Жұмыстан демалыс сұрау кейде қорқынышты және ыңғайсыз сезінуі мүмкін, бірақ бұл сіздің құқығыңыз. Егер сіз бос уақытты басқа қызметкерлерді алаңдатпайтындай етіп жақсы жоспарласаңыз, сізде бұл демалыстарды оңай алуға мүмкіндік бар. Электрондық пошта арқылы демалысты сұраған кезде, бұтаны ұрмаңыз, достық қарым -қатынасты көрсетіңіз және дәлелді себептеріңізді айтыңыз. Демалыс демалыс үшін немесе жеке себептермен алынғанына қарамастан, егер сіз болмасаңыз жұмыс орнының жұмысына әсер етпесе, оны сенімді түрде сұрай аласыз.
Қадам
2 -ші әдіс: демалысқа өтініш берудің дұрыс уақытын табу
Қадам 1. Компанияның еңбек демалысына өтініш беру саясатымен танысыңыз
Жұмыс орнындағы нұсқаулықты оқыңыз немесе бұл туралы бастығыңыздан сұраңыз. Сізде қанша күн демалыс бар екенін, қалай өтініш беру керектігін, жәрдемақы жинақталуы мүмкін бе және еңбек демалысы кезінде сіз әлі де төлейсіз бе, біліңіз.
- Компаниядағы стажы еңбек демалысының көлеміне және оған қашан өтініш беруге болатынына да әсер етеді.
- Егер сіз жаңа қызметкер болсаңыз, сізге демалыс берілгенін біліңіз. Егер сіз жаңа қызметкер болсаңыз, демалысқа өтініш беру өте қиын болуы мүмкін және сіздің бастығыңыз бақытты болмайды.
Қадам 2. Дәл уақытында демалысқа өтініш беріңіз
Егер сіз жобада жұмыс жасамасаңыз және шұғыл жұмыс мерзімі болмаса, демалысты алуды мақұлдау оңайырақ. Егер сіздің компанияңыз белгілі бір айларда өте бос болса, сіз бұл уақытта демалуға болмайды.
- Егер сізге төтенше жағдай немесе басқа жағдайға байланысты бос емес кезде демалуға уақыт керек болса, нақты дәлел келтіріңіз.
- Мүмкін болса, басқа қызметкерлердің бір мезгілде демалысқа өтініш беруін сұраңыз. Егер сіздің жұмыс орныңызда бірнеше қызметкерлер болса, демалыс туралы өтінішті сіздің бастыққа беру қиын болады.
- Егер сіздің демалысқа өтінішіңіз қабылданса, демалыс күнінен кемінде бір апта бұрын әріптестеріңізге хабарлаңыз.
Қадам 3. Еңбек демалысына кемінде 2 апта бұрын өтініш беріңіз
Сіз демалысқа кетуге дейін кемінде 2 апта бұрын өтініш беруіңіз керек. Жалпы, рұқсат неғұрлым ертерек ресімделсе, демалыс күнін алу мүмкіндігіңіз соғұрлым жоғары болады. Боссыңызға демалысқа шығатындығыңызды айту сізге компанияның бұған дайындалуына мүмкіндік береді.
Еңбек демалысы неғұрлым ұзағырақ болса, рұқсат алуға өтінім соғұрлым ертерек беріледі. Егер сіз бірнеше күн демалыста болсаңыз, рұқсат алуға 2 апта бұрын өтініш беру жеткілікті. Егер сіз бір аптадан астам уақытқа кетпек болсаңыз, бұл туралы бастығыңызға кемінде 1 ай бұрын хабарлауыңыз керек
Қадам 4. Еңбек демалысына дейін қанша жұмысты аяқтасаңыз, сонша орындаңыз
Егер демалысқа өтініш беру кезеңінде орындалуы қажет тапсырмалар мен міндеттер болса, оларды мүмкіндігінше орындаңыз. Басқа қызметкерлердің сіздің келмеуіңізге толып қалмайтындығына көз жеткізу олардың ризашылығын арттырады, сонымен қатар жұмыс берушілерге сұралған демалысты беруді жеңілдетеді.
Егер сізде демалысқа дейін орындауға болмайтын жұмыс міндеттері болса, оларды басқа қызметкерлерге орындауды ұйымдастырыңыз. Сізді алмастыратын адамның тапсырманы және оның мақсатын түсінетініне көз жеткізіңіз. Қажет болған жағдайда байланыс ақпаратын беріңіз
2 әдісі 2: Жазу демалысына өтініш электрондық поштасы
Қадам 1. Электрондық пошта тақырыбына демалыс туралы өтінішті қосыңыз
Сіз өзіңіздің бастығыңызды электрондық поштаны ашпай -ақ нүктеге жеткізуіңіз керек. Демалыс сұрағыңыз келетінін айтыңыз және тақырып бағанында демалыс күнін жазыңыз.
Мысалы, тақырып: «Фаджар Нуграханың еңбек демалысын 10.10.2020 жылдан 25.10.2020 жылға дейін жіберу» деп оқуға болады
Қадам 2. Достық сәлемдесу арқылы электрондық поштаны ашыңыз
Басшының атын айтып, жылы лебізін білдіріңіз. Бұл шағын әңгіме сияқты көрінуі мүмкін, бірақ шын мәнінде достық қарым -қатынасты көрсету және сіздің электрондық поштаңызды кәсіби етіп көрсету маңызды.
- Ресми құттықтауды қолданудың қажеті жоқ. Сіз қарапайым нәрсе жаза аласыз, мысалы, «Қайырлы күн Дженни ханым», «Сәлем Пак Руди, немесе» Пак Будиге сәлем «.
- Бастықтың атақтары мен лақап аттарына күнделікті назар аударыңыз. Егер сіздің компанияңыз әдетте сіздің фамилияңызды байланыс үшін пайдаланса, электрондық поштада жұмыс берушінің атын қолдану өрескелдік деп есептелуі мүмкін. Егер сіздің бастығыңыздың арнайы атағы болса (мысалы, доктор, профессор, судья және т.б.), бұл атауды сіздің электрондық пошта мекенжайыңызға енгізіңіз.
Қадам 3. Демалыс күнін енгізіңіз
Күнді тақырып өрісіне қойсаңыз да, оны электрондық поштаның бірінші сөйлеміне қайта жазуыңыз керек. Бұл ақпаратты сұрау формасына қосыңыз.
Мысалы, сіз жаза аласыз: «Мен 10 қазаннан сәрсенбіден 25 қазанға дейін бейсенбіден демалыс сұрағым келеді»
Қадам 4. Сіздің демалысыңыздың себебін түсіндіріңіз
Демалыс күнін енгізгеннен кейін, өтініш беру себебін көрсетіңіз. Сіз шыншыл болуыңыз керек, себебін білсеңіз де оң жауап болмайды. Егер еңбек демалысын сұраған кезде өтірік айтылып қалса, сіз қате шешім қабылдай аласыз және болашақта компанияға еңбек демалысын сұрау қиынға соғады.
- Мысалы, сіз жаза аласыз: «Мен демалыс сұраймын, себебі менің отбасым Балиде демалысқа бірге барады».
- Егер сіз төтенше немесе шұғыл қажеттілікке байланысты демалысты сұрасаңыз, мұны электрондық пошта арқылы түсіндіріңіз. Жерлеу, медициналық жағдайлар немесе үйлену тойына шақыру - бұл күтпеген оқиғалардың мысалдары, бұл жұмыс берушілерге күтпеген демалыс беруге мәжбүр етеді.
5 -қадам. Боссыңызға демалысқа шықпас бұрын кеңседегі қажеттіліктер туралы қамқорлық жасағаныңызды түсіндіріңіз
Басшыңызға демалыстың компанияға әсері туралы ойланғаныңызды айтыңыз. Егер сізге басқа қызметкерлерден көмек сұрау қажет болса немесе демалыста көмекке мұқтаж жобалар мен клиенттер болса, бастығыңызға егжей -тегжейлі түсіндіріңіз және оларды шешу жолдары. Еңбек демалысы алдында компанияның қажеттіліктерін қанағаттандыру әдісі неғұрлым жақсы болса, сіздің бастыққа рұқсат беру оңайырақ болады.
- Мысалы, сіз жаза аласыз: «Мен демалыс кезінде барлық қызметкерлер өз жауапкершілігіммен айналысатынына көз жеткіздім. Мен Рудиден клиентті басқаруды сұрадым. Сонымен қатар, мен кеңседе болмаған кезде қажетті құжаттарды толтырдым ».
- Сіздің бастыққа сізбен қалай байланысуға болатынын айту жақсы. Егер сіз жеке телефон нөмірін немесе электрондық поштаны көрсете алмасаңыз немесе қаламасаңыз, бұл туралы демалыстағы электрондық поштаңызда айтуыңыз керек.
Қадам 6. Электрондық поштаны оң жазбамен аяқтаңыз
Еңбек демалысына рұқсат электрондық поштасының соңғы жолында компанияның рұқсат беру туралы сұранысы болуы керек. Сіз өзіңіздің атыңызды электрондық поштаға жазбас бұрын бастығыңызға алғыс айтуыңыз керек. Бұл сәлемдесу сөйлемін жазғаннан бері көрсеткен достық және кәсіби сезімді сақтайды.
Мысалы, хаттың соңында сіз жаза аласыз: «Компания бұл демалысты береді деп үміттенеміз. Рақмет сізге.»
Сарапшылар кеңесі
Демалысты қалай тиімді пайдалануға болады:
- Келесі 6 ай ішінде бірдеңе үйрену немесе белгілі бір жетістіктерге жету үшін жеке мақсаттар қойыңыз. Мақсаттарыңыз айқын болса, демалыс аяқталғаннан кейін сізді жігерлендіреді.
- Демалыс кезінде мансап туралы ойланыңыз. Сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызға қанағаттанасыз ба деп сұраңыз. Осыдан кейін ұзақ мерзімді мақсаттарға жетуге көмектесетін өз салаңыздың жаңа мүмкіндіктерін іздеңіз.
- Егер сізге жұмыс істейтін компания ұнайтын болса, бірақ сіздің қазіргі қызметіңізге қанағаттанбасаңыз, демалыстан қайтпай тұрып, бастығыңызбен сөйлесіп, компаниядағы басқа бос орындар туралы біліңіз.
