Топтық сұхбат, әдетте, бөлмеде көптеген адамдарды қамтиды. Мұндай жағдайларда шиеленісті және бәсекелестік атмосфера жүйке сезімін тудырады. Алайда, егер сіз күтпеген жағдайға дайын болсаңыз, сіз оны жеңе аласыз. Жақсы дайындықтан басқа, сіздің табысқа жетуіңіздің маңызды факторларының бірі - өзіңізді ең жақсы кандидат ретінде көрсете білу.
Қадам
2 -ші әдіс: Өзіңізді мүмкіндігінше жақсы дайындаңыз
Қадам 1. Компания туралы толық ақпарат алу үшін интернеттен іздеңіз
Компанияның веб -сайтына кіруден басқа, компанияның қызметін талқылайтын басқа веб -сайттардан ақпаратты іздеңіз, мысалы, жаңа веб -сайттардан, тіпті бір саладағы бәсекелестердің веб -сайттарынан мақалаларды оқу арқылы. Компания туралы ақпаратты іздеңіз, мысалы: қаржылық көрсеткіштер, компания тарихы және болған үлкен табыстар (немесе шығындар). Компания мақсаттарының негізінде жатқан философияны біліңіз, мысалы, компанияда жұмыс істейтін және әлі де жұмыс істейтін негізгі лауазым иелерімен сұхбат нәтижелерін және олардың өмірбаянын оқу арқылы.
Қадам 2. Сіз сұрап отырған лауазым туралы ақпаратты мұқият оқып шығыңыз
Сұхбаттаспастан бұрын, сіз өтінетін жұмысты сипаттауды сұрайтын уақытқа дейін мүмкіндігінше дайын болыңыз. Сіздің дағдыларыңыз бен білімдеріңіз жұмысқа орналасудың қажетті критерийлеріне сәйкес келетінін көрсету үшін түсініктеме дайындаңыз.
Сіз өтініп отырған жұмыстың міндеттері мен жауапкершілігін орындау үшін қажетті дағдыларға ие екеніңізді дәлелдеудің жолдарын ойлаңыз. Бұл сіздің бұрынғы жұмысыңыздан өзгеше лауазымға ие болсаңыз да, сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді жаңа жұмысыңызға қолдануға болатынын көрсету үшін бүйірлік ойлауды қажет етеді
Қадам 3. Сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді, мансаптық мақсаттарыңызды және бұл жұмыс сіздің өмірлік мақсаттарыңызға сәйкес келетінін қысқаша түсіндіру үшін «2 минуттық презентация» дайындаңыз
Алдымен достарыңызға презентация жасау арқылы жаттығу жасаңыз.
Қадам 4. Модельдік сұхбат жүргізіңіз
Достарды немесе отбасы мүшелерін модельдеуге арналған топтық сұхбатқа шақырыңыз. Олар өздігінен презентация жасап, сұрақтар қойсын. Кім сұхбат алушы болатынын және кім бәсекелес кандидат ретінде сұхбаттасатынын шешіңіз. Осыдан кейін әр адамға жұмыс сипаттамасы мен сұрақтар тізбегін беріңіз. Сұрақтарға жауап беруге тырысқанда, жаттығулар кезінде олардың берген жауаптары мен сұхбат жағдайына назар аударыңыз. Бұл жай ғана модельдеу болса да, егер сіз достарыңыз/отбасы мүшелері барын салса, пайдалы ақпарат пен түсініктерге қол жеткізе аласыз.
2 әдісі 2: сұхбаттасу
Қадам 1. Сұхбат өтетін жерге ертерек келіңіз
Егер сіз сұхбат алушыға ертерек келсеңіз, сұхбат алушымен кездесуге, айналаны бақылап, дайындалуға мүмкіндігіңіз болса, басқа үміткерлерден артықшылығыңыз бар. Басқа үміткерлер де солай істейтінін есте сақтаңыз. Олармен кездескенде өзіңізді таныстырыңыз (келесі қадамды оқыңыз).
Қадам 2. Әңгімелесу басталмай тұрып, басқа үміткерлермен таныстырыңыз
Сыпайы болыңыз және достық пен командалық рухты көрсету үшін қысқа сөйлесіңіз.
- Есіңізде болсын, басқа үміткерлер сіз сияқты дайындалғысы келеді. Сондықтан олардың назарын аудармаңыз.
- Егер басқа кандидат сөйлеуді жалғастырғысы келсе, менменсіп тұрса, немесе ол сізді төмендетуге тырысатын сияқты болса, сұқбатқа дайындалғыңыз келетінін сыпайы түрде және сенімді түрде айтыңыз, содан кейін басқа тыныш жер табыңыз.
Қадам 3. Әңгімелесу кезінде басқа үміткерлерге сыпайы болыңыз
Топтық сұхбаттасудың бір мақсаты - үміткерлердің бір -бірімен қалай қарым -қатынас жасайтынын байқау. Сондықтан үміткерлерге сыпайы болыңыз.
4 -қадам. Дайындық пен зейінділікті көрсетіңіз
Топтық сұхбат интерактивті, сондықтан сіз оған қатысуыңыз керек. Сонымен қатар, сұхбат кезінде назар аударыңыз, себебі сұхбат алушының қатысуы немесе ынтасы жоқ болады.
Қадам 5. Берілген нұсқауларды мұқият оқып шығыңыз
Әңгімелесуші әдетте түсініктеме береді және егжей -тегжейлі нұсқаулар береді. Кейде үміткерлер топтық сұхбат кезінде тренингке қатысуға және жұмысқа қадамдық нұсқаулық алуға мүмкіндік алады. Мысалы: егер сіз сату операцияларын сәтті жүзеге асыру үшін компания нұсқаулықтарына сәйкес белгілі бір өнімдерді жарнамалауды сұрасаңыз, сіз дайын болуыңыз керек.
6 -қадам. Әдепті болыңыз
Сұхбат алушылар көшбасшылыққа ие кандидаттарды іздейді, бірақ бұл басқа адамдарды өшіруді немесе қатты сөйлеуді білдірмейді. Оның орнына, мысалы, «бізде дауыс болса ше?» Деп айтушы болыңыз. содан кейін дауыс санауды ұстаңыз. Бұл сенім мен басқа адамдардың пікірін тыңдауға дайын екендігіңізді көрсетеді.
Қадам 7. Басқа адамға кезек беріңіз
Көшбасшылықтың бір аспектісі - бұл тапсырмаларды басқаларға беру. Жақсы басшы барлық тапсырманы жалғыз орындамайды. Егер сіз басқа адамдармен келісе алсаңыз, жұмыс өнімділігі жақсарады. Егер рұқсат етілсе, толық ақпаратты жазыңыз.
Қадам 8. Аудиториямен кездейсоқ көз байланысын жасаңыз
Тұсаукесерді белгілі бір адамға емес, тұтастай аудиторияға жеткізіңіз.
Қадам 9. Тыныш үміткерлерді қосыңыз
Егер топ мүшесі пікірталаста белсенді емес болып көрінсе, олардан өз пікірлерін айтуды сұраңыз. Бұл сіздің ойлы адам екеніңізді және әріптестеріңізге қамқор екеніңізді көрсетеді. Алайда, сөйлеуге мүмкіндік болса, басқа кандидаттарды шақырмаңыз.
10 -қадам. Басқаның жақсы ойы болған кезде мақтаңыз
Бұл әдіс сізге мейірімді және харизматикалық болып көрінеді.
11 -қадам. Сөйлесуден ұялмаңыз
Сізге сөз кезегі келгенде, басқа адамның әңгімесін үзбеңіз немесе сұрақ қоюға бөлінген уақыттан асып кетпеңіз. Егер шағын топтар құрылса, анда -санда сіздің айтқандарыңызды тыңдауға келетін адамдар болады.
12 -қадам Күлімсіреуді ұмытпаңыз
Атмосфера күйзеліске ұшыраса да, төмен қарасаңыз, сізді жұмысқа алмайды.
Қадам 13. Сұхбат берушімен кетер алдында қоштасыңыз
Қосымша ретінде сізге берілген мүмкіндік пен уақыт үшін алғыс хат жіберіңіз.
Кеңестер
-
Сіз сұрай аласыз немесе айта аласыз:
- «Жақсы идея! Бұл оймен тағы кім келіседі? »
- «Дауыс береміз бе? Бір, екі, үш… иә, бұл ең таңдаулы. Барлығы келісе ме? »
- «Сіз бұл туралы не ойлайсыз?»
- «Ол X. жасайды, егер барлық тапсырмалар тез аяқталуы үшін Y жасасақ жақсы».
Ескерту
- Есіңізде болсын, жұмыс сұхбаты бір реттік емес. Кейде топтық сұхбат келесі сұхбатпен жалғасады.
- Әңгімені монополиялап отырған адамдарға немесе басқа себептермен ашуланбаңыз және дөрекілік көрсетпеңіз!
- Егер сіз жұмысқа қабылданбасаңыз, көңіліңізді қалдырмаңыз, өйткені әдетте топтық сұхбат 20 -ға жуық үміткерді қамтиды.
