Қызметкердің жалақысын пропорционалды түрде есептеу оңай және жалпы алғанда, сіз қызметкер жұмыс істейтін жалақының қалыпты бөлігін анықтап, содан кейін тиісті соманы төлеуіңіз керек. Төмендегі күнделікті төлем мен кезеңдік төлем әдістері Американың федералды заңына сәйкес заңды болып табылады. Егер қызметкер апталық жалақы алатын болса, нәтиже бірдей болады және егер қызметкер айлық жалақы алатын болса, әдетте өте жақын болады.
Қадам
1 -ші әдіс 2: Күнделікті жалақы әдісі
Қадам 1. Салықтардың алдындағы жылдық жалақыны анықтаңыз
Қызметкердің жылдық ресми жалақысынан бастаңыз. Әзірге салықтар туралы алаңдамаңыз; жалақы осы бөлімнің соңында алынады.
Қадам 2. Жылдық жалақыны бір жылда жұмыс істеген апталар санына бөліңіз
Бұл қызметкерлердің бір аптада алатын ақшасы. Жылдық жалақыңызды салықтар мен басқа шегерімдерге дейін пайдаланыңыз.
- Бір жыл ішінде толық жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс апталарының саны-52.
- Мысалы, жылына 30 000 доллар алатын қызметкер аптасына 30 000 52 = 576,92 доллар табады.
Қадам 3. Апталық жалақыны бір аптада жұмыс істеген күндер санына бөліңіз
Бұл күнделікті жалақы немесе қызметкердің әр жұмыс күні алатын ақшалай сомасы.
Біздің мысалды жалғастыра отырып, 576,92 апталық жалақысы бар қызметкер аптасына 5 күн жұмыс істейді. Оның күнделікті жалақысы 576,92 5 = 115,38 доллар
Қадам 4. Нәтижені жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз
Сіз пропорцияны есептейтін жалақы кезеңінде қызметкер жұмыс істеген күндердің санын есептеңіз. Бұл санды жоғарыда есептеген күнделікті жалақыға көбейтіңіз.
Егер біздің мысалда қызметкер пропорционалды есептеу кезеңінде 3 күн жұмыс істесе, ол 115,38 x 3 = $ 346,14 алады
5 -қадам. Әдеттегідей салықтарды ұстаңыз
Пропорционалды жалақы төлемдері әдетте есептелетінін ұмытпаңыз, яғни салық салынатын табыс. Бұл сіздің табыстың пайыздық мөлшерлемесін табысқа және жалақыға салынатын салыққа шегеру керек дегенді білдіреді. Егер қызметкерде зейнетақы шоты болса (410к, т.б.) немесе басқа да арнайы шегерімдер болса, осы шегерімдерді де қосыңыз.
Егер сіз Америка Құрама Штаттарында болсаңыз, қосымша ақпарат алу үшін федералды салық ұстау туралы біздің мақаланы қараңыз. Қосымша мемлекеттік салықтар да қосылуы мүмкін
Қадам 6. Бұрынғы қызметкерлерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу
Егер қызметкер еңбек демалысының қалған күндері қалған жағдайда компаниядан кетсе, жұмыс беруші әдетте заң бойынша қызметкерге бір күндік ақысын төлеуге міндетті. Күніне төленетін соманы есептеу үшін сол әдісті қолданыңыз:
- Егер қызметкерде 6 күндік еңбек демалысы қалған болса, ол қосымша 115,38 (күнделікті жалақысы) табуы керек, немесе барлығы 115,38 x 6 = 692,28 доллар.
- Осы сомадан салықтарды ұстаңыз.
2 әдісі 2: кезеңдік пайыздық әдіс
Қадам 1. Қызметкердің салық төлеуге дейінгі жылдық жалақысын жазыңыз
Бұл қызметкердің жартылай жұмыс кезеңіндегі табысын анықтаудағы бірінші қадам. Салықтан кейін алынған соманы емес, оның ресми жалақысын пайдаланыңыз.
Қадам 2. Әр төлем кезеңі үшін кіріс мөлшерін анықтаңыз
Бұл қызметкердің әр еңбекақы күнінде алатын сомасы. Егер ақпарат жоқ болса, қызметкерлерге жалақы төлеу жиілігіне қарай есептеңіз:
-
Айлық → жылдық жалақыны бөліңіз
12 -қадам.
-
жарты айлық (айына екі рет), → бөлу
24 -қадам.
-
екі апта сайын (екі апта сайын) → бөліңіз
26 -қадам.
- Апта сайын → бөлу 52
- Мысалы, 50 000 доллар алатын және айлық жалақы алатын қызметкер айына 50 000 12 = 4 166,67 доллар табады.
3 -қадам. Толық емес жалақы кезеңінде жұмыс істеген күндердің үлесін анықтаңыз
Сіз пропорциялайтын нақты төлеу кезеңін қараңыз және келесіні есептеңіз:
- Жұмыс күндерінің санын жазыңыз (сіз есептеп отырған жалақы деңгейінде).
- Төлем кезеңіндегі жұмыс күндерінің санын бөліңіз. Мұқият санаңыз. Әр төлем мерзімі бірдей жұмыс күні бар деп ойламаңыз.
- Мысалы, қызметкер қыркүйекте 14 күн ғана жұмыс істейді, ал әдетте ол 22 күн жұмыс істеуі керек. Жұмыс күнінің үлесі 14/22.
4 -қадам. Бұл үлесті әрбір төлем кезеңіндегі табыс мөлшеріне көбейтіңіз
Нәтижелер қызметкерге төлеуге қажетті соманы көрсетеді.
Мысалы, айына 4 166,67 доллар алатын қызметкер қыркүйек айындағы 22 жұмыс күнінің 14 -інде ғана жұмыс істегенде 4,166,67 х жалақы алатын еді. 14/22 = $2.651, 52 пропорционалды түрде есептеледі.
5 -қадам. Салықтарды ұстау
Әдетте жалақы бойынша қызметкерге салық шегерімдерін, зейнетақы аударымдарын және басқа шегерімдерді есептеңіз.
Қадам 6. Бұрынғы қызметкерге пайдаланылмаған демалыстың қалған өтемақысын төлеңіз
Бұл жағдайда, әдетте, жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс күндерін қолма -қол ақшамен төлеуге міндетті. Жұмысшының қалыпты жалақысын бұл жолы жоғарыда көрсетілген пропорционалды жалақыны есептеу әдісімен төлеңіз.
- Мысалы, егер біздің қызметкер жоғарыда келтірілген мысалда жеті күндік еңбек демалысын жинаса, оған қосымша 4,166,67 х төленуі тиіс. 7/22 = $1.325, 76.
- Бұл өтемақыға да қалыпты жалақы сияқты салық салынады.
Кеңестер
- Сағаттық қызметкерлер үшін жоғарыда аталған әдістерді қолданудың қажеті жоқ. Сізге жалақыны ішінара төлеу кезеңінде жұмыс істеген сағат санына көбейту қажет. Жұмысшыларға осы соманы төлеңіз, содан кейін әдеттегідей салықты шегеріңіз.
- Үстеме жұмыс ақысы әдетте пропорционалды түрде есептелген жалақы үшін есептеледі.
- Кейбір штаттарда федералды салықтардан басқа жеке табыс салығы бар екенін ұмытпаңыз. Пропорционалды есептелген жалақыға да салық салынатындықтан, сіз қызметкердің жалақысын анықтау үшін оларды шегеруіңіз керек. Табыс салығы жоқ мемлекеттердің тізімін алу үшін мына жерді басыңыз (тек 7).
Ескерту
- Америка Құрама Штаттарында салықтан босатылған қызметкерлердің жалақысы тек белгілі бір жағдайларда пропорционалды түрде есептелуі мүмкін, көбінесе қызметкердің еңбек қызметі жалақы кезеңінің ортасында басталады немесе аяқталады. Жұмыс уақытының қысқаруына байланысты сіз оның жалақысын ұстай алмайсыз.
- Босс жалақыны төлеуге аз ақша әкелетін әдісті таңдағаны үшін сотқа шағымданды (сәтсіз). Ең жақсы әдіс - қызметкерлердің жалақысын пропорционалды есептеудің бір әдісін қолдану.
