LinkedIn -де біреуді ұсыну - біреуге қолдау көрсетудің тамаша тәсілі. Оң ұсыныс адамға жұмыс іздеушілердің назарын аударуды және жұмысқа орналасуды жеңілдетуі мүмкін. Мұны істеу үшін сізге LinkedIn сайтына кіріп, ұсынатын адамның профилін іздеу жеткілікті. Содан кейін, адамға алғашқы кіріспе туралы нақты ақпаратты, сондай -ақ оның қызметкер ретіндегі артықшылығына сенуіңіздің себептерін қосыңыз.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: LinkedIn -ге кіру
Қадам 1. LinkedIn веб -бетіне өтіңіз
Https://www.linkedin.com/ веб -сайтына өтіңіз. Егер сіз LinkedIn қауымдастығының мүшесі болсаңыз, LinkedIn басты беті бірден ашылуы керек. Олай болмаған жағдайда, алдымен электрондық пошта мекенжайы мен құпия сөзді енгізілген өрістерге енгізу керек, содан кейін түймесін басыңыз Кіру.
Қадам 2. Ұсынғыңыз келетін контактінің бетіне өтіңіз
Беттің жоғарғы жағындағы іздеу жолағына ұсынылатын адамның атын енгізіңіз, содан кейін контактінің профиліне өту үшін пайда болатын атауды басыңыз.
Қадам 3. Адамның профиліндегі эллиптикалық белгішені басыңыз
Дәлірек айтқанда, белгіше беттің жоғарғы жағында, контакт профилінің фотосуретінің оң жағында орналасқан. Кейінірек бірнеше мәзір опциялары пайда болады, олардың бірін ұсыныс жазу үшін басуға болады.
Қадам 4. Ұсыну [Аты] түймесін басыңыз
Сіз бұл опцияларды пайда болған мәзірдің төменгі жағында көре аласыз. Оны басыңыз. Осыдан кейін адамның жеке басын, сондай -ақ олардың сізбен қарым -қатынасын толтыру қажет бірнеше нәрседен тұратын баған пайда болады.
5 -қадам. Нұсқауларды орындаңыз
Әдетте, сізден алдымен адаммен қарым -қатынасыңыз бен компанияңыздың аты сияқты әр түрлі негізгі ақпаратты толтыру сұралады. Осыдан кейін сіздің ұсыныстарыңызды толтыруға болатын мәтіндік терезе пайда болады.
3 -тің 2 -бөлігі: Ұсыныстарды бастау
Қадам 1. Адамның мансаптық мақсаттары туралы ойланыңыз
Көптеген адамдар әр түрлі қабілеттерге ие, оларды әр түрлі мансаптық салаларда қолдануға болады. Сіздің ұсыныстың негізгі тақырыбы болатын дағдыларға назар аудару үшін, адамның мансаптық мақсаттары туралы ойлануға тырысыңыз. Олар қандай жұмыс іздейді? Оның жұмысқа орналасуына көмектесу үшін сізге қандай ақпарат қажет?
Егер ұсыныс жазушы немесе редактор болып жұмыс істейтін адамға жазылса, сіз оның басты мақсаты - бұқаралық ақпарат құралдарында редактор болу екенін білесіз. Сондықтан, осы ұсыныстарды жазған кезде БАҚ қызметкерлерінің алуан түрлі дағдылары туралы ойланыңыз. Егер адам жазушы болғысы келсе, мысалы, олардың тәжірибесі туралы ақпаратты жергілікті баспа БАҚ -тарында бөлісуге тырысыңыз
Қадам 2. Болымды және әсерлі кіріспе сөйлем туралы ойланыңыз
Есіңізде болсын, жұмыс іздеушілер күн сайын мыңдаған профильдер мен жұмыс өтінімдерін оқуы керек. Олардың назарын аудару үшін өз ұсынысыңызды «Билл - еңбекқор» сияқты өте жалпы сөйлемнен бастамаңыз. Оның орнына, назар аударатын сөйлемдерді қолданыңыз және LinkedIn бетіндегі мыңдаған басқа ұсыныстардың ішінде сіздің ұсынысыңызды бөліп көрсете аласыз.
- Есіңізде болсын, сіздің мақсатыңыз - жұмыс іздеушіні іздеуді тоқтатып, «Бұл бізді жұмысқа алатын адам» деп ойлау. Сондықтан, сіз оның ең жақсы көретін қасиеттерін табуға, содан кейін оларды жазбаша түрде ұсынудың шығармашылық жолдарын табуға назар аударыңыз.
- Мысалы, «Билл - керемет жазушы» деп жай айтпаңыз. Оның орнына: «Бос уақытты түстен кейін бір сөйлеммен өткізуге ешкім де дайын емес. Дегенмен, Билл дәл осылай жасауға және өзінің жазушы ретіндегі қасиеттерін көрсетуге берілген ».
Қадам 3. Ұсынылған адаммен қарым -қатынасыңызды хабарлаңыз
Кіріспе сөйлемді жазғаннан кейін, адаммен қарым -қатынасыңыз туралы ақпаратпен бөлісіңіз. Әдетте, жұмыс іздеушілер достарының ұсыныстарын елемейді. Яғни, олар адамның кәсіби мүмкіндіктерін шынымен білетін адамның берген ұсыныстарына басымдық береді.
Мысалы, сіз: «Билл соңғы семестрін аяқтаған кезде мен мектеп газетінің суперментанты болдым», - деп айта аласыз
4 -қадам. Оның қабілеттерін нақты түрде көрсетіңіз
Кейбір жалпы қабілеттер туралы ақпарат бергеннен кейін, адам жасайтын нақты нәрселерді, сондай -ақ бұл қабілеттердің жұмысындағы артықшылықтарын атаңыз.
Мысалы, «Билл - өте талантты жазушы. Сонымен қатар, ол өзінің қасиеттерін одан әрі жарқырата түсу үшін шыдамдылыққа, берілгендікке және жұмыс этикасына ие. Ол ешқашан белгіленген мерзімді жіберіп алмайды және өз жұмысының барлық қыр -сырына назар аударады »
3 -тің 3 -бөлігі: Ұсыныстарды толықтыру
Қадам 1. Белгілі сипаттамаларға назар аударыңыз
Кейбір жалпы сипаттамаларды тізімдегеннен кейін, сіздің ұсыныстың негізгі тақырыбы ретінде ерекшеленетін сипаттамаларға назар аударыңыз. Жұмыс іздеушілер бір ұсыныста тым көп ақпарат алмауы үшін, сол адамға қатысты бір ерекшелікті ойлап көріңіз. Сізге қандай қасиет немесе қабілет көбірек ұнайды?
Мысалы, «Биллдің бір артықшылығы - оның шығармашылығында. Мен жазбаша тапсырма бергенде, оны басқа оқушылар жалықтырды деп есептегенде, Билл шын мәнінде жазуға деген көзқарасын қызықты етіп өзгерте алады. Ол жаңа автотұрақ салу тақырыбын дұрыс басқарылмайтын университеттің қайырымдылық туралы тергеу мақаласына айналдыра алады »
Қадам 2. Адамның жетістіктерімен бөлісіңіз
Оның сіз бөлісе алатын ерекше жетістіктері бар ма? Есіңізде болсын, жұмыс іздеушілер әрқашан нақты кәсіби жетістіктерге қызығушылық танытады, әсіресе статистикаға қатысты. Бұл жетістік адамның компанияға не бере алатынын көрсете алады.
Мысалы, сіз жаза аласыз: «Көптеген адамдар аптасына бір мақала ғана жазса, Билл бір уақытта бес мақала жібере алады. Биллдің мақаласы көтерілгеннен кейін мен желідегі оқырмандардың 20% -ға өскенін байқадым »
Қадам 3. Адамның жетістіктерінің олардың сипаттамаларына қатынасын сипаттаңыз
Жетістіктер туралы айтқаннан кейін, оларды сіз ұсынатын адамның ерекшеліктерімен байланыстыруға тырысыңыз. Осылайша, жұмыс іздеушілер адамның ерекшеліктері туралы нақты түсінікке ие бола алады.
Мысалы, «Биллдің тез жұмыс істеуі және оқырмандарды көптеп тарта білуі Биллдің жоғары шығармашылық қабілеті мен мансапқа деген құштарлығының айғағы. Менің ойымша, Билл - бұл кеңседегі жұмысын барынша арттыру үшін әрқашан уақыт пен күш жұмсауға дайын адам »
Қадам 4. Ұсынысты жеке мәлімдемемен аяқтаңыз
Ұсынысты жабу кезінде жеке мәлімдеме жасаңыз, мысалы, сіздің сол адаммен жұмыс туралы жағымды естеліктеріңіз, сондай -ақ болашаққа деген үмітіңіз.
Мысалы, сіз айта аласыз: «Біз Биллді қатты сағынатын боламыз, бірақ мен оның мансаптық жетістіктері осыдан кейін қандай болғанын көріп, қатты қуандым. Мен Биллдің мансабы ұзақ болатынына үлкен сенемін, мен оның табысын бір күні көруді асыға күтемін »
5 -қадам. Сіз жасаған ұсыныстарды қайта оқыңыз
Жүктеу алдында емле, пунктуация және/немесе грамматикалық қателер жоқ екеніне көз жеткізу үшін ұсыныстың мазмұнын бірнеше рет қайталап оқыңыз. Мүмкін болса, сіздің ақыл -ойыңыз бен көзіңіздің толық таза екеніне көз жеткізу үшін ұсыныстарды оқымас бұрын шамамен бір сағат күтіңіз.
Кеңестер
- Егер сіз өз ұсыныстарыңызды LinkedIn -де жеке байытқыңыз келсе, мұны істеудің ең жақсы жолы - бұрынғы және қазіргі әріптестеріңізге ұсыныстар жазу. Адамдар сіздің мейірімділігіңізді жазбаша түрде алғаннан кейін қайырымдылықты қайтаруға бейім. Ол үшін әріптестеріңізге ұсыныс жазғыңыз келетінін көрсететін электрондық поштаны жіберіп көріңіз. Ұсынысты қабылдамау екіталай болса да, олар сізден ұсыныстың мазмұнын белгілі бір жұмыс ауқымына немесе қабілетке аударуды сұрауы мүмкін.
- Әріптестеріңізге жай ғана ұсыныстар бермеңіз. Шын мәнінде, достар мен туыстарға арналған жеке анықтамалар да маңызды, сіз білесіз! Шындығында, жеке ұсыныстар әлдеқайда маңызды, өйткені жеке қарым -қатынастар уақытша іскерлік қарым -қатынасқа қарағанда, әрине, тереңірек және ұзақ уақытқа созылады. Дегенмен, сіздің ұсыныстарыңыздың мазмұны мақсатты болып қалатынына көз жеткізіңіз, мысалы, жұмыс берушілер жиі іздейтін кәсіби қасиеттерге назар аударыңыз.
- LinkedIn қолданбасы іздеу нәтижелерін ұсыныстардың санына қарай көрсетеді кілт сөздер профильде сіз іздеген аты бар. Сондықтан сіздің ұсынысыңызда адамның армандаған мансаптық мүмкіндігін көрсететін кілт сөздер бар екеніне көз жеткізіңіз, және бұл ақпаратты білудің ең жақсы жолы - адамнан тікелей сұрау.
