Жалақының өсуі әр түрлі болуы мүмкін. Сіз жоғарылату немесе жоғарылату аласыз немесе жалақысы жоғары мүлде жаңа жұмысқа ауыса аласыз. Қандай жағдай болмасын, сіз жалақының өсуін бұрынғы жалақыңыздың белгілі бір пайызы ретінде қалай есептеу керектігін білгіңіз келуі мүмкін. Инфляция көрсеткіштері мен өмір сүру статистикасы статистикалық көрсеткіштер жиі пайыздық көрсеткіштермен берілгендіктен, өсімді пайызбен есептеу инфляция сияқты басқа факторлармен салыстыруға көмектеседі. Пайыздық өсімді есептеуді үйрену сізге алатын өтемақыны сіздің саладағы басқалармен салыстыруға көмектеседі.
Қадам
2 -ші әдіс 1: Жалақының өсу пайызын есептеу
Қадам 1. Ескі жалақыдан жаңа жалақыны алып тастаңыз
Сіз бұрынғы жұмысыңыздан жылына 45 доллар таптыңыз делік, содан кейін сіз жылына 50 000 доллар жалақысы бар жаңа лауазымды қабылдадыңыз. Бұл 50 000 000 долларды 45 000 000 = 5 000 долларға азайтуды білдіреді.
Егер сіз сағаттық жалақы алсаңыз және жылдық табысты білмесеңіз, сіз жалақы көрсеткішін ескі және жаңа сағаттық жалақыға ауыстыра аласыз. Мысалы, егер өсім сағатына 140 000 рупийден 160 000 руп/сағатқа дейін болса, онда сіз есептей аласыз: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Қадам 2. Жалақы айырмашылығын ескі жалақыға бөліңіз
Қосымша соманы пайызға айналдыру үшін алдымен оны ондық бөлшек ретінде есептеу керек. Ондық санды алу үшін 1 -қадамда алынған айырмашылықты ескі жалақының сомасына бөлу қажет.
- 1 -қадамдағы мысалға сүйенсек, бұл 5 000 долларды 45 000 000 долларға бөлуді білдіреді. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Егер сіз сағаттық жалақыңыздың пайыздық өсуін есептесеңіз, әдіс өзгеріссіз қалады. Алдыңғы сағаттық төлем мысалынан 20000 IDR / 140,000 IDR = 0.143
3 -қадам. Ондық санды 100 -ге көбейтіңіз
Ондық форматта жазылған санды пайызға айналдыру үшін оны 100 -ге көбейту жеткілікті. Алдыңғы мысалды қолдана отырып, 0.111 -ді 100 -ге көбейту керек. 11,1% IDR 45,000,000 яғни алдыңғы жалақы немесе сіз 11,1% өсім алдыңыз.
Сағаттық ақы төлеу мысалы үшін ондық санды 100 -ге көбейту қажет. Бұл алдыңғы сағаттық төлем мысалын 0,143 x 100 = 14,3%құрайды
Қадам 4. Қажет болса, қосымша жәрдемақыларды енгізіңіз
Егер сіз жаңа компаниядағы жаңа жұмысты салыстырып отырсаңыз, қазіргі компаниядағы көтерілу немесе жоғарылау емес, онда жалақы жалпы қарастырылатын пакеттің бір бөлігі ғана болуы мүмкін. Жалпы өсім сомасына қосылу қажет басқа да элементтер бар. Олардың кейбіреулері:
- Сақтандыру төлемдері/сыйлықақылары - Егер екі жұмыс да компанияның асырауындағыларға сақтандыруды ұсынса, онда сіз екі сақтандыру жоспарының қамтуын салыстыруыңыз керек. Шешім қабылдаған кезде сіз жалақыңыздан ұсталатын сыйлықақыны да (қажет болған жағдайда) ескеруіңіз керек. Мысалы, айына 200 000 IDR сақтандыру сыйлықақысын төлеу, әрине, айына 100 000 IDR -ден айлық жалақының өсуіне әкеледі. Сондай -ақ, қамту нені қамтитынын қарастырыңыз (оған тістер мен көздер кіреді ме?), Өзіңіздің тәуекеліңізге және т.б.
- Бонустар немесе комиссиялар - олар сіздің стандартты жалақыңыздың құрамына кірмесе де, әр есептеуге бонустар мен/немесе комиссияларды қосуды ұмытпаңыз. Жаңа жалақы жоғары жалақыны ұсынуы мүмкін, бірақ егер сіздің қазіргі жұмысыңыз тоқсан сайынғы бонусты ұсынса, бұл өсім әлі де жақсы болар ма еді?
- Қартаюды үнемдеу (THT) - Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қартаюды (THT) қолданады. Жұмыс берушілер әдетте бұл бағдарламада сақтандыру компанияларымен жұмыс жасайды, мысалы, мемлекеттік қызметшілер үшін PT Taspen және жеке қызметкерлер үшін BUMN және Avrist. Әдетте ЛОР компаниялары сақтандыру компанияларымен жұмыс жасайды. ЛОР сыйлықақысын қызметкер немесе жұмыс беруші төлей алады, немесе қызметкер мен жұмыс беруші арасында. Аврист ұсынған бағдарламада, мысалы, зейнетақы жинақтары зейнеткерлікке шыққан кезде немесе қызметкер жұмыстан шығарылғанда немесе жұмыстан кеткенде, сондай -ақ қызметкер қайтыс болған кезде төленеді. Егер сіз қазір жұмыс істейтін компания ЛОР -ды ұсынбаса, онда ЛОР -ды ұсынатын жаңа компанияда жұмыс істеу сіздің зейнеткерлікке ақысыз қосылу болып табылады.
- Зейнеткерлікке шығу - Егер сіз бірнеше жыл үзіліссіз жұмыс жасасаңыз, зейнетақы алатын жұмыс орындары да ескерілуі керек. Егер сіздің қазіргі ұстанымыңыз жиырма бес жылдан кейін жақсы зейнеткерлікке шығуды ұсынса және сіздің жаңа жұмысыңызда зейнетақы ұсынылмаса, онда сіз мұны да ескеруіңіз керек. Жылдық жалақының жоғарылауы бірден көп қаражаттың түсуін білдіруі мүмкін, бірақ сонымен бірге әр ұсыныстың өмір бойы қабылдау мүмкіндігін ескеру қажет.
2 -ші әдіс 2: Инфляция мен жалақының өсуі арасындағы байланысты білу
Қадам 1. Инфляцияны түсіну
Инфляция - бұл сіздің өмір сүру құныңызға әсер ететін тауарлар мен қызметтер бағасының өсуі. Мысалы, жоғары инфляция көбінесе азық -түлік, коммуналдық қызметтер мен жанармай бағасының өсуін білдіреді. Адамдар инфляция жоғары болған кезде аз жұмсайды, себебі бұл баға көтерілген кезде.
2 -қадам. Инфляция туралы ақпаратты табыңыз
Инфляция көптеген факторлармен анықталады. АҚШ -та, Еңбек статистикасы бюросы, Еңбек департаменті инфляция мониторингі бар ай сайынғы есепті шығарады және соңғы он бес жылдағы есептеулер. Индонезияда инфляция деректеріне Bank Bank веб -сайты арқылы қол жеткізуге болады.
3 -қадам. Инфляция деңгейінен пайыздық өсіміңізді алып тастаңыз
Жалақының өсуіне инфляцияның әсерін анықтау үшін сіз 1 -бөлімде есептеген пайыздық өсімді алып тастайсыз. Мысалы, 2014 жылы инфляцияның орташа деңгейі 1,6%болды. 1 бөлімде есептелген 11,1% өсу мөлшерлемесін қолдана отырып, инфляцияның жалақының өсуіне әсерін келесі түрде анықтауға болады: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Бұл дегеніміз, егер сіз инфляцияға байланысты стандартты тауарлар мен қызметтердің қымбаттағанын ескерсеңіз, онда сіздің жалақыңыз 9,5% -ға өседі, себебі ақша құны өткен жылмен салыстырғанда 1,6% -ға төмен.
Басқаша айтқанда, 2014 жылы дәл сол затты 2013 жылы сатып алуға орташа есеппен 1,6% көп ақша қажет болды
4 -қадам. Инфляцияның әсерін сатып алу қабілетімен байланыстырыңыз
Сатып алу қабілеттілігі уақыт бойынша тауарлар мен қызметтердің салыстырмалы құнын білдіреді. Мысалы, сізде 1 -бөлімдегідей жылына 50 000 000 АҚШ доллары көлемінде жалақы бар делік. Енді айтайық, инфляция сіз көтерген жылы біркелкі 0% деңгейінде болды, бірақ келесі жылы сіздің жалақыңыз өспеді, бірақ 1,6% дейін өсті.. Бұл сізге негізгі тауарлар мен қызметтерді сатып алу үшін қосымша 1,6% қажет дегенді білдіреді. IDR 50,000,000 -ның 1,6% -ы 0,016 x 50,000,000 = 80000 IDR -ге тең. Сіздің инфляцияға негізделген жалпы сатып алу қабілетіңіз өткен жылмен салыстырғанда іс жүзінде 800,000 рупийге төмендеді.
АҚШ-тың еңбек статистикасы бюросында сатып алу қабілетін жылдан жылға салыстыруға болатын қарапайым калькулятор бар. Сіз оны мына жерден таба аласыз:
Кеңестер
- Жалақының пайыздық өсімін тез анықтау үшін қолдануға болатын бірнеше онлайн -калькулятор бар
- Жоғарыда келтірілген мысалдарды басқа валюталарға да қолдануға болады.
