Жұмыста өз позицияңызды қамтамасыз етудің және оң жұмыс ортасын құрудың ең жақсы әдістерінің бірі - сіздің бастығыңызды қуанту. Жұмыста өз жауапкершілігіңізді орындау мен бастығыңызды жұмысқа қарсы алу арасындағы тепе -теңдікті табыңыз. Егер сіз бастығыңызды қуантқыңыз келсе, өз жұмысыңызға деген сүйіспеншілігіңізді көрсете отырып, үлгілі қызметкер болыңыз.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Үлгілі қызметкер болу
Қадам 1. Ерте келіңіз
Күн сайын уақытында немесе тіпті ертерек келу арқылы бастығыңызды қуантыңыз және егер қажет болмаса, оған ауру екеніңізді айту үшін оған қоңырау шалмаңыз. Ерте келу сіздің адал адам екеніңізді көрсетеді және сіздің әрекетіңізге жауапкершілікпен қарайтын адам ретінде сенімге лайық. Қол астындағыларды қадағалауды қажет етпейтін бастықтар сізге жағымды әсер етеді. Егер сіз кеш келсеңіз, шынымен өкінетіндігіңізді көрсетіңіз және бұл қабылданбайтынын түсініңіз.
- Жұмысқа ертерек кірісуге тырыссаңыз, жолда күтпеген жағдай орын алса, сіз, кем дегенде, уақытында боласыз.
- Жұмысқа ертерек кірісе отырып, сіз жақсы жұмыс жасай аласыз, өйткені сіз өзіңіздің барлық күнделікті тапсырмаларды орындауға көбірек уақытыңыз бар деп ойлайсыз.
Қадам 2. Позитивті көзқарасты сақтаңыз
Басшыны қуантудың тағы бір жолы - көңілді жүзді киіп, ысқырған кезде жұмыс істеу. Сіздің жұмысыңыз әрқашан қиын болмаса да, оптимизммен жұмыс істеуге тырысыңыз, жұмыс туралы ұнататын нәрселер туралы сөйлесіңіз және мүмкіндігінше жұмысқа шағымданбаңыз. Сіздің кесіріңізден басқа адамдар өздерін ыңғайсыз сезінбейді және сіздің бастығыңызға сіздің жұмысыңыз ұнамайды деп ойламаңыз.
- Егер сізде проблема болса, әрине, оны құрметпен білдіру керек. Есіңізде болсын, сіз жағдайды көңілді және жандандыра алуыңыз керек. Сіздің энергияңыз басқа адамдарға жаман емес, жақсы сезінуге мүмкіндік беруі керек.
- Сізді шағымданған әріптес оңай алып кетуі мүмкін. Егер олар шағымдана бастаса, тақырыпты өзгертуге немесе жағдайдан кетуге тырысыңыз. Нашар энергия - жұқпалы.
Қадам 3. Ұқыптылыққа және тәртіпке үйреніңіз
Егер сіздің жұмысыңызда ұқыптылық пен ұйымшылдыққа үйреніп қалғаныңызды білсе, сіздің бастығыңыз өте бақытты болады. Қағаз іздеуге 30 секундтан артық уақыт кетпеу үшін файлдарыңызды, сондай -ақ электрондық поштаны, жұмыс үстелін және басқа да маңызды құжаттарды ұқыпты ұстауға тырысыңыз. Егер сіз жұмыста ұқыпты болуға үйренбеген болсаңыз, бұл сіздің жұмысыңыз үшін ең жақсысын беруге алаңдамайтындығыңызды және алаңдамайтындығыңызды көрсетеді.
- Сонымен қатар, ұқыпты және реттелген әдеттер сізге көп уақытты үнемдейді және жұмысты жеңілдетеді. Бұл екі жаққа да тиімді пайда әкелетін жағдай.
- Егер сіз жұмыстан кейін барлығы реттелгеніне 10 минут уақыт бөлгіңіз келсе, сіз шынымен жақсы нәрсеге қол жеткізесіз.
- Егер сіздің бастығыңыз сізді ұйымшыл емес деп ойласа, ол сізден басқа жобаларға көмектесуді сұрамауы мүмкін немесе сізді сенімге лайық емес деп ойлайды.
Қадам 4. Өсекшілерден аулақ болыңыз
Өсек айтпайтын, әріптестерімен қиналмайтын немесе тәртіп үшін сөгіс алмайтын қызметкер болу арқылы бастығыңызды бақытты етуге тырысыңыз. Басшыңызға сізді жұмыстағы негативпен байланыстыруға себеп бермеңіз. Егер сіздің әріптесіңіз өсек айтқанды ұнататын болса, онда олар туралы жақсы сөздер айтуға тырысыңыз немесе сізде бірдеңе бар деп сылтау айтуға тырысыңыз. Дұшпандық жасаудың қажеті жоқ, бірақ оларды қолдамаңыз немесе әріптестеріңіз туралы қауесет таратпаңыз.
- Егер сіз бастығыңыз туралы өсек естисеңіз, дереу кетіңіз. Сіз бастығыңыздың бұл туралы естігенін қаламайсыз, немесе ол сізге ешқашан сенбейді.
- Таныс емес өсекші әріптестермен көбірек араласуға тырысыңыз. Сіз бәріне мейірімді болуыңыз керек, бірақ жұмыста өсек айтуға болмайды.
Қадам 5. Егер сұралса, қатысыңыз
Кеңседегі басқа тапсырмаларды орындауға сұраныстарды қабылдаңыз, мысалы, арнайы жобаларға көмектесу немесе қиын клиентпен жұмыс істеуге мәжбүр болған кезде жаңа қызметкерді ертіп жүру. Сіздің бастығыңыз сіздің бастамаңызды және бірден бірнеше тапсырманы орындау қабілетін бағалайды, бірақ қосымша жұмысқа кіріспес бұрын өз жауапкершілігіңізді орындайды.
Уақыт өте қысқа болса да, қосымша жұмыс қажет болса, бастығыңызға сенімді адам екеніңізді айтуға тырысыңыз
6 -қадам. Жаңа міндеттерді қабылдаңыз
Үлгілі қызметкер болу және бастығыңызды бақытты ету үшін жаңа міндеттерді бірінші болып қабылдаңыз. Әрқашан басқа жол бар және сіз жасай алмаймын деп ойлаған істе міндетті түрде табысқа жетесіз деген оймен танысыңыз. Сіз жаңа қиындыққа тап болған кезде күмәнданудың немесе ақтаудың орнына, оны қуанышпен қарсы алуыңыз керек, егер сізде сұрағыңыз келетін нәрсе болса, сұрақтар қоюыңыз және шынымен бастағыңыз келетінін көрсетуіңіз керек.
- Сізде жаңа және қызықты тапсырма болған кезде бастығыңызды бірден ойластыруға тырысыңыз. Оның сізді есепке алуды ұмытпауына жол бермеңіз, себебі сіз жаңа нәрсені жасауды сұрағанда, одан бас тартуға дағдыланғансыз.
- Егер сіздің бастығыңыз сізден жаңа жобаға ерікті болуды сұраса, бірінші болып қол көтеріңіз. Сіз мұны істеуге дайын екеніңізді көрсетіңіз және жаңа нәрсені жасауға тырысудың қажеті жоқ.
- Сонымен қатар, егер сіз күн сайын дәл осылай жасасаңыз, сіздің жұмысыңыз жалықтырады. Әрқашан жаңа сынақтарға ашық бола отырып, сіз өз жұмысыңыздан ләззат ала аласыз.
Қадам 7. Кәсіби көрініңіз
Үлгілі қызметкер болудың бір жолы - әрқашан кәсіби болып көріну. Сіздің кеңседе қатаң киім коды бар ма, әлде кездейсоқ па, кеңсеге тым кездейсоқ немесе орынсыз киім киіп кірмеңіз. Ең алдымен душ қабылдауға уақыт бөліңіз, жұмысқа кіріспес бұрын макияж жасаңыз және таза және ұқыпты киім киіңіз. Бұл жұмыстың сіз үшін маңызды екенін және сыртқы келбеті мен жұмысы үшін бар күшіңізді бергіңіз келетінін көрсетеді. Егер сіз жұмыста жақсы көріну үшін негіздерді ала алмасаңыз, бұл сіздің бастығыңызға сіздің жұмысыңызға байыпты қарамайтындығыңызды көрсетеді.
- Егер сіздің жұмыс орныңызда кездейсоқ немесе мерекелік киім үлгісінің белгілі бір күндері ережелері болса, қатысуға тырысыңыз. Осылайша, сіз өз жұмысыңызға байсалды екеніңізді көрсете аласыз, сондықтан рұқсат етілген жағдайда сіз де көңілді болғыңыз келеді.
- Жұмыс алдында дайындалуға көп уақыт жұмсаудың тағы бір себебі - жұмысқа келгенде жақсы көріну.
3 -тің 2 -бөлігі: Сіздің бастықпен жақсы қарым -қатынас орнату
Қадам 1. Сұрақ қойыңыз
Боссқа екі жаққа да ұнайтын тәсілдердің бірі - белгілі бір мәселе немесе клиент бойынша оның кеңесін немесе пікірін сұрау, содан кейін оның кеңесін қолдану. Оның білімі мен тәжірибесінің пайдасын көрумен қатар, ол сіздің ойыңызды бағалайтыныңызды көреді. Бұл сондай -ақ үнемі өзіңізді жетілдірудің жолдарын іздейтіндігіңізді және жұмыста бар күшіңізді салатындығыңызды көрсетеді.
- Сұрақтар қою сіздің білмейтіндігіңізді мойындауға дайын екеніңізді және көмек сұрауды қашан тануға болатынын көрсетеді.
- Сіздің бастығыңыз оларға байыпты қарауға дайын болу үшін сұрақтарды өз уақытында қойыңыз. Кездесуде тақырыптан тыс сұрақтарды қою сізге күткен жауаптарды бермейді.
2 -қадам. Конструктивті сынды қабылдаңыз
Егер шолу немесе жетістіктер кездесуі кезінде айтылатын сындар болса, мейірімді түрде қабылдаңыз және сіз меңгермеген жұмыс салаларын жақсартуға тырысыңыз. Өзіңізді жетілдіруді жалғастыру және жетілдіруді қажет ететін жұмыс саласындағы дағдыларды дамыту сіздің басшыларға деген адалдығыңызды көрсетеді. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға шынымен мән беретіндігіңізді және өзін-өзі жетілдіру мүмкіндіктері туралы білетіндігіңізді көрсетіңіз. Егер сіз қыңыр немесе дөрекі болсаңыз, сіздің бастығыңыз сіздің жолыңыз жабық деп ойлайды және оны жақсартуға орын жоқ.
- Кері байланыс сіздің сезіміңізді ренжітуге немесе көңіл -күйіңізді түсіруге емес, жұмысшы ретінде жақсартуға көмектесетінін біліңіз.
- Сіз алған барлық кері байланыс пайдалы болмаса да, оны алуға тырысыңыз, ынталы болыңыз және ризашылығыңызды білдіріңіз. Басшыңыз сізді ренжітті деп ойламаңыз, себебі ол сізге адал болды.
3 -қадам. Жақын дос болмай -ақ, тату болыңыз
Басшының көңілінен шығу үшін оған жақын дос болудың қажеті жоқ. Шындығында, тым жақын қарым -қатынас жағдайды қиындатуы мүмкін немесе сіз өзіңізді таң қалдырғыңыз келетін сияқты көрінуі мүмкін. Оның орнына, бастығыңызға күлімсіреп, онымен амандасыңыз және сөйлесіңіз, оның балаларының есімдері немесе сүйікті хоббиі сияқты тиісті сұрақтар қойыңыз. Басшыңызбен жақсы және достық қарым -қатынаста болыңыз және дау -дамайдан аулақ болыңыз, оған дөрекілік пен құрмет көрсетпеңіз.
- Егер сіздің бастығыңыз бос емес немесе шаршаңқы болып көрінсе, сөйлесудің қажеті жоқ. Сіз оны қаншалықты жақынырақ білсеңіз, оның көңіл -күйін де соншалықты жақсы тани аласыз.
- Достық қарым -қатынаста болуға тырысыңыз, бірақ хат алмасу кезінде, мысалы, электрондық поштаны жіберу кезінде.
Қадам 4. Ұсыныстар жасаңыз
Егер жұмыста жақсартуға немесе басқа жолмен жасауға болатын нәрсе болса, өз ойларыңызбен бөлісіңіз. Бұл идеяны сіздің басшыңызға тыңдауға және талқылауға дайын болса, жақсы дайындалған презентация арқылы ұсыныңыз. Сіздің идеяларыңыз орындалмаса да, бұл әрекеттер сіздің бастамаңызды және жалпы жұмыс орнын жақсартуға деген ұмтылысты көрсетеді.
- Ұсыныстарды жүйелі түрде енгізу арқылы сіздің бастық сіздің компанияның игілігі туралы ойлайтыныңызды және сіздің компанияның табысына сіздің шынымен де үлесіңіз бар екенін көреді.
- Басшыға жеке ұсыныстар жасаңыз, сондықтан ол басқа қызметкерлердің алдында шабуылға ұшырамайды немесе кінәлі болмайды.
5-қадам. Өзін-өзі ынталандыратын адам болыңыз
Басшыңызды шынымен қуанту үшін, сіз өзіңізді ынталандыратын және жұмыста бастамашыл адам екеніңізді көрсетіңіз. Сұралған кезде ғана жақсырақ және жақсы жұмыс жасамаңыз, бірақ бастығыңызды таң қалдыруға және компанияны өз қарқыныңызбен алға жылжытуға бар күшіңізді салыңыз. Боссыңызды бақылаусыз жақсы жұмыс жасай алатындығыңызды және егер ол кеңседе болмаса да, сіздің жұмысыңызда табысқа жететіндігіңізді айтуға тырысыңыз.
- Сіз өзіңіздің қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға ынталы болуыңыз керек, себебі сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы көресіз және бастығыңызды таңдандыру үшін ғана емес, бар күшіңізді салғыңыз келеді.
- Егер сіздің бастығыңыз кеңседе болмаса, ол сіздің жұмысыңызды жалғастыратындығыңызға сенуі керек, тіпті басқа қызметкерлерді қолынан келгеннің бәрін жасауға шақырады.
6 -қадам. Команданың жақсы мүшесі болыңыз
Сіз басқалармен жұмыс жасау үшін және тиімді ынтымақтастықта болу үшін жақсы беделге ие болуыңыз керек. Боссыңызды кез келген жерге орналастыруға дайын екеніңізді және кез келген жағдайда табысқа жететіндігіңізді тексеріңіз. Құрметпен келіспеушілікті қалай білдіруге болатынын біліңіз, өз ойыңызды асықпай жеткізіңіз, әріптестеріңіздің айтқандарын мұқият тыңдаңыз және олардың ұсыныстарын байыпты қабылдаңыз. Басқалардың сізбен ой бөлісуін жеңілдетіңіз және жобада топ болып жұмыс істегенде әркім өз үлесін қоса алатынына көз жеткізіңіз.
- Егер сіз бәрін өзіңіз жасасаңыз жақсы болар еді деп ойласаңыз да, бұл команданың қалған мүшелерін қараусыз қалдырады және оларға сенбейтін әсер береді.
- Шешім қабылдағанға дейін ашық ойлаңыз және әр жағдайдың барлық аспектілерін қарастырыңыз. Сіз жобаны бастамас бұрын шешім қабылдаған шығарсыз, бірақ сіз әріптестеріңіздің барлық ойларын ашуға және қарастыруға дайын болуыңыз керек.
7 -қадам. Сезімдеріңізді жақсы білдіріңіз
Егер сіз бастығыңызбен жақсы қарым -қатынаста болсаңыз, сіз өз сезімдеріңізді қалай дұрыс білдіру керектігін білуіңіз керек және өз пікіріңізді құрметпен түсіндіре аласыз. Егер сіз келіспейтін нәрсе болса, дұрыс жолды білгендей әрекет етпеңіз, оның орнына ұсыныс жасаңыз немесе мұны басқаша жасауға болатынын сұраңыз. Таза, анық сөйлеңіз және өз пікіріңізді түсінікті етіп жеткізіңіз.
- Егер сізде бастығыңызбен сөйлесетін маңызды нәрсе болса, онымен кездесу өткізіңіз. Егер сіз кездесуде маңызды ақпаратты жеткізсеңіз немесе сіздің бастығыңыз бос болса, ол сіз айтқыңыз келген нәрсені қабылдамайды.
- Сіз бастығыңызбен сөйлесіп қана қоймай, әріптестеріңізбен, клиенттеріңізбен және кеңседегілердің барлығымен сөйлесе білуіңіз керек. Жақсы қарым -қатынас - жоғары жетістіктердің күші.
3 бөлімнің 3 бөлігі: Өзіңді дамыту
Қадам 1. Біліміңізді жоғары деңгейге жалғастырыңыз
Боссыңызға сіздің біліміңізді жоғары деңгейге көтеріп, дағдыларыңызды дамыта отырып, жұмыс жасауға адал екеніңізді және үздік болғыңыз келетінін көрсетіңіз. Біліктілікті арттыру курсына немесе бағдарламасына жазылыңыз және сіздің жұмысыңыз бен мансабыңыздың жаңа аспектілерін білуге бағытталған семинарларға қатысыңыз. Бұл бағдарламалар сіздің жұмысыңызды жақсарта алады, тіпті сіздің жұмысыңызды қызықты етеді. Сонымен қатар, егер сіз көп оқудан өтсеңіз, көптеген компаниялар сізге көп төлейді.
- Сіз сондай -ақ белгілі бір процедуралар туралы жадыңызды жаңарту курстарын жалғастыру арқылы немесе сіздің жұмыс орныңызда технологияны қолдану бойынша мүмкін болатын ең жақсы тренингтен өту үшін не істеп жатқаныңызды білесіз.
- Сіздің біліміңізді жалғастыра отырып, сіздің бастығыңыз өзіңізді бақытты сезінеді, себебі ол сіздің байсалдылығыңызды жұмыста әрі қарай өсіп келе жатқанын көреді және сол қалпында тоқтағысы келмейді.
Қадам 2. Жұмыстан тыс уақытта компания қызметімен айналысыңыз
Сіз өзіңізді дамытуды жалғастыра отырып және мүмкіндігінше компаниядан тыс іс-шараларға қатысу арқылы бастығыңызды бақытты етесіз. Туған күн, кешкі ас, командалық жаттығулар, қайырымдылық жұмыстары немесе басқа әрекеттер болсын, жұмысқа деген адалдығыңызды көрсету үшін мүмкіндігінше жиі келіңіз. Әрине, сізде жұмыстан тыс өмір бар және әр іс -шараға қатысу мүмкін емес, бірақ мүмкіндігінше жиі қатысуға тырысыңыз.
- Егер сіз шынымен үлкен секіріс жасағыңыз келсе, сіз өзіңіздің бастамаңызды көрсету және бұл жұмыстың сіз үшін маңызды екенін көрсету үшін осындай әрекетті өзіңіз ұйымдастыра аласыз.
- Сонымен қатар, егер сіз кеңседен тыс уақытта жұмысқа байланысты басқа да іс -шараларға қатыссаңыз, бұл сіздің бастығыңызбен қарым -қатынасыңызды жаңартуға және нығайтуға, сондай -ақ оны жақынырақ тануға мүмкіндік береді.
3-қадам. Әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынас орнатыңыз
Өзіңізді дамытудың және бастығыңызды таң қалдырудың тағы бір жолы - әріптестеріңізбен жақсы қарым -қатынас орнату. Сізге жақын дос болу немесе олармен кеңсе сыртында үнемі араласудың қажеті жоқ, бірақ сіз достар тауып, олармен жақынырақ танысуыңыз керек. Егер сіз өзіңізді ғана ойлайтын және басқаларға ашылмайтын адам ретінде танылсаңыз, сіздің бастығыңыз сізді тек өзімшіл деп ойлайды.
- Егер сіз кеңсе сыртында бос болмасаңыз да немесе ұялшақ адам болсаңыз да, әріптесіңізге күлімсіреу, олармен сөйлесу және олардың отбасы, демалыстары немесе үй жануарлары туралы сұрау ешқашан қиын емес.
- Сонымен қатар, сіздің бастығыңыз сіздің жұмыс тобының маңызды бөлігі екеніңізді білсін. Егер сіздің әріптестеріңіз сіз сияқты және сіз өзіңізді жоқ кезде өзгеше сезінсеңіз, қысқарту жағдайында сізді сақтап қалу ықтималдығы жоғары. Егер сіздің кім екеніңізді ешкім білмесе, сіз команданың ең маңызды адамы болмауыңыз мүмкін.
Қадам 4. Өз позицияңызға жаңашылдық енгізіңіз
Өзіңізді дамыту және бастығыңызды қуанту үшін сізге басқаша ойлау керек. Өзгерістер тез жүреді, мүмкін жұмыс орындары мен компаниялар да өзгеруі мүмкін, әсіресе егер сіз осы уақыт бойы бір жерде болсаңыз. Сіз кез келген өзгерістерді қабылдай білуіңіз керек және ескі мәселелерді шешудің жаңа, креативті идеяларын ұсынуыңыз керек.
- Компания үнемі өзгеріп отырғанда, сіз әрқашан ескі жолмен жүретін адам ретінде танылуға жол бермеңіз. Оның орнына сіз жаңашылдықты бірінші болып ойлап тауып, оны іске асыруға тиіссіз.
- Егер сіз бес жыл бойы дәл солай істеп жүрсеңіз, онда сіздің жұмысыңызды тезірек, неғұрлым тиімді немесе тиімдірек жолмен жүргізуге болатыны туралы ойланатын кез келді. Егер сіз ескі мәселені шешудің инновациялық әдісін тапсаңыз және ол өте жақсы болып шықса, оны басқа әріптестеріңізбен бөлісіңіз, сонда олар не істеу керектігін біледі.
Қадам 5. Қажет болса, қосымша жұмысты аяқтауды ұсыныңыз
Боссқа ұнау үшін, егер сіз қосымша жұмыс жасасаңыз, сенуге болатын адам екеніңізді көрсетуіңіз керек. Сізге кенеттен мүлдем проблемалы жұмыспен немесе жоспарланғаннан ұзағырақ уақытқа созылатын жобамен айналысуға тура келсе де, сізге көмектесуді, үйге кеш келуді немесе жақын арада жасалуы қажет қосымша жұмысты ұсынуды ұсыну қажет. Бұл сіздің үйге күнделікті келуге уақыт беретін адам болудан гөрі, өз ісіңізге шын берілгендігіңізді көрсетеді.
- Әрине, сіз үнемі пайдаға кенелетін адам болудың қажеті жоқ. Сіздің бастығыңыз сіздің күш -жігеріңізді мойындайтынына және егер сізге лайық болса, қосымша өтемақы беретініне көз жеткізіңіз.
- Егер сіз көмектесуге және одан да көп нәрсені жасауға ұсыныс жасасаңыз, мұны бар ынта -жігеріңізбен жасаңыз және өкінбеңіз. Егер сіз көмектесуді ұсынсаңыз, бірақ сіз үйге барып, теледидар көргіңіз келсе, сіздің бастығыңыз оны сіздің бетіңізден оқи алады.
Қадам 6. Жұмысыңыздың мағынасын табыңыз
Ақыр соңында, сіздің бастығыңызды қуантудың және жұмыста ең жақсы уақытты өткізудің ең жақсы жолы - бұл өзіңіз жасаған жұмысты шынайы жақсы көру. Егер сіз компанияның миссиясына шын берілген болсаңыз және өз жұмысыңызды жақсы көретін болсаңыз, бастыққа ұнау үшін көп тырысудың қажеті жоқ, өйткені позитивті болу және керемет идеялар ұсыну өздігінен пайда болады. Егер сіз өз жұмысыңызға қызығушылық танытқыңыз келсе, сіздің пайдаңызға сәйкес келетін басқа жұмыс табудың уақыты келді.
- Сіздің жұмысыңыз сізге ұнамаса да, өзіңіз жасайтын нәрсені табуға тырысыңыз. Егер сіз жұмыста бақытсыз болып көрінсеңіз, сіздің бастығыңыз бұл туралы білетін болады.
- Сіз өз жұмысыңызды жақсы көре отырып, пайдалы ұсыныстар жасай аласыз, жақсы кері байланыс жасай аласыз және онымен жұмыс жасау үшін керемет адам боласыз.
