелерін сақтаңыз. «Жасамаңыз» жұмыс берушіге жұмыстан шығаруға себеп береді. Сіз әріптестеріңізбен қаншалықты бірлікте болсаңыз, соғұрлым оның алдын алуға немесе күресуге көбірек күш қажет болады.
