Егер сіз жаңа қызметкерлерді жинауға, мақалалар жазуға жауапты болсаңыз немесе сіз пұтқа табынатын адам туралы көбірек білгіңіз келсе, сізге олармен сұхбаттасу қажет болуы мүмкін. Жақсы ұйымдастырылған сұрақтарға дайындалу сізге сұхбаттан қажетті ақпаратты алуға көмектеседі. Сұхбат сұрақтарын құрастыру үшін сұхбаттың мақсатын, кіммен сұхбаттасатындығыңызды және сұхбаттасатын адамнан не қажет екенін біліңіз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Болашақ қызметкерлермен сұхбат
Қадам 1. Сіз сұхбаттасатын болашақ қызметкерді ақылды адам ретінде қараңыз
Сізге қандай жұмыс түрі ұсынылғанына қарамастан, сізге қабілетті адам жауап бере алатын ақылды сұрақтар қою қажет болады. Сіз, әрине, жұмысқа жарамсыз адамды жалдағыңыз келмейді, себебі сіз сұхбаттасатын кандидат қиын сұрақтарға жауап бере алмайды деп ойлайсыз.
- Сұхбат алдындағы сұрақтарды дайындағанда, өзіңізді сұхбат алушы ретінде де, сұхбат алушы ретінде де ойлаңыз.
- Өзіңізді кандидаттың орнына қою сізге жауапты сұрақтар қоюға көмектеседі. Сіз өзіңіздің сұрақтарыңызға жауап беруіңіз керек. Шындығында, салыстыру үшін жауапты жазған дұрыс.
- Кандидаттарды интеллектуалды тұлға ретінде қарастыра отырып, сіз дұрыс кандидатты ғана емес, сонымен қатар ең лайықтысын анықтауға мүмкіндік беретін күрделі сұрақтар қоя аласыз.
Қадам 2. Ашық сұрақтардан бастаңыз
Ашық сұрақтарға «иә» немесе «жоқ» деп жауап беруге болмайды, әдетте дұрыс немесе бұрыс жауап болмайды.
- Ашық сұрақтар-кандидатты тыныштандырудың бір әдісі. Әңгімелесу кезінде сіз үміткерге өзін жайлы сезінуіңіз керек. Ал егер ол өзін жайлы сезінсе, ол сөйлеуге ашық болады.
- Ашық сұрақтар сонымен қатар үміткердің негізгі біліктілігін білудің әдісі болып табылады және келесі сұраққа негіз болады.
- Келесі сұрақтарға жауап беріңіз: «Сіз жұмыс істеген адамдармен қарым -қатынасыңыз қалай? Сіздің ойыңызша қандай серіктес жақсы? Ал ең жаманы? Бұл сұрақтың көмегімен сіз кандидат сіздің компанияңыздың командасына сәйкес келетінін бірден түсінесіз. Үміткерлер әдетте әріптестері немесе бастықтар туралы жаман сөйлеуді ұнатпайды, әсіресе сұхбат кезінде. Бұл сұрақ сізге білгіңіз келетін нәрсені қалай айтатынын көруге мүмкіндік береді.
Қадам 3. Үміткерді сіздің компания туралы білімдерін көрсетуге мәжбүрлейтін сұрақтарды құрастырыңыз
Сіз үміткердің сіздің компания туралы білгеніне көз жеткізуіңіз керек. Және ол жай ғана фактілерді біле ме, әлде шынымен түсінеді ме, соны анықтау керек.
- Кандидаттан өзін қызметкердің орнында елестетуді сұрайтын сұрақтар сіздің компанияңызды қаншалықты жақсы білетінін көрсетеді.
- Сіз: «Маған [сіздің компанияның атауын] өнім немесе қызмет ұсыну» деп сұрай аласыз. Бұл сұрақ кандидат сіздің компанияның не істейтінін қаншалықты жақсы білетінін және оның компанияның дауысымен сөйлеуге мүмкіндігі бар -жоғын көрсетеді.
- Ұсынылатын лауазымға байланысты сіз үміткердің компанияны ілгерілету қабілетін бағалауға жұмсақ бола аласыз. Егер сіз ішкі сатылымдық емес позицияға жалдайтын болсаңыз, оның компания туралы негізгі ақпаратты білетінін білуіңіз керек.
- Сіз сондай -ақ: «Он жылдан кейін бұл компаниямен не істегіңіз келеді?» Осындай сұрақтар сізге үміткердің сіздің компанияңыздағы лауазымдық нұсқаулықты қаншалықты жақсы көретінін және оның өз жұмысын ғана емес, сонымен қатар компанияның бір бөлігі болуға ұмтылуын анықтауға мүмкіндік береді. Мұндай сұрақтар тек лауазымдық нұсқаулықты оқитын үміткерлерді анықтауға көмектеседі.
Қадам 4. Үміткердің жауаптарын қорытындылап, келесі сұраққа көшуге дайын болыңыз
Кандидаттың айтқандарын қайталау сізге ақпаратты өңдеуге және кандидатқа келесі сұрақты басуға бір секунд уақыт береді.
- Ол сіздің тақырыпты шынымен түсінетінін білуіңіз керек. Мысалы, егер үміткер: «Мен бұрынғы компанияммен жүйені енгізу бойынша ауқымды жобаны басқардым»,-десе. Сіз жауапты қайталап, алдыңғы сұраққа жауап беретін келесі сұраққа ауыса аласыз және бұл кандидат сіздің компанияда қалай жұмыс істейтіні туралы қосымша ақпарат ала аласыз.
- Үміткердің жауаптарын қайталағаннан кейін (сөзбе -сөз қайталамай, өз сөзіңізбен қайталап айтатын болсаңыз), сіз: «Жобаны басқару кезінде сізге қандай негізгі әрекеттер байланысты болғанын айта аласыз ба? Және бұл тәжірибені осы жұмысқа қалай қатыстыруға болады?
5 -қадам. Негізгі біліктілікті алуға мүмкіндік беретін сұрақтар құрастырыңыз
Әңгімелесу кезінде сіз кандидаттың жұмыс түйіндемесінің өмірде қаншалықты жақсы қолданылатынын бағалауыңыз керек. Сізге үміткердің жұмысқа қабілеттілік деңгейі туралы түсінік беретін сұрақтар тізімін дайындаңыз.
- Үміткерден негізгі жұмыс міндеттері мен функцияларын сипаттауды сұраңыз. Одан не қиын болатынын сұраңыз. Сізге дұрыс жауаптары бар негізгі сұрақтардың тізімін дайындау қажет.
- Мысалы, егер үміткер Photoshop бағдарламасын дағдылар тізімінде көрсетсе, сіз Photoshop -ты қанша уақыт қолданғанын сұрай аласыз. Немесе, егер сіз Photoshop туралы білсеңіз және бағдарлама жұмыстың бір бөлігі болса, сіз бұл туралы нақты сұрақтар қоя аласыз. Сіз: «Егер мен баннер жасағым келсе және біреудің денесінің фотосуретін баннерге орналастырғым келсе, мұны қалай істеймін?» - деп сұрауыңыз мүмкін. Егер үміткер бұл процесті нақты сипаттай алса және дұрыс терминдерді қолдана алса, сіз оның белгілі бір дағдылық деңгейі бар екенін білесіз.
Қадам 6. Үміткерге кедергі келтіретін сұрақтарды жазыңыз
Үміткердің қысыммен қаншалықты жақсы жұмыс істейтінін көруге және оның рөлдегі қабілеттері туралы ақпарат беруге мүмкіндік беретін сұрақтарды құрастыру қажет.
- Сізге қарапайым, бірақ күрделі сұрақтар қою керек, мысалы: «Қайсысы жақсы, мінсіз және кеш, немесе жақсы және уақытында?». Үміткердің жауаптары оның қандай қызметкер екенін көрсетеді. Жауап сонымен қатар сіздің сұрағыңызға жауапқа байланысты үміткердің компания туралы қаншалықты жақсы білетінін көрсетеді.
- Оның бір кездері тәртіпсіздікке ұшырағанын және мәселені қалай шешуге болатынын сұраңыз. Бұл классикалық және жақсы сұхбат сұрағы. Сіз қызметкерлердің өзін-өзі білетінін және олардың мәселелерді шешу қабілетін көресіз.
Қадам 7. Кездейсоқ, ашық сұрақтар қойыңыз
Оның жеке қасиеттерін зерттеңіз. Сіз кандидаттың барлық қасиеттерін білуіңіз керек, мысалы, жеке қасиеттер, адалдық, адалдық, қарым -қатынас дағдылары және т. Жұмыс әлемінде бұл атрибуттардың бәрі жұмсақ дағдылар деп аталады.
- Сұхбат сұрақтарын құрылымдау кезінде сіз сұрақтарды үзіліс болмайтындай етіп құрылымдауыңыз керек және сұхбат жалғасады. Бірінші сұрақ кандидатты босаңсытып, оның тарихын білуге арналған. Содан кейін, сіз ұсынатын жұмыс үшін үміткердің нақты біліктілік деңгейін көрсететін сұрақтар қажет. Енді сіз сәл артқа шегінуіңіз керек. Үміткердің жеке басын білуге мүмкіндік беретін кейбір сұрақтарды жазыңыз.
- Жұмысқа қатысы жоқ сұрақтардың тізімін дайындаңыз. Сіз: «Сіз білетін ең ақылды адам кім? Неге? « Мұндай сұрақтар үміткердің ұмтылысы мен құндылықтарын тексереді. Үміткерден таңдаған адамының неге соншалықты ақылды екенін түсіндіруді сұрай отырып, сіз үміткердің басқа адамдарды қалай қабылдайтынын бағалай аласыз.
- Сұраңыз: «Сіз мансаптың әр күнінде не істегіңіз келеді?» Бұл оның жұмыста бақытты болатынын білуге мүмкіндік береді. Егер жауап клише болса, онда ол өте бақытты болмайтынын білесіз. Егер жауап ойластырылған және жұмысқа байланысты болса, онда ол сізге адал болатынын білесіз.
- «Егер сіз бізбен жұмыс жасасаңыз, сізге қажет жалақы төленсе және сіздің жұмысыңыздың бәрі ұнайтын болса, сіз басқа қандай ұсыныстарды қарастырар едіңіз?» Деп сұраңыз. Бұл сұрақ сізге кандидаттың принциптері туралы түсінік береді. Жауапқа сүйене отырып, сіз оны сатып алуға болатынын білесіз. Немесе өз жұмысын және компанияны сүю - ол бағалайтын принцип.
Қадам 8. Тәжірибеге негізделген бірнеше сұрақтар дайындаңыз
Алдыңғы сұрақтардың жауаптарына байланысты сіз үміткердің кейбір тәжірибелерін біле аласыз. Дегенмен, толығырақ білу үшін қоя алатын сұрақтарды жазып алған дұрыс.
- Сіз сұрай аласыз: «Сіз осы лауазымда өсіп келе жатқаныңызды көрсететін алдыңғы қызметте қандай жетістіктерге жеттіңіз». Адамның өткендегі қызметі - оның болашақтағы табысының жақсы көрсеткіші.
- Кәсіби түрде табысқа жеткенін, бірақ бұл тәжірибені ұнатпағанын және оны қайталағысы келмейтінін сұраңыз. Сұрақтардың бұл түрі сізге әрқашан көңілді бола бермейтін істерді жасаған кезде оның қалай әрекет ететінін білуге мүмкіндік береді. Бұл сұрақ сонымен қатар ол белгілі бір рөлдің немесе функцияның мәнін түсінетінін көруге мүмкіндік береді.
Қадам 9. Сұхбатты аяқтаңыз
Сұхбат сұрақтарын дайындау кезінде үміткерге сұрақтар қоюға мүмкіндік беру үшін уақыт бөліңіз.
- Үміткер қойған сұрақтар баға жетпес болады. Бұл сұрақтар оның қаншалықты дайын екендігін және ұсынылған лауазымдық рөлді қалай қабылдайтынын көрсетеді.
- Сұхбат кезінде сіз әрқашан алғыс айтатындығыңызға сенімді болыңыз. Содан кейін келесі қадамдар туралы және қашан хабарласу керектігін түсіндіріңіз.
3 -тің 2 әдісі: Мақала үшін біреуден сұхбат алу
Қадам 1. Сұхбат алғыңыз келетін адам туралы біраз зерттеу жүргізіңіз
Біреуге мақала, подкаст немесе басқа құрал сұрау үшін жақсы сұрақ қоймас бұрын, мүмкіндігінше көп ақпарат жинау қажет.
- Оның кім екенін, оның жетістіктерін, сәтсіздіктерін және жеке басын біліңіз, осылайша сіз жақсы нәтижеге жету үшін сенімді сұрақтар қоя аласыз.
- Ол туралы ақпаратты интернеттен іздеңіз және ол туралы басқа мақалалар бар -жоғын біліңіз. Жеке деректерді жазыңыз. Сіз айтқыңыз келетін нақты жетістікті бөлектеңіз.
2 -қадам. Әңгімелесудің мақсатын жазыңыз
Сіз кіммен сұхбаттасатындығыңызды білгеннен кейін, сұхбаттан не қалайтыныңызды жазып алғаныңыз жөн.
- Мақсаттар сізге әңгімені дұрыс бағытта жүргізуге көмектесетін сұрақтар қоюға көмектеседі. Мақсаттар, егер әңгіме сіз қалаған жолдан шықса, сіздің жолда қалуыңызға кепілдік береді.
- Мақсат қысқа декларативті мәлімдеме болуы керек. Мысалы, «Мен [сұхбат алушының аты -жөні] мені өзінің соңғы романын жазуға шақырады және оның алдында тұрған қиындықтарды білгісі келеді».
Қадам 3. Жеңіл сұрақтардан немесе софтбол сұрақтарынан бастаңыз
Сіз әңгіме немесе сұхбаттың табиғи түрде өтуіне мүмкіндік беретін сұрақтар жасауыңыз керек.
- Софтбол сұрақтары сұхбаттасатын адамға демалуға және ашуға көмектеседі. Сұрақтың бұл түрі қарапайым болуы керек және қарама -қайшы болмауы керек. Сұрақтар қиын болмауы керек және оның жұмысы туралы аздап мақтануға мүмкіндік беруі керек.
- Сұрақ қою. Бірінші сұрақ сіз қоя алатын нәрсе болуы керек және сұхбат кезінде сізге қажет ақпаратқа әсер етпейді.
Қадам 4. Ашық сұрақтар қойыңыз
Сіз бір тақырыпты білу үшін біреумен сұхбаттасасыз. Бұл мақсат сіз қалаған жерде жұмыс істейтін адаммен есеп беру үшін сұхбаттасу кезінде болсын, бірдей. Ол үшін «иә» немесе «жоқ» деп жауап беруге болмайтын сұрақты білдіретін диалог құру қажет.
- Сіз сұрақтар қоя аласыз, мысалы: «Сізге не ұнады …» Сұхбат тақырыбы бойынша сізге ұнаған және ұнамайтын сұрақтар қосымша ақпарат береді.
- Сұхбат контекстіне байланысты сізге адамға біраз қысым жасау қажет болуы мүмкін. Дөрекі болудың қажеті жоқ, бірақ егер сіз мақала үшін сұхбат алсаңыз, мүмкіндігінше білуіңіз керек. Сұрақтар құрастыру кезінде айтылған сөздерді іздеңіз. Содан кейін сізге: «Сіз [сөздерді] айттыңыз. Неге бұл рас деп сенесің? »
5 -қадам. Діни сұрақтар қойыңыз
Сіз бұл адамның қалай ойлайтынын және қандай құндылықтарды бағалайтынын білгіңіз келеді. Сөздер мен сөйлемдерді қайталау. Оны ойландыруға және әңгімелер мен мысалдармен бөлісуге мәжбүрлейтін сұрақтар - бұл әңгімені жалғастыру және құнды ақпарат беру үшін жақсы сұрақтар.
- Сұрақтарды құрастыру кезінде оның мансаптық жолы туралы ақпаратты таба алатындығыңызды қараңыз. Сіз зерттеу барысында білгеніңізді сұхбат кезінде әңгімені бағыттау үшін пайдалана аласыз, содан кейін: «Сіз күтпеген қандай кедергілер болды? Сіз кездесетін артықшылықтар туралы не айтасыз?
- Сіз оны есіне түсіретін сұрақтар қоясыз. «Сіз бұл сапарды қай жерден бастағанын ескере отырып, сіз сол кезде қандай жетістікке жетесіз деп ойлайсыз?
Қадам 6. Жауабын білетін сұрақты жазыңыз
Сіз оған жауап бергіңіз келетін және жауаптарын білетін кейбір сұрақтарды жазыңыз. Содан кейін сұхбат алдында осы сұрақтарға жауап беріңіз.
- Қандай сұрақтар көп ақпарат беретінін білуіңіз керек. Егер сіз бұл сұрақтардың жауабын білсеңіз, сұхбат кезінде оларды сұраудың қажеті жоқ шығар.
- Сұхбат сұрақтарын құрастыру кезінде сіз жауап бере алатын сұрақтарға ұқсас, бірақ сөйлем құрылымына байланысты әр түрлі жауаптар беруі мүмкін сұрақтар қоюды қарастырыңыз. Жауаптарды салыстыру үшін сізге осындай немесе екі сұрақ қою қажет болуы мүмкін.
Қадам 7. Эмоционалды жауап беретін сұрақтар қойыңыз
Ашық сұрақтар сияқты, сіз эмоционалды жауап беретін кейбір сұрақтар туралы ойлануыңыз керек.
- Сұхбат сұрақтарын құрастыру кезінде, сезімге негізделген жауаптар алу үшін қолдануға болатын тақырып бойынша сұрақтар табуға болатынын қараңыз. Ол сатылымы нашар кітап шығарды ма? Ол табысқа жетпес бұрын бас тарту мен сәтсіздікке ұшырады ма?
- Егер сіз ештеңе таба алмасаңыз, сұрақтарды сол жерде қоюға дайын болыңыз. Сұхбат барысында талқыланғандарды қолданыңыз және ұмытпау үшін жаңа сұрақтарды тез жазыңыз. «Неге» және «қалай» деп сұрағаныңызға көз жеткізіңіз.
- «Неліктен сіз ешқашан мақсатыңызға жете алмайтындай сезінесіз?», «Сізді кедергілермен бетпе -бет келуге тырысуға не талпындырды?», «Өз тәжірибеңізге қазір қалай қарайсыз?»
Қадам 8. Таңғажайып сұрақты немесе қисық шарды енгізіңіз
Сіз қоюды жоспарлаған сұрақтарға қараңыз. Егер сіз көп сұрақтар қоятындығыңызды білсеңіз, әр түрлі сұрақтарды іздеуге тура келеді.
Таңқаларлық сұрақтар тақырыпқа әсер етпеуі керек. Сіз қарапайым, көңілді және бір -бірімен байланысты емес сұрақтарды қоя аласыз, мысалы: «Сіз қиын күнде көңіл көтеру үшін сіздің сүйікті тағамыңыз қандай?»
Қадам 9. Сұрағыңызды басқа сөздермен қайта реттеңіз
Барлық сұрақтарды қарап шығыңыз және әлі де жауап беруі қажет немесе мақсатыңызға жетуге көмектеспейтін сұрақтарды қайта реттеңіз.
Сұхбат кезінде осы сұрақтарды басшылыққа алу үшін қолданыңыз, бірақ олардың барлығын бірден сұрау қажет деп ойламаңыз. Әңгіме ағыны сізге сұрақтар қоюға көмектеседі. Мүмкіндігінше жазбаша сұрақтарды қолданыңыз, бірақ кейбір маңызды емес сұрақтарды елемеуге дайын болыңыз
3 -ші әдіс 3: Достардан немесе пұттардан сұхбат алу
Қадам 1. Сіз сұхбат алатын адамдар туралы біраз зерттеулер жүргізіңіз
Жақсы сұрақ жасамас бұрын, сіз мүмкіндігінше көп ақпарат жинауыңыз керек. Сіз пұтқа сұхбат бергендіктен, сіз ол адам туралы көп нәрсені білуіңіз керек. Алайда, қосымша зерттеулер зиян тигізбейді.
- Оның кім екенін, оның жетістіктерін, сәтсіздіктері мен жеке басын біліңіз, сонда сіз жақсы нәтижеге жету үшін сенімді сұрақтар қоя аласыз. Сіздің кумиріңіз туралы бұрыннан білетін нәрселердің тізімін жазыңыз.
- Интернеттен сіздің кумиріңіз туралы ақпаратты іздеңіз және ол туралы басқа мақалалар бар -жоғын біліңіз. Егер ол әйгілі болса, бұл сізге көп көмектеседі. Жеке деректерді жазыңыз. Сіз айтқыңыз келетін нақты жетістікті бөлектеңіз.
2 -қадам. Әңгімелесудің мақсатын жазыңыз
Сіз пұтқа табынатын және өзіңіз ұнататын адаммен сұхбаттасқандықтан, сұхбаттан не алғыңыз келетінін жазып алғаныңыз жөн.
- Мақсаттар сізге әңгімені дұрыс бағытта жүргізуге көмектесетін сұрақтар қоюға көмектеседі. Мақсаттар, егер әңгіме сіз қалаған жолдан шықса, сіздің жолда қалуыңызға кепілдік береді.
- Мақсат қысқа декларативті мәлімдеме болуы керек. Мысалы, «Мен [сұхбат алушының аты -жөні] мені өзінің соңғы романын жазуға шақырады және оның алдында тұрған қиындықтарды білгенін қалаймын». Мақсат сіздің кумиріңізбен сұхбаттасуға себеп болатын себептерді анықтайтын мәлімдеме түрінде болуы керек.
Қадам 3. Софтбол сұрағынан бастаңыз
Сіз әңгіме немесе сұхбаттың табиғи түрде өтуіне мүмкіндік беретін сұрақтар жасауыңыз керек. Сіз пұтқа табынатын адаммен сұхбаттасқандықтан, жауап беруге оңай сұрақтар сұхбатты ыңғайлы түрде бастайды.
Софтбол сұрақтары сұхбаттасатын адамға демалуға және ашылуға көмектеседі. Сұрақтың бұл түрі қарапайым болуы керек және қарама -қайшы болмауы керек. Сұрақтар қиын болмауы керек және кейіпкерге өз жұмысы туралы аздап мақтануға мүмкіндік береді
4 -қадам. Мақсатқа жетудің стратегиялары, процестері мен әдістері туралы сұраңыз
Сіз білетін және кейіпкерден не қалайтыныңызға қатысты сұрақтардың тізімін жазыңыз. Сіз жауап берген кезде тақырып бойынша негізгі білім бере алатын сұрақтар тізімінен бастауыңыз керек.
Мысалы, егер сіздің кумиріңіз дәрігер болса, сіз оның дәрігер болу үшін мектепке қанша жыл барғанын сұрайтын сұрақтар тізімін жасауыңыз керек. Зерттеудің қандай бағыттарын іздеу керек? Дәрігер болу үшін қалай дұрыс жолда қалуға болады?
Қадам 5. Белгілі бір сұрақтарды құрастыру үшін өз біліміңізді қолданыңыз
Сіз оны білетіндіктен, пұт кейіпкерінің өміріне, өткен тәжірибелеріне, мақсаттарына, жетістіктеріне және тіпті сәтсіздіктеріне қатысты кейбір сұрақтарды жазуыңыз керек.
- Сұрақтарды құрастырғанда, ол туралы білетіндеріңіз туралы ойланыңыз. Сіз жай ғана жалпы емес, тереңірек сұрақтар қоя аласыз.
- Сіз жалпы сұрақтарды тізімнен алып тастадыңыз. Енді сізге эмоционалды жауап беретін және түсінік беретін сұрақтар қажет.
Қадам 6. Ашық сұрақтар құрыңыз
Жазған сұрақтарыңызды қарап шығыңыз және «иә» немесе «жоқ» деп жауап беруге болмайтын сұрақтар жасағаныңызға көз жеткізіңіз.
- Ашық сұрақтар қойыңыз. Сіз тақырып бойынша білім алу және оған ұқсау үшін біреумен сұхбаттасасыз. Сондықтан сіз әңгімелесуіңіз керек.
- Сіз сұрақтар қоя аласыз, мысалы: «Сізге не ұнады …» Сұхбат тақырыбы бойынша сізге ұнаған және ұнамайтын сұрақтар қосымша ақпарат береді.
- Сұрақтар құрастыру кезінде өзіңізді кумиріңіздің орнына қойыңыз. Болашақта сізді пұтқа табынатын адамнан сұхбат алғаныңызды елестетіп көріңіз. Қандай тақырыпта сөйлескіңіз келетіні туралы ойланыңыз. Сіз не бөліскіңіз келеді және қандай әңгімелер мен ұсыныстар берер едіңіз?
- Сіз пұт ретінде сұхбат алған кездегі жағдай қалай болғанын және сіз не айтар едіңіз деп ойланғаннан кейін, ұқсас жауаптар мен жауаптар алу үшін қоя алатын сұрақтарыңызды жазыңыз.
Кеңестер
- Сұхбат 30 -дан 45 минутқа дейін созылуы керек. Сондықтан үміткерлерге көп сұрақтар қоймаңыз. Әдетте сұрақтардың максималды саны 7 -ден 8 -ге дейін.
- Үнсіздікке алаңдамаңыз. Егер сіз сұрақ қойсаңыз және сұхбаттасушы жауап таба алмаса, отырыңыз және күтіңіз. Біз бәріміз қозғалуға бейімбіз, себебі үнсіздік бізге ыңғайсыз. Сұхбат алушы ретінде сіз оған үйренуіңіз керек.
- Сұхбат берушіге сіз жауап беру керек нақты сұрақ қоймаса, сөйлеуге мүмкіндік беріңіз және көп сөйлеуден бас тартыңыз. Сұхбат берушілер көп, олар компания, оның қиындықтары және т.
- Егер үміткер көп сөйлессе немесе жаңылуға бейім болса және сіз уақытыңызды жоғалтқыңыз келмесе, мүмкіндіктерді іздеңіз (әңгіменің басында немесе жақын арада), және “Бұл тамаша. Рахмет », содан кейін келесі сұраққа өтіңіз.
