Жұмыстан кету уақыты келгенде бастығыңызбен қоштасу өте маңызды. Кейбір жұмыс берушілер хабарлама хатын сұрауы мүмкін - әдетте бұл сұраныс келісімшартта жазылады. Басқа жағдайларда, хабарлама беру - бұл сыпайылық - бұл бастыққа алмастырушы табуға жеткілікті уақыт беретін әрекет. Қалай болғанда да, қарым -қатынасты саналы және құрметпен тоқтату - бұл сіздің игілігіңіз үшін таңдау.
Қадам
2 -ші әдіс 1: Боссқа хабарлама жеткізу
Қадам 1. Келісімшартты/ұсыныс хатты қарап шығыңыз
Шығар алдында барлық келісімшарттарды қайта оқып шығыңыз және/немесе сіз алғаш жұмысқа қабылданған кезде қол қойған хаттарды ұсынуға тырысыңыз. Келісімшартта немесе хатта әдетте жұмыстан кеткіңіз келсе не істеу керектігі туралы нақты ережелер бар. Көбінесе ережелер келесідей сөйлемнен гөрі күрделі емес: «Бұл жұмысты екі жақ та, кез келген уақытта және кез келген себеппен тоқтатуы мүмкін». Алайда, егер сіздің жұмыс беруші сіздің кетуге қатысты белгілі бір ережелерді орнатқан болса, сіз өзіңіздің еңбек шарттарыңызды бұзбайтындығыңызды алдын ала білгіңіз келеді.
Егер сізде әлі құжат болмаса, дүрбелең болмаңыз. Сіздің жұмыс берушінің көшірмесі болуы керек - құжатты сұрату үшін кадрлар бөлімімен, супервайзермен немесе жұмыс орнында жазбаларды жүргізуге жауапты ұқсас адаммен сөйлесіңіз
2 -қадам. Жетекшіңізбен жеке сөйлесіңіз
Жетекшіңізге құрметпен қараңыз (егер сіз оған лайық деп ойламасаңыз да). Жетекшіңізбен жеке сөйлесуге уақыт бөлу оған және сіздің ұстанымыңызға деген құрметіңізді көрсетеді. Бетпе-бет сөйлесу электрондық пошта (электрондық пошта) немесе дауыстық пошта арқылы жіберілген хабарламаға қарағанда әлдеқайда құрметті, сондықтан егер сіз бастығыңыздан керемет ұсыныс алғыңыз келсе, бұл жақсы.
Өз рөліңізді ойнаңыз. Барлық жұмыс армандаған жұмыс емес. Десе де, егер сіз оны жек көрсеңіз де, хабарламаны жібергенде, сіз, ең болмағанда, өз жұмысыңыздан ләззат алғандай көрінуіңіз керек. Басшыңызды немесе сіздің жұмысыңызды қорлауға азғырылуға берілмеңіз-бастықтың бетіне айқайлаудан алатын қысқа мерзімді ләззат болашақта сіз неге мүмкін емес екеніңізді түсіндіруге тырысатын қиындыққа тұрарлық емес. осы лауазымға анықтама беріңіз
Қадам 3. Неліктен қазіргі лауазымнан кеткеніңізді түсіндіріңіз
Техникалық тұрғыдан алғанда, сіз не себепті кетіп жатқаныңызды түсіндіруге міндетті емес болсаңыз да, оны орнату сіздің бастығыңызбен (кейін әріптестеріңізбен) қоштасу келіссөздерін жеңілдетеді. Кетудің әр түрлі себептері бар: мүмкін сіз өзіңіздің өмірлік мақсаттарыңызға сәйкес келетін позицияны таптыңыз, мүмкін сіз көшіп келдіңіз немесе ауруға байланысты жұмыстан шығуға шешім қабылдадыңыз. Оның нақты себебін тек сіз білетін боласыз.
Егер сіз жұмысыңызға көңілі толмағаны үшін кетіп бара жатсаңыз, онда сіздің жетекшіңіз бен әріптестеріңізді ашық айтудан гөрі қауіпсіз сезіну үшін «бұл лауазым маған сәйкес келмейді» деп айтқан дұрыс. Мүмкіндігінше, мұндай сөздермен байланыстырушы көпірді күйдірмеңіз
4 -қадам. Сіз кетер алдында жетекшіңізден не күтетінін сұраңыз
Шығар алдында сізден белгілі бір жобаны аяқтау, әріптесіңізді өз жұмысыңызбен айналысуға үйрету немесе оның орнын табуға көмектесу сұралуы мүмкін. Бұл тапсырманы құрметпен және сыпайылықпен орындаңыз. Сіз кететіндігіңізді біле отырып, қазір тапсырма беруден қорықпаңыз - егер сіз көшу процесін бастыққа қиындатсаңыз, бұл болашақта мінсіз сілтемелерге әкелуі мүмкін.
5 -қадам. Сондай -ақ жазбаша түрде хабарлама беруді қарастырыңыз
Барлық байланыс әдетте телефон немесе электрондық пошта арқылы жасалатын кейбір лауазымдар үшін, мысалы, үйден жұмыс істеу, супервайзермен жеке кездесу мүмкін емес немесе мүмкін емес болуы мүмкін. Басқа лауазымдарда жұмыс берушілер өз файлдары үшін ауызша байланысқа қосымша жазбаша хабарлама сұрай алады. Бұл жағдайда отставкаға кету туралы ресми және құрметті хат жазыңыз, содан кейін оны бастығыңызға беріңіз (немесе егер сіз мұны жеке жасай алмасаңыз, оны хат/электрондық пошта арқылы жіберіңіз).
Хатта кетуге өкінетіндігіңізді білдіріңіз, не үшін кеткеніңізді түсіндіріңіз және алмастырушыны табуға және/немесе үйретуге көмектесуге дайын екеніңізді айтыңыз. Хатыңыздың үнін қысқа және формальды ұстаңыз - гүлді және тым эмоционалды қоштасатын сөздермен бос орын босқа кетпеңіз. Сіз өзіңіздің терең эмоцияларыңызды әріптестеріңізбен жеке әңгімелер мен хат алмасу кезінде білдіре аласыз
Қадам 6. Сіз кетуді жоспарлап отырған уақыт туралы бастығыңызға алдын ала хабарлаңыз
Егер бұған жол бермесеңіз, бастығыңызды жұмыстан кететіндігіңізбен ешқашан таң қалдырмаңыз. Өте дөрекі болудан басқа, бұл сіздің бастығыңыз үшін де, сіздің жұмыс жобаларыңыздың болашағы үшін де қиын. Бір жағынан, сіздің бастығыңыз сізді алмастыратын адамды табу үшін көп күш жұмсауға мәжбүр болуы мүмкін - егер ол мүмкін болмаса, ол операцияларды қысқартуға немесе тіпті бизнесті уақытша жабуға мәжбүр болуы мүмкін. Егер сіз бастығыңызды жек көрсеңіз де, бұл әділетсіз және әділетсіз болар еді. Нашар, бұл сіздің әріптестеріңізге теріс әсер етуі мүмкін (егер олар сіз қалдырған жұмысты орындауға мәжбүр болса).
- Сонымен қатар, егер сіз бастығыңызды кетуіңіз туралы жаңалықпен таң қалдырсаңыз, ол сізге жақсы ұсыныс бергісі келмейтініне сенімді бола аласыз, бұл сіздің болашақ жұмыс іздеуге кедергі келтіруі мүмкін.
- Сіздің еңбек шартында алдын ала хабарлаудың ең аз уақыты көрсетілуі мүмкін. Егер болмаса, екі апта бұл хабарландыруды жеткізу мен жұмыстан кету арасындағы жоспарлаудың дәстүрлі уақыты.
- Ескерту: Сіздің бастық кетуге жоспарларыңыз туралы бірінші болып білетініне сенімді болу керек. Басқаша айтқанда, әріптестеріңізге бастыққа айтпас бұрын, олар жақын достар болса да айтпаңыз. Жұмыста сөз тез таралады - сіздің бастығыңыз кетуге жоспарларыңыз туралы сұрауға келгенде ұят болады, керісінше емес.
Қадам 7. Жетекшіге рахмет
Егер жұмыс жағымды тәжірибе болса, сізге рахмет айтатын боласыз. Бірақ егер олай болмаса, сіз «жалған» болуыңыз керек. Сіздің бастығыңызға алғыс айту сіздің болашақ бұрынғы жетекшіңізбен жақсы қарым -қатынас орнатады.
- Бұл мәселе жұмыс берушіден оң ұсыныс хатын беруді немесе келешектегі жұмысқа сілтеме ретінде қызмет етуін сұрау үшін орынды. Алайда, бастық бұл тапсырманы орындауға міндетті емес екенін түсініңіз.
- Ұсыныс хаттарын немесе сілтемелерді сұрағанда, сіз оң пікірді іздейтіндігіңізді анықтаңыз - әйтпесе шынайы емес бастық сіздің болашақ жұмыс берушіңізге жақсы түсініктеме бере алады. Ешқандай ұсыныс теріс ұсыныстан гөрі жақсы емес.
Қадам 8. Дереу кетуге дайындалыңыз
Түсініңіз, егер сіз жоспарларыңыз кетер алдында хабар берсеңіз де, сіздің бастығыңыз сізді ертерек, тіпті бірден жұмыстан шығаруды жоспарлап отырған болуы мүмкін. Бұл міндетті түрде мақұлдамаудың белгісі емес - мүмкін сізде басқа жұмыс жоқ шығар, немесе сіздің қатысуыңызбен олар басқа қызметкерлердің моральдық жағдайын жоғалтпауы керек. Қалай болғанда да, хабарландыру жасамас бұрын «жинауға» тырысыңыз. Тұрақты жобаларды аяқтаңыз және ретсіз кетуден аулақ болу үшін заттарыңызды алдын ала реттеңіз.
Егер сіз жұмыстан ерте босатылсаңыз, келісімшартты тексеріңіз - әйтпесе сіздің қызмет ету мерзімі болған уақыт үшін жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығыңыз бар
2 -ші әдіс 2: үй иесіне хабарлама жеткізу
Қадам 1. Жалға алу туралы келісіміңізді тексеріңіз
Көптеген жерлерде жалға берушіге сол хабарламаны беруге тура келеді, себебі жалдау ақысы арасында күндер бар. Хабарлама алу үшін жалдау шартын тексеріңіз - құжатта сіздің кетуіңіз туралы хабарлау туралы нұсқаулар мен ережелер болуы мүмкін. Хабарлама жібермес бұрын осы ережелерді түсініп алыңыз, себебі олар сіздің шешіміңізге әсер етуі мүмкін. Мысалы, егер сіз мерзімді жалға алсаңыз, мерзімінен бұрын көшу жалдау шарттарын бұзуы мүмкін, сондықтан сіз кейіннен жалға алу, жарнама шығындары және т.б. үшін жауап бересіз.
Қадам 2. Үй иесіне жазбаша хабарлама жіберіңіз
Басшыларға хабарламадан айырмашылығы, үй иесіне хабарлау әдетте жазбаша ақпаратты қажет етеді. Хатта сізге мүлікті босатқан адамдардың аты -жөні, сіз босатып жатқан мүліктің мекен -жайы, жаңа мүліктің мекен -жайы және кетуді жоспарлаған күн сияқты маңызды ақпаратты енгізу қажет болады.
Сіздің хатыңыздың үні байыпты және ресми болуы керек, дұрыс жазылуы мен грамматикасына назар аударыңыз
Қадам 3. Шығу шарттарын талқылау үшін үй иесімен сөйлесіңіз немесе қоңырау шалыңыз
Мүмкіндік болса, үй иесімен сөйлесу (немесе, ең болмағанда, электрондық пошта арқылы сөйлесуді бастау) жақсы болады, осылайша сіз көшуге қажетті шараларды жасай аласыз. Ол сізден кілттерді соңғы күні белгілі бір жерге тапсыруды сұрауы мүмкін. Ол сізден басқа уақытқа дейін көшуді сұрамаса да, үйді белгілі бір күнге дейін толық тазартуды қалауы мүмкін. Егер сіз бұл туралы ойламасаңыз жақсы, сондықтан үй иесімен мүмкіндігінше тезірек сөйлесіңіз.
Қадам 4. Үй иесіне кетер алдында мүлікті тазартатындығыңызға сендіріңіз
Сіз үй иесімен хабарласқан кезде, сіз бұл мүлікті таза күйінде (егер мінсіз болмаса) ауыстыра алатындығыңызды айтыңыз. Мүлікті жақсы, таза күйінде қайтару кепілдік депозитінің барлығын немесе көп бөлігін қайтару мүмкіндігін арттырады.
Қадам 5. Учаске тексеруді жоспарлаңыз
Көптеген пәтер иелері кілттерді қайтармас бұрын тұлғааралық тексеруді қажет етеді. Бұл екі жаққа да тиімді. Пәтер иесі ақшаны жөндеуге кепілдіктен алу үшін мүліктің жай -күйіне шынайы баға бергісі келеді. Екінші жағынан, сіз сол жерде болуыңыз керек, сондықтан үй иесі кепілдік депозитіңізді алдау үшін мүліктің жағдайы туралы жалған мәлімдеме жасай алмайды. Сіз үй иесімен сөйлескенде, ол сізге көмек көрсетуді ұйымдастыру үшін мүлікті тексеруді жоспарлап отырғанын сұраңыз.
Қадам 6. Кепілдік депозитін алу үшін шаралар жасаңыз
Әдетте, жылжымайтын мүлікті жалға алған кезде сіз алдын ала депозит төлейсіз (дәстүр бойынша бір айлық жалдау ақысы). Қозғалыс кезінде кепілдік салым қайтарылады, үй иесі сіздің тарапыңыздан келтірілген залалды жоюға кететін шығындарды шегеріп тастайды. Егер сіз өз мүлкіңізге жақсы күтім жасайсыз деп ойласаңыз, кепілдік депозитінің барлығын болмаса да көп бөлігін алуыңыз керек.
- Көшіп келгеннен кейін және барлық жөндеу ақысы төленгеннен кейін кепілдік салымды қайтарғыңыз келетіні туралы үй иесімен адал болыңыз. Мұны айтпаңыз - үй иелерінің көпшілігі адал адамдар және кепілдік депозитіңізді қайтаруды жоспарлап отыр, дегенмен егер сізде адал емес үй иесі болса, мұны бірінші кезекте ескеріңіз.
- Үй иесінің сұрақтан жалтаруына жол бермеңіз. Сіз табанды болуыңыз керек-қорықпаңыз, өйткені ыңғайсыз әңгімелер үй иесіне сіздің қиын депозитіңізбен кетуге мүмкіндік береді.
