Әріптесіңізді кездесуге шақыру - бұл күрделі бизнес. Сіз тым тікелей болғыңыз келмейді, бірақ сіз қызығушылық танытқыңыз келеді. Сіз сондай -ақ жұмыс ортасының ыңғайсыз болғанын қаламайсыз, бірақ онымен бірге болуға деген ұмтылыс қазірдің өзінде ауыр болуы мүмкін. Шын мәнінде, құрдастар арасындағы қарым-қатынас қарапайым және әдетте қолайлы. Егер сіз оны сыпайы және құрметпен сұрасаңыз және екі жақ жұмыс қарым -қатынасында кәсіби біліктілікті сақтай алатын болса, онда алаңдайтын ештеңе жоқ. Дегенмен, жолда қиындықтардан аулақ болу үшін қызметкерлер нұсқаулығын тексеріп немесе кадрлар бөлімінен жұмыс орнындағы романтикалық саясат туралы сұраған дұрыс.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Дұрыс мүмкіндікті таңдау
Қадам 1. Оның бойдақ екеніне көз жеткізіңіз
Тәсіл жасамас бұрын, оның әлі бойдақ екеніне сенімді болу керек. Осылайша сіз уақытты жоғалтпайсыз және ұялудан аулақ бола аласыз және жұмыс қарым -қатынасына әсер етпейтініне көз жеткізіңіз.
- Егер сіз онымен бұрыннан дос болсаңыз, оның әлеуметтік желілерінде оның өмірінде басқа адамдардың болуын білуге болатынын тексеріңіз.
- Facebook сияқты кейбір әлеуметтік медиа платформалар қарым -қатынас күйіне арнайы сипаттама береді. Сондай -ақ, романтикалық қарым -қатынасты көрсететін оның қол ұстасқан немесе қарама -қарсы жыныспен құшақтасқан фотолары бар -жоғын білу үшін соңғы фотоларды шолуға болады.
- Жұмыста сенімді досыңыздан сұраңыз. Оны құпия ұстауын сұраңыз және оған: «Мен Риниді кездесуге шақырғым келеді, ол әлі бойдақ деп ойлайсың ба?»
- Егер опциялардың ешқайсысы болмаса, сіз әрқашан сұралатын адамнан тікелей сұрай аласыз. Әңгімеге оның мәртебесі туралы жеңіл сұрақтар қойыңыз.
- Мысалы, «Демалыс күндеріне арналған жоспарлар көңілді өтетін сияқты. Сіз жігітіңізбен келгіңіз келе ме, әлде өзіңізбен?» Егер ол бойдақ болса, ол: «Жоқ, менің жігітім жоқ. Мен жалғыз келдім», - деуі мүмкін.
2 -қадам. Күндізгі келбетіңіздің керемет екеніне көз жеткізіңіз
Егер сіз оның әлі бойдақ екенін білсеңіз және оған жақындауға шешім қабылдасаңыз, сіз жақсы көрінуіңіз керек және өзіңізді сенімді сезінуіңіз керек. Таңертең сізге не қолайлы болатынына байланысты демалуға немесе психикалық дайындыққа көмектесетін нәрсені жасаңыз. Киімді мұқият таңдау арқылы өзіңізді сенімді сезінетіндігіңізге көз жеткізіңіз.
- Ең тартымды көрінетін киімді киіңіз. Сіз таңдаған киімнің жұмысқа жарамды екеніне көз жеткізіңіз.
- Шашыңызды бірнеше күн бұрын алуды қарастырыңыз. Осылайша сіз жаңа көрініс аласыз және жақсы әсер қалдыра аласыз.
- Міндетті түрде душ қабылдаңыз, дезодорант пен таза киім киіңіз. Шашыңызды, сақалыңызды немесе мұртыңызды (егер сізде ұл бар болса) және макияж (егер сіз қыз болсаңыз) мінсіз болатындай етіп сыртқы келбетіңізді мұқият дайындаңыз.
- Аузының ішкі жағын айнаға қарап, тістерге тамақ қалдықтары жабысып қалмағанына көз жеткізіңіз. Аузыңызды жуғыш затпен тазалаңыз немесе оған жақындамас бұрын жалбыз кәмпитін жеп қойыңыз, сонда сіздің тынысыңыз сергек және иісі жағымды болады.
Қадам 3. Оған ыңғайлы жерде жақындаңыз
Күнді қайда және қалай сұрау керектігін ескеру өте маңызды. Ол сізді қызықтырса да, ол тартыншақ немесе сенімсіз болуы мүмкін. Дұрыс емес жерде, уақытта немесе контекстте кездесуді сұрау шиеленісті немесе тіпті наразылықты тудыруы мүмкін.
- Оған жалғыз жақындаңыз. Егер жақын жерде басқа біреу болса, ол ыңғайсыз болуы мүмкін немесе бірден жауап беруге мәжбүр болады.
- Өзіңізді қауіпсіз сезінетін ыңғайлы орынды таңдаңыз. Оған ванна бөлмесінен немесе бөлмеден тыс жақындамаңыз (егер сіздің жеке бөлмеңіз болса), себебі бұл орын кездесуге қорқытатын немесе орынсыз сияқты әсер қалдырады.
- Жақсы орын - бұл бейтарап жұмыс кеңістігі, мысалы, егер сіз екеуіңіз де мейрамханада жұмыс жасайтын болсаңыз, кеңседегі немесе үстелдің артындағы кофе -фото аймағы.
- Оның асығыс емес екеніне көз жеткізіңіз, себебі сіз оны сұраған сәтте оған барлық назарыңызды аударғыңыз келеді.
4 -қадам. Өзіңіз болыңыз
Онымен сөйлескенде, сіз қалыпты әрекет етуіңіз керек. Егер сіз жүйке болсаңыз, ол байқайды. Ал егер сіз өзіңізді басқа адам ретінде көрсетсеңіз, ол мұны міндетті түрде байқайды және, мүмкін, өз ойын өзгертеді. Сондықтан сіз әрқашан сабырлы болып, оны құрметтеуіңіз керек.
Қадам 5. Оны кездесуге шақырыңыз
Ең қиыны - сөзді шығару. Бұл қорқынышты болуы мүмкін, бірақ сізде жоғалтатын ештеңе жоқ екенін ұмытпаңыз. Ең нашар тәуекел - бұл сыпайы түрде қабылданбау, және бұл жағдайда сіз жай ғана күліп, сыпайы түрде кешірім сұрауыңыз керек.
- Оны жылы және жылы шыраймен шақырыңыз. Шұғыл немесе үмітсіз сияқты кездеспеңіз және сізді қызықтырмайтын сияқты әрекет етіңіз.
- Кішкене әңгімеден бастаңыз, сонда сіз асықпайсыз. Оның жағдайын, демалыс күнін қалай өткізгенін немесе күнін қалай өткізгенін сұраңыз.
- Чаттарды кездесулерге шақыруға айналдырыңыз. Сіз: «Сізбен әңгімелесу қызықты болды. Мен сізбен сөйлескім келеді, мүмкін кофе үстінде, егер демалыс күні бос болсаңыз?»
- Егер ол иә десе, «Жақсы! Сағат қанша болуы керек?» Егер ол «жоқ» десе, сіз сыпайы және достық қарым -қатынаста жауап беруіңіз керек, бірақ созылмаңыз немесе жағдайды ыңғайсыз етпеңіз.
Қадам 6. Қашан тоқтау керектігін біліңіз
Егер ол сіздің кездесуге қызығушылық танытпаса, оған рұқсат етіңіз. Ол бас тартқан кезде кездесуге бірнеше рет шақыру сізді жұмыстан шығарып жіберуі мүмкін жұмыс ыңғайлылығының бұзылуы ретінде қарастырылуы мүмкін. Есіңізде болсын, егер ол қызықтырмаса, сізбен кездесуге қуанышты болатын көптеген адамдар бар. Қызығушылық танытпайтын әріптесті ренжіту - бұл уақытты жоғалту, немесе одан да жаманы, сіз жұмыстан шығасыз.
- Егер ол бас тартса, сыпайы және құрметпен жауап беріңіз.
- Стрессті төмендететін нәрсе айтыңыз, мысалы: «Бәрі жақсы. Демалыс күндеріңіз жақсы өтсін».
- Кешіріңіз және кетіңіз. Қабылданбағаннан кейін сөйлесу екеуіңізге де ыңғайсыздық әкеледі.
- Сіз оған әлі де сыпайы болуыңыз керек, бірақ ол ондай емес екенін білгеннен кейін оған ешқашан флирт жасамаңыз немесе романтикалық қызығушылық танытпаңыз.
3 -тің 2 -бөлігі: Танысу жақсы идея ма екенін бағалау
Қадам 1. Қандай да бір күш динамикасының бар -жоғын бағалаңыз
Әріптестер арасындағы танысуды жаман идеяға айналдыратын басты мәселе (шын мәнінде көптеген жұмыс орындарындағы жалғыз себеп) - бұл билік басында болғанда. Басшымен, менеджермен немесе супервайзермен танысу сізге әділетсіз артықшылық әкелуі мүмкін. Дәл осылай, қызметкермен танысу (егер сіз менеджер болсаңыз) оған сіздің кездесуіңізді қабылдауға қысым жасап, жұмыс істемейтін қарым -қатынасты үзуге ыңғайсыз немесе сенімсіз етеді.
- Бір деңгейде жұмыс жасайтын әріптестермен кездескеніңізге көз жеткізіңіз. Егер қуат динамикасы болмаса, сіз қарым -қатынаста бола аласыз (егер компания саясатымен рұқсат етілсе).
- Қазіргі уақытта олар тең дәрежеде болса да, болашақта біреудің жоғарылауына мүмкіндік бар. Бұл акциялар мансап үшін өте жақсы, бірақ жұмыстағы қарым -қатынасқа қатты әсер етуі мүмкін.
Қадам 2. Компанияның қызметкерлер арасындағы қарым -қатынасқа қатысты саясаты қалай болатынын анықтаңыз
Көптеген компанияларда жұмыс орнындағы қарым -қатынасқа қатысты нұсқаулар, ережелер немесе шектеулер бар. Әріптесіңіздің тартымдылығын жаңа деңгейге көтермес бұрын, компания сізге рұқсат беретініне көз жеткізіңіз, себебі сіз жұмысыңызды жоғалтқыңыз келмейді.
- Кейбір жерлер қызметкерлерден кеңседегі қарым -қатынас туралы қадағалаушыларға хабарлауды талап етеді. Басқа жерлерде қатаң саясат болуы мүмкін.
- Сізден қарым -қатынасыңыздың күйін жазбаша түрде сипаттау сұралуы мүмкін, егер қарым -қатынас әлі де шикі болса және «нақты мәртебесі» болмаса, қиын болуы мүмкін.
- Егер қарым -қатынас өнімділікке әсер ететін және жұмыс орнындағы кәсіби мінез -құлықты төмендететін болса, екеуіңізді де компаниядан шығаруға болатынын біліңіз.
- Компанияның ережелер кітабын тексеріңіз (әдетте сіз жұмысқа қабылданғанда немесе желіде қол жетімді болғанда беріледі). Егер сізде ережелер кітабы болмаса, кадрлар бөліміндегі немесе ұқсас лауазымдағы адамнан жұмыс орнының саясаты туралы сұраңыз.
- Есіңізде болсын, егер жұмыста қарым -қатынас рұқсат етілсе де, егер сіз сүйіспеншілік танытсаңыз, флирт жасасаңыз, сүйіспеншілікке толы сөздер қолданыңыз немесе жұмыстағы серіктесіңізге ерекше назар аударсаңыз, сіз әлі де үлкен қиындықтарға кезігуіңіз мүмкін.
Қадам 3. Сіз екеуіңіз бірге жұмыс істеп жатқаныңызды қарастырыңыз
Сіз және ол тең дәрежеде болсаңыз да, қарым -қатынас нәтиже бермесе, кәсіби қарым -қатынас нашарлайды деген қауіп бар. Егер екі жақ та ересек әрекет ете алса, онда ешқандай проблема болмайды. Алайда, егер сіз екеуіңіз бірге жұмыс істеуге мәжбүр болсаңыз, қарым -қатынас аяқталса, жағдай күрделене түседі.
- Өзіңізден сұраңыз және егер қарым -қатынас аяқталса, сіз және ол әлі де ынтымақтаса аласыз ба деп шынайы жауап беріңіз.
- Оны өлшеудің жақсы әдісі - соңғы ажырасу туралы ойлау. Сіз және бұрынғы күйеуіңіз бірге отырып, жобада жұмыс жасай аласыз ба?
- Егер сіз бұрынғы күйеуіңізбен жұмыс жасай алмайтындай сезінсеңіз, бірінші кезекте әріптестеріңізбен кездесуден бас тартқан дұрыс.
- Егер сіз ересек адам ретінде қарым -қатынастағы сәтсіздіктерді жеңе алатын сияқты болсаңыз, оны сұрап көріңіз.
Қадам 4. Егер қарым -қатынас нәтиже бермесе, не болатынын ойлаңыз
Егер сіз бірлесіп жұмыс істеуді қажет етпесеңіз де, бұзылу жұмыс өнімділігіне әсер етуі мүмкін. Кеңседе күн сайын кездесу қиын болуы мүмкін, әсіресе егер адам әлі де сезімінде болса. Бұл әріптестермен қарым -қатынас нәтиже бермейді дегенді білдірмейді, бірақ қадам жасамас бұрын ескеру ретінде.
- Егер бір немесе екі жақ бірлесіп жұмыс істеуге ыңғайсыздық сезінсе, өнімділік төмендеуі мүмкін.
- Бөлімнен немесе тіпті компаниядан кетуге міндеттелген адам сезінуі мүмкін.
- Егер сіз онымен дос болсаңыз және одан бас тартуды ойласаңыз, егер сіздің бастығыңыз қарым -қатынасты тоқтатуға мәжбүрлесе, не істеу керектігі туралы байыпты сөйлесуді қарастырыңыз. Өзара келісілген резервтік жоспарға ие болыңыз.
3 -тің 3 -бөлігі: кездейсоқ кездесуге шақыру
Қадам 1. Не айтқыңыз келетінін дайындаңыз
Сіз бара жатқанда сөздер туралы ойламаңыз. Түсініксіз немесе екіұшты жоспарлар оған қызығушылығын жоғалтады, ол әуелі қызықтырады ма, әлде тартыншақ болады. Кездейсоқ сұраңыз, бірақ алдымен сөздеріңізді дайындаңыз.
- Егер сіз оны қызықтыратынына сенімді болмасаңыз, кездейсоқ шақыру ресми түскі асқа немесе фильмге шақырудан гөрі тиімді болады.
- Кофе ішу сияқты кездесуде не істегіңіз келетінін шешіңіз.
- Оны сіз жоспарлаған босаңсытатын әрекеттермен айналысуға шақырыңыз.
- «Менімен бірге шыққың келе ме?» «Егер сізде уақыт болса, мен кофе немесе сусын ішіп қайтадан сөйлескім келеді» деп айту жақсы.
Қадам 2. Оны сіз қатысатын әлеуметтік шараға шақырыңыз
Егер сіз оны ашық түрде айтқыңыз келмесе, оған сіз қатысатын іс -шараға қатысуын сұраңыз. Оны концертке немесе көше фестиваліне шақыру үшін сәйкес оқиғаны таңдаңыз.
- Мұндай шақырудың артықшылығы - қарапайым әңгімеге араласу табиғи сияқты.
- Кішкене әңгіме кезінде ол сіздің демалыс күндері қандай жоспарларыңыз бар екенін сұрауы мүмкін. Бұл сұрақ сіздің жоспарларыңызды сипаттауға, содан кейін оны бірге болуға шақыруға тамаша мүмкіндік.
- Сіз: «Мен сенбіде концертке баруды жоспарлап отырмын. Менде қосымша билет бар, менімен барғың келе ме?»
3 -қадам. Көңілді «байқау» арқылы күн туралы ойды таңдаңыз
Көңілді бәсекелестік - бұл бірінші кездесу туралы кімде жақсы идея бар екенін білу. Егер сіз және басқа адам бұрыннан дос болсаңыз және жиі сөйлесетін болсаңыз, бұл әдіс жақсы жұмыс істейді. Тағы да, мақсат - жайлы атмосфера құру және оған жайлы жағдай жасау.
- Бұл әдіс егер сіз екеуіңіз бір -бірімен флирт жасасаңыз және екеуіңіздің қызығушылықтарыңыз айқын болса ғана жұмыс істейді.
- Танысу тақырыбын табиғи жолмен алуға тырысыңыз. Бұл тәсіл қиын болады және уақыт пен орындауды қажет етеді, өйткені егер сіз оны ескермесеңіз, ол қорқады және қызығушылығын жоғалтады.
- Егер жақында басқа әріптесіңіз сізге сәтсіз кездесу туралы айтса, сіз: «Байғұс Сари, ол кеше соқыр кездесуге кетті. Мен үшін ең бірінші кездесу _ болар еді. Ал сіз ше?»
- Ол өз арманымен жауап бергеннен кейін, сіз: «Уа, бұл көңілді көрінеді. Сіз оны шынайы кездесу үшін сынап көргіңіз келе ме?»
Кеңестер
- Компанияның жұмыс орнындағы романтикаға қатысты саясатын біліңіз және оларды ұстаныңыз. Қарым -қатынасты ашу керектігін біліңіз, егер болса, кімге.
- Әдетте, бастыққа, супервайзерге немесе кадрлар қызметіне айтудан гөрі қарым -қатынасты құпия ұстаған дұрыс (егер компания саясаты қажет болса). Сүйіспеншілік танытпаңыз, себебі бұл басқа әріптестерге ыңғайсыздық әкеледі.
- Жұмыста кәсіби шеберлікті сақтаңыз. Бұл оны елемеуді немесе бір -біріңізді танымайтындығыңызды білдірмейді, бірақ қол ұстамаңыз, сүймеңіз немесе сүйіспеншілік танытпаңыз.
Ескерту
- Іскерлік кездесу немесе жиналысқа күн кірмейді. Іскерлік қарым -қатынас пен жеке қарым -қатынасты бөлек ұстаңыз.
- Махаббат туралы хабарлама жіберу үшін корпоративтік электрондық поштаны пайдаланбаңыз. Егер сіздің электрондық поштаңыз бақыланып тұрса немесе оның мазмұны анықталса, сізді жұмыстан шығаруға болады. Әріптеске жіберілген күні бар электрондық хаттар жыныстық қудалау ісінде сізге қарсы дәлел ретінде қолданылуы мүмкін.
- Егер сіздің қарым -қатынасыңыз басқа әріптестерге ыңғайсыздық туғызса, олар басшылыққа шағымдана алады. Жұмыстағы романтика саясатқа қайшы келмесе де, сіз әрқашан кеңседе кәсіби түрде әрекет етуіңіз керек. Өкініштен гөрі қауіпсіз ойнаған жақсы.
- Егер сіз «сигналды» қате түсіндірсеңіз немесе өзін дұрыс ұстамасаңыз, сізді жыныстық қудалау үшін сотқа беруі мүмкін.
