Көптеген компаниялар қызметкерлерді жұмысқа қабылдау процесінің бөлігі ретінде адамның құзыреттілігін тексеру үшін бағалау әдісі ретінде тесттер өткізеді. Әдетте бұл тест бос орынға лайықты үміткерді анықтау үшін жеке тұлғаны бағалауға бағытталған. Кейде тестілеушілерден математикалық есептерге жауап беру, эссе жазу немесе компьютерлік бағдарламалармен жұмыс істеу сұралады. Егер сіз бағалауды алғыңыз келсе, персонал менеджерінен тестте сұралатын негізгі пәндер туралы сұрау арқылы өзіңізді дайындаңыз!
Қадам
2 -ші әдіс 1: Тұлғалық тестілеу
Қадам 1. Персонал менеджерінен сұрау арқылы не дайындау керектігін біліңіз
Сіз жеке тест тапсыратын болсаңыз, дұрыс немесе бұрыс жауап жоқ. Дегенмен, бағалауды бастамас бұрын білуіңіз керек негізгі нәрселер туралы сұраңыз, мысалы:
- «Бағалауға дайындалу үшін не істеуім керек?»
- «Тестте қандай пәндер сұралады?»
Қадам 2. Интернет арқылы жеке тестке қойылған сұрақтарға жауап ретінде дайындалыңыз
Майерс-Бриггс веб-сайтына кіріп, сұрақтарға шынайы жауап беру үшін жеке тестті іздеңіз. Бұл жаттығу сізге жеке тестілеу кезінде қандай сұрақтар қойылатыны туралы түсінік береді.
- Жалпы, тұлғалық тесттер адамның қасиеттерін анықтау үшін қолданылады, мысалы экстраверт, рационалды, эмоционалды және т.б. Жұмыс берушілер тест нәтижелерін потенциалды қызметкерлердің интроверт немесе экстроверт сияқты жеке қасиеттерін білу үшін пайдаланады.
- Сынақ алдында жаттығу жасай отырып, сіз белгілі бір лауазымға жақсы кандидат болу үшін жақсартылуы қажет қасиеттерді анықтай аласыз. Мысалы, егер сіз басқа адамдармен қарым -қатынас жасауды қажет ететін жұмысқа үміткер болсаңыз, мейірімді және мейірімді адам болуға тырысыңыз.
3 -қадам. Сізді жұмысқа лайықты ететін жауаптар дайындаңыз
Сұрақтарға жауап беру кезінде жұмыс туралы хабарландыруда көрсетілген критерийлерді ескеріңіз. Егер компания өте өршіл қызметкерді іздейтін болса, сізді қанағаттанарлықтай етіп көрсететін жауап бермеңіз. Егер компания егжей -тегжейлі ақпарат бере алатын қызметкерлерді қажет етсе, сіздің жауаптарыңыз нақты және нақты мәліметтер беретініне көз жеткізіңіз.
Өзіңізді төмен сезінетін жауап бермеңіз, бірақ сіз туралы қате әсер қалдырмаңыз
Қадам 4. Сұрақтарға дәйекті түрде жауап беріңіз
Тапсырманы бағалау үшін тест тапсыру кезінде кейбір сұрақтар негізінен бірдей, бірақ тұжырымы басқаша. Егер сіздің жауаптарыңыз сәйкес келмесе, бұл өтірік айтатын сияқты немесе сіздің көзқарасыңызды қабылдамайтын сияқты көрінуі мүмкін, бұл жұмыс берушілердің сіздің адалдығыңызға күмән келтіруіне себеп болады.
Мысалы, сіз бір сұраққа жауап бергенде, сіз экстраверт екеніңізді айтасыз, бірақ басқа сұрақтарға жауап беру үшін жалғыз болуды жөн көресіз. Бұл сізді біркелкі емес етіп көрсетеді
Қадам 5. Сіздің этикалық және позитивті екеніңізді көрсететін жауаптар беріңіз
Жұмысты бағалау аясында жұмыс берушілер адал, сенімді және оптимистік қызметкерлерді табу үшін тесттер жүргізеді. Егер берілген жауаптар сізді жағымсыз немесе сенімсіз сезінсе, жұмыс беруші сізді елемейді.
Жиі қойылатын сұрақтардың мысалдары: «Сізге жұмыста заттарды ұрлауға рұқсат етілген бе?». Сіз «жоқ» деп жауап беруіңіз керек. Сіз «иә» деп жауап берсеңіз, сенімсіз немесе жасырын болып көрінуіңіз мүмкін
Қадам 6. Басқа адамдармен жұмыс жасауға қабілетті екеніңізді көрсететін жауаптар беріңіз
Топта жұмыс істей алмайтын адамдарда әдетте жұмыстың нашарлығы байқалады және олардың мансапқа кедергі келтіреді. Егер сіздің жауабыңыз сізді тым интроверт немесе жағымсыз болып көрінсе, жұмыс беруші сізге жағымсыз баға береді.
Егер сізден өзіңізді сипаттау сұралса, шынайы және ашық жауап беріңіз
Қадам 7. Ақылды екеніңізді көрсететін жауаптар беріңіз
Жұмыс берушілер стресстік жағдайларды жеңе алатындығыңызды және эмоцияларыңызды басқара алатындығыңызды білгісі келеді. Ешқашан әріптеске немесе бастыққа ашулану қалыпты жағдай деп жауап бермеңіз. Сізге жоғары мерзімдер немесе жұмыс мақсаттары жүктелмейтінін түсіндіре отырып, сұраққа жауап беріңіз. Мұндай жауап сіздің сабырлылық пен ұстамдылықты көрсетеді.
2 -ші әдіс 2: Біліктілік тестін тапсыру
Қадам 1. Персонал менеджерінен сұрау арқылы тексерілетін дағдыларды біліңіз
Қол жетімді лауазымдарға байланысты сізге 1 немесе одан да көп дағдыларды тексеру үшін тест тапсыру қажет болуы мүмкін. Қысқа, ресми электрондық пошта жіберу арқылы персонал менеджерінен бұл туралы ақпарат сұраңыз, мысалы:
«Өтінемін, ханым/ханымның _ күні өткізілген құзыреттілік тесті туралы, әсіресе емтихан мен емтихан материалдарын қабылдау ережелеріне қатысты ақпаратты беруге дайын екендігі. Назар аударғаныңыз үшін рахмет»
Қадам 2. Сөздердің емлесін, сөйлем құрауды немесе математикалық есептерді дұрыс шешу қабілетін жақсарту үшін тест сұрақтарына жауап беруге жаттығыңыз
Құзыреттілік тестінде сыналатын бірнеше негізгі қабілеттер бар. Қажетті тест туралы ақпарат алу үшін персонал менеджеріне хабарласыңыз. Кейбір жұмыспен қамту агенттіктері құзыреттілікке тест тапсырғысы келетін адамдарға веб -сайттар арқылы оқыту мүмкіндігін ұсынады. Математикалық тестілеуден бұрын есептер шығару үшін кітапханадан немесе кітап дүкенінен жинақ коллекцияларын іздеңіз.
Тестілеуден бұрын қандай дағдыларды жетілдіру қажет екенін білу үшін практикалық ұпайларды пайдаланыңыз
3 -қадам. Тексерілетін математикалық есептерге жауап беру қабілетін жетілдіру
Өзіңізді дайындау үшін математикалық есептерді шығаруға күніне 1 сағат бөліңіз. Егер тест кестесі өте жақын болса, күн сайын көбірек оқу уақытын бөліңіз. Математиканы өте жақсы білетін досыңыздан көмек сұраңыз. Егер сіздің жауабыңыз қате болса, себебін біліп, қайтадан жаттығыңыз.
Жұмысқа қатысы бар математикалық есептерді зерттеуге назар аударыңыз. Мысалы, егер сіз бухгалтер болып жұмыс істеу үшін тест тапсырғыңыз келсе, сізден қаржылық есеп беруді сұрауға болады
Қадам 4. Қажет болса, жазу дағдыларын жетілдіріңіз
Сөйлем құрау, сөздерді жазу және теру қабілетін жетілдіру. Дайындық үшін күніне 1 сағат немесе одан да көп жаттығыңыз. Жазу техникасын білетін адамға жазбаңызды көрсетіңіз, содан кейін жетілдіруді қажет ететін салалар бойынша кері байланыс сұраңыз және дағдыларды жетілдіру бойынша ұсыныстар сұраңыз.
Қадам 5. Егер сіз жұмысқа қабылдансаңыз, қолданылатын бағдарламаны қолданыңыз
Егер жұмыс туралы хабарландыру белгілі бір бағдарламаны басқару дағдыларын қажет етсе, сізден бұл құзыреттіліктерді көрсету сұралуы мүмкін. Мысалы, егер сіз Excel бағдарламасын жұмыста пайдалануыңыз керек болса, сізге Excel көмегімен кесте құру сұралуы мүмкін.
- Егер сізге тестілеуден бұрын компьютерлік бағдарламаны меңгеру қажет болса, тестілеу кезінде өзіңізді сенімді сезіну үшін компьютерлік бағдарламаның көмегімен кесте немесе есеп құрыңыз.
- Егер компьютерлік бағдарламаларды пайдалану туралы жадты жаңарту қажет болса, интернеттен оқулықтарды іздеңіз.
Қадам 6. Тест алдында оң атмосфера құрыңыз
Егер сіз тестті үйде тапсырып жатсаңыз, назар аударудан аулақ болыңыз, мысалы, теледидар, сіз бағалауға назар аудара аласыз. Егер сіз жұмыста тест тапсырып жатсаңыз, өзіңізді жайлы сезіну үшін сізге бір бөтелке су, кеңсе тауарлары немесе басқа керек -жарақтар әкеліңіз.
Қадам 7. Сұрақтарға сабырлы түрде жауап беріңіз
Егер сіз қысым сезінсеңіз, терең дем алыңыз. Егер жауап бермейтін сұрақтар болса, келесі сұраққа жауап беруді жалғастырыңыз, содан кейін басқа сұрақтар аяқталған соң қайтыңыз. Жұмысқа қабылдау немесе алмау туралы ойланудың орнына, әр сұраққа мүмкіндігінше жауап беруге назар аударыңыз.
Қадам 8. Әр сұрақты соңына дейін оқыңыз
Сұрақты жіберіп алмаңыз және оны түсіндім деп ойламаңыз. Егер бірдеңе түсініксіз болса, қайтадан оқып шығыңыз. Егер сіз сұрақтарды бірнеше рет оқыған болсаңыз, бірақ әлі де түсінбейтін болсаңыз, оларға мүмкіндігінше жауап беруге тырысыңыз, содан кейін уақытыңыз болса, қайтадан тексеріңіз.
