Жұмыс табу - кейбіреулер үшін қиын перспективаға айналуы мүмкін, ол жаңа ғана жұмысынан айырылған мансаптық әйел ме, әлде бірінші бітіруші жаңа жұмыс орнын табуға тырысады. Керемет түйіндеме жасауды үйрену, желіге қосылуды білу және позитивті көзқарасты сақтау жұмыс іздеуді жеңілдетеді. Ықтимал жаңа жұмыс іздеуді бастау үшін 1 -қадамды қараңыз!
Қадам
4 -тің 1 -бөлігі: Іздеуге дайындық
Қадам 1. Сіздің түйіндемеңізбен жұмыс жасаңыз
Түйіндеме - бұл әлеуетті жұмыс берушілерге өз компаниясына не ұсына алатындығыңызды білудің негізгі әдістерінің бірі. Сіз өзіңіздің түйіндемеңіздің назар аударатындай етіп жасалғанына, сіздің мүмкіндігіңізді алатын қателіктер жоқ екеніне және оның дәл екеніне көз жеткізуіңіз керек.
- Потенциалды жұмыс берушіге ұсынатын ең жақсы үш сипаттаманы қарастырыңыз (егер сіз әр жұмысқа нақты сипаттамаларды орнатсаңыз жақсы, шығармашылық офистік жұмыстарға жақсы болуы мүмкін, бірақ дәнекерлеу үшін онша жақсы емес) және оларды жазып алыңыз. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді оқитын адамдардың осы үш сипаттаманы білгенін қалайсыз. Мысалы: сіз креативті ойшылмын деп айтудың орнына, мәселенің шығармашылық және пайдалы шешімін ұсынған уақытты мысалға келтіріңіз.
- Нақты болыңыз және айтыңыз. Сіздің түйіндеме сізге қандай жұмысшы екеніңіз туралы не айтқыңыз келетінін айтады. Мысалы, егер сіз мейрамханада жұмыс істеген болсаңыз, «үстел күту» демеңіз, «қарбалас түнде 5 үстелге дейін жұмыс жасаңыз және клиенттің оң тәжірибесі бар екеніне көз жеткізіңіз» деп айтыңыз. Бұл сіздің стрессті жақсы басқаратындығыңызды, сіз бірден бірнеше жұмысты орындай алатындығыңызды және клиенттеріңізге қамқорлық жасайтындығыңызды көрсетеді.
- Резюме дайындау әдістерінің ең көп қолданылатыны - хронологиялық әдіс. Бұл сіздің жұмыс тарихыңызды соңына дейін тізімдейтіндігіңізді білдіреді, сондықтан сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз сіздің қандай жұмыс істегеніңізді көре алады. Бұл сіздің қанша жұмыс істегеніңізді көрсетудің тамаша тәсілі, әсіресе егер ол сіз сұрап отырған жұмысқа ұқсас салада болса.
- Түйіндемені пішімдеудің сәл өзгеше тәсілі - тиісті жұмыс тәжірибесін жоғарғы жағына қою. Бұл сіз өтініш берген жұмысқа байланысты жұмыс тәжірибесінің егжей -тегжейлі сегментін құрғаныңызды білдіреді. Осыдан кейін сіз хронологиялық тәртіпте басқа жұмыс орындары үшін сегменттер құра аласыз. Бұл әдістің артықшылығы - әлеуетті жұмыс берушілер сіздің қаншалықты тәжірибеңіз бар екенін оңай көре алады.
Қадам 2. Жұмыс сұхбатына дайындалыңыз
Ешқашан жұмыс сұхбатына дайындықсыз бармаңыз, тіпті егер бұл сіздің ойыңызша қарапайым және сәтсіз болса да. Жұмыс сұхбаты кезінде міндетті түрде қойылатын сұрақтар бар, оларды алдын ала қарастыру қажет.
- Әлеуетті жұмыс берушілер сіздің бұрынғы компаниядағы тәжірибеңіз туралы сұрауы мүмкін. Бұл сұрақ бойынша олар білгісі келетін нәрсе - сіздің тәжірибеңіз сіз сұрап отырған жұмысқа қалай байланысты болады. Олар сіздің кәсіби жетістіктеріңізді сұрай алады. Мұны сіздің жұмысқа не үшін сәйкес келетіндігіңізді мысал келтіру үшін мүмкіндік ретінде пайдаланыңыз. «Неліктен сіз бұл лауазымға сәйкессіз» деген сұраққа сізді басқа үміткерлерден ерекшелейтін бір -екі мысал келтіруіңіз керек.
- Ең үлкен және әдетте қорқынышты сұрақ - сіздің ең үлкен әлсіздігіңіз қандай? Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы жолы - адал болу, бірақ стратегиялық болу. Адал жауап беріңіз, бірақ әлсіздігіңізді жеңу/жақсарту үшін не істегеніңізді айтыңыз. Мысалы: «Менің ең үлкен кемшілігім - менің шамадан тыс жұмыс жасауға бейімділігім. Мен оны шешуге тырыстым, ең маңызды жобаларға көбірек көңіл бөле отырып, уақытты кіші жобалардың сапасын сақтаймын».
- SAFW жауап беру әдісімен жаттығу 2 минут. Бұл «бірнеше сөз айту (бірнеше сөз айту); мәлімдеме (мәлімдеме); күшейту (баса көрсету); бірнеше мысалдар (мысалдар); жинақтау (мұқаба)». Мысалы, егер сұхбат алушы сіздің бұрынғы компаниядағы тәжірибеңіз туралы сұраса, «X компаниясы менің клиенттерге қызмет көрсету дағдыларымды шыңдауда өте жақсы болды. Мен оңтайлы тәжірибе алу үшін көптеген клиенттермен жұмыс жасаймын. Германиядан келген қоныс аударушы» тіркеу процесіне 80 жаста, бірақ ол индонезия немесе ағылшын тілін әрең біледі. Телефонына жауап берген бұрынғы адам өзінің тілдік кедергісінен қатты ренжіді, бірақ ол мен бұл процестен өттік. Мен тіпті бірнеше сөзді үйрендім. Неміс! «
3 -қадам. Сіз өтініп отырған жұмыс туралы мұқият зерттеулер жүргізіңіз
Зерттеу сұхбатқа дайындықтың бір бөлігі болғандықтан, бұл сіздің компания үшін неге дұрыс адам екеніңізді көрсетудің маңызды бөлігі. Егер сіз көптеген түйіндемелер дайындаған болсаңыз да, сіз сұхбаттасу кезінде не туралы сөйлесетіндігіңізді білу үшін сіз жүгініп отырған әрбір компания туралы жеткілікті білуіңіз керек.
- Мүмкін болса, сұхбат алушының кім екенін біліңіз. Сұхбат алушының менеджер, иесі және т.б. екенін біліңіз. Мүмкін болса, оның аты мен лауазымын біліңіз. Егер сіз сұхбат барысында олардың не іздейтінін біле алатын болсаңыз (мысалы, егер сіз компанияда жұмыс істейтін адамды білсеңіз), бұл сіздің сұхбатқа олардың стандарттарына сәйкес дайындалуға көмектеседі.
- Компанияның не істейтіні туралы түсінік алыңыз. Интернетте қарапайым іздеудің өзі көп пайда әкеледі. Ашық сұрақтар қою немесе компания туралы нақты түсініксіз болу сізді жұмысқа үмітсіз болып көрінеді, бірақ жұмысқа қызығушылық танытпайды, бұл жұмысқа орналасу мүмкіндігін шектейді.
Қадам 4. Жақсы сұрақтар жасаңыз
Сұхбат беруші сіз қойған сұрақтарға назар аударады, сондықтан бұл бағалаудың бөлігі. Сұхбат алушыдан сіз жұмыс істей алатын жобалардың мысалдарын беруді сұраңыз, сіз сұрап отырған лауазымдағы әдеттегі жұмыс траекториялары туралы сұраңыз, олар неге онда жұмыс істеуді ұнататынын сұраңыз, компанияға қалай үлес қосуды сұраңыз.
- Сондай -ақ, олар сізді және сіздің біліктілігіңізге сізді келесі деңгейге көтеруге кедергі келтіретін күмәні бар ма деп сұрай аласыз. Сұрау өте жақсы сұрақ - бұл компанияның мәдениеті қандай?
- Төмендегі сияқты нақты сұрақтардан аулақ болыңыз: Интернеттен тапқаныңыздың бәрі, компанияның не істейтінін сұраңыз, олар фондық тексеруден өтетінін сұраңыз, компания интернетті немесе электрондық поштаны пайдалануды бақылайды ма немесе сұхбат алушының біліктілігі туралы сұраңыз.
5 -қадам. Сәйкес киіну
Сіз жаңа оянғандай киініп жұмысқа келгіңіз келмейді. Оның ішінде сіз жұмыс орнын ашуды сұраған кезде немесе түйіндемені жібергенде.
- Компанияның киім коды қандай екенін білуге тырысыңыз. Әрине, сіздің киінуіңіз компанияның түріне байланысты. Барист болып жұмыс істеу үшін банк қызметкерлерінен басқа киім қажет.
- Сіздің және киіміңіздің таза екеніне көз жеткізіңіз. Егер бұл сізге қиын болса (әр түрлі себептерге байланысты сіз оны көтере алмасаңыз), баспана, коммерциялық емес топ немесе жергілікті кір жуу кедейлерге жеңілдіктер немесе ақысыз қызметтер ұсына алады.
6 -қадам. Шынайы болыңыз
Жұмыс табу және жұмыс істеу үшін сізде батылдық пен батылдық болуы керек және сізден бірнеше рет бас тартылуы мүмкін екенін біліңіз. Жұмыс табу көп күш пен уақытты қажет етеді. Әдетте жұмыс сіздің тізеңізге түспейді. Егер бірдеңе болса, бұл сіздің бұрынғы жұмысқа деген адалдығыңыздың арқасында.
Сіз өтініш берген бірінші жұмысқа орналасуыңыз екіталай сияқты. Бұл сіздің көңіліңізді түсіруге жол бермеу керек. Оның орнына, сіз өтініш берген сайын, барлық сұхбаттарды байланыс орнатуға және жасаған қателіктеріңізден сабақ алуға мүмкіндік ретінде қарастырыңыз. Сіз жиі сұхбаттасып, түйіндемеңізді құрастырсаңыз, соғұрлым жақсы және жылтыр боласыз
4 бөлімнің 2 бөлігі: Жұмыс іздеу
Қадам 1. Сұрау
Көптеген адамдар жұмыс іздеуді жарнамалардан немесе интернеттен іздейтініне қарамастан, жұмыс табудың ең жақсы жолы - сіздің аузыңыздан, бұл компанияда жұмыс істейтін адамнан. Достарыңыз бен туыстарыңызға жұмыс іздеп жүргеніңізді айтыңыз және өзіңіз қалаған жұмыс түрін анықтаңыз.
- Сіз қалаған компанияда жұмыс істейтін таныстың болуы сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады, әсіресе егер танысу жақсы қызметкер болса. Жеке ұсыныстар сіздің түйіндемеңізде үлкен пайда болуы мүмкін.
- Университет түлектерінің желісі - бұл жұмыс табудың немесе байланыс орнатудың керемет әдісі. Көптеген университеттер сізді белгілі бір салада жұмысқа орналасу туралы сұрақтарға жауап бере алатын, ұсыныстар жаза алатын, тіпті сізге өз компаниясымен немесе бизнесімен жұмыс ұсынатын түлектермен байланыстыра алады.
Қадам 2. Жұмыс туралы хабарландыруды іздеңіз
Әдетте сіздің маңайыңызда хабарландыру тақтасы (онлайн, газет немесе қабырғаға ілулі) бар. Адамдар бұл жерлерде бос орындардың барлық түрлерін жарнамалайды, соның ішінде кейбір ерекше. Мұндай жерлерді қарау жақсы, өйткені сіз онда не болатынын ешқашан білмейсіз.
- Жергілікті кітапханада жұмыс туралы хабарландыруларды іздеңіз. Кітапханалар мен қоғамдық орындар әр түрлі жұмыстарды жарнамалайды.
- Жергілікті газеттердегі бос орындарды іздеңіз. Жіктелген жарнамалар бос орындардың барлық түрлерін жарнамалайды, соның ішінде әдеттен тыс. Компания мен жұмыс ұсынатын адамдарды білетіндігіңізге көз жеткізіңіз, себебі кез келген адам бос орын туралы хабарландыруда жариялай алады. Сұхбат процесіне терең кіріспес бұрын бәрін тексеріңіз.
Қадам 3. Интернетті ресурс ретінде пайдаланыңыз
Кейбір адамдар Интернетті іздеу мен желіні табудың керемет мүмкіндігін табады. Сіз жақсы емес дереккөздерді сүзгілеуіңізге және бірдеңе жасамас бұрын интернеттен кез келген бос жұмыс орындарына зерттеу жүргізгеніңізге көз жеткізіңіз.
- Сіздің салаңызға сәйкес келетін веб -сайттарды іздеңіз. Егер сіз журналист болғыңыз келсе, мысалы, журналистикада қол жетімді жұмыс түрлері туралы ақпарат беретін арнайы сайттар бар.
- LinkedIn сияқты сайттар желі құрудың тамаша құралы болып шығады. Сіз өзіңіздің қызығушылығыңыз бойынша кәсіпқойларды қоса аласыз және сіздің мамандығыңызбен адамдармен байланыса аласыз. Craigslist сияқты сайттар жақсы болғанымен, көпшіліктің арасынан іздеген жұмысыңызды табу үшін бірінен соң бірін шарлау қиын болуы мүмкін. Тағы да, сіз Craigslist -те бос орындар іздегенде, сұхбат алмасу немесе жұмысқа орналасу алдында жұмыс ұсынатын компанияны тексергеніңізге көз жеткізіңіз.
- Әлеуметтік желілердегі қатысуыңызды тазалаңыз. Жұмыс берушілер әлеуметтік желілерде жұмысқа үміткерлерді тексереді, бұл әділетсіз болып көрінсе де. Есептік жазба параметрлерінің жеке екендігіне және сіз жасаған эротикалық фантастика сізге байланыстырылмайтынына көз жеткізіңіз.
Қадам 4. Сіз таңдаған салада уақытша жұмыс, тағылымдама немесе толық емес жұмыс күнін табыңыз
Бұл толық емес, уақытша, тағылымдамадан өту немесе маусымдық жұмыс болсын, олардың барлығы сіз іздеп жүрген компанияның немесе өрістің есігіне апаратын тамаша жолдар.
- Жұмыс берушілер білетін адамдардан іздеуге бейім. Егер сіз олармен жұмыс түрлерінің бірінде жұмыс істеген болсаңыз, онда сіз оларды түйіндемеден ғана білетін адам ретінде қарастыратын боласыз.
- Бұл жұмыс орындары (әсіресе тағылымдамадан өту) - бұл желі құрудың тамаша орны. Сіз іздеген жұмыс түрін білетініне көз жеткізіп, сіз жұмыс істеген адамдармен байланыста болыңыз, сондықтан сіз бос орын туралы естігенде, сіз бірінші ойлаған адам боласыз.
- Кампус кітапханасына барыңыз және хабарландыру тақтасындағы жұмыс туралы хабарландыруды тексеріңіз. Сырттай, маусымдық және бала күтімі бойынша жұмыс көбінесе интернетте немесе газеттерде емес, сайтта жарнамаланады, себебі жұмыс берушілер нақты бір адамды іздейді.
4 -тің 3 -бөлігі: Pro сияқты желі құру
Қадам 1. Желінің артықшылығын пайдаланыңыз
Желі құру - бұл жұмыс табу үшін жасай алатын ең күшті және маңызды істердің бірі, себебі ол мүмкіндіктерді ашады және сізді қалыпты жағдайда кездестірмейтін адамдармен таныстырады. Мысалы, адамдар бұрыннан білетін адамды жұмысқа алады.
- Шығыңыз және адамдармен танысыңыз. Желілік желіге қосуға болатын іс -шараларға қатысуды талап етеді: конференциялар, іс -шаралар, сауда көрмелері және іскерлік кездесулер. Әрқашан газеттерді қадағалаңыз немесе адамдармен танысу мүмкіндіктері туралы сіздің жұмысыңыз туралы жаңалықтарды қадағалаңыз.
- Кейде адамдар желіні «алдайды» немесе адал емес деп ойлайды, бірақ олай емес. Адамдар өз пікірін сұрағанды немесе не істейтіні туралы сөйлескенді ұнатады, және адамдар білетін адамдарға көмектескісі келетіні заңдылық. Желіні құрудың еш жаман жері жоқ, әсіресе егер сіз басқаларға көмектескендей ашық болсаңыз.
Қадам 2. Желіні құратын орынды табыңыз
Көптеген оқиғалар бар, мысалы, конвенциялар, кездесулер, таныстыру кештері және т. Дегенмен, нақты оқиғалармен шектелмеңіз, себебі ең терең және пайдалы байланыстар әдеттен тыс жерлерден келеді.
- Сіздің жұмысыңызға байланысты әр түрлі жұмыс түрлеріне арналған көптеген ұйымдар бар және бұл ұйымдар жиі кездесулер мен конференциялар немесе конвенциялар сияқты басқа да іс -шаралар өткізеді. Мүмкін болса, сіздің жұмысыңызға қатысты веб -сайттар мен журналдарды тексеріңіз, себебі онда кездесулер туралы ақпарат жиі кездеседі.
- Спортзалда, еріктілерде, кофеханада, ұшақта сөйлесе алатын адамды табыңыз. Сіздің жұмысыңыздан тыс адамдармен қарым -қатынас жасаудың ең жақсы жағы - сіз жеке байланыстарды дамыта аласыз, бірақ әлі де жұмысты зерттей аласыз (өйткені бұл адамдар көп сөйлейтін аймақ). Басқа адамға сіз сөйлескен ең маңызды адам ретінде сезінуге мүмкіндік беріңіз.
- Сөйлесуді бастаңыз. Желінің бір ерекшелігі - сіз әңгімені бастауыңыз керек. Мұны істеудің сәтті әдісі - өзіңізді қысқаша таныстыру және сөйлескен адамды бірдеңе үшін мақтау. Егер сіз оны сөйлеуге мәжбүрлеуді қолдана алсаңыз жақсы. Мысалы: Егер сіз ұшақта біреудің қасында отырсаңыз, оның киген түйреуішін мақтап, артындағы оқиғаны сұраңыз. Адамдар ертегі айтқанды жақсы көреді.
3 -қадам. Стратегияны жасаңыз
Сізге көмектесуі мүмкін адамдармен тиімді байланыс орнату үшін сіз тиімді желілік стратегияны жасауыңыз керек. Бұл дегеніміз, сіз өзіңізді тез таныстырудың жолын табуыңыз керек. Бұл сонымен бірге сіз кіммен кездесіп жатқаныңызды және олар туралы бірнеше фактіні білуді білдіреді.
- Іс -шараға кімдер қатысатынын біліп алыңыз және іс -шарада кездескіңіз келетін адамдардың тізімін жасаңыз. Оқиға алдында өздері туралы аздап білуге тырысыңыз (аңдуға немесе тыңшылыққа емес, олардың жұмысы мен қызығушылықтары туралы кішкене түсінік).
- Лифттегі кіріспе жаттығуы, негізінен сіздің кім екеніңізді және сіздің жұмысыңыздың (және, мүмкін, сіз не істегіңіз келетінін) айтуы мүмкіндігінше табиғи. Кіріспе қысқа және есте қаларлық болуы керек. «Мен Мэри-Эллен Джонспын және дамып келе жатқан интернет-компанияда көшірме редакторы болып жұмыс жасаймын». Кез келген әрекетті басқа адамдармен сөйлесуді бастау үшін желілерді құруға арналған жаттығу ретінде қарастырыңыз.
- Өзіңізбен бірге визиткаларды үнемі алып жүретіндігіңізге көз жеткізіңіз, бірақ оларды әркімнің қолына салмаңыз. Адамдар сізді тек солай көреді және желінің желілік бөлігіне (сіз басқа адамдармен сөйлесетін бөлікке) қызығушылық танытпайды.
Қадам 4. Нақты өзіндік имиджге ие болыңыз
Лифттегі кіріспе сияқты, сізге қысқаша, бірақ нақты бейнені ұсыну қажет. Осылайша адамдарға сізді еске түсіру және сіздің кім екеніңізді басқа адамдарға, мысалы, жаңа жұмыс берушілерге сипаттау оңай болады.
- Өзіңіздің жұмыс тәжірибеңізді сипаттайтын үш қасиетті тағы бір рет қарап шығыңыз және олардың барлығы сіз бөлектегіңіз келетін қасиеттер екеніне көз жеткізіңіз. Бұл нақты мысалдар келтіру керек, уақыт келгенде. Бұл сіз ұсынатын ақпараттың табиғи түрі (мысалы, сіз жеңе алған жұмыс қиындықтары, сіз жұмыс істеген жобалар және т.б.).
- Мысалы: егер сіздің үш қасиетіңіз еңбекқор, креативті ойлау, ұқыптылық болса, сіз осы үш қасиетті жеке немесе бірлесе қолданған мысалдар келтіруіңіз керек. Сіз адамдарға есте сақтайтын және олар басқаларға қайтадан берілетін қасиеттерді алғыңыз келеді.
Қадам 5. Желіні екі жақты көше ретінде пайдаланыңыз
Егер сіз желіні басқалар сіз үшін не істей алады деп ойласаңыз, сіз оны дұрыс пайдаланбайсыз. Желі екі жолмен жүреді, басқалар сіз үшін не істей алады және сіз басқалар үшін не істей аласыз. Басқаларға көмек ұсыну оларды өз кезегінде сізге көмектесуге дайын етеді.
- Сіз сұрақтар қойып, сөйлегеннен гөрі көп тыңдайтын болсаңыз, адамдар сізді жақсы еске алады және сізге кеңес береді немесе көмектеседі.
- Кездескен адамдарға өздері туралы сұрақтар қойыңыз. Олар кім? Олардың жұмысы қандай? Олар өз жұмысынан нені ұнатады? Олар жұмысқа қалай орналасты? Сізге жеке сұрақтар қоюдың қажеті жоқ, бірақ сіз олардың ісіне қызығушылық танытуыңыз керек.
Қадам 6. Желіге қамқорлық жасаңыз
Адамдармен байланыс орнатқаннан кейін, сіз бұл қарым -қатынасты сақтауыңыз керек. Сіз желіде кімді сақтағыңыз келетінін және кімді ұстамайтындығыңызды үнемі қайта бағалауыңыз керек.
Байланысты жаман жолмен үзбеңіз. Сіз болашақта сізге кім көмектесе алатынын ешқашан білмейсіз, ал біреу туралы жаман сөздер айту немесе көпшілік алдында ұрысу сізді басқа біреудің орнына қояды
4 -ші бөлімнің 4 -і: Жұмыс іздеудің тиісті этикасын қолдану
Қадам 1. Дұрыс уақытты таңдаңыз
Үшінші тоқсан - бұл жұмыс іздеудің ең жақсы кезеңдерінің бірі. Көптеген компаниялар үшінші тоқсанда жалдайды, бұл жылдық бюджеттен қалған қаражатты пайдалануға байланысты болуы мүмкін. Қандай себеп болмасын, бұл түйіндемені жіберуге жақсы уақыт.
- Әрине, маусымдық жұмысқа назар аударыңыз, ол әдетте жалдауды жылдың соңында бастайды (қараша мен желтоқсанның басында). Бұл кейінірек тұрақты жұмыс табалдырығын табудың тамаша әдісі болуы мүмкін, әсіресе егер сіз жақсы жұмысшы екеніңізді дәлелдесеңіз. Бөлшек сауда мен азық -түлік секторында маусымдық жұмыс орындары жиі болады, олар әдетте жылдың ортасында және соңында болады. Сіз сондай -ақ демалыс маусымында жұмыс таба аласыз (бірнеше ай бұрын іздей бастағаныңызға көз жеткізіңіз).
- Әр түрлі жұмысқа орналасудың әр түрлі шыңдары болуы мүмкін. Мысалы, мұғалімдерді жалдау әдетте наурыз, қараша, желтоқсан және қыркүйек айларында (оқу жылының басы мен аяғында) шыңына жетеді. Екінші жағынан, мамыр мен қаңтар денсаулық сақтау саласында жұмыс жасағысы келетін адамдарға мүмкіндік береді.
Қадам 2. Өзіңізді бірегей етіңіз
Сізді жалдауы мүмкін адамдарға қалай әсер ету керектігін білуіңіз керек. Мұны істеу үшін сізге жұмысқа жарамды болатын қасиеттер мен тәжірибенің бірегей комбинациясын көрсетуді қамтамасыз ету қажет.
- Әлеуетті жұмыс берушіге сәйкес мұқаба хаттарды, түйіндемелерді және сұхбаттарды жекелендіріңіз. Жалпы түсініксіз мұқаба хат сұхбат алушының сізге деген қызығушылығын төмендетеді. Есіңізде болсын, сіз неге компания деген сұраққа жауап беруге тырысасыз бұл, неге жұмыс бұл, және неге Сіз. Бұл сұраққа нақты жауап алу сізге компанияны қызықтыруға көмектеседі.
- Тағы да үш қасиеттің ережесін қолданыңыз. Адамдар өздерін (кездейсоқ) кіммен кездесетіні, көрген фильмдері және т. Әрқашан осы үш қасиетті есте сақтаңыз және оларды ілеспе хаттарға, түйіндемелерге және сұхбаттарға қосудың жолдарын іздеңіз. Қолданба барысында осы қасиеттердің нақты мысалдарын келтіріңіз.
- Сізді қызықтыратын компаниялармен немесе жұмыс салаларымен байланысу әдістерін табыңыз. Компания қондырғысына баруға тырысыңыз және адам ресурстарымен таныстыруды сұраңыз немесе компанияның демеушілігімен өтетін шараға көмектесіңіз. Сізді түйіндемеде адамдармен таныстырудың жолын іздестіру сізді жұмысқа қабылдайсыз ба, жоқ па, соны шешеді.
3 -қадам. Әңгімелесу барысында барлығына сыпайы болыңыз
Бұл тіпті компания құрамының ең төменгі сатысында тұрған адамдарға да қатысты. Сіз ешқашан білмейсіз, сіздің келесі мүмкіндігіңіз кез келген жерден келуі мүмкін. Компаниядағы барлық адамдар менеджерге сізге ұнайтынын немесе ұнамайтынына кеңес береді деп есептеңіз.
Қадам 4. Сыпайы түрде табанды болыңыз
Жалға алынған адамдар іздеуді тоқтатпайды және қалаған жұмысқа орналасу үшін табандылығын тоқтатпайды. Тұрақты және бұзушы арасында ұсақ шекара бар. Табандылық сізге көмектеседі, ал интрузивті болу сіздің мүмкіндігіңізді бұзады.
- Сұхбат кезінде «келесі процесс қандай» және «сізбен бұл сұхбатты қашан жалғастыра аламын?» Бұл сізге жауап бермеген жағдайда оларға қашан жетуге болатынын жақсы түсінуге мүмкіндік береді.
- Егер сіз әлеуетті жұмысты жалғастырғыңыз келсе, сіз сөйлесетін адамдар сіздің уақытты бағалайтыныңызды білетініне көз жеткізіңіз. Бірдеңе айтыңыз: «Мен сізде көп жұмыс бар екенін білемін және маған көмектесуге жұмсаған уақытыңызды бағалаймын». Сізге әрқашан көмектескені үшін оларға алғыс айту керек.
- Егер сіз жауап алмасаңыз, ең жақсы мүмкіндік - бұл үш рет тексеріп, содан кейін сіз жұмысқа орналаспағаныңызды мойындау. Егер сіз компанияда біреуді білсеңіз, сіз компания әлі де жұмысқа қабылданып жатқанын және жауап беру үшін хабарласуға болатын ең жақсы адам кім екенін сұрай аласыз.
Қадам 5. Алғыс хат жіберіңіз
Кез келген жұмыс сұхбатынан кейін сіз алғыс хат жіберуіңіз керек. Бұл күндері көптеген адамдар электрондық поштаны жібереді, сондықтан егер сіз ерекшеленгіңіз келсе, қолмен жазылған сәлемдесуді жіберу керек.
- Сіздің алғысыңыздың мүмкіндігінше нақты екеніне көз жеткізіңіз. Сізбен сұхбаттасқан адамға рахмет, сұхбат кезінде талқылаған бірнеше тармақтарды және олардың сіз үшін маңызды болған себептерін айтыңыз және осы лауазымға деген қызығушылығыңызды қайталаңыз.
- Бұл біршама қиын болса да, сіз электрондық поштаны жібере аласыз, сонымен қатар ресми сәлемдесуді жібере аласыз.
- Алғыс хаттың жұмысқа деген қызығушылығының қосымша пайдасы бар, атап айтқанда сіздің әдептілігіңіз және ол сізді әңгімелесушіге еске салады.
Кеңестер
- Ерекше емес жерлерді қарауға қорықпаңыз. Сіз қайда жұмыс таба алатыныңызды ешқашан білмейсіз. Сіз қажетті жұмыс өрістерін қарап, оларды өзіңіз толтыра аласыз.
- Жұмыс іздеу кезінде позитивті болыңыз, тіпті егер сізде қиындықтар болса. Адамдар сіздің жағымды жағыңызды есте сақтайды және сізді теріс көзқараспен, үмітсіздіктен және жоғалтудан гөрі жұмысқа қабылдайды.
