Кішігірім шіркеулер әрқашан қауымдастық басқару жүйесінің қаттылығынан өсуді қалайтын кезде, әсіресе шіркеуге келетін көбірек қауымдарға қызмет ете алатын кезде, өсу шектеулеріне ұшырайды. Бұл кедергіні жеңу үшін ақылмен ойлауды бастау керек. Шіркеу басшылығын қайта құрудан және қауымның өсуіне дейін үлкен шіркеудің қажеттіліктерін қанағаттандыратын етіп шіркеуді қайта құрылымдаудан бастаңыз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Дана ойла
Қадам 1. Құдай сіздің шіркеуіңіздің өскенін қалайтынына сеніңіз
Егер сіздің шіркеуіңіздің өсуіне кедергі келтіретіндіктен, оларды жеңу қажет болса, Құдай бұл кедергілердің жойылғанын қалайтынына сенімді болыңыз. Бірақ сенімді болмас бұрын, Құдайдың дауысын тыңдауға тырысыңыз және бұл дамуға байланысты проблемалар сіздің шіркеуге де Құдайдың еркі екеніне сеніңіз.
Шіркеу көлеміне байланысты екі сенім жүйесі бар. Біріншіден, Құдай әрқашан барлық шіркеулердің өркендеуін қалайды. Екіншіден, Құдай үлкенді -кішілі шіркеулерге орын қажет және әрқашан береді. Сіздің шіркеуіңіздің көлеміне қарамастан, егер сіздің шіркеуіңіз өсе алатын болса, сіздің өсу шектеулерін жеңуге деген күш -жігеріңіз Құдай сіздің шіркеуіңіз үшін арнайы қалайтынына сенімді болыңыз
2 -қадам. Сіздің ұстанымыңызды анықтаңыз
Құдай сіздің шіркеуді өсіргісі келетініне сенімді болсаңыз, шіркеуіңіздің өсуін қалайтындығыңызға сенімді болыңыз.
- Сіздің шіркеуді өсіру туралы сіздің идеяңыз шіркеу басшыларының белсенділігін төмендетіп, көңілін қалдыруы мүмкін. Өсуге кедергі келтіретін кедергілерді жеңу - қиын жұмыс, және бұл әрқашан оңай емес.
- Өйткені қорқыныш өте күшті және күшті болуы мүмкін, егер сіз оны басқаруға мүмкіндік берсеңіз, онда сіз ештеңе жасай алмайсыз. Сіз шіркеуді өсіруді бастау туралы шешім қабылдағаннан кейін, оны ұстаныңыз. Шіркеу сіздің пікіріңізге емес, сенімдеріңізге сүйене отырып дамуы керек.
3 -қадам. Бос орын беріңіз
Әр жексенбіде бірнеше бос орын болса, сізде орын жеткілікті деп ойлайсыз. Бірақ егер сіздің шіркеудегі қауым отыратын орынның 70 пайызына жеткен болса, олар қайтадан келгісі келмеуі мүмкін және енді мұнда үнемі ғибадат етпеуі мүмкін.
- Негізгі ғибадат бөлмесінде қанша орын бар екенін анықтаңыз және 0, 7 -ге көбейтіңіз. Бұл санды өткен айдағы орташа жиналған қауыммен салыстырыңыз. Егер өткен айда келушілердің саны бос орындардың 70 пайызынан асып кетсе, шіркеуіңіздегі ғибадат кеңістігін кеңейтетін уақыт келді.
- Қолда бар ресурстарға сәйкес кеңейтіңіз. Сізге үлкен ғимаратқа көшу немесе бұрыннан бар ғимаратты кеңейту қажет болуы мүмкін.
Қадам 4. Ғибадат кестесін кеңейтіңіз
Егер ғибадат орны толып жатса және ғимараттың физикалық кеңеюі мүмкін емес болса, мұны істеудің ең жақсы жолы - ғибадат кестесін ұлғайту.
Есіңізде болсын, шектеулі кеңістік мәселесі осылайша шешілмейді, бірақ бұл көмектесе алады. Адамдар әдеттегі кестеге сәйкес ғибадат етуді жөн көреді, сондықтан жаңа ғибадат кестесі әдетте бұрынғы кестеге қарағанда аз болады. 120 тұрақты қауымы бар шіркеу, 100 адам әлі де әдеттегі кесте бойынша ғибадат ете алады, ал жаңа ғибадат кестесіне ауысқысы келетін 20 адам ғана
Қадам 5. Қосымша қызметкерлерді жалдаңыз
Үлкен шіркеулерге қосымша қызметкерлер қажет болады. Жұмысқа қабылдауды бастамас бұрын шіркеу кеңейгенше күтудің мағынасы бар, бірақ егер сіз жаңа қызметкерлерді алдын ала жинап алған болсаңыз, әлдеқайда жақсы.
Қаржылық жағдайлар сіз жалдай алатын жаңа қызметкерлер санын шектеуі мүмкін. Сіздің шіркеуіңіздің өсуі үшін ең маңызды болып табылатын лауазымдарды толтырудан бастаңыз. Егер шіркеудің қаржылық жағдайы жақсара бастаса, бюджеттің ұзақ мерзімді болжамдары жеткіліксіз болса да, бірден көп қызметкерлерді жинаңыз
6 -қадам. Өз аймағыңыздағы басқа қауымдардан үйреніңіз
Сіздің аймағыңыздан үлкенірек, озық шіркеуді іздеңіз, тіпті бұл шіркеу басқа конфессияға тиесілі болса да. Олардың қызметіне қатысып, шіркеудің пасторымен және қызметкерлерімен сөйлесіңіз.
Аймағыңызда өсіп келе жатқан шіркеу кедергілерді жеңу үшін не істеп жатқанын білгеннен кейін, сіз өзіңіздің шіркеуіңіз үшін сол стратегияны қолдана аласыз. Сізге дәл осылай істеудің қажеті жоқ және қажет емес, бірақ олардың кейбір идеяларын өзіңіздің шіркеу құрылымыңызға енгізуге тырысыңыз
Қадам 7. Шіркеу қаржысын жақсы басқарыңыз
Шіркеуді өсіру көп қаражатты қажет етеді. Сіз Құдайдың қажетті қаражатты беретініне сенімді болуыңыз керек, сонымен қатар сіз алатын қаражат көздерінің ең жақсы бақылаушысы бола білуіңіз керек.
Егер шіркеу қызметкерлерінің ешқайсысы қаржыны басқаруда білгір болмаса, сізге басқа біреуді жалдауға тура келеді. Ең дұрысы, сізде штаттық қаржы қызметкері бар, бірақ сіз қаржылық кеңесшіні пайдалануға келісім жасай аласыз, егер бұл сіздің шіркеу бюджетіңізге көбірек сәйкес келсе
Қадам 8. Проблемалармен күресуге дайындалыңыз
Бұл даму кезеңінде пастордан бастап жаңа мүшеге дейін болып жатқан өзгерістерге бейімделу қиын болуы мүмкін.
- Сондай -ақ, пасторлар жиі реттеуге тырысады, өйткені олар бақылау мен жеке қарым -қатынас аз екенін сезеді.
- Қауым мүшелері өздерінің шіркеуі енді «жайлы үй» емес деп ойлайды және енгізілген өзгерістерге қарсы шығуы мүмкін.
- Шіркеу өсіп келе жатқанда, көшбасшылар болатын өзгерістерге дайындалуы керек. Бұл көшбасшылар қауым мүшелерінен болуы керек және басқа мүшелерді жігерлендіруі керек.
3 -ші әдіс 2: Шіркеу көшбасшылығын қайта ұйымдастыру
Қадам 1. Көшбасшы ретінде пасторды тағайындаңыз
Пастор шіркеудің дамуы кезінде оны басқара білуі керек. Әдетте бұл пастор өзі басқаратын шіркеумен бірге өсуі керек және көшбасшының ойлау қабілетіне бейімделуі керек дегенді білдіреді.
- Бұл пастор қызметші ретінде де, көшбасшы ретінде де өз міндетін орындай алуы керек. Министр ретінде пастор басқалардың қажеттіліктеріне жауап бере алуы керек. Көшбасшы ретінде пастор бірінші кезекте басқалармен кеңесу мүмкін болмаған жағдайда бастамашылық жасай білуі керек.
- Шіркеу логистикасының дамуына байланысты тақырыптар туралы біліңіз. Қызмет тұрғысынан шіркеудің қажеттіліктерін қанағаттандыруды және ақша жинауды үйреніңіз. Уақытты басқару бойынша зерттеулер жүргізіңіз және ресурстарыңызды теңестіруді үйреніңіз.
- Теология, шіркеу тарихы мен Киелі кітап сияқты қызметке қатысты тақырыптарды оқуға уақыт бөліңіз. Ай сайын немесе екі айда бір кітап сияқты белгілі бір мақсатпен оқуға міндеттеме алыңыз.
- Пасторлар шіркеу басшылығы саласындағы конференциялар мен тәлімгерлермен кездесулерден де пайда көре алады.
Қадам 2. Пасторға күтім жасайтын топ құрыңыз
Кішкене шіркеуде пастор қауымның әрбір мүшесіне қызмет ете отырып, шіркеу ісін басқара алады. Алайда, шіркеу өсіп келе жатқанда, егер жұмыс істей алмаса, пасторға қызметке көмектесу үшін пасторлық топ қажет.
- Кейде шіркеуіңіздің пасторлық қажеттіліктерін ресми түрде қанағаттандыру үшін сізге пастордың көмекшісін жалдауға тура келеді.
- Пасторлық күтім тобы арнайы білім алған қарапайым министрлерден тұруы мүмкін. Бұл қауымдағы қарапайым адамдарға уағыз айтуға және үйретуге тыйым салынған, бірақ олар ғибадат етуге, науқастарға баруға және шағын топтарды басқаруға көмектеседі.
Қадам 3. Шіркеулерді шағын көлемде басқаруды тоқтатыңыз
Сіздің шіркеудегі директорлар кеңесі үлкен ұйымды басқаруға дайын болуы керек. Кішкене шіркеу ұйымдарының егжей -тегжейін түсінетін мүшелері қолдайтын шіркеу кеңестері үлкен шіркеулердің қажеттіліктеріне бейімделуге тырысады.
Тақтаға адамдарды қабылдаған кезде, олар жоғары бюджетке, үлкен жүйелерге және қызметкерлердің үлкен мөлшеріне дайын болуы керек екенін есте сақтаңыз
3 -ші әдіс 3: Шіркеуді қайта құру
Қадам 1. Жаңа топтар құрыңыз
Өркендеп келе жатқан шіркеу - бұл өте белсенді шіркеу, және өте белсенді шіркеу әдетте мүшелер мен қауымдар қатыса алатын көптеген іс -шаралар мен топтарды ұсынады.
- Бұл топтардың үлкен болуы міндетті емес, тіпті шіркеу қойған талаптарды орындауға міндетті емес.
- Кез келген қажеттілікті қанағаттандыру үшін сізге әр түрлі критерийлермен бірнеше топтар құру қажет болады. Жасына, ортасына және қызығушылығына қарай әр түрлі топтар құрыңыз.
- Шіркеудегі адамдарды қабілеттеріне қарай ұйымдастырыңыз. Өз қызметкерлеріңізбен, еріктілермен және қауыммен танысыңыз. Сіздің шіркеудегі әрбір адам қандай дағдылар мен таланттарды бере алатынын біліңіз, содан кейін осы қабілеттерге байланысты бағдарлама жасаңыз.
Қадам 2. Ғибадат қызметтерін дамыту
Дәл қазір қажет қызметті емес, сізге қажет ғибадат түрін дайындаңыз. Егер сізде осы қажеттілікке қызмет көрсету кестесі орнатылған болса, адамдарды көбірек тарту оңай болады.
- Ғибадатты жандандыруға және уағыздарды қызықты етуге тырысыңыз. Сізде үлкен шіркеу болатындай қуаныш атмосферасын жасаңыз.
- Шіркеу қызметі туралы пікір сұраңыз. Қонақтар мен үнемі ғибадат ететін қауымның көзімен шіркеудің қызметін бағалаудың жолдарын іздеңіз, содан кейін қызметті қауымның қажеттіліктеріне қарай реттеңіз.
3 -қадам. Назарыңызды сыртқа аударыңыз
Қазіргі уақытта қауым мүшелері үшін ішке бағытталған бағдарлама өте маңызды, бірақ егер бағдарлама қоғамдастықтың бірнеше мүшелеріне ғана бағытталса, сіз жаңа адамдарды қауымдастыққа тарта алмайсыз.
Ізгі хабарды үйрету және адамдарды шіркеуге шақыру туралы әңгімелер айту арқылы мүмкіндігіңізді кеңейтіңіз. Барлық қызметкерлер мен қауым мүшелеріне достарын шақыруға шақыру керек
Қадам 4. Идеяны қалай жүзеге асыру керектігін өзіңізден сұраңыз
Біреу шіркеудің өсуін қолдайтын жаңа идеяны ұсынған кезде, басшылық оны жүзеге асыру жолдарын автоматты түрде ойластыруы керек.
- Жаңа идеяларды жүзеге асыру мүмкін емес деп бірден ойлайтын шіркеу басшылығының тобы көре алмайды, ал көзқарасы жоқ шіркеуді дамыту қиын болады.
- Әрине, әр жаңа идеяны шынайы бағалау керек. Көмек бергісі келмейтін адамдарды елемеу керек, бірақ көмектесуге дайын, бірақ қиын жағдайға тап болған адамдарға қарау керек.
5 -қадам. Негізгі шараны мұқият ұйымдастыруды қарастырыңыз
Кейбір шіркеулер жыл ішінде қоғамдастықтың қызығушылығын тудыру үшін бірнеше маңызды іс -шаралар жоспарлайды. Бұл әдіс оң нәтиже бере алады, бірақ көбінесе оңтайлы емес.
- Қауым әдетте жаттығудан кейін бірнеше аптаға келеді. Алайда уақыт өте келе келушілер мен жаңа қауым енді қызығушылық танытпайды және қайта келмейді, сондықтан қауымдар саны қайтадан төмендейді.
- Шіркеудің негізгі іс -әрекеттері, егер олар қауымдастықтың қызығушылығын сақтайтын түрде, егер олар бір уақытта жиналуға тартылған кезде ғана жүзеге асса, даму кедергілерін жеңе алады.
