Егер сіз және сіздің әріптестеріңіз сізге әділетсіз жалақы төленетінін сезсеңіз немесе сіздің жұмыс орныңыз сізге нашар қарайды деп ойласаңыз, сіз ереуілге шығуды қарастырғыңыз келуі мүмкін. Ереуілдер - бұл дұрыс ақпарат пен ақылды жоспарлармен байланысты маңызды іс. Сіз бұл шараны кәсіподақ мүшелері ғана жасай алатынын білуіңіз керек. Егер сіз кәсіподақта жұмыс жасамайтын болсаңыз, сіздің бастығыңызбен келіссөз жүргізудің басқа әдістері бар, соның ішінде топтық жұмыстар мен жұмысшылар комитетін құру.
Қадам
2 бөлімнің 1 бөлігі: ереуілдік әрекетті жоспарлау
Қадам 1. Егер сіз мүше болсаңыз, ұлттық одаққа хабарласыңыз
Егер сіз ұлттық одақтың немесе басқа көлеңкелі ұйымның мүшесі болсаңыз, ереуілге шықпас бұрын олармен байланысуыңыз қажет. Кәсіподақ сізге кеңес бере алады, сонымен қатар кәсіподақтың қолдауын алу үшін орындалуы тиіс ереуілге қойылатын талаптарды сипаттай алады.
Қадам 2. Ереуіл әрекетінің әр түрін қарастырыңыз
Ереуілдер әр түрлі болады және олардың барлығында сәттілік немесе сәтсіздік болуы мүмкін. Сіз таңдаған әдіс сіздің жағдайыңыздың егжей -тегжейіне байланысты болады.
- Наразылық: Бұл олардың мақсаттары мен жұмыс берушінің қателіктерін көрсететін белгі немесе «тақта» түрінде болады. Жұмысшылар кеңсе ғимараттарының сыртында тұрады және жиі жалақының төмендігі немесе әділетсіз еңбек әдістері туралы айқайлап немесе ән айтады. Бұл наразылық әдетте әрекет етудің ең тиімді формаларының бірі болып саналады. Наразылық акциялары ереуіл басталғанға дейін сіздің себебіңіз туралы ақпаратты тарату әдісі ретінде де қолданыла алады.
- Стрейк әрекеті пайдалы: Бұл әрекет түрі әдетте қызмет көрсету саласында қолданылады. Жұмысшылар жұмысын жалғастырады, бірақ жеңілдікпен немесе ақысыз қызметпен. Мысалы, Португалияда жалақыны көтеруді талап ететін автобус жүргізушілері барлық жолаушыларына тегін жүруге мүмкіндік береді. Осылайша, олардың басшылары ақшаны жоғалтуға мәжбүр болады және олар халықтың қолдауына ие болады.
- Ауру демалыс: бұл сол күні белгілі бір компанияның немесе бөлімнің барлық жұмысшылары ауырып, сол күні жұмысын тиімді жабады. Бұл әдіс ежелден бері ауруханаларда және басқа да сауықтыру орталықтарында қолданылған.
Қадам 3. Ереуілдік әрекеттің салдарын түсіну
Жұмыс берушілерге ереуіл кезінде кеңсені жабудың қажеті жоқ. Шындығында, оларға ереуілшілер қалдырған бос орынды толтыру үшін олардың орнын алмастыруға заңды түрде рұқсат етілді. Әрекетті жоспарламас бұрын, ереуіліңіздің мақсатына назар аударыңыз. Сіздің ереуілдің себептері акция аяқталғаннан кейін сіздің жұмыс мәртебеңізге әсер етуі мүмкін.
- Егер сіз әділетсіз еңбек практикасына қарсы соққы берсеңіз: Егер сіз жұмыс беруші әділетсіз еңбек әрекеттерімен айналысатындықтан, мысалы, еңбек ұйымдарын құруға араласу әрекетін жоспарласаңыз, сізді ереуіл үшін біржола алмастыруға немесе жұмыстан шығаруға болмайды. Ереуіл аяқталғаннан кейін сіз әрекет болғанға дейін өз позицияңызды қайтарасыз.
- Егер сіз экономикалық себептермен ереуіл жасасаңыз: сіз әрекет жасамас бұрын ұстаған орныңызды жоғалтуыңыз мүмкін. Егер сіз техникалық тұрғыдан жұмыстан шығарылмайтын болсаңыз да, жұмыс беруші ереуіл кезінде сіздің орныңызға басқа адамды жалдауы мүмкін. Әрекеттен кейін сізді бос орын болғанша күту тізіміне қосуға болады және бірден ескі орныңызды қайтарып алуға болмайды.
Қадам 4. Басқа қызметкерлерге сөзді таратыңыз
Мүмкін, басқа да көптеген жұмысшылар сіз сияқты сіздің бастығыңызға наразы. Еңбек акциясына мүмкіндігінше көп адамдарды жинауға тырысыңыз. Кәсіподақ көшбасшыларына өз қалаңызда және штат деңгейінде жүгінуге тырысыңыз. Сіз сондай -ақ сіздің ісіңізге жанашыр қауымдастықтар мен ұйымдарды таба аласыз.
5 -қадам. Жалпы әрекеттер жөніндегі комитетті құрыңыз
Бұл комитет барлық іс-шараларды басқарады-олардың арасында басқа комитеттер құрады (келесі қадамды қараңыз), адвокаттарды жалдау және қажет болған жағдайда құқықтық мәселелерді шешу, оқиғалар мен әрекеттердің егжей-тегжейлерін тіркеу бойынша маңызды шешімдер қабылдау, сонымен қатар басқа міндеттер. Қысқаша айтқанда, жалпы іс -қимыл комитеті әрекетті жоспарлайды, қалыптастырады және басқарады.
Қадам 6. Арнайы жұмыс тобын басқаратын мүшені тағайындаңыз
Бұл нұсқауларды нақты орындаудың қажеті жоқ екенін есте сақтаңыз-сіздің комитетіңіз сіздің нақты қажеттіліктеріңізге сәйкес құрылуы керек. Мысалы, сіз басылымдар мен қаражат жинау комитеттерін біріктіруді қарастыра аласыз. Дегенмен, сіз комитеттерді ұйымдастыруға шешім қабылдайсыз, әр комитет берген міндеттерге сәйкес келетін адамдарды немесе еріктілерді таңдайсыз.
- Келіссөз комиссиясын құрыңыз. Бұл комитет жоғары жақпен тікелей байланыста болатын адамдардан тұрады. Олар іс -қимыл талаптарын ұсынады, жоғары басшылармен келіссөздер жүргізеді және жоғары комитеттермен келісімдерді күшейту үшін жұмыс істейді.
- Наразылық акциялары жөніндегі комиссия құрыңыз. Егер сіз наразылық акциясын жоспарлап отырсаңыз, онда сіз осы комитетті құруыңыз керек. Олар әр іс -қимыл тобының басшысын таңдайды, наразылық акциясын және акцияда не болатынын жоспарлайды және жоспарлайды, наразылық білдірушілерге көтеріп жүру үшін белгілер мен тақталар береді және наразылық шерулерін заңға сәйкес ұйымдастырады.
- Баспа комиссиясын құрыңыз. Бұл топ наразылықтың мақсаттары мен себептерін халыққа, сондай -ақ жұмысшыларға жеткізуге көмектеседі. Олар келіссөздердегі өзгерістер туралы жаңартулар бере алады, брошюралар, электронды пошталар мен басқа да құралдар арқылы халықтың хабардарлығын арттырады, өсек пен жалған ақпаратты тоқтатады және бұқаралық ақпарат құралдарын акцияның өтуіне шақырады.
- Қаржы/қаражат жинау жөніндегі комитет құру. Бұл топ акцияның қаражатын жинайды және акция барысында оларды басқарады. Олар сондай -ақ ереуілшіге жалдау ақысын төлеуге көмектесу үшін қаражат жинай алады және т. олар шабуылшының жалдау ақысын жеңілдету үшін.
Қадам 7. Бюджетті белгілеңіз
Әрекет жасамас бұрын, акцияның шығындарын төлеуге көмектесетін қор құру маңызды. Жалпы, қаржы комитеті бюджет құрады, оны жалпы комитет бекітеді. Бюджеттік факторларды қосуды ұмытпаңыз, мысалы:
- Жарнамалық шығындар.
- Заңды шығындар, мысалы, наразылық білдірушілерді түрмеден шығару үшін кепілдік төлеу немесе сот бұйрығын орындау.
- Ереуілшілерге қаржылай көмек, оның ішінде көлік, жалға алу немесе тамақтануға көмек.
Қадам 8. Талаптардың тізімін жасаңыз және бұл талаптардың қашан орындалу керектігін белгілеңіз
Барлығын ереуілдің мақсаттарымен келісуге шақыру өте маңызды. Сіз бұл әрекеттің нені жүзеге асыруға тырысатынын және неге бұлай істеп жатқаныңызды түсінуіңіз керек. Сондай -ақ, өзіңіз қалаған нәрсені түсіндіргенде қатты дәлел болуы керек.
Ереуілге шыққан жұмысшылар акцияға қатысқаны үшін жазаланбайтынына кепілдік талаптарын енгізгеніңізге көз жеткізіңіз
2 -ден 2 -ші бөлім: Ереуіл әрекетін орындау
Қадам 1. Ереуілге шықпас бұрын мүмкіндігінше жиі келіссөздер жүргізіңіз
Әрқашан әрекет жасамас бұрын бастығыңызбен келіссөз жүргізуге тырысыңыз. Сіз жұмыс берушілердің компанияны да, жұмысшыларды да қанағаттандыру жолдарын іздеуге ашық екенін біле аласыз.
Сіз жұмыс берушімен талқылау кезінде сізді және басқа жұмысшыларды таныстыру үшін кәсіби келіссөзші жалдауды қарастыра аласыз
2 -қадам. Қоғамдық сананы көтеру
Сіздің қауымдастығыңыздағы адамдарға сіздің жұмыс орныңыздағы жағдайды және неліктен ереуілдеп жатқаныңызды білу үшін парақшалар мен буклеттер таратыңыз. Егер жұртшылық сіздің әрекеттеріңізді қолдаса, олар сіздің бастығыңызды сізбен келіссөз жүргізуге мәжбүрлейтін қысым көрсете алады.
Әлеуметтік желілерді өз пайдаңызға пайдаланыңыз. Қауымдастық мүшелеріне хат жіберіңіз, Facebook -тегі парақшаңызды және Twitter -дегі аккаунтыңызды жасаңыз, содан кейін сіздің жағдайыңыз туралы хабарлау үшін басқа әлеуметтік медиа платформалары арқылы суретке түсіріңіз
3 -қадам. Ереуілге шыққан жұмысшыларды ынталандырыңыз
Ереуілдер өте қиын болуы мүмкін-әсіресе жалақысына байланысты жұмысшылар үшін отбасын асырау және есепшот төлеу. Ереуіл кезінде моральды көтермелеу маңызды. Қызу өтініштерді ойлаңыз, жұмысшылар мен жұртшылыққа сөйлеу үшін спикерлерді жалдаңыз, сонымен қатар сіздің топ мүшелерінің қажеттіліктеріне назар аударыңыз-бұл әрекетті қолдаушылардың сүйіспеншілігі берік достыққа негіз бола алады.
Қадам 4. Әрекет ету аймағын құжаттаңыз және тәртіпті сақтаңыз
Босс шабуылшының дөрекі екенін немесе кеңсе аймағына кіруге тосқауыл қоятынын айтуы мүмкін. Бұл мәлімдеме шабуылшының жұмысқа қайта оралуына әкелуі мүмкін. Мұндай мәлімдемелерге қарсы тұру үшін сіздің әрекеттеріңіз бейбіт, реттелген және қауіпсіз екеніне көз жеткізіңіз. Ешқандай кірме жолды бөгемейтіндігіңізді және өртке қарамастан сіздің тобыңыз реттелгенін көрсету үшін өз әрекеттеріңіздің бейнелері мен суреттерін түсіріңіз.
Сіздің айналаңызда оппозиция мүшесі болған кезде, сіздің әрекеттеріңіз туралы бейнежазбаларды алуды ұмытпаңыз-бұл бейнелер сіздің әрекеттеріңіздің құмарлықты, бірақ сыйластықты көрсететінін көрсетеді
5 -қадам. Сізге қарсы бағытталған сот бұйрықтарын орындаңыз
Жоғарыда айтылғандай, бастықтар ереуілге шыққандарға ереуілге қарсы бұйрық алса, жұмысқа қайта оралуға мәжбүрлей алады. Бұйрық - айыпталушыдан ештеңе жасамауды талап ететін бұйрық. Ереуіл болған жағдайда ереуілге шыққан жұмысшыларға жұмысқа барудан бас тартпауды талап ететін бұйрық берілуі мүмкін.
Егер сіз осындай тапсырыс алсаңыз, сіздің заңды өкілдігіңіз бар екеніне көз жеткізіңіз. Бұл сіздің әрекеттеріңізде түсірілген суреттер мен бейнелерді қолданғанда, сіз жұмыс орнына кіруге кедергі жасамайтындығыңызды және сіздің әрекеттеріңіз бейбіт екенін көрсетеді
Қадам 6. Қолайлы қорытындыға келіскенше келіссөздер жүргізіңіз
Жағдайға байланысты бұл бір күнге, аптаға, тіпті айға созылуы мүмкін. Сіз сондай -ақ сіздің күш -жігеріңіз сәтті болмайтынын білуіңіз керек. Егер сіз бұл жолы акцияда сәттілікке жете алмасаңыз, және сіз әлі де жұмыс орнының сізге әділ қарамайтынын сезсеңіз, тағы бір ереуіл ұйымдастырыңыз.
Кеңестер
- Ереуілдің кейбір түрлері заңсыз екенін біліңіз. Атап айтқанда, жұмысшылар кеңселерде немесе жұмыс орындарында отыратын отырыстар ереуілдері заңсыз болып табылады.
- Ереуілге шықпас бұрын, мәселені әрқашан менеджеріңізбен тату шешуге тырысыңыз.
- Адамдардың сіздің жұмыс орныңызға кіруіне немесе кетуіне кедергі жасамаңыз. Бұл заңсыз әрекет.
