Егер сіз жұмыста шынымен жақсы жұмыс жасаймын деп ойласаңыз, жалақыны көтеруден қорықпаңыз. Көптеген қызметкерлер орынды болғанына қарамастан, жалақыны көтеруді қаламайды. Олар «экономика дәл қазір дағдарыста» немесе «қазір дұрыс уақыт емес» деген сияқты сылтау айтады. Егер сіз өзіңізді осылай сезінсеңіз, енді жақсы жалақы алу үшін жоспар құрып әрекет ететін кез келді. Жалақыны қалай көтеру керектігін білу үшін мына қадамдарды орындаңыз.
Қадам
4 әдіс 1: Ақпарат жинау
Қадам 1. Сізде дұрыс себептер бар екеніне көз жеткізіңіз
Егер сізде дұрыс себептер болмаса, көптеген компанияларда жалақыны көтеру қиын. Мысалы, басқа компанияда жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алу немесе сіздің лауазымдық сипаттамаңыздан жоғары және одан тыс жұмыс істеу, тұрақты, тиімді және үнемі.
- Егер сіз «жұлдызды қызметкер» болсаңыз, жақсы компания сізді қанағаттандыру үшін бірден бонус береді. Бұл компанияның жылдық бюджетінен көп қаражат жұмсағанын көрсететін стандартты тактика екенін біліңіз және сізге жалақыны көтеруді талап етпеңіз. бұл сіздің объективті критерийлерге сәйкес келуіңізді білуіңіз керек (төменде қараңыз) және табанды болу керек.
- Егер сіз бастығыңызбен жалақы туралы келіссөз жүргізсеңіз, енді қосымша сұрау қиын болуы мүмкін. Сіздің бастығыңыз сізді қазіргі жалақыңызбен қуантады деп ойлайды, және себепсіз компания қаржысына ауыртпалық түспейді.
- Басқа жұмыс ұсыныстарын ақтау ретінде қолдануда абай болыңыз. Сіздің бастығыңыз сізге осы себепті қоңырау шалуы мүмкін; жұмыс ұсынысы шынайы болуы керек және сіздің көтерілуден бас тартылған жағдайда сіз оны қабылдауға дайынсыз. Компаниядан кетуге дайын болыңыз!
Қадам 2. Нақты күтуге ие болыңыз
Егер компания қазірдің өзінде «бюджеттен асып» кетсе және рецессиядан, қаржыландырудың қысқаруынан немесе басқа себептерден зардап шегіп жатса, кейінірек күткен дұрыс. Рецессия кезінде кейбір компаниялар сізге ақша көтере алмайды, бірақ бұл сіздің жұмысыңызға қауіп төндірмейді. Бірақ бұл көтерілуді сұрауды белгісіз мерзімге кейінге қалдыруға негіз болды дегенді білдірмейді.
3 -қадам. Компанияның саясатын біліңіз
Жұмысшы нұсқаулығын оқыңыз (және егер сізде бар болса, компанияның интранет желісі) немесе одан да жақсы, кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлермен сөйлесіңіз. Мұнда бірнеше нәрсені білу қажет:
- Жалақыны анықтау үшін компанияға жыл сайынғы нәтиже шолу қажет пе?
- Жалақы белгіленген кесте бойынша ма, әлде дәрежеге сәйкес пе?
- Шешімдерді кім қабылдай алады (немесе өсімді талап етеді)?
Қадам 4. Сіз лайықты екеніңізді біліңіз - объективті түрде
Мұны түсіну оңай, әсіресе егер сіз өзіңізді күткеннен де көп жұмыс істеп жатқандай сезінсеңіз, бірақ сіз мұны объективті түрде көрсетуіңіз керек, бұл сіздің компаниядағы кез келген адамнан артық екеніңізді бағалау арқылы. Көптеген жұмыс берушілер жұмысшы жұмысқа кіріскеннен 20% артық жұмыс жасамайынша, олар еңбекақыны көтермейтінін айтады. Міне, өзіңізді бағалауға болатын бірнеше нәрсе:
- Сіздің жұмыс сипаттамаңыз
- Сіздің жауапкершіліктеріңіз, соның ішінде басқару немесе тапсырма көшбасшылығы
- Жұмыс тәжірибесі мен еңбек өтілі
- Сіздің білім деңгейіңіз
- Сіздің орналасқан жеріңіз
Қадам 5. Дәл осындай позиция үшін нарықтық деректерді жинаңыз
Сіз мұны жалақы туралы келіссөздер кезінде жасаған болсаңыз да, сіздің рөліңіз бен жауапкершілігіңіз қазірге дейін кеңейген болуы мүмкін. Басқа адамдар бірдей жұмыс үшін бірдей жалақы алатынын білу үшін компаниядағы деңгейге қараңыз. Сіз жұмыс істейтін аймақта сізбен бірдей жұмыс жасайтындардың жалақы мөлшерін біліңіз. Салыстырмалы позициялар бойынша нарықтық деректерді алу сіздің жұмыс берушіңізбен келіссөз жүргізу кезінде сіздің дәлеліңізге көмектеседі. Сіз Salary.com, GenderGapApp немесе Getraised.com сайттарындағы салыстырмалы позицияларды тексере аласыз.
Бұл ақпарат сіздің дәлелдеріңізді дайындау кезінде пайдалы болады, бірақ оны көтерудің негізгі себебі ретінде пайдаланбаңыз; бұл ақпарат сіздің бастығыңыз туралы емес, тек жалақыңыз туралы айтады
2 -ші әдіс 4: Аргументтерді дайындау
Қадам 1. Жетістіктеріңіздің тізімін дайындаңыз
Бұл тізім сізге өзіңіздің құндылықтарыңызды еске салады және сіздің қажеттіліктеріңізге объективті негіз береді. Кейбіреулер жазудағы жетістіктер жоғары басшыларға ұсынылған кезде пайдалы болады деп ойлайды, ал басқалары жетістіктерді тек ауызша айту керек деп санайды. Бұл сіздің бастықтың қалауына, бастықпен қарым -қатынасыңыздың динамикасына және өзіңіздің жетістіктеріңізді оқудағы жайлылық деңгейіңізге байланысты болады.
- Егер сіз бастығыңызды сөзбен сендіргіңіз келсе, жетістіктер тізімін есте сақтаңыз.
- Егер сіз жұмыс берушіге анықтама алу үшін жазбаша көшірмені ұсынуды шешсеңіз, алдымен біреуді көшірмені тексеріңіз.
Қадам 2. Жұмыс тарихын қарап шығыңыз
Сіз жұмыс істеген жобаларға, шешуге көмектескен мәселелеріңізге және сіз бастағаннан бері іскерлік операциялар мен пайданың қалай жақсарғанына ерекше назар аударыңыз. Бұл сіздің жұмысыңызды жақсы орындаудан ғана емес, сонымен қатар жұмыс міндеттеріңізден жоғары және одан тыс жұмыс істеу туралы. Басқалар арасында дау туғызу кезінде ойлануға болатын кейбір сұрақтар:
- Сіз қиын жобаны аяқтадыңыз ба немесе көмектестіңіз бе? Ал проблемадан оң нәтиже аласыз ба?
- Сіз қосымша мильге барасыз ба немесе шұғыл мерзімде кездесесіз бе? Сіз бұл әрекетті жалғастыра бересіз бе?
- Сіз бастаманы қолға алдыңыз ба? Не тұрғысынан?
- Сіз міндеттің шегінен шығып бара жатырсыз ба? Не тұрғысынан?
- Сіз компанияның уақытын немесе ақшасын үнемдейсіз бе?
- Сіз жүйелерді немесе процестерді дамытасыз ба?
- Сіз басқаларды қолдайсыз ба немесе жаттықтырасыз ба? Кэролин Кепчер айтқандай, «бір толқын барлық кемелерді көтере алады», бастықтар сіздің басқаларға көмектесіп жатқаныңызды естігісі келеді.
Қадам 3. Компания үшін сіздің болашақ құндылығыңыз туралы ойланыңыз
Бұл сіздің бастығыңызға компанияның болашағы туралы ойлауда әрқашан бір саты алда екеніңізді білдіреді.
- Сіздің болашақта компанияға пайда әкелетін ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз бен мақсаттарыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз.
- Қызметкерлерді бақытты ұстау сұхбат алуға және жаңа қызметкерлерді жалдауға қарағанда оңай болады. Сіз мұны ашық айтқыңыз келмесе де, сіздің болашағыңызды компаниямен байланыстыру сіздің бастығыңызға әсер ететіні сөзсіз.
Қадам 4. Қажетті деңгейге көтеріңіз
Ашкөздікке бой алдырмау және шынайылықты сақтау маңызды.
- Фантастикалық жалақыны сұрау тактикасы жақсы емес, өйткені сіздің бастығыңыз сіздің өтінішіңізді күлкілі деп санайды.
- Оны бөлшектеңіз, сондықтан сіз сұрайтын нөмір тым үлкен емес; мысалы, жылына 2080 доллардың орнына аптасына қосымша 40 доллар сұраңыз.
- Сіз сондай -ақ көтеру туралы ғана емес, келіссөздер жүргізе аласыз. Сіз ақшаға басқа нәрселерді сұрай аласыз, мысалы, компаниядағы акция немесе акция, киімге жәрдемақы, жалдау ақысы немесе тіпті жарнамалық акция. Қызметтік көлікті сұраңыз, немесе одан да жақсы. Қажет болса, жауапкершілікке, басшылыққа немесе міндеттерге жеңілдіктер, дәрежелер мен өзгерістерді талқылаңыз.
- Ымыраға келуге және келісуге дайын болыңыз. Егер сіз нақты емес фигураны ұсынбасаңыз да, егер сіздің бастығыңыз сұранысты қабылдайтын болса, сіз әлі де сауданы күте аласыз.
5 -қадам. Сұрақтар қоюдан қорықпаңыз
Еңбекақыны көтеру қиын болса да, жалақыны көтермеуді ойлаудан гөрі жақсы.
- Атап айтқанда, әйелдер сотқа немесе мәжбүрлеуге ешқандай қысым болмағандықтан, жалақыны көтеруден қорқады. Мұны сіздің жұмыс орныңызға да, өзіңізге де пайда әкелетін мансаптық траекторияны дамытуға жеткілікті түрде мән беретіндігіңізді көрсету мүмкіндігі ретінде қараңыз.
- Келіссөздер - үйренілген дағды. Егер сіз келіссөз жүргізуден қорқатын болсаңыз, бастыққа келмес бұрын оны әр түрлі жағдайларда үйренуге және жаттығуға уақыт бөліңіз.
Қадам 6. Дұрыс уақытты таңдаңыз
Өтінішті қанағаттандырудың себебі - дәл уақыт. Сіз осы уақытқа дейін не істедіңіз, ол сізді компания немесе ұйым үшін бағалы етті? Компания үшін қанағаттанарлық нәтиже көрсетпеген кезде, сіз қанша уақыт болғанына қарамастан, жалақыны көтеруді сұраудың мағынасы жоқ.
- Дұрыс уақыт - бұл сіздің компания үшін құндылығыңыз жоғары екендігі. Бұл дегеніміз, сіз табысты көрсеткеннен кейін, мысалы, көтермелеуді сұрау, өте сәтті конференция өткізу, керемет кері байланыс алу, үлкен клиент үшін келісімшартты қамтамасыз ету, бейтаныс адамдар мақтайтын керемет жұмыс жасау және т.
- Компания үлкен шығынға ұшыраған кезде жалақыны көтеруді сұрамаңыз.
- «Сізбен ұзақ уақытқа» байланысты жалақыны көтеруді сұрау қауіпті, себебі сізді компанияның дамуына қызығушылық танытатын қызметкер емес, уақыт сақтаушы ретінде көресіз. Ешқашан бастығыңызға: «Мен мұнда бір жыл болдым және көтеруге лайықпын» деп айтпаңыз. Сіздің бастығыңыз: «Сонымен?»
3 -ші әдіс 4: көтерілуді сұрау
Қадам 1. Басшыңызбен сөйлесу үшін кездесуді тағайындаңыз
Уақытыңызды аямаңыз. Егер сіз кенеттен көтерілу туралы айтсаңыз, сіз дайын емес болып көрінесіз - және сіз оған лайық емес сияқтысыз. Сізге тым көп хабарлаудың қажеті жоқ, бірақ сізге кедергі жасамайтын босс уақытты табыңыз. Мысалы, сіз таңертең жұмысқа бара бастағанда, бастығыңызға: «Сіз кеңседен шықпас бұрын, мен талқылағым келетін нәрсе бар», - деп айтыңыз.
- Есіңізде болсын, бетпе-бет сұраулардан бас тарту хаттар мен электрондық пошталарға қарағанда әлдеқайда қиын.
- Дүйсенбіден аулақ болыңыз, бұл миллион нәрсені жасауға болатын күн немесе жұмада, сіздің бастығыңыз кеңседен тыс жерде көп нәрсені ойлайды.
2 -қадам. Өзіңізді жақсы жағынан көрсетіңіз
Өзіңізге сенімді болыңыз, мақтанбаңыз және позитивті болыңыз. Тыныштық үшін сыпайы және анық сөйлеңіз. Ақырында, өсімді сұрау үшін батылдыққа жету қиын емес екенін ұмытпаңыз! Басшыңызбен сөйлескенде, отырсаңыз, сәл еңкейіңіз. Бұл сенімділікті қалыптастыруға көмектеседі.
- Сіздің жұмысыңыз қаншалықты ұнайтынын айтудан бастаңыз. Достық қарым -қатынас сіздің бастықпен қарым -қатынас орнатуға көмектеседі.
- Жетістіктеріңізді талқылауды жалғастырыңыз. Бұл сізге көтерілудің сіз үшін маңызды екенін көрсетеді.
Қадам 3. Белгілі бір жолмен көтеруді сұраңыз, содан кейін бастығыңыздан жауап күтіңіз
«Жалақыны көтергім келеді» деп айтпаңыз. Боссыңызға пайызбен қанша ақша тапқыңыз келетінін айтыңыз, мысалы, сіз 10% көп табыс алғыңыз келеді. Сіз сондай -ақ жылдық жалақыңыздың қаншалықты жоғарылағысы келетінін айтуға болады. Сіз не айтсаңыз да, мүмкіндігінше нақты болыңыз, сонда бастық сіздің ойластырғаныңызды көреді. Міне, болуы мүмкін нәрселер:
- Егер бастық бірден «жоқ» десе, келесі бөлімді қараңыз.
- Егер бастық «алдымен ойланып көрейін» деп жауап берсе, келесі жолы бұл талқылауды қайта ашуды сұраңыз.
- Егер сіздің бастығыңыз бірден келіссе, «байсалдысыз ба?» оның ақылын нығайту үшін, содан кейін «бастықтың уәдесін жинауға» көшіңіз (төменде қараңыз).
Қадам 4. Басшыңызға уақыт бөлгеніңізге рахмет
Бұл сіз алған жауапқа қарамастан маңызды. Сіз тіпті бастыққа алғыс хат немесе түскі асқа шақыру сияқты күткеннен де көп нәрсені бере аласыз. Сіз сондай-ақ алғыс хат жібере аласыз, тіпті егер сіз көп рахмет айтсаңыз да.
5 -қадам. Бастықтың уәдесін есептеңіз
Егер жауап «иә» болса, соңғы кедергі - көтерілмеу. Сіздің бастық ұмытып кеткен шығар. Жалақыны көтеру жүріп жатыр және болады деп бірден қорытынды жасамаңыз. Бірдеңе дұрыс болмады: бастық жоғары жақтан бас тартуға немесе бюджеттік мәселелерге және т.
- Басшыңызды уәдеден бас тартқаны үшін ренжітіңіз (мысалы, досыңызға жалақының өсуін сұрағанын, бірақ оның басшысы бұзғанын айту). Бұл жұмсақ және ақылмен жасалуы керек.
- Сіздің бастығыңыз қашан көтерілетінін сұраңыз. Мұны істеудің нәзік әдісі - бірден көтерілу үшін қол қою керек нәрсе бар ма деп сұрау.
- Әрекет етіңіз және бастығыңызға айтыңыз: «Менің ойымша, сіз құжаттарды мақұлдағаннан кейін бәрі айдың соңында реттеледі» және т.б.; бұл жалғасы.
4 -ші әдіс 4: Бас тартумен күрес
Қадам 1. Ренжімеңіз
Егер бұл бас тарту сіздің жұмысыңызға әсер етсе, сіздің бастығыңыз сізді дұрыс шешім қабылдағандай сезінеді. Егер сізде жаман көзқарас бар немесе бас тартқыңыз келмейтіндей әсер қалдырсаңыз, сіздің бастығыңыз сіздің жалақыңызды көтеру ықтималдығы төмен болады. Сіздің бастық соңғы шешім қабылдағаннан кейін, достық қарым -қатынаста болыңыз. Бөлмеден шығып, есікті тарс жаппаңыз.
Қадам 2. Басшыңыздан басқаша не істей алатындығыңызды сұраңыз
Бұл сіздің бастықтың пікірін ескеруге дайын екеніңізді көрсетеді. Мүмкін, сіз екеуіңіз біртіндеп жаңа лауазымға және көтерілуге әкелетін жауапкершілік пен белсенділікті жоғарылатуға келісе аласыз. Бұл сонымен қатар сіздің жұмысыңызға деген адалдығыңызды және еңбек ету қабілетіңізді көрсетеді. Сіздің бастығыңыз сізді еңбекқор адам ретінде көреді және жалақыны көтеру маусымы кезінде сізді есіне алады.
Егер сіз жұлдызды қызметкер болсаңыз, жұмысты жалғастырыңыз және келесі бірнеше айда сұраңыз
Қадам 3. Сізге алғыс білдіретін электрондық поштаны жіберіңіз
Бұл сізге келешектегі келіссөздерде еске түсіруге болатын, сондай -ақ бастыққа болған әңгімеге ризашылығыңызды еске салып, әрі қарай жалғастыратындығыңызды көрсетуге болатын жазбаша күндік жазбаны ұсынады.
4 -қадам. Табанды болыңыз
Сіздің көтерілуге деген ниетіңіз қазір белгілі болды және сіздің бастығыңыз сіз басқа жерде жұмыс іздеп жүргеніңіз туралы ойлануы керек. Қайтаруды сұрайтын уақытты белгілеңіз. Оған дейін міндетті түрде жұмысты жалғастырыңыз. Жалақыны көтермегеніңізге ренжігендіктен, босаңсуға болмайды.
Қадам 5. Егер жағдай өзгермесе, басқа жұмыс іздеуді қарастырыңыз
Сіз лайықты нәрсе аз болған кезде қанағаттанбауыңыз керек. Егер сіз компанияның мүмкіндігіне қарағанда жоғары жалақы алуға өтініш білдірсеңіз, сіз басқа, жоғары жалақы алатын лауазымға жүгінуіңіз жақсы болар еді - қазіргі компанияда немесе басқа. Бұл мүмкіндікті мұқият ойластырыңыз; Сіздің бастықпен әңгімеңіз жақсы болмағаны үшін асығыс әрекет етпеңіз.
Дискуссия шешімін қабылдап, өз жұмысыңызды өте жақсы атқарған жөн, осылайша сіз көтерілуге лайықсыз. Бірақ егер бірнеше ай өтсе де, сіз өзіңіздің еңбекқорлығыңызға қарамастан лайықты марапатқа ие болмасаңыз, басқа компаниялардың ұсыныстарын қарауға ренжімеңіз
Кеңестер
- Жалақыны көтеру туралы сұранысты «маған ақша керек» деп ақтай алмайсыз. Компания үшін өз құндылығыңызды атап өту арқылы өзіңіздің лайықты екеніңізді дәлелдегеніңіз әлдеқайда жақсы. Жетістіктерді құжаттау - бұл жақсы әдіс. Мысалы, сіздің барлық жетістіктеріңізді бастығыңызға көрсету үшін «презентацияға» қосыңыз, көтеріліс кезінде келіспеушілік «алдау» немесе оны талқылау үшін кездесуді сұрайтын хат. Нақты болыңыз және бар мысалдарды қолданыңыз.
- Жалақыны көтеруді немесе жәрдемақыны көтеруді сұрамас бұрын, сіз кез келген жобалармен, жұмыспен және мәселелермен айналысқаныңызға көз жеткізіңіз. Сіз жұмыс істеп жатқан нәрсенің ортасында көтерілуді сұрау сирек жұмыс істейді. Уақыт маңызды екенін ұмытпаңыз!
- Көтеруді күтіңіз және оны талап етпеңіз. Мысалы, сіз бастығыңыздан өткен жетістіктеріңізді көтеруді талап етпестен, жақын арада жалақыны немесе сағаттық жалақыны көтеру үшін не істей алатындығыңызды сұрай аласыз.
- Ақылға қонымды сандарға ие болыңыз (мысалы, жалақыны зерттеуден) және келіссөзге дайын болыңыз. Мейірімді, бірақ келіссөздер кезінде қатал және эмоционалды емес. (Есіңізде болсын, бұл жеке мәселе емес, жұмыс мәселесі.) Егер сіздің жұмыс беруші сізге қанағаттанарлық өсім бермесе, өнімділікке байланысты бонус немесе артық жұмыс, қосымша жеңілдіктер немесе басқа да жеңілдіктер сияқты жеңілдіктер туралы келіссөздер жүргізіңіз. Сіз қандай да бір нәтижеге қол жеткізе алмасаңыз да, авторлық қолтаңбамен жазбаша түрде сұраңыз.
- Мүмкіндігінше біліктілігіңізді арттырыңыз. Ұзақ күтудің немесе еңбек өтілін күтудің қажеті жоқ. Жақсы біліктілік сіз жұмыс берушілерге көбірек ұсына алатындығыңызды білдіреді. Сабақ, сертификат немесе лицензия алыңыз немесе жұмыс орнында пайдалы жаңа дағдыларды үйреніңіз. Осы жетістіктерді қолданып, сіз бұрынғыға қарағанда көбірек лайық екеніңізді көрсетіңіз.
- Сіздің қазіргі жұмыс жауапкершілігіңіз бен үміттеріңізді қараңыз. Мұның барлығын басқа қызметкерлерден ескертусіз немесе көп көмексіз толық орындағаныңызға көз жеткізіңіз. Осы жерден процедураларды өзгерту, жүйелеу немесе өзгерту арқылы тиімдірек шешілетін салаларды анықтаңыз. Есіңізде болсын, менеджерлер еңбекақыны жоғарылату үшін уақыт ретінде емес, еңбектің жақсығы үшін марапат ретінде қарастырады.
- Жалақыны көтеру үшін жауапкершілікті жоғарылатуды сұраңыз. Бұл көп ақша сұрағаннан гөрі жақсы болады, әсіресе егер сіздің қазіргі міндеттеріңіз сізге бірнеше рет қоңырау шалуды талап етпесе және сіздің бастығыңыз сіздің жалақыңыз лайықты деп ойласа.
- Көтеруді сұраған кезде бұйрық тізбегін ұстаныңыз. Мысалы, егер сіздің тікелей жетекшіңіз супервайзер болса, тікелей бөлім меңгерушісіне бармаңыз. Оның орнына алдымен тікелей басшыңызға хабарласыңыз және оған келесі қадамдарды айтуға рұқсат етіңіз.
- Жалақыны көтеруді сұрауға қатысты ақпарат алу үшін қызметкерлер саясаты жөніндегі директиваны (немесе ұқсас құжатты) қараңыз. Егер жалақыны көтеру процедурасы көрсетілген болса, онда осы процедураны орындаңыз. Бірақ егер сіздің бастығыңыз циклден тыс көтеріле алмайтынын айтатын шартсыз саясат болса, сіз келесі шолуға дейін тұрып, әдеттегіден жоғарырақ көтеруді сұраған жөн. Көтеру процедурасын сұрау, мүмкін, жүйеге қарсы шыққаннан жақсы.
- Көптеген компаниялар салалық жалақының сауалнамасына жазылады. Жаңа өтемақыны анықтау кезінде бастығыңыздан осы ақпаратты сұраңыз, әсіресе, егер сіз қазіргі жалақыңыз құрдастарыңыздан айтарлықтай төмен деп ойласаңыз. Бұл мұқият салыстыруға сенімділік береді.
Ескерту
- Талқылауды сіздің жұмысыңыз бен құндылықтарыңызға аударыңыз. Жеке мәселелерді, соның ішінде қаржылық немесе басқа да мәселелерді көтеруді қажет етпеңіз. Жұмыста жеке әлсіздік таныту сіздің бастығыңыз білгісі келетін нәрсе емес. Қызметіңіздің құндылығын талқылаңыз.
- Егер сіз жалақыны көтермесеңіз, жұмыстан шығамын деп қорқытпаңыз. Бұл сирек жұмыс істейді. Сіз компания үшін қаншалықты құнды болсаңыз да, сізді таптырмайтын адам ретінде сезінбеңіз. Көптеген адамдар әлі де аз ақшаға сіздің жұмысыңыз туралы білгісі келеді. Егер сіз жұмысты көтерместен тастауға шешім қабылдасаңыз, оны отставкаға жазуға себеп ретінде қоспаңыз.
- Сіздің бастығыңыздың мерзімдері мен бюджеті бар екенін есте сақтаңыз.
- Бастықтардың келіссөздер жүргізу тәжірибесі әлдеқайда көп. Қызметкердің ең үлкен қателігі - келіссөзге дайын болмау.
- Позитивті болыңыз. Бұл уақытты басшылыққа, әріптестерге, жұмыс жағдайына немесе басқа нәрсеге шағымдану үшін пайдаланбаңыз. Басқа әріптестеріңізді жалақыны салыстыруға тартпаңыз. Егер сіз оларды мақтасаңыз да, бұл сізге қымбатқа түседі. Егер сізге мәселе көтеру қажет болса, сыпайы түрде сөйлеңіз және мәселе бойынша ұсыныстарды көтеруді сұраудан басқа уақытта ұсыныңыз.
