Компания өз қызметкерлерінің жалақысын дәл есептеуге міндетті. Қате есептеулер қызметкерлердің жалақыларына салықтар, әлеуметтік қамсыздандыру, медициналық немесе емделу шығындары және басқа салықтар бойынша жыл сайынғы салықтарды есептеу кезінде ыңғайсыздық тудыратын тым көп шегеруге әкелуі мүмкін. Қате есептеулер компанияны салық қызметі сияқты мемлекеттік органдармен қарауға және айыппұл салуға әкелуі мүмкін.
Қадам
2 бөлімнің 1 бөлігі: Пішінді толтыру
Қадам 1. Қызметкерлеріңізден жалақыны шегеру үшін федералды және штаттық формаларды толтыруды сұраңыз
Жаңа жұмысқа кіріскен кезде, барлық қызметкерлер W-4 формасы деп аталатын федералды қызметкерлерге жалақы төлеу туралы куәлікті толтыруы керек. Мемлекеттік форманың атауы мен құрылымы әр штатта әр түрлі болады.
- Қызметкерлердің салықтық жеңілдіктері туралы сертификатта берілген ақпарат компанияға әр қызметкердің жалақысынан өтініш беру мәртебесі мен талап етілетін салықтан босату сомасына байланысты ұсталатын федералды және мемлекеттік табыс салығының сомасын көрсетеді. Есіңізде болсын, салықтан босату неғұрлым көп болса, қызметкердің жалақыдан салық шегерімі соғұрлым аз болады. Алайда, салық төлеу кезінде қызметкердің қарызы болуы мүмкін.
- Есіңізде болсын, сіз мемлекеттік табыс салығын талап етпейтін елде кәсіппен айналысуыңыз мүмкін, мұнда мемлекеттік салықтарды ұстаудың нысандары жоқ. Мемлекет өз азаматтарынан салық төлеуді талап етпейтіндіктен, сіздің қызметкерлеріңіздің еңбекақыны шегеру парақтарын толтыруына ешқандай негіз жоқ.
Қадам 2. Пішінге қол қойылғанын тексеріңіз
Федералды және мемлекеттік құжаттарға қол қойылмаса жарамсыз екенін ұмытпаңыз.
Қадам 3. Формадағы есептеулерді екі рет тексеріңіз
Формадағы есептеулер өте қарапайым болуы мүмкін (әдетте бірнеше 1-ді қосады), қызметкердің сандарды дұрыс қосқанын тексеру үшін екі рет тексерген жөн.
2 -ден 2 -ші бөлім: Таза жалақыны есептеу
Қадам 1. Қызметкердің жалпы жалақысын анықтаңыз
Қызметкердің жалақысын есептеуді бастамас бұрын, оның жалақысының жалпы көлемін білу қажет. Бұл сома еңбекақы төлеу кезеңінде жұмыс істеген сағат санын сағаттық мөлшерлемеге көбейту арқылы есептеледі. Мысалы, егер қызметкер жалақы төлеу кезеңінде 40 сағат жұмыс жасаса және оның ставкасы сағатына 15 долларды құраса, сіз $ 40 жалпы жалақыны алу үшін 40 -ты 15 долларға көбейтесіз.
Қадам 2. Федералды және штаттық табыс салығы кестесін алыңыз
Федералды табыс салығы кестесінде жалақының жеке федералдық табыс салығының мөлшері, салықтан босату мөлшері және өтініш беру мәртебесі көрсетілген. Салық басқармасы онлайн қызметтері бойынша табыс салығы кестесін жариялады. Мемлекеттік кірістер салығы кестелерін мемлекеттік қадағалау кеңсесінің веб -сайтына кіріп көруге болады.
Қадам 3. Федералдық және штаттық табыс салығын қолданыңыз
Салықтарды ұстау үшін тиісті федералды және штаттық табыс салығының сомаларын қолдану үшін алынған салық кестесін пайдалануға болады.
- Федералды салықтар үшін сіз қызметкердің жалпы жалақысына, өтініш беру мәртебесіне және талап етілетін салықтан босату сомасына байланысты ұсталатын соманы іздейсіз. Содан кейін сіз жалақының жалпы сомасынан соманы алып тастайсыз.
- Мемлекеттік салықтар үшін салық департаментінің кіріс веб -сайтынан ұсталатын салық сомасы бойынша нұсқаулық алыңыз.
4 -қадам. Әлеуметтік қамсыздандыру салығының мөлшерлемесін қолданыңыз
Төленуі тиіс әлеуметтік сақтандыру салығының сомасын есептеу өте оңай, себебі бұл қызметкер табысының бекітілген пайызы. Компаниялар әлеуметтік сақтандыру салығын төлеуге жауапты екенін түсінуі керек. Қазіргі әлеуметтік қамсыздандыру салығының мөлшерлемесі қызметкерлер үшін 6,2% құрайды.
5 -қадам. Медициналық көмекке салық шегерімдерін алыңыз
Әлеуметтік сақтандыру салығы сияқты, медициналық көмек салығы да адам табысының бекітілген пайызы болып табылады. Сонымен қатар, компания медициналық көмек салығын төлеуге де жауапты. Қазіргі қызметкерлер үшін медициналық көмек салығы 1,45%құрайды.
6 -қадам. Басқа бөліктерді алып тастаңыз
Жұмысшылардың ерікті жарналары немесе міндетті төлемдері болуы мүмкін, олар жалпы жалақысынан шегерілуі тиіс.
- Ерікті жарналардың мысалдары 401 жарнаны, кейінге қалдырылған өтемақы жоспарларын, ұзақ мерзімді мүгедектік жоспарларын және икемді шығындар шоттарын қамтиды.
- Міндетті шегерімдердің мысалдарына алимент пен ажырасуға жәрдемақы жатады.
Қадам 7. Жалпы таза жалақыны есептеңіз
Осы шегерімдер шегерілгеннен кейін қалған сома таза жалақы болып табылады. Есептеулерді қайталаңыз және қателеспегеніңізге көз жеткізіңіз.
