Сіз сол жұмыс орнында қысылып қалғандай сезінесіз бе? Сіз позицияға көтерілуге дайынсыз ба? Корпоративтік баспалдаққа көтерілу қиын, бірақ егер сіз қызықты жұмыс пен үлкен жалақы алғыңыз келсе, бір сәтте сіз көтерілуді бастауыңыз керек. Егер сіз жоғарылағыңыз келсе, сіз шыдамды және өршіл команда ойыншысы болуыңыз керек. Мұны теңестіру қиын, бірақ келесі кеңестер көмектеседі.
Қадам
Қадам 1. Сізге өсуге мүмкіндік беретін компанияда жұмыс жасаңыз
Компанияның түрі қызметке көтерілу мүмкіндігін анықтайды. Жұмысқа орналасу кезінде мансаптық өсуге мүмкіндік беретін компанияларды іздеңіз. Үлкен компанияда жұмыс істеудің қажеті жоқ, бірақ олар әдетте қолайлы уақытта көптеген жарнамалық мүмкіндіктерді ұсынады, бірақ тығырық жоқ екеніне сенімді болу үшін жеткілікті өсіп келе жатқан компанияны іздеңіз. Егер көптеген компаниялар, әсіресе өте ірі компаниялар цикл бойынша дамуға бейім болса да, компания жақсы дамып, өсіп кетсе жақсы болар еді.
Қадам 2. Қазіргі жағдайыңызда бар күшіңізді салуға шоғырланыңыз
Өнімділікті бағалау жоғары көтермелеу үшін жеткіліксіз, бірақ олар қажет. Қатысу, ұқыптылық және компания талап ететіннен де көп нәрсені жасауға дайындық. 5 минут бұрын келу және жұмыс уақытынан кейін 5 минуттан кейін кету сізді көтермелеу үшін таңдаса, өмір бойы қосымша сәттілікке немесе табыс әкеледі.
Қадам 3. Адамдар сіздің жақсы екеніңізді білетініне көз жеткізіңіз
Жариялаудың қажеті жоқ, бірақ сіздің жұмысыңыз туралы айтуға рұқсат етіңіз. Жетекшіңізбен жақсы қарым -қатынаста болыңыз және ол сіздің не істеп жатқаныңызды білетініне көз жеткізіңіз (егер сіз үлкен жетістіктерге қол жеткізген болсаңыз). Назар аударушы немесе «жалаушы» болмаңыз, бірақ адамдарға сіздің кім екеніңізді біліп, лайықты құрметке ие болғаныңызға көз жеткізіңіз.
Қадам 4. Танымал қызметкер болыңыз
Ең дұрысы, жарнамалау тек өнімділікке негізделуі керек. Дегенмен, біз идеалды әлемде өмір сүрмейміз, және кеңсе саясаты көбіне кімнің жоғарылайтынын және кімнің жоқ екенін анықтауда маңызды рөл атқарады. Қарым -қатынасты қолданыңыз және дамытыңыз. Барлығымен жақсы қарым -қатынаста болыңыз және оларға көмектесіңіз, оның ішінде әріптестер, бақылаушылар мен бағыныштылар. Сіз жұмыс істейтін адамдармен қарым -қатынасты дамытыңыз, бастығыңызбен гольф ойнаңыз және компанияда шешім қабылдайтын адамдармен (сіздің тікелей басшыңыздан басқа) танысыңыз. Корпоративтік іс -шараларға қатысыңыз және бөлімнен тыс адамдармен байланыс орнатыңыз.
5 -қадам. Дұрыс адамдар сіздің жоғарылауды қалайтыныңызды білетініне көз жеткізіңіз
Сіздің мансаптық мақсаттарыңызды жетекшіңізбен бөлісуден қорықпаңыз. Жақсы жетекшілердің көпшілігі сұрақтар қойып, көмектесуге тырысады. Жақсы жұмысты қазіргі қызметіңізде жалғастырыңыз және жалыққан сияқты болмаңыз, бірақ шешім қабылдаушыға нақты жұмыс қажет екенін біліңіз.
Қадам 6. Компания ішінде жұмысқа орналасуға өтініш
Бұл күндері жарналар аспаннан түсетінін күтуге болмайды. Әрине, бұл кейде болады, бірақ көптеген акциялар, әсіресе ірі компанияларда, сізге өтініш беруді және сұхбат алуды талап етеді, әдетте сіз компаниядан тыс үміткерлермен бәсекелесуге тура келеді.
- Дұрыс позицияға өтініш беріңіз. Ағымдағы жұмысыңыздан сәл жоғары ақы алатын мүмкіндіктерге жүгінбеңіз. Сізді шынымен қызықтыратын және сіздің біліктілігіңізге сәйкес келетін мүмкіндіктерді іздеңіз. Лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген барлық дағдыларды қарауға қорықпаңыз, олардың қажеті жоқ және мүмкін олардың барлығына сәйкес келмеуі мүмкін, бірақ сіз жету және жетілдіру қабілетін көрсете білуіңіз керек. тез
- Жұмысқа қабылдау процесін байыпты қабылдаңыз. Әдетте, ішкі үміткерлер өздерінің мүмкіндіктері жоғары деп ойлайды, бірақ зерттеулер көрсеткендей, ішкі кандидаттардың тек 1/3 бөлігі іздеген жұмысқа жетеді. Сыртқы үміткерлер кейде бәсекелестікке қабілетті, себебі оларда қауіпсіздік талаптары жоқ. Олар бұл жұмысты қалайды және оны алу үшін бар күшін салуы керек. Сонымен қатар, компаниялар кейде компанияға жаңа дағдылар немесе перспективалар әкелетін жаңа адамдарды әкелгісі келеді. Сабақ: жетістіктерге тоқтамаңыз және әлі жұмысыңыз жоқ сияқты «өзіңізді сатуды» ұмытпаңыз.
Қадам 7. Жаңа шеберлікті табыңыз
Егер сіз барлық уақытта клиенттерге қызмет көрсетудің ең үлкен қызметкері болсаңыз, сіз мансаптың соңына дейін клиенттерге қызмет көрсететін жоғары білікті маман болып қала аласыз. Жақсы жұмыс істеу жеткіліксіз, сонымен қатар сіз өзіңізді жауапкершілікке дайындайтын дағдыларды дамытуыңыз керек. Егер сізде қазіргі лауазымның талаптарына сәйкес келетін дағдылар мен біліктіліктер болса, жұмыс беруші сіздің талантыңызды сол лауазымда босқа кетеді деп есептейді.
-
Мектептегі білім беруді жалғастырыңыз. Егер сізде әлі бакалавр дәрежесі болмаса, оны колледжден алыңыз. Олай болса, магистр немесе доктор дәрежесін алуды қарастырыңыз, бірақ егер бұл біліктілік сіздің мансаптық мақсаттарыңызға жетуге көмектессе ғана. Тек себепсіз мектепке бармаңыз. Оның орнына қандай бағдарламалар корпоративті баспалдаққа көтерілуге көмектесетіні туралы ойланыңыз. Көтерілу үшін кейде мамандық немесе кәсіби лицензия дәрежеден гөрі маңызды, ал кейде компьютерді немесе есепке алу дағдыларын жетілдіру курстарынан өту керек, мысалы. Кешке немесе демалысқа арналған әр түрлі білім беру бағдарламалары бар, сонымен қатар тәуелсіз оқу мен аккредиттелген онлайн оқудың көптеген мүмкіндіктері бар. Сонымен қатар, компания белгілі бір оқу ақысын өтеуі мүмкін. Сондықтан жеке ақшаны жұмсамай -ақ, біліміңізді кеңейте аласыз.
Екінші/үшінші тілді үйреніңіз. Жаһандық әлемнің кеңеюіне байланысты көптеген компаниялар бірнеше тілде сөйлей алатын адамдарды іздейді. Шет тілін үйрену сізге аудармашы қажет емес дегенді білдіреді және бұл халықаралық позицияларға жол ашады (мысалы, бір континенттік менеджер, тек филиал немесе шағын ел менеджері емес)
- Уақытша жоба алыңыз. Уақытша жобалар - бұл компанияның басқа салаларындағы адамдармен байланыс орнатуға және дағдылар қосуға тамаша мүмкіндік. Көптеген адамдар өздерін ұсынғысы келмейді, өйткені кейде мұндай жобалар қиын және оларды жайлылық аймағынан шығуға мәжбүр етеді. Дегенмен, мәселе осында.
- Еріктілікпен айналысып көріңіз. Егер сіз жұмыста жаңа дағдыларға ие болмасаңыз, коммерциялық емес ұйымға ерікті болуды қарастырыңыз. Ірі, әйгілі коммерциялық емес ұйымдар әрдайым жаңа нәрселерді білуге көптеген мүмкіндіктер ұсынады, ал кіші ұйымдарда сіз жұмыс жасай алатын керемет жобалар бар. Табысты коммерциялық емес ұйымдар әдетте волонтерлік позицияны тиісті біліктілігі бар адамдармен толтырғысы келеді, бірақ аз ғана шешім қабылдаған кезде сіз өзіңіздің қазіргі дағдыларыңызды қолданатын және жаңа дағдыларды дамытуға мүмкіндік беретін волонтерлік жұмысты таба аласыз. Қауымдастыққа араласу - көтермелеуді бағалаудың артықшылығы.
Қадам 8. Тәлімгерді табыңыз
Менеджерлермен немесе департаменттегі жоғары лауазымды адамдармен берік қарым -қатынас көптеген есіктерді аша алады. Артықшылығы - сіз қалаған компания мен жұмыс туралы көп нәрсені білетін боласыз. Тағы бір артықшылығы - сізде жаңа мүмкіндік іздеуге шешім қабылдаған кезде көмектесуге дайын одақтастарыңыз бар. Ақырында, тәлімгер сізді оның орны көтерілгенде немесе зейнетке шыққан кезде ауыстыруға дайындайды.
Қадам 9. Мұрагерді дайындаңыз
Бұл жалпы парадокс. Сіз қазіргі жұмысыңызда өте кереметсіз және сіздің орныңыз алмастырылмайды, бірақ сіз шынымен алмастырылмайтын адамсыз, егер сіз бұл лауазымнан кетсеңіз, компания бұзылады. Бұл мәселенің шешімі - бағыныштылардың біреуін таңдап, егер қызметіңіз жоғарыласа, сіздің орныңызды толтыруға дайын болуды үйрету. Кейбір адамдар дайындалған студенттер жұмысқа орналасады деп қорқады, бірақ егер сіз жақсы бастық болсаңыз және өз дағдыларыңызды дамыта берсеңіз, бұл жұмыстан шығудың жалғыз жолы - жоғарылату. Бір (немесе бірнеше) бағыныштыларды жаттықтыру сіздің басқару дағдыларыңыз бар екенін және басқа қызметкерлерге дағдыларды дамытуға көмектесетіндігіңізді және қамқорлық жасайтындығыңызды көрсетеді.
Қадам 10. Жаңа позицияны жасаңыз
Егер сіз қазіргі жұмысыңызды жүргізудің неғұрлым жақсы әдісін тапсаңыз немесе жаңа лауазымға қажеттілікті көрсеңіз, жаңа лауазымды құру идеясы туралы басшылықпен сөйлесуден қорықпаңыз. Сіз бұл қажеттілікті көретін және, мүмкін, бұл лауазымға ең білікті адам болғандықтан, сізде үлкен жауапкершілік болмаса да, жаңа міндеттемелерді алуға мүмкіндігіңіз бар.
Қадам 11. Басқа жерден жұмыс табыңыз
Егер қандай да бір себептермен сіз қазіргі жұмысыңызда тығырыққа тіреліп тұрғандай көрінсеңіз, жақсы мүмкіндіктерді басқа жерден іздеудің уақыты келді. Егер сіз бастығыңызға адал болсаңыз, бұл қиын болады, бірақ сіз мұны өзіңіздің мансабыңыз үшін жасауыңыз керек, әйтпесе жұмыста бақытты болмайсыз. Соңғы зерттеулер көрсеткендей, қызметкерлердің 75% -ы біраз уақыттан кейін жаңа жұмыс іздейді. Сонымен, сіз жалғыз емессіз.
Кеңестер
- Егер компаниялар өсуге кеңістік берсе, онда олар инсайдерлерді жарнамалағысы келетіндерін айтады. Дегенмен, оны кепілдік ретінде қабылдамаңыз. Қай жерде жұмыс жасасаңыз да, сырттан келген үміткерлермен бәсекелестікке әрқашан мүмкіндік бар.
- Егер сізде нақты мансаптық мақсатыңыз болса (және керек болса), «алшақтықты талдауды» жасаңыз. Бұл сіздің жаңа деңгейге көтерілу және мансаптық мақсаттарыңызға жету үшін сіздің қазіргі дағдыларыңыз бен біліктілік позицияңыздың сізде болуы керек дағдылар мен біліктіліктермен салыстыруының талдауы. Мұны мұқият және адал ойлаңыз, содан кейін олқылықты жабудың жолдарын жоспарлаңыз.
- Шыдамдылық өзін ақтайды, оның ішінде жоғарылауға ұмтылу кезінде. Өзіңіздің біліктілігіңіз бен өнімділігіңізді шынайы бағалаңыз, егер жіберіп алмасаңыз, ренжімеңіз. Дұрыс мүмкіндікті күтіңіз. Дегенмен, мәңгі күтпеңіз.
- Мүмкіндігінше офистік саясаттан аулақ болуға тырысыңыз. Егер сіз бір жағын алуыңыз керек болса, мұны құрметпен және даналықпен жасаңыз және байланыстарыңызды үзіп алмаңыз немесе басқа адамдардан алыстамаңыз.
- Корпоративтік баспалдақпен көтерілуден шаршадыңыз ба? Өзіңіздің жеке компанияңызды ашыңыз. Егер сізде маркетингтік дағдылар немесе ықтимал хобби болса, жеке кәсіп ашуды қарастырыңыз.
- Егер сіз жақсы жұмыс істеп, жақсы пікірлерге ие болсаңыз, бірақ бір немесе екі жарнамадан бас тартсаңыз, менеджеріңіз айтпайтын нәрсе болуы мүмкін. Неліктен көтермеленбедіңіз және оны алған үміткерде сізде қандай дағдылар мен қасиеттер жоқ деп сұраңыз. Бұл туралы сыпайы және сыпайы сөйлеңіз, бірақ шынайы жауап алуға тырысыңыз. Бұл шағымданатын жер емес, келесі жарнаманы алу үшін не істеуге болатынын білуге мүмкіндік.
Ескерту
- Ақылға қонымды үміттер қойыңыз. Сіз тым тырысудан шаршап қалуыңыз мүмкін. Мысалы, егер сіз аптасына мүмкіндігіңізден көп жұмыс жасасаңыз, басқа адамдар сізден осылай жұмыс жасауды күтеді.
- Егер сіз шынымен қаламайтын жұмысқа орналасуға өтініш берсеңіз, жалдау менеджері сізді елеусіз қалдыруы мүмкін, ал сіздің жетекшіңіз сіздің қазіргі жұмысыңызға берілгендігіңізге күмән келтіруі мүмкін. Егер сіз басқа жұмысқа тез арада өтініш берсеңіз, дәл осылай болады. Шыдамды болыңыз және жоғары лауазымға көтерілмес бұрын бір жұмыста құзыреттілікті дамытуға уақыт бөліңіз.
- Кейде тәкаппарлық пен қорқытушылық көрінбестен, сіз өзіңізді сауатты және өршіл екеніңізді көрсету қиын. Дегенмен, сіз қалаған нәрсені алу үшін берік болуыңыз керек. Тактикалық болуды ұмытпаңыз, көмек беруден тартынбаңыз және тек бастығыңызбен емес, әріптестеріңізге мейірімді болыңыз.
