Жаңа бітіргендер жиі жұмыс үшін қатты күресуге мәжбүр болады, себебі көптеген лауазымдарға 1-2 жылдық жұмыс тәжірибесі қажет, тіпті бастаушы лауазымдарға да. Көптеген адамдар көп жағдайда қажетті тәжірибе мен дағдыларға ие болатынын түсінбейді. Бұл екеуін де толық емес жұмыс, тағылымдама немесе еріктілік тәжірибесі арқылы алуға болады. Тәжірибесі жоқ жұмысқа орналасу үшін сіз өзіңіздің жеке және кәсіби тәжірибеңізді арттырып, өзіңіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді көрсетіп, жұмыс іздеу дағдыларыңызды шыңдауға тиіссіз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Жұмыс тәжірибесін алу
Қадам 1. Сізді қызықтыратын салаға қатысты позициядағы ерікті
Егер сізде жұмыс тәжірибесі жеткіліксіз болғандықтан, қалаған мамандығыңыз бойынша жұмысқа орналасуда қиындықтар туындаса, сіз осы салада ерікті болуға тырысыңыз. Осылайша сіз нақты жұмыс тәжірибесіне ие боласыз және болашақ қызметкерлер үшін маңызды дағдыларды дамыта бастайсыз.
Мысалы, егер сіз әлеуметтік қызметкер болғыңыз келсе, сіз ерікті түрде үйсіз -күйсіз баспанаға немесе көше балаларына арналған баспанаға көмектесе аласыз
Қадам 2. Тәжірибе бағдарламасына жазылыңыз
Ақылы немесе ақысыз тағылымдамадан өту бағдарламалары-бұл жаңа жұмыс іздеушілер үшін осы салада жұмыс істеудің нақты тәжірибесін алудың тамаша тәсілі. Бұл тағылымдама бағдарламасы туралы ақпаратты газеттерден, жұмыс тақталарынан және компанияның ресми сайтынан (немесе әлеуметтік желілердегі аккаунттардан) іздеңіз.
Мысалы, кейбір компаниялар соңғы семестр студенттерін құжаттарды ретке келтіру, мәліметтерді толтыру және телефондарға жауап беру сияқты офистік жұмыстармен айналысады. Бұл жұмыс сізге кеңседе жұмыс тәжірибесін береді және сізді қызықтыратын саладағы адамдармен танысуға мүмкіндік береді
3 -қадам. Өз дағдыларыңызды дамытыңыз
Егер сіз жазу, фильм монтаждау немесе интерьер дизайны сияқты саланы сынап көргіңіз келсе, мақсатты компанияларды көрсету үшін үлгі өнімдерін жасаңыз. Мысалы, егер сіз жазушы болғыңыз келсе, сіз блог жүргізуге кірісе аласыз. Бұл сіздің жазбаша материалды үнемі жасау тәжірибеңіз бар екенін көрсетеді.
- Сіз сондай-ақ белгілі блогтарға немесе веб-сайттарға сілтеме хаттардың орнына pro bono (ақысыз) жұмысын ұсына аласыз.
- Осылайша сіз жеке портфолио құра аласыз.
Қадам 4. Толық емес жұмыс орнын табыңыз
Егер сіз өзіңіз қалаған салада жұмыс таба алмасаңыз да, толық емес уақытта жұмыс істеп көріңіз. Сіз іздеген компания жұмыс тәжірибесінің барлық түрлерін, соның ішінде толық емес жұмыс күнін де қарастырады. Сіз бұл жұмыс тәжірибесін қарым -қатынас, тұтынушыларға қызмет көрсету және мәселелерді шешу дағдыларын табысты дамытқаныңызды көрсету мүмкіндігі ретінде пайдалана аласыз.
- Мысалы, бөлшек сауда, фаст-фуд, тіпті официанттар мен бармендер бойынша толық емес жұмысқа жазылыңыз. Сіз одан құнды тәжірибе аласыз.
- Толық емес жұмыс күні-бұл көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді жалдау кезінде іздейтін анықтамаларды алудың тамаша тәсілі.
3 -ші әдіс 2: Дағдылар мен жетістіктерді бөлектеу
Қадам 1. Барлық дағдыларыңызды жазып алыңыз
Жұмыс берушілердің жұмыс тәжірибесіне баса назар аударуының себебі, олар сіздің жұмысты орындау үшін қажетті дағдылардың бар екеніне көз жеткізгісі келеді. Сондықтан, әрине, сізге қажет барлық дағдыларды тізімдеп, нақты жазу керек. Кейбір дағдыларды ескеру қажет:
- Компьютерлік дағдылар: Компьютерлік дағдыларға Windows және Mac операциялық жүйелері кіреді, минутына 60 -тан астам сөз тереді, PowerPoint немесе басқа Microsoft Office бағдарламаларында еркін сөйлейді, веб -бағдарламалау, блог жүргізу, мазмұнды басқару жүйелері, мәліметтер базасы, графикалық дизайн және т.б.
- Қарым -қатынас дағдылары: Қарым -қатынас дағдылары көп нәрсені қамтиды: көпшілік алдында сөйлеу, жазу, жүгіру жаттығулары мен тыңдаудан командалық жұмысты жеңілдетуге дейін.
- Мәселені шешу және зерттеу дағдылары. Колледж студенттері мен блог жазушылары әдетте компанияның активі бола алатын зерттеу дағдыларына ие. Ұйымдастырушылық немесе офистік басқару дағдылары бар адамдар проблемаларды шешудің керемет дағдыларын көрсете алады.
- Басқарушылық немесе басқарушылық дағдылар. Егер сіз жұмыс кезінде қайырымдылық немесе тек достармен шектелетін жобаны басқарған болсаңыз, сізде көшбасшылық дағдыларды дамыту тәжірибесі болды деп айтуға болады.
Қадам 2. Сізде бар дағдыларды тәжірибемен байланыстырыңыз
Көптеген жылдар бойы қалыптасқан барлық дағдыларды білу және түсіну маңызды болғанымен, бұл дағдыларды өткен жұмыспен немесе еріктілік тәжірибесімен байланыстыра білу әлдеқайда маңызды. Бұл сонымен қатар сіздің шеберлігіңізді пайдаланатын компанияны көрсетеді.
«Менде жазбаша қарым -қатынас дағдылары жақсы» деп айтуға болмайды. Дегенмен, «Менде шығармашылық жазуға бағытталған 2500 блог ізбасарым бар» деп айту әлдеқайда әсерлі болар еді
Қадам 3. Бұл дағдыларды жұмыста немесе өндірісте қалай қолдануға болатынын түсіндіріңіз
Мүмкін сіз сыныптан тыс жұмыстар арқылы әр түрлі дағдыларды меңгерген шығарсыз және бұл әрекет пен сіздің армандаған жұмысыңыздың арасындағы байланыс анық емес. Мысалы, сіздің хоббиіңіз - футбол. Бұл әуесқойлықты IT саласындағы позицияға тікелей қолдануға болмайды. Алайда, егер сіз футбол командасын жаттықтырсаңыз немесе лиганы басқарсаңыз, сіз оны көшбасшылық қабілеттеріңіздің нақты дәлелі ретінде көрсете аласыз.
Қадам 4. Марапаттауды сипаттаңыз
Марапаттар мен алғыс хаттар әдетте түйіндемелерде жасалған стандартты мәлімдемелерді қолдайды. Мысалы, сіз өзіңізді еңбекқор адам ретінде сипаттайсыз. Бұл мәлімдеме сіз толық емес жұмыс уақытында алған айдың үздік қызметкері сыйлығының дәлелі бола алады. Сіздің түйіндемеңізде алған айлық қызметкерден, ең жақсы бөлшек сауда серіктестерінен деканның мақтауларына дейін алған кез келген марапаттар мен марапаттауларды қосыңыз. Бұл марапаттар мен марапаттаулар сіздің адалдығыңызды және керемет жұмыс этикасын көрсету үшін түйіндемеңізде болуы керек.
Сіз сондай -ақ волонтерлік қызметте алған кез келген марапаттар мен марапаттауларды қосуыңыз керек
3 -ші әдіс 3: Аңшылық дағдыларын құрметтеу
Қадам 1. Тиімді түйіндеме немесе өмірбаян жасау
Жұмыс іздеуді қолдау үшін сізде өзіңіздің дағдыларыңызды көрсететін және оларды сіздің қазіргі жұмысыңызбен байланыстыратын түйіндеме болуы керек. Сіз өзіңіздің түйіндемеңіздің тәжірибе бөлімін әр түрлі дағдылар бойынша ұйымдастыра аласыз. Мысалы, сіз қарым -қатынас дағдыларын тізімдей аласыз және жұмыс, тағылымдама немесе волонтерлік іс -әрекеттер арқылы осы дағдыларды қашан және қалай дамытқаныңыз туралы тікелей мысалдар немесе ақпарат бере аласыз.
- Әрқашан сіздің түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңыз сіз сұраған жұмысқа сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Бұл дәлдік бос жұмыс орны туралы ақпаратты зерттеуге және мұқият оқуға уақыт бөлген мақсатты компанияны көрсетеді.
- Егер сіз жазуды жақсы деп ойламасаңыз немесе түйіндемеңізді пішімдеуден қорқатын болсаңыз, досыңыздан көмек сұраңыз! Сіз өзіңіздің күш -жігеріңізді жеңілдету үшін интернеттен түйіндеме үлгілерін іздей аласыз.
2 -қадам. Сіздің мақсатты салаңызда жұмыс істейтін адамдармен байланыс орнатыңыз
LinkedIn сияқты әлеуметтік медиа сайттарын қолданыңыз, олар осы салаға қатысатын адамдармен байланысады. Сіз сондай -ақ жергілікті қоғамдық іс -шараларға немесе бос орындар жәрмеңкелеріне қатыса отырып, желіге қосыла аласыз. Бұл желідегі адамдар жұмысқа ұсыныстар бере алады, дағдыларды дамытуға көмектеседі және өз саласының қыр -сыры туралы сұрақтарыңызға жауап береді.
Қадам 3. Интернеттегі сайттардан жұмыс іздеңіз
Сізге тәжірибесі жоқ адамдар үшін жұмыс іздеуді бастау үшін Monster.co.id, hiredtoday.com, qerja.com, Indeed.com немесе SimplyHired.com сияқты сайттардың артықшылығын пайдаланыңыз. Бұл сайттар сізге еңбек нарығында оқыту немесе жарнама сияқты нақты немесе жалпы жұмыс орындарын табуға көмектеседі.
0-2 жылдық жұмыс тәжірибесін таңдау арқылы іздеуді тарылтыңыз. Бұл қадам көп тәжірибені қажет ететін бос орындарды жояды
Қадам 4. Өтінішті енгізіңіз
Жұмыс іздеу жүйелерінің көпшілігі сіздің сайтта тікелей өтініш беруге көмектеседі. Бос жұмыс орындары талап ететін барлық тәжірибе болмаса да, сіз мүмкіндігінше көп жұмысқа жүгінуіңіз керек. Мысалы, бос жұмыс орны туралы ақпаратта 2-3 жылдық жұмыс тәжірибесі бар үміткерлерге басымдық берілетіні көрсетілген. Сөйлемді оқи отырып, компания әлі де 2 жылдық жұмыс тәжірибесі жоқ үміткерлерді қарастыруы мүмкін.
5 -қадам. Сұхбаттасу дағдыларын қолданыңыз
Сұхбат кезеңінен өту үшін сіз компанияны зерттеуіңіз керек. Осылайша сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы және компанияның мақсаттары туралы білетін боласыз. Сіз сондай -ақ достарыңызбен немесе отбасы мүшелерімен сұхбаттасу сұрақтарын қоюыңыз керек. Тәжірибе сізге батыл болуға және сұрақтарға қалай жауап беретініңізді анықтауға мүмкіндік береді.
- Мұндай дайындық сұхбат кезінде сенімді және сабырлы болуға көмектеседі.
- Сіз өзіңіздің тәжірибеңізге сенімді екеніңізді көрсетіңіз, бірақ әлі де көбірек білуге қызығушылық танытыңыз. Компаниялар алға ұмтылатын қызметкерлерді жалдағысы келеді.
