Толық жұмыс күнінің эквиваленті (FTE)-бұл штаттағы қызметкерлердің жұмыс көлеміне тең бірлік. FTE - ақылы жұмыс уақытының жалпы саны мен бір кезеңдегі жұмыс сағатын салыстыру. Бұл қондырғы жұмысшылардың жалпы жұмыс уақытының айырмашылығына қарамастан бағалау үшін қолданылады. Қазіргі уақытта маусымдық және уақытша қызметкерлер жалпы ЕТҚ есептеуге кірмейді.
Қадам
2 -ші әдіс 1: FTE -ді қолмен есептеу
Қадам 1. Толық жұмыс жасайтын қызметкердің бір кезеңдегі жұмыс сағаттарының санын есептеңіз
Толық жұмыс істейтін қызметкер-бұл жылына 120 күннен артық аптасына 40 сағаттан (кем дегенде 30 сағат) жұмыс жасайтын адам.
-
Қызметкерлер санын 40 -қа көбейтіңіз (аптасына 5 күн күніне 8 сағат).
Мысал: 6 штаттық қызметкер: 6 x 40 = 240 сағат
-
Нәтижені 52 -ге көбейтіңіз (бір жылдағы апта саны).
Мысал: 240 x 52 = 12 480 толық жұмыс уақыты
Қадам 2. Толық емес қызметкердің жұмыс жасаған сағаттарының санын табыңыз
Бұл есептеуді штаттық және толық емес жұмыс істейтін қызметкерлерге қолдануға болады.
-
Жалпы апталық сағатты толық емес жұмысшылар үшін жұмыс апталарының санына көбейтіңіз. Мысал:
- Бір толық емес қызметкер 30 апта бойы аптасына 15 сағат жұмыс істейді: 1 x 15 x 30 = 450 сағат
- Екі толық емес қызметкер 40 апта бойы аптасына 20 сағат жұмыс істейді: 2 x 20 x 40 = 1600 сағат
-
Жалпы жұмыс уақытын алу үшін нәтижелерді қосыңыз.
Мысал: 450 + 1600 = 2050 сағат толық емес жұмыс
Қадам 3. Толық және толық емес қызметкерлердің жұмыс уақытын біріктіріңіз
Бұл барлық қызметкерлер жұмыс істеген сағаттардың жалпы саны.
Мысал: 12 480 (толық уақыт) + 2050 (толық емес уақыт) = 14 530 жұмыс істеген жалпы сағат
Қадам 4. Жалпы жұмыс сағатын толық уақыт жұмыс істеген сағатқа бөліңіз
Бұл белгілі бір кезеңдегі компанияның FTE -ін анықтайды.
- Демалыс және басқа ақылы еңбек демалысы (ауруға байланысты демалыс, бала күтімі бойынша демалыс және т.б.) жұмыс уақытының бөлігі ретінде есептеледі. Сондықтан бұл сағаттарға арнайы есептеулер жүргізудің қажеті жоқ.
-
Жалпы жұмыс уақытын 2080 -ге бөліңіз. Бұл сан келесі теңдеуді есептеу арқылы алынған тұрақты сан: күніне 8 сағат х аптасына 5 күн х 52 жыл. Бұл соңғы қадам жылдық FTE есептеуге көмектеседі.
Мысал: 14 530 жалпы жұмыс сағаты 2,080 = 6,986 FTE
-
Айына FTE табу үшін жалпы жұмыс сағатын 173,33 -ке бөліңіз.
Мысал: 173 ақпанға 4000 жұмыс уақыты, 33 = 23.07 FTE
-
Тәулігіне FTE алу үшін жалпы жұмыс сағатын 8 -ге бөліңіз.
Мысал: 80 сағаттық күнделікті жұмыс 8 = 10 FTE
2 -ші әдіс 2: Басқа әдістерді қолданып FTE есептеу
Қадам 1. Интернеттегі FTE калькуляторын қолданыңыз
Бұл онлайн-құралдар сізде штаттағы қызметкерлердің санын және толық емес жұмысшылардың апта сайынғы жұмыс уақытын енгізуге мүмкіндік береді. Содан кейін, бұл онлайн -құрал оны есептеп, сізге FTE бағасын береді.
Есіңізде болсын, FTE калькуляторы құралынан алынған есептеулер тек қана бағалау болып табылады. Сіз бұл нөмірді FTE ұпайларын бағалау үшін өзіңізге, нұсқаулық ретінде немесе оқу мақсатында пайдалана аласыз. Алайда, бұл есептеулер осы саладағы сарапшының заңдық немесе салықтық кеңестерін алмастырмауы керек. Іскерлік себептер бойынша 100% дәл есептеу қажет болғанда, басқа әдісті қолдану керек
Қадам 2. Сіздің компанияңыздың FTE есептеуі үшін маманға ақы төлеңіз
FTE есептеу - бұл дұрыс әрекет ету үшін маңызды нәрсе. Егер сіз қате есептесеңіз, бұл сіздің бизнесіңіздің көптеген аспектілеріне, соның ішінде пайдаға, салыққа және басқа да мәселелерге теріс әсер етеді. Сонымен, егер сіз FTE бизнесін жақсы есептей алатындығыңызға сенімді болмасаңыз, оны есептеу үшін осы салада тәжірибесі бар бухгалтерді жалдаңыз.
- Сіз бұл адамға сіздің FTE есептеуге қажетті барлық ақпаратты жинай алатындай сіздің бизнесіңіз туралы маңызды ақпаратты беруіңіз керек.
- Олар қызметкерлердің құжаттарына, бұрынғы салық құжаттарына және ұқсас құжаттарға қол жеткізуі керек.
Қадам 3. Заңгерден көмек сұраңыз
Кейбір адвокаттардың осы салада тәжірибесі бар және бұл есептеулердің дұрыс жүргізілуін қамтамасыз етуге көмектеседі. FTE есептеуге көмектесу үшін корпоративтік немесе салықтық адвокаттан кеңес алыңыз.
