Жұмысқа қабылдау кезінде болашақ қызметкерлер жұмысқа қабылдану үшін психологиялық тест тапсырады (және тапсырады). Көптеген жұмыс берушілер потенциалды қызметкерлерді тексеру үшін психологиялық тесттерді қолданатынын білсеңіз де, олармен кездескенде жүйкені сезінуіңіз мүмкін. Егер сізге психологиялық тест тапсыруға қоңырау түссе, жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін келесі кеңестерді орындаңыз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Тест тапсырар алдында дайындал
Қадам 1. Сізді жұмысқа қабылдау үшін орындалуы қажет критерийлер туралы ақпаратты табыңыз
Жұмысшыларды іріктеу процесі жұмыс әлемінде бәсекелестік күшейген сайын күрделене түсуде. Бұл күндері жаңа компаниялар ең қолайлы адамдарды таңдау үшін психологиялық (немесе жеке) тесттерге сүйенетін компаниялар көбейіп келеді. Тестілеуден бұрын сіз өзіңіз қалаған жұмысқа сәйкес компания анықтаған біліктілікті білуіңіз керек.
- Мысалы, егер сіз директор немесе менеджер ретінде бос орынға психологиялық тест тапсырсаңыз, сұхбат алушы сіздің көшбасшылық және коммуникативті дағдыларыңыз жақсы екеніне көз жеткізуі керек.
- Егер сіз полиция қызметкері болуға өтініш білдірсеңіз, үміткер стресстік жағдайларды жеңе алатынын және тез арада дұрыс шешім қабылдай алатынын көрсетуі керек.
2 -қадам. Сіздің жеке басыңызды ескеріңіз
Психологиялық тесттер - адамның жеке басын анықтаудың бір әдісі. Жұмысқа түсуге ниетіңізді анықтаңыз. Мүмкін сізде компания талап ететін біліктілік пен біліктілік бар.
- Мысалы, егер сіз сатушы болып жұмыс жасағыңыз келсе, сізге комиссия алатынын біліңіз. Сондықтан жоғары сатылымға жетуге ынталы екеніңізге көз жеткізіңіз. Бұл сіздің жүрегіңізге сәйкес келе ме? Тестілеуден бұрын сіздің жеке қасиеттеріңізді білу үшін рефлексия жасаңыз. Осылайша сіз жұмысқа қабылданатын дұрыс жауаптарды дайындай аласыз.
- Сұрақтарға жеке қасиеттеріңізге сәйкес жауап беріңіз, бірақ сізді сотталатынын ұмытпаңыз. Мысалы, егер сізден: «Егер сіз ұсталмасаңыз, компанияның ақшасын иемденесіз бе?» - деп сұраса, «Жоқ» деп жауап беріңіз. Мүмкін деп ойласаңыз да, сұхбат алған кезде олай айтпаңыз.
Қадам 3. Компанияның қажеттіліктерін біліңіз
Сұхбат кезінде сіз өзіңіздің күшті жақтарыңызды айтудың орнына, жұмыс берушіге қосатын үлесіңізді түсіндіруіңіз керек. Компанияның өнімділігін арттыру үшін не істеу керектігін айтыңыз. Сіздің компанияның қажеттіліктері туралы алаңдаушылығыңыз психологиялық тест кезінде сіздің жауаптарыңызда көрінетін болады.
Тестілеуден бұрын сізбен байланысқан адамнан немесе персоналмен жұмыскердің жеке басының компанияға қажет аспектілері туралы сұрауға уақыт бөліңіз. Сіздің дұрыс кандидат екеніңізді көрсететін жауаптар дайындаңыз
Қадам 4. Тест тапсыруға жаттығуға уақыт бөліңіз
Ешкім психологиялық тест сұрақтарын білмесе де, сіз тест форматымен танысуға машықтану арқылы дайындала аласыз. Әдетте, психологиялық тест ауызша сұхбаттан және жазбаша сұрақтарға жауап беруден тұрады.
- Психологиялық тесттер үшін практикалық сұрақтар беретін веб -сайттарды іздеңіз. Психология саласындағы беделді веб -сайтты таңдаңыз.
- Психологиялық тест сұрақтарын жеке орындау үшін психологтың қызметін пайдаланыңыз. Ол пайдалы талдаулар мен кеңестер бере алады.
3 әдіс 2: Психологиялық тесттер
Қадам 1. Жақсы дайындықпен уақытында келіңіз
Кәсіби болуға қабілетті екеніңізді көрсетіңіз. Әдемі келбетпен уақытында келіңіз. Тестке қажетті құрал -жабдықтарды әкеліңіз. Тестке жеткілікті уақыт бөле отырып, кесте жасаңыз, егер тест тым ұзақ болса, алаңдамаңыз.
Тестілеуге дайындық ретінде теңдестірілген мәзірмен таңғы ас ішетін уақыт. Аштық жеке тұлғаға теріс әсер етуі мүмкін. Сонымен, үйден шықпас бұрын тамақтану қажеттіліктерін қанағаттандырыңыз
Қадам 2. Сұрақтар қойыңыз
Тест кезінде сұрақтар қоюға болады және қажет. Тест форматын анықтаудан басқа, әлеуетті жұмыс берушілерден тест нәтижелерін пайдалану туралы және сіздің жауаптарыңызды бағалауға уәкілетті адамнан сұраңыз.
Тест тапсыру кезінде түсінбеген сұрақтарыңыз болса түсіндіруді сұраңыз. Емтихан алушылар ақпарат немесе түсініктеме бере алады
Қадам 3. Тест кезінде өз көзқарасыңызды сақтаңыз
Есіңізде болсын, сізді жауап ретінде емес, тұтастай алғанда адам ретінде бағалайтын болады. Психологиялық тестілеу - жұмысқа қабылдау процесінің бөлігі. Сонымен, бағалау кезінде кәсіби шеберлік пен сенімділік танытқаныңызға көз жеткізіңіз.
Егер сіз шаршасаңыз, көңіліңізді тыныштандыру үшін бірнеше терең тыныс алыңыз. Мүмкіндік болса, дәретханаға барып демалыңыз, сонда сіз шоғырлана аласыз
Қадам 4. Адал жауап беріңіз
Өзіңізді басқа адам ретінде көрсетпеңіз. Біріншіден, өтірік сіз берген жауаптар арқылы ашылады. Өтірікшілерді кез келген компания қабылдамайды. Екіншіден, сіз әлеуетті жұмыс берушілерге сіздің жеке басыңыз туралы жалған сурет бересіз. Бұл жұмысқа кіріскенде белгілі болады.
Психологиялық тесттерде дұрыс немесе бұрыс жауаптар жоқ екенін біліңіз. Сондықтан өтірік айтудың қажеті жоқ
3 -ші әдіс 3: Психологиялық тестілердің мақсатын түсіну
Қадам 1. Жұмыс берушінің тұрғысынан ойланыңыз
Персонал менеджері сізден психологиялық тестілеуді мақсатсыз өткізуді сұрайды. Бұл тест жаңа қызметкерлерді қабылдау кезінде ең дұрыс шешімдер қабылдай алатындай етіп өткізіледі. Жұмыс берушілер сіздің жауаптарыңыз арқылы сіздің мінезіңіз бен қасиеттеріңіз ұсынылған жұмыс мүмкіндіктеріне сәйкес келетінін шешеді.
Психологиялық тестілеуді жұмыс берушіге ғана емес, сізге де пайда ретінде қарауға тырысыңыз. Осы жұмыс арқылы өз армандарыңызды жүзеге асыруға мүмкіндік бар -жоғын анықтау үшін тест тапсырыңыз
Қадам 2. Психологиялық тесттің дұрыстығын білу
Есіңізде болсын, психология нақты ғылым емес. Сондықтан психологиялық тест нәтижелері 100% сенімді бола алмайды. Болашақ жұмыс берушілер тестілеу нәтижелерін жұмысқа қабылдау кезінде ескерілетін мәселелердің бірі ретінде пайдаланады.
Персонал қызметкерлерінен қандай үміткерлер жұмысқа қабылданғанын анықтау кезінде тест нәтижелерінің салмағы қанша екенін сұраңыз
Қадам 3. Шешімді қабылдауға дайын болыңыз
Мүмкін сіз жұмысқа қабылдандыңыз, мүмкін жоқ. Егер сізді қабылдамаса, сіз жұмысқа лайықты адам емессіз, оның орнына тесттен «өтпейсіз». Жұмыс берушілер компания анықтайтын критерийлерге сәйкес жеке ерекшеліктері бар адамдарды іздейді. Егер сіз талаптарға сәйкес келмесеңіз, басқа компанияға қайтадан жүгініңіз.
Кеңестер
- Психологиялық тест тапсырғанда өзіңіз болыңыз. Тыныш және сенімді болыңыз. Сіз сұрақтарға жақсы жауап бере аласыз және психологиялық тесттен өту немесе өтпей қалу деген болмайды.
- Психологиялық тесттер өте алуан түрлі. Сұрақтар ұсынылған жұмысқа сәйкес келеді.
- Егер жұмысқа қабылданбасаңыз, берілмеңіз. Басқа бос жұмыс орындарын іздеңіз, себебі сізде әлі де көптеген мүмкіндіктер бар.
