Егер сіз жұмысқа сұхбат алсаңыз немесе тіпті жұмысқа ұсыныс алсаңыз, сіз толқуыңыз да, қобалжуыңыз да мүмкін. Мәселе мынада, сізге жалақыны талқылау қажет болуы мүмкін, бұл процесс көптеген адамдарға ұнамайды. Жақсы жаңалық - қазіргі жағдайда көптеген жағдайларда келіссөздерді электрондық пошта арқылы жасауға болады, сондықтан процесс онша қиын емес. Бірнеше стратегия мен бірнеше қарапайым сөздермен сіз жалақыны тиімді және кәсіби түрде электрондық пошта арқылы талқылай аласыз.
Қадам
2 -ші әдіс: Бастапқы жалақыны сұрау
Қадам 1. Өз салаңыздағы жалақы туралы ақпаратты табыңыз
Жалақыны сұрамас бұрын, сіз тиісті саладағы орташа жалақы диапазонын білуіңіз керек. Осылайша, сіз компания стандартты емес жалақы ұсынатынын бірден біле аласыз.
- Glassdoor және Payscale сияқты сайттар көптеген компаниялар мен салалар бойынша жалақы туралы мәліметтерді береді. Сізді қызықтыратын жұмысқа қандай жалақы деңгейін салыстыруға болатынын білу үшін сайтқа кіріңіз.
- Сіз сондай -ақ бір салада жұмыс істейтін достарыңыз бен әріптестеріңізден сұрауға болады, егер олар айтуға қарсы болмаса.
2 -қадам. Жеке жалақының диапазонын анықтаңыз
Сіз бастапқы жалақыны сұрамас бұрын идеалды жалақы мөлшерін және алатын ең төменгі жалақыны анықтауыңыз керек. Егер ұсынылатын бастапқы жалақы ең төменгі стандарттарға сәйкес келмейтіні белгілі болса, сізге әңгімелесу кезеңіне өту қажет болмауы мүмкін.
- Мүмкін сұхбат алушы сіздің бастапқы жалақыңызды айтпас бұрын сіздің мақсатты жалақыңыз қандай екенін сұрайтын шығар, сондықтан сіз күтілетін жалақы диапазонын орнатуыңыз керек.
- Зерттеу сізге жалақы мөлшерін анықтауға көмектеседі. Сіздің тәжірибеңіз бен біліміңізбен, сіздің салаңызда және қалаңыздағы басқа адамдардың жалақысы туралы шолу жасау үшін Glassdoor және Payscale сияқты сайттарды қайтадан пайдаланыңыз.
- Нақты дағдылар, мысалы, арнайы компьютерлік бағдарламаларды білу, тәжірибе және бакалавр дәрежесі сияқты білім деңгейі сізді қалаулы үміткерге айналдырады және орташа жалақысынан жоғары болады.
Қадам 3. Екінші сұхбат алдында бастапқы жалақыны анықтаңыз
Егер вакансияда бастапқы жалақы көрсетілмесе, бұл жұмысты ұнату немесе ұнатпау туралы шешім қабылдағанға дейін сұраудың қажеті жоқ. Қаласаңыз, бірінші сұхбатқа қатысыңыз. Алайда, сіздің бастапқы жалақыңыз қандай екенін білмейінше, екінші сұхбатты қабылдамаңыз.
Бос орынға жалақының бастапқы диапазонын қосу пайдалы болғанымен, көптеген жұмыс берушілер бұл ақпаратты бермейді, себебі олар өздерінің сату ұпайлары мен өз саласының орташа жалақысын білмейтін үміткерді табады деп күтуі мүмкін. аз төленген. Сондықтан жалақы сұрамас бұрын ақпарат іздеу керек
4 -қадам. Жалақыны жаңа электрондық поштада емес, жауап хатында сұраңыз
Үшінші тараптың жалдаушысы немесе жалдау жөніндегі менеджер сізге бос орынды толтыруға мүдделі екеніңізді немесе екінші сұхбатты жоспарлауды сұрайтын электрондық поштаны жібергенде, жалақы қандай екенін сұрау үшін жауап хабарын пайдаланыңыз. Егер компания сізге ешқашан хабарласпаса, онда олар сізді жұмысқа қабылдауға мүдделі емес деп ойлай аласыз, сондықтан бұл жалақының бастапқы мәселесі мүмкін емес.
Жауап хабарламасында жалақы сұраудың тағы бір артықшылығы - электрондық поштаның тақырыбы туралы ойланудың қажеті жоқ
Қадам 5. Электрондық поштаны сәлемдеуден бастаңыз және ЭЦҚ және/немесе сіздің атыңызбен аяқтаңыз
Электрондық поштаны жазбаша хат сияқты елестетіңіз. Сәлемдесуде электрондық поштаны жіберген адамның атын хабардың соңындағы аты бойынша немесе егер сіз жеке кездескен болсаңыз, өзін таныстыру кезінде қолданатын атауды қолданыңыз.
Қадам 6. Жалақыны сыпайы түрде сұраңыз, бірақ тура
Ынта танытыңыз. Егер жұмыс беруші сіз ұсынатын жұмысқа қызығасыз ба деп сұраса, оларға хабарламасы үшін алғыс білдіріңіз, бұл лауазым қызықты болып көрінетінін айтыңыз және «Сізден бастапқы жалақыңызды сұрауға бола ма?» Деп жазыңыз.
Егер компания екінші сұхбатты жоспарлауға шақырса, сізді қызықтыратыны туралы жауап жазыңыз және хатшы жалақы туралы сөйлесуге лайықты адам екенін сұраңыз
7 -қадам. Ағымдағы жалақыңызды бөлісуге міндеттемеңіз
Рекрутер немесе жалдау менеджері сұраққа тікелей жауап берудің орнына сіздің қазіргі жалақыңызды сұрауы мүмкін. Бұл сондай -ақ тактика, себебі олар сіздің жалақыңыз төлеуге дайын сомадан төмен болады деп күтеді, содан кейін олар сізге шын мәнінде бюджетте қарастырылған соманың орнына сол көрсеткішті ұсынады.
- Кейбір елдерде компанияның жалақы сияқты үміткерлерден құпия ақпаратты сұрауы этикаға жатпайды, тіпті заңға қайшы. Бұл жеке өмірге қол сұғушылық. Мысалы, 2018 жылдан бастап АҚШ -тың Массачусетс штатында компаниялардың біреудің ескі жалақысын талап етуі заңға қайшы екенін анықтады. Нью -Йорк пен Филадельфия да сол заңды қолданады.
- Егер жалдаушы сізден жалақыңыз туралы сұраса, сіз жұмыс іздеуде назар аударатын жалақы диапазонын көрсетіп жауап беріңіз және лауазым осы диапазонға сәйкес келетінін сұраңыз.
- Егер компания сіздің жалақыңызды білуді талап етсе, мүмкіндіктен бас тартқыңыз келуі мүмкін. Оқуға болады, олар жақсы компания емес, өйткені олардың жолы этикалық емес.
2 әдісі 2: Ең жоғары жалақыны сұрау
Қадам 1. Сіздің хабарламаңыз анық екеніне көз жеткізу үшін жалақы туралы электрондық пошта арқылы келіссөздер жүргізіңіз
Егер сіз жұмысқа ұсыныс алсаңыз, келіспес бұрын жалақы туралы келіссөздер жүргізіңіз. Егер сіз және рекрутер осы құралмен қарым -қатынаста болсаңыз, электрондық поштаны қолдану орынды деп саналады, әсіресе егер жұмыс ұсынысының өзі электрондық пошта арқылы жіберілсе. Электрондық поштаның көмегімен сіз қысылмай немесе шатастырмай жауап беру туралы ұсыныс жасауға уақыт аласыз.
Жалақыны электронды пошта арқылы келісу кезінде бірнеше кемшіліктер бар. Кейбір сарапшылар келіссөздер бетпе-бет келеді деп санайды және электрондық пошталар әлеуетті қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы диалогтан гөрі талап ретінде көрінуі мүмкін
Қадам 2. Электрондық пошта тақырыбында «жалақы» туралы айтудан аулақ болыңыз
Жалпы тақырыпты таңдаңыз, бірақ оның жұмысқа қатысты екені түсінікті. Өз атыңызды және «жұмыс ұсынысын қарауды» жазуды қарастырыңыз.
«Жалақы келіссөздері» сияқты тақырып жазбаңыз. Бұл тым ашық. Талап етуден немесе менмендіктен аулақ болыңыз
Қадам 3. Сәйкес сәлемдесуді қолданыңыз
Электрондық поштаны алушыға жазбаша хатты қалай бастасаңыз, солай сәлемдеңіз. Нақты сәлемдесу алушымен бұрынғы қарым -қатынас контекстіне байланысты.
- Егер әзірше байланыс ресми болса, «Қымбаттым» деп сәлемдеңіз. одан кейін тақырып немесе тақырып (доктор, мырза, ханым және т.б.) мен толық аты -жөні, содан кейін хабарды бастамас бұрын үтір мен бос орын.
- Егер сіз алушының атын немесе атауын білмесеңіз, атын жазыңыз.
- Бейресми қарым -қатынас үшін «Қымбатты» дегенді ауыстыруды қарастырыңыз. «Сәлем» немесе «Сәлем» арқылы, содан кейін атымен.
4 -қадам. Тілдің сыпайы және құрметті реңін қолданыңыз
Жалақы туралы келіссөздер кезінде сіз жұмысқа ұсынысқа ризашылығыңызды білдіріңіз және жұмысқа кірісуге ынталы екеніңізді көрсетіңіз. Электрондық поштаны алғыс білдіруден бастаңыз және сізге бұл мүмкіндік қызықтыратынын білдіріңіз.
Есте сақтаңыз, дұрыс грамматикасы бар толық сөйлемдерді қолданыңыз, содан кейін оларды қате емлеге қайта түзетіңіз. Кәсіби шеберлікті көрсетіңіз. Мәтіндік хабарлардағыдай эмодзилер мен қысқартуларды ешқашан қолданбаңыз
Қадам 5. Қарсы ұсыныстар жасаған кезде қатал болуға тырысыңыз, бірақ агрессивті болмаңыз
Кейбір сарапшылар жалақыны ұсынудың жақсы және бейтарап тәсілі: «Егер біз [x сомасы] туралы келісе алсақ, мен үшін ыңғайлы болар еді», - дейді.
- «Сіз бұдан жоғары көтеріле алмайтыныңызға сенімдісіз бе?» Сияқты сөздерді қолданбаңыз. Бұл компанияға «жоқ» деп айтуға мүмкіндік. Сіз нақты нөмірді ұсынған кезде, олар жауап беруі керек, ал одан бас тарту қиын.
- Даулы немесе талапшыл тоннан аулақ болыңыз. «Мен [x саны] -дан кем қабылдағым келмейді» сияқты абсолютті және агрессивті мәлімдемелерді қолдансаңыз, бұл жұмыс істемейді.
Қадам 6. Қарсы ұсынысты зерттеу арқылы қолдау
Сіз іздеп отырған жалақының ақылға қонымды екендігінің себептерін анық және сыпайы түрде айтыңыз. Өз позицияңызды нығайту үшін сіз осы саладағы орташа жалақы мен сіздің тәжірибесі мен тәжірибесі бар адамдардың жалақысы туралы жүргізген зерттеулеріңізбен бөлісіңіз.
- Мысалы, сіздің компания үшін құнды қызметкер екеніңізді көрсететін біліктілік туралы айтқаннан кейін, білгеніңізге сүйене отырып, сіздің қалаңыздағы бір лауазымның орташа жалақысы [x мөлшері] екенін айтқыңыз келеді, және сіз жалақы ұсынысын осы көрсеткішке жақын көтеру мүмкіндігін талқылаңыз.
- Жалақы бойынша ұсыныстар біліктілікке және лауазым бойынша орташа жалақы диапазонына негізделуі керек. Шоттарды төлеу үшін сізге жоғары жалақы қажет деген дәлелге негізделген ұсыныстар жасамаңыз.
Қадам 7. Электрондық поштаны құрметпен жабыңыз
Электрондық поштаны «Құрметпен» сияқты сыпайы сәлемдеумен аяқтаңыз, содан кейін үтір, содан кейін келесі жолда сіздің қолтаңбаңыз және/немесе атыңыз. Бұл жабылу бөлімі шатаспау үшін компаниямен барлық байланыстарда сәйкес келуі керек. Егер сіз әрқашан электрондық цифрлық қолтаңбаны қолдансаңыз, осылай жалғастырыңыз.
Қадам 8. Басқа ұсыныстарды қабылдауға дайын болыңыз
Жалақы бойынша келіссөздер - бұл пинг -понг процесі және көп уақытты қажет етеді. Процесс барысында сіз шыдамды, сыпайы және кәсіби болуыңыз керек. Есіңізде болсын, сіз сұрайтын нақты жалақыны ала алмайсыз, бірақ сіз өзіңіз қойған минимумнан төмен көрсеткішке келіспеуіңіз керек.
