Сіздің компанияда қызықты бос орындар бар ма? Қызметкерлер - бұл мықты бизнес пен компанияның маңызды негізі, сондықтан сіз өзіңіздің компанияңыздың қызметкері болуға лайықты адамдарды таба білуіңіз керек. Жұмысқа алуды веб -сайттар мен бос орындар жәрмеңкелері арқылы ақпарат беру арқылы немесе іскерлік байланыстарды, сілтемелерді және басқа да шығармашылық әдістерді қолдану арқылы жасауға болады. Егер сіз өзіңіздің компанияңызға лайықты қызметкерлерді қалай жалдау керектігін білгіңіз келсе, осы мақаланы оқыңыз.
Қадам
2 -ші әдіс 1: белсенді түрде жұмысқа қабылдау
Қадам 1. Компания қызметкерлерін жалдаңыз
Жаңа қызметке лайықты қызметкерлерді табудың ең жақсы әдістерінің бірі - олардың сіздің компанияға деген адалдығын ескеру. Кім компанияның саясатын жақсы түсінді және оған көптеген адамдар сенді? Егер сіз осы лауазымдарға компаниядан тыс қызметкерлерді жалдау арқылы тәуекелге барудың қажеті болмаса, уақытты үнемдей аласыз. Сіздің қызметкерлеріңіздің біреуі жұмысқа сәйкес келетінін мұқият ойластырыңыз және олардан өтініш беруін сұраңыз.
Бөлім басшылары немесе персонал әкімшілігінің көмегімен ең қолайлы қызметкерлерді таңдау үшін қандай маңызды критерийлерді ескеру керектігін анықтаңыз. Сіздің менеджер әріптестеріңіз қызметкердің табысқа жетуі үшін орындалуы керек критерийлер бойынша, мысалы, кішігірім нәрселерге қамқорлық, тәжірибе, білім деңгейі және бейімделу тұрғысынан өз пікірін бере алады. Сонымен қатар, менеджерлер жұмысқа лайықты деп санайтын адамды ұсына алады
Қадам 2. Қызметкерлерден анықтама сұраңыз
Қызметкерлерге жаңа қызметкерді алғыңыз келетіні туралы хабарландыру жасаңыз. Сіз компанияны жақсы білетін адамдардан анықтама ала аласыз және олар жұмысқа сәйкес келетін адамдарды ұсына алады. Қызметкерлер біліктілігі жоқ кандидаттарды жіберу арқылы өздерінің беделіне қауіп төндірмейді, сондықтан сіз бұл әдісті таңдасаңыз, қауіпсіз боласыз.
- Байланысты бөлімшелердің қызметкерлері әдетте тәжірибелі үміткерлермен қарым -қатынаста болады, осылайша олар жаңа және білікті жұмыс іздейтін достарына немесе таныстарына сілтеме жасай алады.
- Қызметкерлерге электронды поштаны жіберіп, жұмысты егжей -тегжейлі түсіндіріп, электронды поштаны олар сәйкес деп санайтын адамдарға жіберуін сұраңыз.
- Ең жақсы анықтамаларды ұсынатын қызметкерлерге ынталандыру ұсынысының болуы ең жақсы қызметкерлерді табуда өте пайдалы болады.
3 -қадам. Іскерлік байланыстарды қолданыңыз
Компанияның сыртынан жаңа ойлармен келген адам, белгілі бір лауазымдағы бос жұмыс орнын толтыруға ең лайықты үміткер бола алады. Сіз сондай -ақ таныс емес адамдарға өтініш беру мүмкіндігін бермей, байланыс ақпаратын пайдалана аласыз. Сізді бұрыннан білетін және қызметкерден не қалайтыныңызды түсінетін бірнеше жылдар бойы жұмыс істеген адамдармен байланысыңыз. Осы лауазымға ең лайықты үміткер біреуді білетінін сұраңыз.
- Сондай -ақ, әріптестеріңізбен және іскерлік серіктестеріңізбен хабарласыңыз және қызметкерлерді жалдауда оң және теріс сілтемелер алыңыз.
- Сіздің бизнес -әріптестеріңіз сізге ең жақсы қызметкерлерді табуға көмектесетін веб -сайттар немесе бос орындар жәрмеңкелері бойынша кеңес бере алады.
Қадам 4. Сіздің компанияңыз және бос жұмыс орындары туралы қызықты ақпарат беріңіз
Қызметкерлерді таңдау маңызды, бірақ сонымен қатар келесі әрекеттерді орындау арқылы оларға ең жақсы және тартымды ұсыныстар ұсына білуіңіз керек:
- Өз компанияңыздың мәдениетімен таныстырыңыз. Сіздің компанияңыздың күнделікті жұмыс ортасын сипаттаңыз және сіздің компанияңыздың «мәдениетін» егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Бізге мұнда жұмыс жасағаныңызға қуанышты екеніңізді айтыңыз.
- Бәсекеге қабілетті жалақы мен жәрдемақыларды ұсыныңыз, бірақ бұл қызметкерлерді табуда табысқа жетуге кепілдік емес, бірақ бұл ұсыныс сізге зиян тигізбейді.
- Сіз ұсынатын лауазым беделді және қиын лауазым екенін түсіндіріңіз. Бұл екі аспект үздік үміткерлерді алу үшін құнды ынталандыру болып табылады. Жұмысқа қанағаттану құрмет сезімі мен жаңа нәрсені үйрену мүмкіндігімен және кедергілермен күресуде табысты көрсету мүмкіндігінен туындайды.
- Басқа компаниялар жасамайтын нәрсені ұсыныңыз. Мысалы, икемді жұмыс уақыты - бұл көптеген басқа компаниялар ұсынбайтын өте құнды артықшылық. Қызметкерлеріңізге үйден жұмыс істеуге және оларға демалыс алуға мүмкіндік беру сіздің компанияңызды басқалардан ерекшелендіреді.
5 -қадам. Кандидаттардың мәліметтер базасын құру
Үнемі сұхбат сессияларын өткізіңіз және бос орын болған жағдайда ең жақсы үміткерлердің мәліметтер базасымен дайын болу үшін, жұмысқа қажеттілігі бар кандидаттар туралы ақпарат алыңыз, тіпті қазіргі уақытта қажет болмаса да.
Осы үміткерлерден сілтеме сұрау арқылы мәліметтер қорын байытыңыз. Сіз кандидатқа хабарласқан кезде, кандидат туралы ақпарат сұраңыз, содан кейін сөйлесіп отырған адамнан оның шығу тегін сұраңыз. Сіз сонымен қатар ескі компанияда жүргенде кандидаттарыңыздан менеджерлерді жалдай аласыз
Қадам 6. Әлеуметтік желілерді пайдаланыңыз
Сіз LinkedIn сияқты онлайн құралдарды немесе сіздің салаңыздағы адамдардың профильдері бар арнайы веб -сайттарды пайдалану арқылы дұрыс қызметкерлерді жалдай аласыз. Бос жұмыс орындарын жұмыс іздеушілер өздерінің дағдыларына сәйкес келетін жұмыс табу үшін кеңінен пайдаланады.
Сіз жалдағысы келетін адам әлі де жұмыс істесе де, бұл адамды жақынырақ тану үшін кездесу өткізудің еш зияны жоқ. Сіз сондай -ақ осы бос орындар туралы сөйлесіп, олардың қызығушылығын біле аласыз. Олай болмаған жағдайда, олар кандидат болуға лайықты біреуді ұсына алады
2 -ші әдіс 2: Пассивті рекрутинг
Қадам 1. Сіздің компанияңыздың қандай артықшылықтары бар екенін жазбаша түрде түсіндіріңіз
Жұмыс сапасы жоғары қызметкерлер қызықты және көңілді компанияларда жұмыс табады. Ең жақсы үміткерлер жұмыстың қызықсыз немесе қызықсыз мәліметтерін елемейді. Сіз жеткізетін жұмыс мәліметтері сіздің компанияңыздың миссиясы мен толтырылатын лауазымның маңызды рөлі туралы сенімді түсініктеме беру арқылы әлеуетті қызметкерлердің назарын аударуы керек.
- Сіздің компанияңыздың бәсекелестерден ерекшелігі мен ерекшелігін сипаттаңыз.
- Сіздің компанияның негізгі мақсаттары туралы ақпарат беріңіз және осы мақсаттардың маңыздылығы туралы түсінік беріңіз, мысалы, жойылып кету қаупі төнген жануарларды сақтау немесе ең көп сатылатын тіс пастасын сату.
Қадам 2. Компания мәдениетіне шолу жасаңыз
Потенциалды қызметкерлер, әдетте, олар сіз үшін жұмыс жасаса, олардың қандай болатынын білгісі келеді. Лайықты үміткерлерді тарту үшін компанияңыздың шынайы мәдениетін көрсетіңіз. Сіздің түсіндіру стилі мен мазмұны оқырмандарға сіздің компанияңыздың жағдайы туралы толық түсінік бере алуы керек.
- Егер сіздің компания беделді және ресми болса, стандартты сөздермен ресми тіл стилін қолданыңыз.
- Егер сіздің компания босаңсып, жаңашыл болса, сіз адамдарға жаргон немесе әзіл -қалжыңды қолдана отырып, адамдарға бұл жұмысқа мінезі күшті адамдарды қажет ететінін хабарлауға болады.
Қадам 3. Толтырылатын жұмысты анықтаңыз
Біліктілігі жоқ адамдар өз бетінше сүзгіден өтеді және сізді көптеген қосымшаларға батырмайды деген мақсатқа сәйкес келетін лауазымның атауы мен фонын тізімнен бастаңыз. Жалпы және арнайы лауазымдық міндеттерді қоса алғанда, осы жұмысқа не қажет екендігі туралы толық ақпарат беріңіз.
- Бұл жұмысты қызықты ететін нәрсені түсіндіріңіз, сонымен қатар жұмыстың жарқын аспектілері туралы шынайы түсініктеме беріңіз. Мысалы, егер сіз офис менеджерін жалдағыңыз келсе, сізге офистік қызметті жақсы басқара алатын үміткер қажет, сонымен бірге кеңсе керек -жарақтарына тапсырыс беруге және жұмысқа қолайлы атмосфераны сақтауға дайын болуы керек. Офис менеджері болудың жағымды жұмысына қызығушылық танытпайтын адамдар енді өтініш беруден бас тартады.
- Білімі, жұмыс тәжірибесі мен білімі бойынша 5 -тен жоғары талаптарды тізбеңіз. Егер сіз тым нақты болсаңыз, сіз қалаған тәжірибеңіз болмаса да, жұмысқа бірден тартылатын жақсы үміткерлерді елемеуіңіз мүмкін. Адамның жұмыс этикасы мен қарым -қатынасы олардың табыстылығында дағдылар мен біліктілік сияқты маңызды рөл атқарады.
4 -қадам. Өтініштерді беру бойынша нұсқаулықтар беріңіз
Үлгілерді жазу сияқты басқа да құжаттармен бірге өмірбаян мен ілеспе хатты сұраңыз. Құжат форматы, байланыс ақпараты және электрондық пошта, факс, тіркемелерді жіберу және т.
Үміткердің өтініш беру әдісі олар туралы көп нәрсені айта алады. Егер біреу алдын ала анықталған нұсқауларды орындауда қиындыққа тап болса, оларды жалдаудың қажеті жоқ
Қадам 5. Веб -сайттар мен бос орындар жәрмеңкелерінде бос жұмыс орындары туралы ақпаратты жүктеңіз
Сіз бұқаралық ақпарат құралдарында бос жұмыс орындарын тарату арқылы мыңдаған өтініш берушілерден өтінімдер алатындығыңызға сенімдісіз. Дегенмен, сіз тексеретін биодата көп болады, сондықтан бұл ақпаратты қайда бөліскіңіз келетінін мұқият ойластырыңыз. Ақпаратты біліктілігі жоқ адамдар оқуы үшін кездейсоқ таратудың орнына, осы лауазымға лайықты талапкерлерді тартатын веб -сайтты таңдаңыз.
- Бұл жұмыс туралы ақпаратты сіздің компанияңыздың веб -сайтына «Мансап» немесе «Жұмыс» деп аталатын бетке жүктеңіз. Бұл ақпарат бұқаралық ақпарат құралдарында ақпаратты орналастырудың орнына сіздің компанияңызға шынымен қамқорлық жасайтын талапкерлерді тартады.
- Бұл ақпаратты салалық форумдар мен сәйкес веб -сайттарға орналастырыңыз. Мысалы, егер сіздің компанияңыз кино индустриясында болса, осы ақпаратты сол саладағы веб -сайтқа жүктеңіз, бұл саланы жақсы білетін адамдарға көріңіз.
- Егер сіз Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork және басқа бос веб -сайттар сияқты көптеген қосымшаларды алғыңыз келсе, бұл ақпаратты жалпы жұмыс сайттарына жүктеңіз. Сақ болыңыз, себебі сіз спам аласыз.
Қадам 6. Жарнама жасап көріңіз
Ірі компаниялар үміткерлердің назарын тартымды етіп тарту үшін іскерлік журналдарға немесе веб -сайттарға жарнама орналастыруы мүмкін. Соңғы уақытта журналдардың немесе веб -сайттардың басты бетіндегі жарнама бәсекелес ірі компаниялар арасында трендке айнала бастады.
Қадам 7. Ең жақсы үміткерлерді таңдап, сұхбаттасуды бастаңыз
Егер өтінімдер түсе бастаса, жұмысқа сәйкес келетін адамды таңдай бастаңыз. Сізге жұмыс тәжірибесі, дағдылары мен жеке қасиеттері бар үміткерлерден өтініштерді іздеңіз және сұхбаттасатын бірнеше адамды таңдаңыз. Осы сұхбат нәтижелері бойынша сіз осы лауазымға орналасу үшін таңдалған кандидат туралы негізделген шешім қабылдауға болады.
- Егер сіз таратқан ақпарат дұрыс қызметкерлерді таңдауда табысты емес деп ойласаңыз, оны қарап шығыңыз, содан кейін қайтадан реттеңіз.
- Мүмкіндігінше көп қосымшаларды жинауға және сұхбат жүргізуге шыдамды болыңыз, егер сіз жұмысты жақсы орындай алатынына сенімді болсаңыз. Бұл жұмысқа қабылдау кезінде сіз өзіңізді қатты толғандырғандай сезінуіңіз мүмкін, бірақ сіздің еңбекқорлығыңыз ақырында өз нәтижесін береді.
