Бәсекелестік күшейіп келе жатқан еңбек нарығында сіз жақын маңдағы компанияға немесе жұмыс орнына баруға және өтінішіңізді сол жерде қалдыруға мәжбүр болуыңыз мүмкін. Алайда, бұл әдіс өте қауіпті және сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді бұзуы мүмкін. Табысқа жету үшін жұмысқа орналасудың ең жақсы әдістерін біліңіз!
Қадам
3 -тің 1 -бөлігі: Тікелей өтініш беру туралы шешім қабылдау
Қадам 1. Жұмыс туралы хабарландыруды мұқият оқып шығыңыз
Қазіргі цифрлық әлемде жұмысқа өтінімдердің көпшілігі электрондық пошта арқылы жіберілуі мүмкін. Дәл осылай, лауазымға орналасу туралы хабарландырулар әдетте компанияның веб-сайттарында және Jobstreet, Jobsdb және Glassdoor сияқты жұмыс туралы жарнамалық сайттарда орналастырылады (коммерциялық емес ұйымдар ҮЕҰ мен ҮЕҰ-жұмысты қолданады).
- Өтінімдерді әлі де қабылдайтынына көз жеткізу үшін әрқашан компанияның веб -сайтын тексеріңіз. Сіз әдетте оны «Мансап» немесе «Жұмыс» деп белгіленген беттен таба аласыз. Егер бос жұмыс орындары болмаса, тек жұмыс орнына бармаңыз.
- Қатысу туралы ақпарат алу үшін жұмыс туралы хабарландыруларды қараңыз. Егер жұмыс туралы хабарландыруда олардың дүкенінде немесе кеңсесінде жеке өтініш беру қажет болса, мұны жасауға болады.
- Егер жұмыс туралы хабарландыруда «қоңыраулар жоқ» деп жазылса, олар сізден сұралмаса, сіздің жеке көрінгеніңізді қаламайтыны жақсы.
- Әдетте өтініштерді жеке қабылдайтын компанияларға мейрамханалар, супермаркеттер және басқа да сауда орындары кіреді. Бұл компанияларда көбінесе дереу толтырылуы қажет лауазымдар бар, сондықтан олар жұмысқа қабылдау процесін тездетуге дайын.
2 -қадам. Белгілерді іздеңіз
Кейбір кәсіпорындар кіре берісте «Шұғыл қажет» деген жазуды қояды. Егер сіз осындай белгіні көрсеңіз, сіз тікелей позиция туралы сұрау үшін кіре аласыз.
- Сіз жай ғана жұмыс сұрағыңыз келсе де және мұқаба хатын әлі жібермеген болсаңыз да, кірген кезде өзіңіздің келбетті екеніңізге көз жеткізіңіз. Шаш пен киімді жинап, деміңізді сергітіңіз.
- Өтініш беру үшін сізге толық костюм киюдің қажеті жоқ, бірақ сіз әдемі көрінуіңіз керек: шалбар, жұмыс юбка мен блейзер, түйілген көйлек жақсы көрінеді.
Қадам 3. Кенеттен келмеңіз
Егер сіз өтінімді жіберген болсаңыз, оның кеңсесіне бару оған бәсекелестік сезімін тудырады деп ойлауыңыз мүмкін. Мүмкін, бұл сіздің жұмысқа деген шынайы қызығушылығыңызды көрсетеді деп ойлайсыз. Дегенмен, жалдау менеджерлері оны ыңғайсыздық немесе тіпті дөрекілік ретінде қарастыруы мүмкін.
Естеріңізге сала кетейік, менеджерлерді жалдау кезінде бір лауазымға ондаған, жүздеген өтініштерді іріктеу керек, олар нұсқаулықтарды ұстанатын және жұмысқа қабылдау жүйесін құрметтейтін үміткерлерді іздейді. Берілген ережелерді бұзу олардың көз алдында сіздің әсеріңізді бұзуы мүмкін
3 бөліктің 2 бөлігі: Тікелей өтініш
Қадам 1. Түйіндемені әкеліңіз
Жұмысқа орналасу кезінде мұқият қарау үшін қажетті құжаттарды тапсыру қажет. Жұмыс орындарының көпшілігінде сіздің кәсіби тәжірибеңіздің қысқаша мазмұны бар түйіндеме немесе өмірбаян қажет болады, және сіздің лауазымға қызығушылығыңыз туралы хат және оны толтыруға не үшін біліктілік беретін хат.
- Түйіндемеде хронологиялық түрде қолданылатын лауазымға байланысты жұмыс тәжірибеңізді тізімдеңіз. Сіз жұмыс істеген жердің атын, лауазымның атын және онда жұмыс істеген уақытты енгізіңіз. Әр жерде өз міндеттеріңізді сипаттаған кезде, тәжірибедегі «тапсырмаларды орындау», «орындау», «мақсатқа жету», «жобалау», «өндіру» және т.
- Жаңа жерлерде қайта қолдануға болатын дағдыларды енгізіңіз. Егер сіз жаңа салада немесе салада жұмысқа орналасуға өтініш білдірсеңіз, осы лауазымда қолдана алатын алдыңғы тәжірибедегі дағдыларға назар аударыңыз. Бұған қақтығыстарды шешу, тұтынушыларға қызмет көрсету, мәселелерді шешу дағдылары және т.б.
Қадам 2. Мұқаба хатты әкеліңіз
Қосымша хат - бұл сізге жеке тұлға ретінде және сізге компанияға не үшін қызығушылық танытатыны туралы көбірек ақпарат беру мүмкіндігі. Дегенмен, түйіндемеде көрсетілген барлық тәжірибені қайта түсіндірудің қажеті жоқ.
- Бір беттік мұқаба хатты өте ұқыпты етіп жасаңыз. Жұмыс өтініштерінің үлгілерінің көпшілігінде шамамен үш абзац бар, олардың әрқайсысы бір негізгі тақырыпты сипаттайды.
- Бірінші абзацта сіз өзіңізді таныстырып, өтініш білдіретін лауазымды түсіндіруіңіз керек. Сіз жалпы компанияға қалай дұрыс адам екеніңіз туралы бір -екі сөйлем қосыңыз.
- Екінші және үшінші абзацтарда сіздің дағдыларыңыз жұмыс талап ететін нәрсеге сәйкес келетін мансаптық жетістіктердің нақты мысалдарын енгізу қажет болады. Егжей -тегжейлі мысалдар келтіріңіз. Сіз қазіргі жұмысыңызда семинар ұйымдастырасыз ба? Сіз квотаңызға жетудің шығармашылық жолдарын ойлап табасыз ба?
- Уақыт бөлгені үшін оқитын адамға алғыс білдіруді ұмытпаңыз және электрондық пошта мекенжайыңыз бен телефон нөміріңіз сияқты байланыс ақпаратын қосыңыз.
3 -қадам. Қосымша материалдар әкеліңіз
Бұл материал жұмыстың талаптарына байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ жазу үлгілерін немесе шығармашылық жұмыстардың портфолиосын қамтуы мүмкін.
- Егер қажет болса, сізге сілтемелер тізімін немесе тіпті ұсыныс хаттарын қосу қажет болады.
- Бұл құжатты өзіңізбен бірге алып жүрсеңіз, ол әжімделмеуі үшін файлда немесе портфолиода сақтаңыз.
Қадам 4. Қарапайым киіну
Егер сіз түйіндеме мен ілеспе хаттарды жеткізуге келсеңіз, сіз кәсіби және сауатты болып көрінгіңіз келеді. Толық сұхбатқа (костюм мен галстук) барғандай киінудің қажеті болмаса да, сіз компанияны кәсіби түрде көрсете алатын адамға ұқсауыңыз керек.
- Еркектерге шалбар немесе хакис, көйлек пен блейзер сияқты іскерлік кездейсоқ киім сәйкес келеді. Әйелдер жұмыс шалбарын, түйме көйлектерді немесе блузкаларды, қарындаш юбкаларды немесе басқа кәсіби көйлектерді киюге болады.
- Сіздің аяқ киіміңіз кәсіби болып көрінетініне көз жеткізіңіз. Кроссовкалар мен өте биік өкшелі аяқ киімді үйде қалдырыңыз.
5 -қадам. Әдепті болыңыз
Кеңсеге кіргенде, күлімсіреп, өзіңізді ресепшнде немесе қабылдаудағы қызметкермен таныстырыңыз. Жұмысқа орналасуға өтінім материалдарын бергіңіз келетінін түсіндіріңіз. Әкімшілік қызметкерлер сізден материалдарды ала алады немесе құжаттарды тапсыру үшін сізді тиісті адамға тапсыруы мүмкін.
Алдыңғы партада отырған адамға дөрекілік көрсетпеңіз және сыпайылық танытпаңыз. Көбінесе бастық ресепшннен өтініш берушіден алған әсерін сұрайды. Олар сізді жаман себеппен еске алуға жол бермеңіз
6 -қадам. Уақытты қысқаша пайдаланыңыз
Кеңсенің айналасына қарауды немесе әлеуетті жұмыс берушімен кездесуді сұрамаңыз. Сіз кеңседегі жұмысшыларға ауыртпалық түсіріп жатқандай боласыз.
Сондай -ақ, өтініш бергеннен кейін хатшының күйі туралы хатшыға қысым жасамаңыз. Егер компания шынымен сізден сұхбат алғысы келсе, олар міндетті түрде сізге хабарласады. Оларға хабарласпаңыз
3 бөлімнің 3 бөлігі: ақпараттық сұхбаттан өту
Қадам 1. Ақпараттық сұхбат сұрауды қарастырыңыз
Егер сіз мансап құратын кәсіп немесе өндіріс орны болса, бірақ бос орындар жоқ болса, ақпараттық сұхбат сұраңыз.
- Ақпараттық сұхбат - бұл сіз мансапты жақсы көретін адамдармен сөйлесу мүмкіндігі. Мүмкін, олар сізді жұмысқа ауыстыруға шақырған салада жұмыс істейтін шығар немесе сіздің арманыңыздағы компанияда жұмыс істейтін шығар.
- Есіңізде болсын, ақпараттық сұхбат жұмыс сұхбаты емес. Бұл сізге ұнайтын адамдардан кеңес алуға, олардың мансаптық жолдары туралы көбірек білуге және өздерін кәсіби желіге қосуға мүмкіндік.
Қадам 2. Желіде іздеу
Сіздің ойыңызда сөйлескіңіз келетін біреу болуы мүмкін, бірақ олай болмаса, сіз әрқашан желіні іздеуден бастай аласыз. Сіздің мектепті, университетті немесе аспирантураны бітірген адамдарды қарастырыңыз. Автоматты түрде сізде адаммен ортақ нәрсе бар, бұл сізге көмектесуге мүмкіндік береді.
- Сіз мектептердің түлектерінің мекен -жайларын іздей аласыз, сонымен қатар LinkedIn сияқты веб -сайттарда түлектердің деректерін іздей аласыз.
- Сіз сондай -ақ достарыңыздың достарынан немесе басқа әріптестеріңізбен байланыста болғандардан ақпараттық сұхбат алуды сұрай аласыз.
Қадам 3. Сыпайы түрде сұраңыз
Сұхбат алғыңыз келетін адамға электрондық пошта немесе LinkedIn хабарламасын жіберіңіз және ақпараттық сұхбат жүргізуді сұраңыз. Оның жұмысы мен мансабы туралы көбірек білгіңіз келетінін айтыңыз. Сіз оны кофеге шығарып салуды немесе кеңсесінде кездесуге шақыруды ұсына аласыз.
Бұрын -соңды көрмеген адаммен байланысу ыңғайсыз болуы мүмкін, бірақ сұхбат алушы мұндай сұрауды алған кезде көңілінен шығуы мүмкін
Қадам 4. Сұхбатқа дайындал
Ақпараттық сұхбат кездейсоқ кездесу болса да, сіз әлі де сұрақтар қоюға дайын болуыңыз керек. «Сіздің әдеттегі күніңіз қандай?» Сияқты сұрақтарды қойыңыз. немесе «Сіз бұл мамандықты қалай алдыңыз?»
- Егер сіз сұхбаттасатын адам мамандығы бойынша жоғары немесе мамандандырылған қызметте жұмыс жасаса, сіз оның осы лауазымға жету жолын немесе ол жерде қандай міндеттерді атқарғаны туралы мәлімет сұрағыңыз келуі мүмкін.
- Сұрақтарды дайындау сұхбат алушыға сіздің уақытты бағалайтындығыңызды білдіреді және бұл сұхбат нәтижелі әңгіме болғанын қалайды.
- Сұхбат уақытын қысқартпаңыз. Егер сұхбат алушы көп уақыт өткізгісі келмесе, 20-30 минут уақыт бөлу керек.
5 -қадам. Сұхбаттасушыға рахмет
Сұхбаттан кейін сұхбат алушыға алғыс хат немесе электрондық пошта жіберуді ұмытпаңыз. Сұхбат алушы сізбен кеңес алмасуға кететін уақытты бағалайтыныңызды білетініне көз жеткізіңіз.
Қадам 6. Байланыста болыңыз
Ақпараттық сұхбаттар әсіресе пайдалы болуы мүмкін, себебі олар сіздің желіңізді кеңейте алады. Егер сіз сұхбаттасатын адамды өз ісіндегі іс -шарада немесе конференцияда көрсеңіз, сәлемдесуді және байланыста болуды ұмытпаңыз.
Ең бастысы, сіздің арманыңыздағы компанияда бос жұмыс орны болған кезде, сізде байланыс бар
Қатысты мақала
- Басқа елде жұмысқа орналасу
- Тәжірибесі болмаса да жұмысқа тұрыңыз
