Сіз жұмыстан кету туралы дұрыс шешім қабылдаған болсаңыз да, жұмыстан кетуге қобалжуыңыз мүмкін. Сіз жаңа жұмысқа кетіп жатырсыз ба, әлде өзгертуге болмайтын жағдайлар бар ма, ең бастысы - жұмыс орнынан жақсы әсермен қалай шығу керек. Мұны айту үшін сіз өзіңіздің бастығыңызға тікелей барып, онда жұмыс істегеніңізге ризашылығыңызды білдіруіңіз және бұрыннан бар қарым -қатынасты бұзбауыңыз керек.
Қадам
3 -тің 1 -бөлігі: Сіздің бастықпен сөйлесуді орнату
Қадам 1. Басшыға басқалардан бұрын айт
Бұл хабарландыруды жеткізудің ең маңызды аспектісі-сіздің бастығыңыз оны жеткізгенде «мен білемін» деп айтпайды, егер сіз бұл жаңалықты әріптестеріңізбен бөліскіңіз келсе де, бастығыңызға дейін бұл құпияны сақтауыңыз керек. біледі. Сіз мұны бастығыңызға құрметпен және кәсіби шеберлік үшін жасауыңыз керек.
Бұл туралы әлеуметтік желілерде айтпаңыз. Алдымен сіздің бастық пен әріптестеріңіз білетініне көз жеткізіңіз
Қадам 2. Мұны бірден жасаңыз
Егер сіз және сіздің бастығыңыз бір -бірінен алшақ болмаса, сіз бұл туралы бастығыңызға тікелей айтуыңыз керек. Егер сіз онымен жақын болмасаңыз да немесе онымен сәл ыңғайсыз болсаңыз да, сіз тек хат немесе электрондық пошта жібермей, тікелей айтуға тырысуыңыз керек. Бұл сіздің жұмысқа байсалды екеніңізді және жақсы әсермен кетуге уақыт пен күш жұмсауға дайын екеніңізді көрсетеді.
Егер сіз бастығыңызбен кездесе алмайтын болсаңыз, оған қоңырау шалыңыз. Хаттар мен электрондық поштаны жібермеңіз
3 -қадам. Егер сізге қарсы ұсыныс берілсе, не істер едіңіз
Сізді жалғастыру үшін бастыққа қарсы ұсыныстың қаншалықты оңай екеніне таң қалуыңыз мүмкін. Егер сіздің негізгі шағымыңыз жалақы мәселесі болса, бұл дұрыс жағдай. Сізді сақтап қалатын бірнеше сандарды орнату керек. Мұны бастығыңызбен сөйлеспес бұрын білуіңіз керек, сондықтан онымен шатастырмаңыз және онымен сөйлескен кезде қателеспеңіз.
Басшыңызды қуанту үшін өзіңіз қалаған санды қысқартпаңыз. Бұл шешімді қабылдау маңызды, себебі мәселе жалақыда, өйткені қанша ақша болса да көптеген мәселелер шешілмейді
Қадам 4. Өтпелі жоспарыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз
Сіз мұны айтқан кезде, сіздің бастығыңыз сіздің жұмысыңызды қалай аяқтау керектігін білгісі келеді. Сізде сіздің жобаңызды қалай аяқтау, өз жауапкершілігіңізді беру, өзіңіз жасаған жүйені түсіндіру, ескі клиенттерді беру және сіздің қалауыңызсыз компанияның өнімділігі оңтайлы болып қалуы үшін жоспар болуы керек. Бұл сіздің бастығыңызды таң қалдырады және жағдайға оң энергия беруге көмектеседі.
Бұл сонымен қатар сіз бұл компаниядан кету туралы ойлайтындығыңызды және онда не болып жатқанын ойлайтындығыңызды көрсетеді
5 -қадам. Дәл сол күні кетуге дайындалыңыз
Өтпелі жоспарды құру жақсы болғанымен, өкінішке орай, сіз бірден кетуді сұрайтын ашулы бастыққа тап болуыңыз мүмкін. Егер бұлай болса, онда сіз заттарды тезірек жинауға дайын болуыңыз керек. Сіз бастығыңызбен сөйлеспес бұрын оны жинамауыңыз керек, бірақ сіз бастығыңыз қазір кетуді сұраса, кеңседегі барлық маңызды деректерді жинай білуіңіз керек.
Бұл сирек болса да, егер сіздің бастығыңыз ашулы немесе эмоционалды болса, бұл әлі де мүмкін. Егер осындай жағдай орын алса, дайын болыңыз
6 -қадам. Егер ұзақ тұруды сұраса, не істер едіңіз деп ойланыңыз
Мүмкін сіздің бастығыңыз ауысуға көмектесу үшін сізден бір апта ұзақ тұруды сұраған шығар. Егер сіздің жаңа жұмысыңыздың басталу уақыты икемді болса және сіз компания туралы қамқорлық жасасаңыз, онда сіз мұны ескеруіңіз керек.
Егер сіз жұмысыңыздың арасында демалыс уақытында болғыңыз келсе, бастығыңызды көрмес бұрын бұған сенімді болыңыз. Егер сізсіз онсыз жасай алмайтын нәрсе болмаса, сіздің бастығыңыз сізді мәжбүрлей алмайды
3 -тің 2 -бөлігі: Бұл хабарламаны айту
Қадам 1. Хабарландыруды қамтамасыз етіңіз
Басшыңызбен сөйлескенде, ең бастысы - қысқа және тәтті болу. Сіз соңғы күніңіз қашан тастағыңыз келетінін айтыңыз және мүмкіндік үшін рахмет. Сіздің бастығыңыз көбірек сұрақтар қояды, сіз тағы біраз нәрсені ашуға болады, бірақ сізге бәрін айтудың қажеті жоқ. Ең бастысы, сіз өз шешіміңізді айтасыз.
- Бұл қызықты немесе оңай болмайды, бірақ сіз мұны жасағаннан кейін жеңілдейсіз. Уақытты босқа босқа өткізбеңіз.
- Дұрыс сөйлемді таңдағаныңызға көз жеткізіңіз. Бұл жаңалықпен бөліскеніңізге өкінетіндігіңізді және бұл компаниядан кетуіңіз өкінішті екенін ескертіңіз.
Қадам 2. Мұны жеке жасамаңыз
Сіздің дағдыларыңыз бағаланбайды, немесе ешқашан тыңдалмайды немесе сіз компанияның жұмыс мәдениетіне сәйкес келмейді деп айту азғырылуы мүмкін, бірақ бұл сізге ешқандай пайда әкелмейді. Бұл шағымды досыңыз үшін сақтаңыз және жеке мәселелермен айналыспай, мансапты дамытатындығыңызға назар аударыңыз.
Қадам 3. Қалағаныңызша көп немесе аз сипаттаңыз
Неліктен отставкаға кеткеніңізді егжей -тегжейлі айтудың қажеті жоқ. Егер сіз басқа жұмыстан шықсаңыз, бастығыңызға қазіргі жұмысыңыздың сізге ұнамайтынын түсіндірудің қажеті жоқ. Егер сізде басқа жұмыс болса, айтыңыз, бұл сіздің мансапты жалақы туралы айтпай -ақ қолдау үшін немесе әділетсіз қарым -қатынастан шаршадыңыз.
Сіздің бастығыңыз сіздің жаңа жұмысыңыздың егжей -тегжейін сұрауы мүмкін. Сіз оларға жауап берудің қажеті жоқ, бірақ егер олар сізді қызықтырса, олар туралы айтуға болады
Қадам 4. Мәліметтерді сұраңыз
Сіз отставкаға шоғырланған болуыңыз мүмкін, содан кейін не болатыны туралы ойлануды ұмытып кетесіз, бірақ бастығыңыздың кеңсесінен шықпас бұрын егжей -тегжейлі сұрау маңызды. Жұмыстан шыққаннан кейін алған зейнетақы немесе жалақы туралы сұраңыз, демалыс немесе мереке демалысы туралы және зейнеткерлік жинақтар туралы сұраңыз. Егер сіздің бастығыңыз қатты ашуланса, сіз мұны мүмкіндігінше тезірек сұрауыңыз керек, бірақ кездесуде жауап алуға болатынын білуіңіз керек.
Шығар алдында барлық артықшылықтарды алу өте маңызды. Бұл жұмыстан кетуге өзіңізді кінәлі сезінгендіктен, сіз алатын барлық өтемақыларды жіберіп алмаңыз
Қадам 5. Ауыстыруды табуға көмектесуді ұсыну
Егер сіз осы компанияның жетістігі туралы ойласаңыз, онда сіз жасай алатын бір нәрсе - сіздің орныңыз бос болмайтындай етіп, кадрларды алмастыруға көмектесу. Сіз бұл жұмыс туралы басқаларға қарағанда көбірек білуіңіз керек, және бұл кадрларды таңдауда үлкен көмек. Бұл сіздің бастығыңызға жеңілдік әкеледі.
Әрине, мұны істеудің қажеті жоқ. Бірақ егер сіз жақсы әсер қалдырғыңыз келсе, бұл көмектесе алады
6 -қадам. Эмоцияға берілмеңіз
Жұмыстан кету эмоционалды болуы мүмкін, әсіресе егер сіз ұзақ уақыт жұмыс істесеңіз. Алайда, егер сіз мұның мүмкіндігінше біркелкі болуын қаласаңыз, онда сіз сабыр сақтап, ашуланбаңыз немесе өкінетін нәрсені айтпаңыз, егер сіз мазасыздана бастасаңыз, терең дем алыңыз.
Егер сіздің бастығыңызбен жақсы қарым -қатынаста болсаңыз, сіз қайғылы болуыңыз қалыпты жағдай. Дегенмен, өз жоспарыңызды нақты жеткізу үшін сабырлық сақтау өте маңызды
Қадам 7. Бұл позитивті ұстаңыз
Егер сіз бастығыңыздың кемшіліктерін немесе сіздің жұмысыңыздағы жек көретін барлық нәрселерді көрсеткіңіз келсе де, мұны жасамауыңыз керек. Бұл нәтижесіз және сіздің бастығыңызды ашуландырады. Сіз жұмыс істеп жатқанда кері байланыс беру жақсы, бірақ сіз кеткенде бұл эмоциялардың пайдасыз легі.
Егер сізге жұмысыңыз туралы шынымен шағымдану қажет болса, жақын досыңызбен сөйлесіңіз. Босспен сөйлескенді ұнататын нәрсеге назар аударыңыз, егер сіз ештеңе ойлай алмасаңыз, үнсіздік - ең жақсы нұсқа
Қадам 8. Басшыңызға рахмет
Әңгіме жақсы өтпесе де, алғыс хат қалдыру маңызды. Сіздің бастығыңыз сіздің басшыңыз сіз үшін соншалықты көп нәрсе істегенін көріңіз, сонда сіз ризашылығыңызды білдіруіңіз керек. Басшының көзіне қарап, рахмет айт. Бұл жақсы әсер қалдырады.
Сіз тіпті сіздің бастығыңыздың сізге қалай көмектескенін немесе ол туралы сізге ұнайтынын алдын ала ойластыра аласыз
3 -ші бөлімнің 3 -і: жұмысты аяқтау
Қадам 1. Әріптестеріңізге айтыңыз
Әріптестеріңізге отставкаға кетуге уақыт бөліңіз. Сіз мұны ашық айтқаныңыз жөн, және сіздің кетіп бара жатқаныңызға олар қаншалықты қайғылы екеніне таң қаласыз. Мұны оларға жеке -жеке айтуға уақыт бөліңіз және оларға қамқорлық жасайтыныңызды және оларды қатты сағындығыңызды көрсетіңіз.
Бұл хабарламаны жібергенде өте баяу екеніңізге көз жеткізіңіз. Тым босаңсуға болмайды; себебі бұл олардың эмоциясын азайтуы мүмкін
Қадам 2. Сіздің жұмысыңызды қазіргі әріптестеріңізге жаман айтпаңыз
Сіз ескі жұмысыңызды тастағаныңыз үшін өте жеңілдеген шығарсыз, бірақ бұл сіздің әріптестеріңізде де солай болады дегенді білдірмейді. Сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы жаман пікір айтудан, бастығыңыз сорады немесе жаңа жерде жұмыс істеуді күте алмайсыз деп айтудан аулақ болуыңыз керек. Бұл жағымсыз әсер қалдырады.
- Бұл, әсіресе, жаңа жұмыс іздеп жүрген, бірақ қызғаныш пен қызғаныш сезімін сезінбеген әріптестеріңізді жандандырады.
- Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы жаман сөздер айтсаңыз, бұл сіздің бастығыңызға тиіп, онымен қарым -қатынасыңызды нашарлатуы мүмкін.
3 -қадам. Уәде еткеніңіздей болыңыз
Егер сіз 2 апта ұзақ тұруға уәде берсеңіз, онда ұзақ тұрыңыз. Сіз жақсы әсермен кеткіңіз келеді және ерте жинап алғаныңызға таң қалмаңыз. Уәделеріңізді орындау арқылы ұзақ әсер қалдырыңыз және сол жерде әсер еткеніңізді мақтан етіңіз.
Сіз өзіңіздің бастығыңыздан болашақта жақсы анықтама алғыңыз келеді, сондықтан сіз туралы пікірін өзгерту үшін ештеңе жасамауыңыз керек
Қадам 4. Қажет болса, ресми хат жазыңыз
Кейбір компаниялар сізден отставкаға кеткеніңізді білдіргеннен кейін де отставкаға кетуді сұрайды. Бұл әкімшілік мақсаттарға арналған және сіз бұл хатты қысқа, түсінікті және қысқаша сақтауыңыз керек. Басшыңызбен амандасу, жұмыстан кететіндігіңізді және қашан бас тартатындығыңызды айту жеткілікті. Сіз бұл компания туралы ұнамайтын жағымсыз немесе нақты бірдеңе айтуға негіз болмаса да, отставкаға кетудің себептерін жазуды немесе жазбауды шеше аласыз.
Мұны салқын баспен жазғаныңызға көз жеткізіңіз. Сіздің компанияңыз оны сақтайды және сіздің компания келесі жолы қоңырау шалғанда оны анықтама ретінде пайдаланады. Кейін өкінетін нәрсені жазбау керек
5 -қадам. Алғыс айту
Жұмыстан шықпас бұрын сізге көмектескендердің барлығына алғыс айту керек. Бұған сіздің бастығыңыз, бұрынғы менеджеріңіз, әріптестеріңіз, тіпті клиенттер немесе жұмыс кезінде араласқан кез келген адам кіреді. Бұл сіздің компанияда жұмыс істеген уақытыңызды бағалайтындығыңызды және жұмыстан кетпейтіндігіңізді көрсетеді. Сіз алғыс хатын жаза аласыз немесе оны жеке түрде жібере аласыз.
Сіз өзіңіздің жұмысыңызға ризашылық білдіретін ештеңе жоқ деп ойлайсыз және бірден жұмыстан шығуды қалайсыз. Дегенмен, басқаларға алғыс айту этикалық болып табылады және сіз ризашылығыңызды табу үшін мақтанышыңызды сақтап қалуыңыз керек
6 -қадам. Барлық аяқталмаған жобаларды аяқтаңыз
Жұмыстағы соңғы күнмен бірге барлық жауапкершілікті аяқтаңыз, осылайша сіздің бастығыңыз бен әріптестеріңізге жеңіл болады. Сіз өз жобаңызды аяқтай аласыз немесе сізді алмастырған қызметкерге тәлім бере аласыз. Сіз басқа адамдарға қиындық туғызбау үшін жұмыстан кетер алдында істер тізімін жасауыңыз керек.
Әрине, екі -үш аптаның ішінде бәрін жасау мүмкін емес
Қадам 7. Егер сіз өз жұмысыңызды әлеуметтік желілерде жарияласаңыз, ризашылықпен хабарлаңыз
Сіз басқаларға бұл құмар екеніңізді айта аласыз, бірақ сіз өзіңіздің жұмыс мекен -жайыңызды айтып, бұл туралы жақсы нәрсе айтуыңыз керек. Бұл қорқынышты жұмыстан біржола құтылғаныңыз үшін қатты қуаныштымын немесе ақымақ әріптестермен жұмыс жасаудан шаршадым деп айтпаңыз. Сіз Facebook-тегі бұрынғы әріптестеріңізбен дос болмауыңыз мүмкін, бірақ адамдар олар туралы біреу жаман сөз айтқан кезде білуі мүмкін.
Сонымен қатар, егер сіздің жаңа компанияңыз мұны көрсе, онда сіздің адалдығыңыз туралы сұрақтар болады және сізге сенуге болады ма
Қадам 8. Соңғы сәтке дейін назар аударыңыз
Сізге соңғы екі аптада назар аудару қиын болуы мүмкін, себебі сізде қызықты мүмкіндік бар екенін білесіз. Дегенмен, сіз бар күшіңізді салып, барлығымен достық қарым -қатынаста болуыңыз керек, кездесулерде болуыңыз керек және күн сайын өз жұмысыңызды істеуіңіз керек. Сіз, әрине, басқалардың сіздің жаман мінезіңізді ұмытқанын қаламайсыз.
Ең маңызды нәрселердің бірі - сіз күні бойы сол жерде боласыз. Үйге ерте бармаңыз немесе кеш келмеңіз. Сіз бұл жаман нәрсе үшін есте қалғыңыз келмейді
Қадам 9. Позитивті әсер қалдыруды ұмытпаңыз
Егер сіз өзіңізді бәрі нашар жерде жұмыс істейтін сияқты сезінсеңіз де, мұны бәріне жүктеуге болмайды. Күліңіз және бәрі сізді еңбекқор және бақытты адам ретінде еске алатынына көз жеткізіңіз. Сіздің бастығыңыз сіздің келесі жұмысыңызда анықтама болады, және сіз өткен соңғы әсеріңіздің арқасында өткенде жасаған жақсы әсеріңізді жоғалтқыңыз келмейді.
