Қызметкерлердің жұмыстан кетулерінің жиі кездесетін себептерінің бірі - олардың бастықтары жағымды емес. Егер сіз де дәл осылай ойласаңыз, сізге бастығыңызбен қарым -қатынасыңызды өзгертуіңіз немесе болашақта осындай жағдайды шешу үшін қандай қадамдар жасау керектігін білуіңіз қажет болуы мүмкін. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, қалай тыныштық сақтау керектігін білсеңіз, болашақта сіз өзіңіздің жағымсыз бастығыңызбен жақсы қарым -қатынаста бола аласыз.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: қарым -қатынасыңызды қалпына келтіру
Қадам 1. Бұл туралы бастығыңызбен сөйлесіңіз
Егер сіз өзіңіздің бастығыңыздың қазіргі жұмыс орнындағы қарым -қатынасына ыңғайсыздық сезінсеңіз, сіз оны бастығыңызбен тікелей талқылауға болады. Егер сіз шынымен бастығыңызбен қарым-қатынасыңызды жақсартқыңыз келсе, оған жеке көзқарасыңыз туралы жеке сөйлесуге уақыт бөлуге тырысыңыз.
- Басшының басқа аспектілеріне ұнамайтындығыңыз туралы емес, бастығыңызбен жақсы жұмыс жасаудың қиындықтары туралы айтуға назар аударыңыз. Босспен жұмыс жасауды қиындататын қиындықтарыңыз туралы айтыңыз. Босспен сөйлесуді сіз жұмыс істейтін компанияны табысқа жеткізгіңіз келетін сияқты жасаңыз, бұл қызметкерлер мен басшылар арасындағы жақсы ынтымақтастықты қажет етеді.
- Сөйлеуді сақтау өте маңызды. Басшының мінезі туралы тікелей пікір айтудан аулақ болыңыз және жұмыс туралы сөйлесуге назар аударыңыз.
- Басшыңызбен жеке сөйлесу үшін дұрыс уақытты таңдағаныңызға көз жеткізіңіз. Сіздің бастығыңызда қиындықтар болмайтын уақытты таңдаңыз.
Қадам 2. Басшымен онымен күресудің орнына жұмыс жасаңыз
Егер сіз өзіңіздің бастығыңызбен қарым -қатынасыңызды шынымен өзгерткіңіз келсе, онда сіздің бастығыңызға қарсы емес, сіз жұмыс істейтін компанияны құру үшін онымен жұмыс жасауға тырысу жеткілікті. Егер сіз бастығыңызды ұятқа қалдырсаңыз, өзіңізді бақытты сезінсеңіз де, бұл сіздің бастығыңызбен қарым -қатынасыңызды жақсарта алмайды. Сонымен қатар, сіздің бастығыңызбен қарым -қатынасыңызды нашарлату сіздің жұмысыңызды аяқтауды қиындатады, ақырында сіз ештеңе алмайсыз.
Басшыңызға қолдау көрсету арқылы оның мақсаттарына жетуіне көмектесіңіз. Мұны істеу қиын болса да, бірақ кейін сіз өзіңіз үшін артықшылықтарға ие боласыз
3 -қадам. Сіз сөйлескен әрбір әңгімеге жазба немесе жазба жасаңыз
Босспен сөйлескен кез келген жазбаны жазу немесе жазу, егер сіз бастықпен қиындыққа тап болсаңыз, сізге көмектеседі. Мұны істеудің екі себебі бар. Біріншіден, сіздің бастығыңызбен сөйлескені туралы жазбаның немесе жазбаның болуы болашақта сізге көмектеседі, егер сіздің бастығыңыз сізге қажет жұмыс туралы күрделі нұсқаулар берсе немесе сіздің бастығыңыз мұны айтқанын жоққа шығарса сізде бар жазбалар немесе жазбалар оған дәлел бола алады. Екіншіден, сіздің басшыңыздың айтқандары туралы жазбаның немесе жазбаның болуы сіздің жетекшіңізге/басшыңызға бастығыңызбен қарым -қатынасыңыздағы проблемалар туралы айтқан кезде көмектеседі. Басқаша айтқанда, сізде бастықтың мінез -құлқына жақсы себеп бар.
- Егер сіз бастығыңызбен сөйлесулердің жазбаларын немесе жазбаларын сақтауға қиналсаңыз, әңгімелеріңізді басқалар куәландыруға тырысыңыз, осылайша сіздің бастығыңыз оны жоққа шығарса, сізде дәлел болады.
- Жұмыс берушіге сәйкес келетін құжат жасаңыз. Сіз өзіңіздің бастығыңыздың мінез -құлқынан таңқаларлық оқиғалардың барлығын қадағалап отыру үшін күнтізбе кітабын сатып ала аласыз. Күн тәртібінің кітабын құпия ұстаңыз. Сіз, әрине, сіздің бастығыңыздың күн тәртібіндегі кітапқа не жазғаныңызды білгісі келмейді, себебі бұл сізді одан сайын ашуландырады. Сіз мұны сіздің игілігіңіз үшін істеп жатқаныңызды есте ұстауыңыз керек.
Қадам 4. Проблемаларды олар келмес бұрын болжаңыз
Босспен қарым -қатынасты жақсартудың тағы бір жолы - егер сізде жағымсыз иіс болатынын болжау, егер бұл орын алса, онымен қалай күресуге болады. Егер сіз бастығыңыздан бұрын проблеманы байқасаңыз, бастық мәселені ұмытып кеткенше біраз уақыт сатып алуға тырысыңыз. Егер сіздің бастығыңыз уақытша тоқтап қалуға тырысқаннан кейін әлі де ашуланса, оған бос орын беруге тырысыңыз, онда сіз тыныштық сақтап, онымен дауласудан аулақ боласыз.
Егер сіз бастығыңыздың жұмысын орындау қиын екенін білсеңіз, оған мүмкіндігіңізше көмектесуге тырысыңыз
3 бөліктің 2 бөлігі: Дұрыс ойлауды сақтау
Қадам 1. Басшыңызбен талқылау кезінде эмоцияларды сақтаңыз
Егер сіздің бастығыңыз эмоционалды болса да, сіздің кәсіпқойлығыңызды сақтауға тырысыңыз, сонда сіздің бастығыңыз сізге қарсы тұру қиынға соғады. Мүмкін сіздің сабырлылық пен кәсіби шеберлігіңізді көрсеткенде сіздің бастығыңыз ашуланып, тітіркендіргіш адамға айналуы мүмкін. Дегенмен, осылай сақтауға тырысыңыз. Өйткені, егер сіз өзіңізді басқара алмасаңыз, сіздің бастығыңыз ашуланып, болған оқиғаға сізді көбірек кінәлайды.
- Егер сіз бастығыңызбен сөйлескен кезде өзіңізді ұстай алмайтындай сезінсеңіз, сөйлесуді кейінірек жалғастыруға рұқсат сұрап көріңіз.
- Егер сіз дауысыңыздың күшейіп бара жатқанын сезсеңіз, тоқтаңыз, содан кейін терең тыныс алыңыз. Егер сіз әңгімені қалыпты тонмен жалғастыра алмасаңыз, онда басқа уақытта жалғастыруыңыз керек.
Қадам 2. Басшыңызбен бетпе -бет келгенде сынға қарсы тұруға дайын болыңыз
Әрине, сіз өзіңіздің бастығыңызбен жеке сөйлескіңіз келеді, бірақ ол сізді сынағаныңызды сезгенде, ол сізді сынға алуы мүмкін. Егер бұл орын алса, сабырлы болуға тырысыңыз және кәсіби деңгейіңізді көрсетіңіз. Оның айтқандарын мұқият тыңдаңыз, содан кейін оған сіздің пікіріңізді бағалайтыныңызды және жұмысты оның қалауына сай жасайтыныңызды айтыңыз. Оның айтқанының бәрін ұстауға немесе елемеуге тырыспаңыз.
- Жақсырақ болу үшін, бастығыңызбен сөйлеспес бұрын, жұмыс орнында қиындықтар болмайтындығына көз жеткізіңіз. Сіз өзіңіздің бастығыңызбен бейсаналық түрде сіз білмейтін мәселелер туындауы мүмкін. Сондықтан сіз онымен сөйлеспес бұрын бастығыңыздың сіз туралы не айтатынын алдын ала білу маңызды, әйтпесе бұл сізге кері әсер етеді.
- Басшыңызбен сөйлескен кезде оның сөзін бөлмеңіз, себебі бұл сізді оны тыңдамайсыз деп ойлайды.
Қадам 3. Басшыңызды ауыстыруға болмайтынын түсініңіз
Егер сізде ұнамсыз бастық болса, онда бұл сізге ғана емес, бәріне де қатысты. Алайда, сіз ешқашан бастықтың жеке басын өзгерте алмайсыз. Алайда, мүмкін, онымен жақсы сөйлесу оның қызметкерлеріне, оның ішінде сізге деген көзқарасын сәл өзгертеді. Сонымен, сіз бастықпен қарым -қатынасты оның жеке басын өзгертпестен өзгерте аласыз.
Сіз бен сіздің бастығыңыздың көзқарасы әртүрлі болуы мүмкін. Егер бұл орын алса, онымен жұмыс істеу үшін көзқарасыңызды өзгертуге тырысыңыз. Кейде сіз алға жылжудан бұрын айырмашылықтарды қабылдауыңыз керек
4 -қадам. Басшыңызбен қарым -қатынас жасау кезінде сізді ренжіткен жағдайда да сабыр сақтаңыз
Басшыңыз сізбен сөйлескенде өзіңізді тыныш ұстаңыз. бастығыңызды ренжітуі мүмкін сөйлемдерді қолданбаңыз. Онымен кәсіби қарым -қатынасыңыз бар екенін ұмытпаңыз,. Егер сіздің бастығыңыз бұл мәселеде кәсіби емес болса да, кәсіби деңгейіңізді сақтауға тырысыңыз.
Егер сізде бастығыңызбен сөйлескіңіз келетін нақты бір нәрсе болса, онда сіз бәрін жазып, жаттығуларыңыз керек, бәрі сіздің жоспарыңызға сәйкес келеді
Қадам 5. Егер сіз онымен жұмыс жасай алмасаңыз, бастығыңызды бастығына хабарлауға тырыспаңыз
Бұл сіздің бастығыңызбен араздық туғызып қана қоймай, мансапқа кедергі келтіруі мүмкін. Егер сіз әртүрлі әдістерді қолдансаңыз, бірақ ештеңе көмектеспесе, мұны істей аласыз. Егер сіз орынсыз әрекет етсе, кемсітсе немесе сіздің ойыңызша шектен тыс әрекет жасаса, сіз бастығыңызға бастығына хабарлауға болады.
Егер сіз қақтығыс кезінде бастығыңызға дереу бастығыңызға хабар берсеңіз, бұл сіздің бастықпен қарым -қатынасыңызды бұзады. Басшыңызбен қарым -қатынасты сақтау үшін басқа біреумен сөйлеспес бұрын тікелей бастығыңызбен сөйлесіңіз
3 -тен 3 -ші бөлім: Келесі қадам
Қадам 1. Қажет болса, жетекшіңізбен сөйлесіңіз
Егер сіз өзіңіздің бастығыңыз туралы бәрін жасадым деп ойласаңыз, онда сіз өзіңіздің мәселеңізді бастығыңызбен жетекшіңізбен талқылай аласыз. Мұны жетекшіңізбен талқылауға ашуланбаңыз. Сонымен қатар, жетекшінің назарын аудару үшін сөйлескенде эмоцияларыңызды сыртқа шығармаңыз.
Басшыңызбен жетекшіңізбен сөйлескенде кәсіби тілді қолданғаныңызға көз жеткізіңіз. Сіз, әрине, жетекшіңіздің сізге деген сенімін жоғалтқыңыз келмейді
Қадам 2. Егер сізді кемсітушілікке ұшыраған болса, шара қолданыңыз
Егер сіз бастық тарапынан сізді кемсітуде деп ойласаңыз, ол жасына, нәсіліне, жынысына немесе өзіңізді басқара алмайтын басқа нәрселерге қатысты болса, онда сіз байыпты әрекет етуіңіз керек шығар. Сіз бұл мәселені шешу үшін қызметкер ретінде сіздің құқығыңызды қорғай алатын тиісті агенттікке хабарласа аласыз. Сіз бастан өткергеннің бәрін айтуға қорықпаңыз.
Егер сіз жақсы емес әрекетті көрсеңіз, бірақ сіздің компания алға қадам жасамаса, мүмкін, сіз өзіңізді және сіздің компанияңызды құтқару үшін қадамдар жасай аласыз
Қадам 3. Компанияңыздың басқа бөлігіне ауысуға болатынын қараңыз
Сіздің соңғы шешіміңіздің бірі - жұмыс орнын тастау. Алайда, егер сіз бастығыңыздың көзқарасын ұнатпайтындықтан, жұмыстан шығуға шешім қабылдамас бұрын басқа бөлімге ауыссаңыз, алдымен кеңес алуға тырысыңыз.
Әрине, бәрі сіздің жұмысыңызға және өзіңізге байланысты. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды шынымен жақсы орындағаныңызды тексеруге тырысыңыз және келесі қадамды бастамас бұрын сіз жұмыс істейтін компания оны жақсы қабылдағанына көз жеткізіңіз
4 -қадам. Жұмыс орныңызды тастап кету орынды ма, жоқ па, соны шешіңіз
Мүмкін сіз өзіңіздің қабілеттеріңізге сәйкес келетін басқа жұмысқа орналаса аласыз. Бірақ бұған дейін өзіңізге бұл орынды ма, жоқ па деп сұрауға тырысыңыз. Егер сіз қазіргі жұмыс орныңыз сізді физикалық және психикалық жағынан азаптап жатқанын сезсеңіз, жұмыстан шығатын кез келді. Бірақ компанияда қалудың басқа жолдары бар шығар.
- Егер сіздің бастығыңыз өзін дұрыс ұстамаса, кемсітсе немесе басқа орынсыз әрекеттер жасаса, онда бұл үшін басқа амал жоқ, дәлірек айтқанда: сіз жұмыстан шығуыңыз керек.
- Ең дұрысы, қазіргі жұмыс орнындағы жағдайды жақсартуға тырысқанда, басқа жерден жұмыс іздеу керек.
5 -қадам. Басқа жерде жұмыс істеу мүмкіндігін пайдаланбас бұрын, қосымша шолу жасағаныңызға көз жеткізіңіз
Сіз, әрине, жаңа жұмыс орнында осындай жағдайға тап болғыңыз келмейді. Сондықтан шешім қабылдамас бұрын жаңа жұмыс орныңызды қайта қарап шығыңыз. Сіз, әрине, жаңа жұмыс орныңыздың қазіргі жұмыс орнымен бірдей немесе тіпті нашар болғанын қаламайсыз.
- Жаңа қызметкер ретінде сіз жаңа жұмыс орнында бастықпен жұмысшылардың қарым -қатынас жағдайы туралы нақты жұмыс жасамас бұрын ескі қызметкерден сұрауыңыз қажет болуы мүмкін. Бұл бәрі сіз күткен нәрсеге сәйкес келетініне көз жеткізу үшін.
- Сіз бастығыңызды бұрынғы жұмысыңызда ол сізге ұнамайтындықтан қалдырғаныңызды жақсы сезінсеңіз де. есіңізде болсын, бұл сізге қажет пе деп әрқашан өзіңізден сұраңыз.
