Сіз жұмыс істеп жатқанда жаңа жұмыс табу қиын болуы мүмкін, бірақ кейде бұл мансап үшін ең жақсы жол. Көптеген адамдар жұмыс қажет болған кезде ғана іздейді. Алайда, егер сіз мұны өз еркіңізбен жасасаңыз, онда сіз ең жақсы мәмілелерді табуда сенімді және икемді боласыз. Жұмыс орнында қиындықтар болмас үшін жұмыс іздеуді мұқият жүргізу керек. Жаңа жұмысқа орналасу кезінде түйіндемені жаңартыңыз және сұхбаттасу дағдыларыңызды жетілдіріңіз. Сіз бұрынғы ескі жауапкершілікті теңестіруіңіз керек, сонымен қатар жақсы және үлкен мүмкіндіктерді алу үшін осы жұмыс іздеуді пайдалануыңыз керек.
Қадам
3 -тің 1 -бөлігі: табысты жаңа жұмыс табыңыз
Қадам 1. Қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мансаптық жоспар құрыңыз
Жаңа жұмыс табу оңай емес, сіз бар күшіңізді салуыңыз керек. Сіздің қазіргі қызметіңіз туралы және жаңа жұмыс орнында не алғыңыз келетіні туралы ойланыңыз. Жауап сіз тұрған жерде қалуды немесе басқа нәрсені жасауды анықтайтын шығар. Мүмкіндігінше өзіңізге адал болуыңыз керек.
- Мысалы, өзіңізден: «Менің қазіргі жұмысым нені ұнатады және нені ұнатпайды? Мен нені өзгерте аламын? »
- Сіздің күшті, әлсіз және дағдыларыңыз қандай екенін анықтаңыз. Мұның бәрі жұмыс берушілерге өзіңізді жарнамалау үшін өте пайдалы. Сонымен қатар, сіздің қазіргі рөліңізге риза екеніңізді және лауазым сіздің әлеуетіңізді толық ашуға мүмкіндік беретінін шешіңіз.
- Жоспардың көмегімен сіз өзіңізді жақсы түсініп, мансапқа қайда барғыңыз келетінін көре аласыз. Мүмкін сіз қазіргі қызметіңізде немесе компанияда қалуды шешкен шығарсыз.
- Егжей -тегжейлі мансаптық жоспар сіздің мақсаттарыңызға назар аударуға көмектеседі. Сізге жақын арада қажет нәрсені қамтитын 6 айлық жоспарды және ұзақ мерзімді мақсаттарға арналған 2 жылдан 5 жылға дейінгі жоспарды құруды қарастырыңыз.
Қадам 2. Сізге қандай жұмыс түрі қажет екенін шешіңіз
Мақсаттарыңызды білген соң, оларға жету жолдарын іздеңіз. Бұл сіздің жұмысыңыздың түріне және сіздің дағдыларыңызға байланысты. Жалақы мен жеңілдіктерден басқа, жұмыс жаңа дағдыларды үйренуге және жаңа міндеттерді шешуге мүмкіндік береді. Дұрыс таңдауды табу үшін сіз мектепке қайта оралуды, компанияда басқа рөлді немесе басқа қалаға көшуді шеше аласыз.
- Өзіңіздің қазіргі ұстанымыңызды басқа ұйымдардағы ұқсас лауазымдармен салыстырыңыз. Сонымен қатар, сізде қандай дағдылар бар, не жоқ екенін білу үшін жоғары деңгейдегі және әр түрлі сектордағы жұмыс орындарын қараңыз. Егер сіз қандай лауазымды алғыңыз келетінін білсеңіз, қазірден бастап көріңіз.
- Егер сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз сіз қалаған жұмысқа сәйкес келмесе, көп уайымдамаңыз. Қандай позициялар бар екенін және сізді не қызықтыратынын біліңіз.
3 -қадам. Ағымдағы жұмысты қосу үшін түйіндемені жаңартыңыз
Кейде түйіндемелер қажет болғанша ұмытылады. Егер сіздің түйіндемеңіз жаңартылмаған болса, өзіңіздің жұмысыңызды және жұмыстан алған дағдыларыңызды қосуға уақыт бөліңіз. Бұл ақпараттың барлығын сіздің мақсаттарыңызбен байланыстырыңыз және жаңа жұмыста не іздейсіз.
- Мысалы, егер сіз мансапты өзгерткіңіз келсе, әр түрлі салаларда қолдануға болатын дағдыларды көрсету үшін функционалды түйіндемені дайындаңыз. Алайда, егер сіз ұқсас лауазымды іздесеңіз, ең маңызды және пайдалы жұмыс тәжірибесін көрсететін хронологиялық түйіндеме жазыңыз.
- Сіздің түйіндемеңізді әр 3 ай сайын жаңартып отыруды әдетке айналдырыңыз, сонда сіздің алдыңыздағы жұмыс пен жаңа жұмыс іздеу арасындағы уақытты басқару қажет емес. Жаңа түйіндеме болашақ өнімділік пен мақсаттарды талдау үшін пайдалы. Егер сіз басқа компанияда жұмыс іздемесеңіз де, жақсы мүмкіндіктер кез келген уақытта келуі мүмкін.
4-қадам. Белгіленген лауазымға арнайы жасалған мұқаба хатын жазыңыз
Қосымша хат - түйіндеменің бірінші беті және сіздің кім екеніңізді және сіздің біліктілігіңізді таныстырады. Қосымша хаттар сізді құнды кандидат ретінде көрсетуге арналған. Сондықтан, лауазымның лауазымдық нұсқаулығын оқып шығыңыз және оны не үшін алғыңыз келетіні туралы бірнеше қысқа параграфтар жазыңыз. Түйіндеменің маңызды бөліктеріне назар аудару үшін осы бөлімді пайдаланыңыз.
- Жұмысты белсенді түрде іздемес бұрын, мұқабаның үлгісін жазыңыз. Уақыт өте келе оларды белгілі бір жұмысқа сәйкес ету үшін түзетулер енгізіңіз. Негізгі үлгі кейінірек уақытты үнемдейді.
- Сіз қарапайым мұқаба хатты қолдана аласыз, бірақ бұл скучно сияқты. Керемет мұқаба хат сізді басқа үміткерлерден ерекшелендіреді және жұмыс берушілерге олар үшін жұмыс жасағыңыз келетінін көрсетеді.
Қадам 5. Интернеттен және баспа құралдарынан бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды іздеңіз
Жаңа жұмыс табудың көптеген жолдары бар, бірақ адамдардың көпшілігі бос жұмыс орындарын іздеуден бастайды. Жергілікті газетті, жақын маңдағы бос орындар тақтасын тексеріңіз немесе жұмыс орналастыру сайтына өтіңіз. Сіздің дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңізге сәйкес келетін жұмыс іздеңіз. Ескі жұмысыңыздан ауысу процесін бастау үшін соңғы түйіндеме мен ілеспе хатты жіберіңіз.
Есіңізде болсын, жұмыс іздеу кейде ұзақ процесс болуы мүмкін. Сіз сәйкестікті таба алмауыңыз мүмкін және бірден сұхбат алу мүмкін емес. Егер сіз ескі жұмысыңызды тастағыңыз келетініне сенімді болсаңыз, берілмеңіз және іздеу кезінде шыдамдылық танытыңыз
Қадам 6. Басқа адамдармен байланыс орнату арқылы жұмыс іздеңіз
Бос жұмыс орындары туралы көптеген адамдар таныстарынан естеді. Желі арқылы сіз қажетті позицияны алу үшін контактілерді пайдалана аласыз. Қазіргі әріптестеріңізден бастауға тырысыңыз. Сондықтан, олар талқылайтын мүмкіндіктерді тыңдаңыз. Үлкен мүмкіндіктер жасау үшін сыртқы көздермен сөйлесіп, жаңа байланыстар орнатыңыз.
- Мысалы, сіздің аймағыңыздағы мамандардың жиналысына қатысыңыз. Егер сіз белгілі бір саланы немесе компанияны іздесеңіз, сол лауазымдағы адамдарға хабарласыңыз. Оларды электрондық поштаға жіберіңіз немесе кофеге шақырыңыз.
- Басқа нұсқа - әлеуметтік желілер арқылы. Профиль ақпаратын жаңартыңыз, бірақ оны құпия ұстаңыз. Сенімді адамдарға жаңа мүмкіндіктер іздеп жүргеніңізді білдіріңіз.
- Желілік сұхбат алудың ең жылдам әдісі. Өзгерістер енгізгіңіз келсе, үлкен желінің болуы өте пайдалы. Бұл әдіс дәстүрлі арналар бойынша әрбір бос орынға өтініш бергеннен әлдеқайда тиімді.
3 -тің 2 -бөлігі: Құпиялықты сақтау және кәсіби маман болу
Қадам 1. Іздеуді бастығыңыздан және әріптестеріңізден жасырыңыз
Жаңа мүмкіндіктерді іздеу дұрыс болса да, бастықтар ренжуі мүмкін. Егер бастық ашық түрде қабылдаса, кедергілер әлі де болуы мүмкін. Сіздің бастық сізді жұмысқа назар аудармайды деп ойлайды немесе сізге басқаша қарайды. Басшылар мен әріптестердің өз басымдықтары бар екенін ұмытпаңыз. Сонымен, жаңа жұмыс іздеу әңгіме үшін жақсы тақырып емес.
- Егер бұл ақпарат таралса, сіздің бастықпен қарым -қатынасыңыз бұзылуы мүмкін. Сіздің бастығыңыз бен бақылаушыңыз енді сізді жаңа мүмкіндікке немесе жоғарылатуға санамайды. Жұмыс іздеу - бұл ұзақ процесс, барлық опцияларды ашық ұстаңыз және жаман әсер қалдырмаңыз.
- Егер сіз әріптестеріңізге айтқыңыз келсе, абай болыңыз, өйткені сіздің бастығыңыз жүзім сабағы арқылы жаңалықты естуі мүмкін. Егер сіз кеткіңіз келсе, сіздің бастығыңыз қызметтік өсек арқылы емес, сізден білуі керек.
Қадам 2. Мұны жұмыста емес, бөлек уақытта жасаңыз
Жаңа жұмыс іздеу кезінде маңызды мәселелердің бірі - уақытты анықтау. Әдеттегідей жұмыс жасаңыз. Көптеген компаниялар кеңседегі интернеттегі іздеу мен электрондық поштаның қозғалысын бақылай алады. Жаңа жұмыс табу үшін компанияның мүмкіндіктерін пайдалану өте орынсыз және қиындықтар тудыруы мүмкін.
- Сценарий: сіз кеткіңіз келетіндіктен, сіздің бастығыңызда қате кетсе, сізді жіберуге көптеген себептер бар. Кәсіби деңгейде қалып, алдыңыздағы жұмысқа назар аудару керек. Компаниямен жақсы қарым -қатынаста болыңыз.
- Кеш және демалыс сияқты белгілі бір уақытты бөлу керек. Жаңа жұмыс іздеу кезінде жұмыс істеу шаршатуы мүмкін, бірақ жақсы нәтижеге жеткеннен кейін ол өз нәтижесін береді.
Қадам 3. Қазіргі жұмыс берушіні түйіндеме тізіміне қоспаңыз
Егер бастықты кадрлық топ шақырса, сіз өзіңізді жоғалтуыңыз мүмкін. Егер бастық сіздің шешіміңізді мақұлдау туралы жоспарыңызды білмесе, бұл жағымды ескерту емес. Егер оның сенімі төмендеп кетсе, таң қалмаңыз. Сіздің бастығыңыз сіз туралы теріс сілтеме жасауға таң қалуы мүмкін.
- Сізге үш -жеті сілтеме қажет. Сондықтан сенетін адамды табыңыз. Бұрынғы бастықтар, әріптестер, мұғалімдер және бұрынғы жетекшілер - бұл керемет сілтемелер. Анықтамалық тізімге олардың атын қосқаныңызды алдын ала хабарлаңыз.
- Қазір әріптестеріңізді кеңсеге кіргізбеуге тырысыңыз, себебі олар сіздің құпияңызды ашуы мүмкін. Егер сіз оларды қолдансаңыз, сенуге болатын адамды таңдаңыз.
Қадам 4. Әлеуметтік желілердегі жазбаларды шектеу
Кәсіби желілік сайттар өзін-өзі жарнамалаудың тамаша құралы болғанымен, сіздің жұмыс іздеуіңізді сол жерден де көруге болады. Профильді жаңартыңыз, бірақ одан көп жүктемеңіз. Босс пен әріптестер сол жерден бірдеңе тапты делік. Ағымдағы жұмысқа сын немесе сізді қызықтыратын бос орын туралы ақпаратпен бөлісу жұмыс берушілердің қолына түсуі мүмкін.
- Мұндай сайтты пайдаланған кезде сіз жаңа жұмыс іздеп жүргеніңізді қоспаңыз. Яғни, күйді жаңартпаңыз! Егер профильде жұмыс контактілері болмаса, жеке параметрлерді таңдаңыз.
- Жұмыс сайттарына түйіндемені жүктегенде абай болыңыз. Сіздің компанияңыздағы адам мұны көріп, бастығыңызға хабарлауы мүмкін.
Қадам 5. Офистің сыртында басқа компаниядан қоңырау шалыңыз
Түйіндемеде жұмыс электрондық поштасы мен телефон нөмірін қоспаңыз. Бұл жұмыс іздеу құпия іс. Әрине, сіз ұсынған мүмкіндіктерді біреу теріс пайдаланғанын қаламайсыз. Сонымен, сіз басқалардың мүмкіндіктерін құрметтеуіңіз керек. Мәселе жоқ екеніне көз жеткізу үшін жеке электрондық пошта мен телефон нөмірін пайдаланыңыз.
- Егер сізге жаңа жұмыс берушімен жұмыс уақытында сөйлесу қажет болса, түскі үзіліс кезінде жеке ұялы телефонмен сөйлесіңіз. Шығыңыз және көлікке немесе басқа жеке жерге отырыңыз. Егер сіздің жеке бөлмеңіз болса, құпиялылықты қамтамасыз ету үшін есікті құлыптауға болады.
- Жұмыстан кейін күніне кемінде бір рет жеке электрондық поштаны және телефон нөмірін тексеріңіз. Жұмыс кезінде ештеңені тексермеуге тырысыңыз. Егер сіз күткен хабарға бірден жауап беру қажет болса, түскі үзіліске дейін күтіңіз.
Қадам 6. Ағымдағы жұмыстан шықпас бұрын жаңа жұмыс ұсынысын қабылдаңыз
Жаңа жұмыс беруші сіздің сілтемелеріңізді тексеріп, нақты басталу күнін бергенше күтіңіз. Әрине, сіз кеткеннен кейін ұсыныстың қайтарылуын қаламайсыз. Бұл уақытта әр түрлі нұсқаларға ашық болыңыз. Жаңа мүмкіндіктердің пайда болуын бақылай отырып, лауазымдық міндеттерді басқарыңыз.
- Кейде алдымен көшеге шыққан дұрыс. Мысалы, сізде жаңа дағдыларды табуға және үйренуге уақыт болу үшін, әсіресе сіздің қазіргі жұмыс жағдайыңыз сізді қанағаттандырмаса. Сіз ең жақсы шешімдер қабылдауда ақылды және мұқият болуыңыз керек.
- Есіңізде болсын, жұмыстан кету туралы жеткілікті хабарламалармен әрқашан кәсіби болыңыз. Босс сіздің кетуге дайындалып үлгеруі үшін сіз кем дегенде 2 апта бұрын хабарлауыңыз керек.
3 -тің 3 -бөлігі: Сұхбаттардағы сәттілік
Қадам 1. Мүмкін болатын кейбір сұрақтарды орындаңыз
Бірнеше өтінімдерді жібергеннен кейін, келесі нәрсе - олардан үміттену. Компания туралы ақпаратты және жаңа лауазымның жауапкершілігін оқу арқылы сұхбатқа дайындалыңыз. Сіз үлестіре алатын дағдылар және естуге болатын басқа сұрақтар сияқты негізгі жауаптарды құрастырыңыз. Сұрақтарға айна алдында немесе досыңызбен жауап беруге тырысыңыз.
- Табысқа жетуге көмектесетін киімдерді таңдаңыз! Сіз таза көйлек пен ресми шалбар немесе юбка кию сияқты кәсіби көрінуіңіз керек.
- Егер сіз бұл жұмысты шынымен қаласаңыз, сұхбаттан кейін бақылауды ұмытпаңыз. Сұхбат алушыға хабарласып, рахмет айтып, соңғы жаңалықтарды сұраңыз.
Қадам 2. Ағымдағы жұмысыңызды тастағыңыз келетінін дәлелдеңіз
Сұхбат - шағымданатын жер емес. Жұмыс берушілер көп нәрсені ұсынатын позитивті, еңбекқор қызметкерлерді іздейді. Айтыңызшы, сіз өзіңіздің дағдыларыңызды бағалайтын және оларды барынша пайдалануға мүмкіндік беретін компанияға қосылғыңыз келеді. Мүмкіндігінше, ағымдағы жұмысқа өткір сын айтудан аулақ болыңыз.
- Мысалы, егер сіздің қазіргі бастығыңыз сізге ұнамаса, «маған компанияның миссиясы ұнағанымен, мен басқа бағытты таңдаған дұрыс деп шештім» деп айтыңыз.
- Сіз жаңа қиындықтардың дамуын қалайтыныңызды айта аласыз. Сіз сондай -ақ қазіргі қызметке сәйкес келмейтіндігіңізді айта аласыз. Қазіргі жұмысыңыздың позитивті жақтарын көрсетуге тырысыңыз, бұл күңгірт болып көрінбейді.
Қадам 3. Мүмкін болса, қалыпты жұмыс уақытынан тыс уақытта сұхбат құруды жоспарлаңыз
Жұмыс уақытына дейін немесе одан кейін сұхбат ұйымдастырыңыз. Мүмкіндігінше оны демалыс күндері немесе түскі үзіліс кезінде ұйымдастыруға тырысыңыз. Бұл сіздің жұмыс кестеңізге және болашақ жұмыс берушінің кестесіне сәйкес келетініне байланысты. Егер сіз жұмыс уақытында кеңседен жоғалып кетпесеңіз, сіздің әдісіңіз кәсіби және оны жоғары жақ бағалай алады.
- Егер басқа балама болмаса, демалыс алыңыз. Жарты күнді немесе толық күнді жоспарлаңыз, бірақ өтірік айтпаңыз. Ауруға сылтаудың орнына «жеке себептермен» немесе «отбасылық мәселелермен» демалыс қажет екенін айтыңыз.
- Егер сұхбат кестесі жұмыс кестесімен сәйкес келсе, сіз киетін киіміңізге назар аударыңыз. Егер сіз кенеттен кеңсеге костюм мен галстукпен келсеңіз, сіздің бастығыңыз бен әріптестеріңіз бірдеңе болғанын айта алады. Сұхбат беретін киімдерді сөмкеңізде сақтаңыз немесе егер өзгертуге тура келсе, алдымен үйге барыңыз.
4 -қадам. Әңгімелесу кезінде сабыр сақтап, бақылауда болыңыз
Сұхбат жүйкеге әсер етеді, сондықтан таңқаларлық емес, сондықтан көптеген адамдар қобалжып тұрады. Сұхбаттан әңгіме сияқты өту үшін энергияңызды басқарыңыз. Достық қарым -қатынаста болыңыз және сұрақтарға мүмкіндігінше жауап беріңіз. Бұл сіздің қабылдау мүмкіндігін арттырады.
Сұхбат алушылар ескі жұмысынан кетуді қатты қалайтындықтан, тез сөйлейтін және қатты толқып кететін көптеген әлеуетті үміткерлермен кездеседі. Олар шыдамсыздық танытқан кандидаттарды байқай алады. Сондықтан, артта қалатын жұмысқа емес, мақсат етіп отырған жұмысқа назар аударыңыз
Кеңестер
- Жұмыс іздеу кезінде қазіргі қалпыңызда қалу қаржылық жағынан ғана қауіпсіз емес, сонымен қатар түйіндемеңізде жақсы көрінеді. Егер сіз әлі де жұмыспен айналысатын болсаңыз, сіз қажетті жұмыс күші екеніңізді және жақсы үміткер екеніңізді түсінесіз.
- Көптеген жұмыс берушілер сіздің қазіргі жұмыс берушіңізге анықтама алу үшін рұқсат етілгенін сұрайды. Жоқ деп айтыңыз, сондықтан сіздің бастығыңыз басқа жұмыс іздеп жатырсыз деп күтпеген жерден қоңырау шалмайды!
- Жұмыс іздеудің маңызды бөліктерінің бірі - кәсіпқойлық. Бұрынғы бастықтар сіздің компаниядан қалай шыққаныңызға байланысты сіздің ең жақсы анықтамаңыз немесе ең нашар жауыңыз болуы мүмкін.
