Дағдылар мен дағдылар сияқты, табысқа жетуде адамның көзқарасы маңызды рөл атқарады. Жұмысы жоғары офисте болсын немесе қонақтары ауысатын мейрамханада болсын, жұмысқа тұру үшін келіссөз жүргізуді үйренгісі келетін адамда ерекше шеберлік пен адалдық болуы керек. Бұл мақаланы оқи отырып, сіз жұмыстың алғашқы күнінде жақсы әсер қалдыруды үйрене аласыз. Содан кейін, сіз жақсы жұмыс беделіне айналдырған жақсы әсерді дамытыңыз.
Қадам
3 -тің 1 -бөлігі: Жаңа жерде бастау
Қадам 1. Ерте келіңіз
Жұмыстың бірінші күні сіз жақсы әсер қалдырып, уақытында келуіңіз керек. Жұмысқа ертерек кірісуге тырысыңыз, сонда сіз жұмысты бастамас бұрын мүмкіндігінше жақсы дайындалуға немесе киім ауыстыруға уақыт аласыз. Сіз жұмысқа 10-15 минут бұрын дайын болуыңыз керек.
- Егер сіз қоғамдық көлікпен жаңа жұмыс орнына баруыңыз керек болса немесе бұл аймақты білмесеңіз, бірнеше күн бұрын келіңіз. Осылайша сіз оның қай жерде екенін және оған жету үшін қанша уақыт қажет екенін білесіз.
- Белгіленген кестені кешіктірмеңіз. Кеш шығу уақытты дұрыс басқара алмайтындығыңызды көрсетеді. Ерте кету арқылы бастығыңызға жақсы әсер қалдырыңыз. Осылайша, сіз әлі жұмыс алдында дайындалуға уақыт аласыз. Сондықтан дайын болған кезде жүріңіз.
Қадам 2. Назар аударыңыз және естігеніңізді жасаңыз
Сіз бірден барлық жерде жақсы жұмыс жасай алуыңыз қажет емес. Босс әдетте жаңа қызметкерлер алдымен оқу үдерісінен өтуі керек екенін түсінеді. Сондықтан бірінші жұмыс күнінде қателіктер мен тәртіпсіздіктер туралы көп уайымдамаңыз. Мүмкіндігінше оқуға және қателеспеу үшін мұқият тыңдауға назар аударыңыз.
Өзіңізге бір рет қате жіберуге рұқсат етіңіз. Егер сіздің бастығыңыз белгілі бір жұмысты қалай жасау керектігін түсіндірсе, мұқият назар аударыңыз және осы нұсқауларды есте сақтауға немесе жазуға тырысыңыз, сондықтан сіз қайтадан сұрамайсыз
3 -қадам. Сұрақ қоюдан қорықпаңыз
Көптеген жаңа қызметкерлер сұрауға келгенде өте ұялшақ. Нәтижесінде олар шатасып, қателеседі. Сізге көмек қажет болған кезде жақсы біліңіз және көмек сұраудан тартынбаңыз, әсіресе бірінші күні. Болжамдап, түсінгеннен кейін алдын ала түсініктеме алған дұрыс болар еді, бірақ кейін түсінуге болады.
4 -қадам. Әрі қарай не болатынын болжауға тырысыңыз
Әдетте әр жұмыс орны басқа процедураны қолданады. Сондықтан, егер сіз өте білікті және жұмыста талантты болсаңыз да, не болатынын және неге болатынын білуіңіз керек. Сіз жаңа қызметкер ретінде бірінші жұмысыңызда жақсы және ерекше болып көрінудің ең жақсы жолы - бұл талдауға және одан әрі не болатынын білуге тырысу.
- Кейбір жұмыс орындарында бірінші күн әдетте білуге және назар аударуға толы болады. Мүмкіндік болса, бірдеңе жасаңыз. Егер сіз басқа қызметкердің үлкен сөмкелерді алып жатқанын көрсеңіз, дереу көмектесіңіз, сізден сұралғанша күтпеңіз.
- Кейбір жұмыстарда сіз жай ғана сұрамауыңыз керек. Егер сіз ас үйде жұмыс істей бастасаңыз және кір ыдыстарды тазалауға тура келсе, онда оларды жуу қажет екені анық, бірақ сіз белгілі бір жұмыс тәртібін ұстануыңыз керек. Алдымен сұрап көріңіз.
Қадам 5. Сұрамай -ақ тазалаңыз
Әр жұмыс орнында үнемі тазалық пен қауіпсіздікке ұмтылу керек. Жұмыс орнын түзету әдетте қадағалаусыз жасалуы мүмкін. Сіздің жұмыс орныңыз әлдеқайда жайлы болатындай етіп реттеуге немесе реттеуге болатын нәрсе бар ма екенін қараңыз.
- Егер сіз кеңседе жұмыс жасасаңыз, кофе сүзгісін тазалаңыз және жаңа қайнатпа дайындаңыз. Сусынның қалған бөлігін кеседен алып тастау кезінде қолданылған шыныаяқтар мен қасықтарды реттеңіз. Қоқысты қоқыс жәшігіне салыңыз. Егер олар қажет болса, қоғамдық орындарды ретке келтіруге көмектесіңіз.
- Егер сіз асханада немесе мейрамханада жұмыс жасасаңыз, біреуді аяғынан шалатын немесе әріптесіңізге ыдыс жууға көмектесетін заттарды қараңыз. Қажет болса, сіз ыдыс жуғышта ауысым сұрай аласыз. Өзіңізді бос ұстаудың жолдарын табыңыз.
6 -қадам. Өзіңіз болыңыз
Сіз білетін нәрсе емес, сіз қаншалықты талантты емессіз, тіпті жұмыстың бірінші күнінде не істесеңіз де табысқа жетесіз, бұл сіздің көзқарасыңыз бен мінез -құлқыңыз. Жұмыс берушілер сізді жұмысқа қабылдайды, себебі сіздің дағдыларыңыз бен жеке қасиеттеріңіз сіз жұмыс істейтін компанияға пайда әкелуі мүмкін. Өз бетіңізше табысқа жету мүмкіндігіңізге сенімді болыңыз және сіз болмайтын адам болудың қажеті жоқ.
Басқа әріптестер сияқты өзін жақсы немесе жаман ұстаудың қажеті жоқ. Әдетте адамдар жаңа қызметкерлерге біраз уақыттан кейін ғана үйренеді. Мінез -құлықты оларға сәйкес өзгертуге емес, оларға сіздің жеке қасиеттеріңізге сәйкес келуге мүмкіндік беріңіз
3 бөліктің 2 бөлігі: Жақсы қызметкер бол
Қадам 1. Қысқа мерзімді жұмыс мақсаттарын анықтаңыз
Жақсы қызметкер болу - бұл жұмысты күткеннен де жақсы жасау. Өзіңізге қысқа мерзімді мақсаттар қою арқылы ең жақсы қызметкер болу үшін бар күшіңізді салыңыз. Мақсатқа жету сіздің мақсатыңызға жетуге көмектеседі. Бірнеше күн жұмыс істегеннен кейін, нені бірінші орынға қою керектігін анықтап, оны мақсатқа айналдырыңыз.
- Егер сіз асханада жұмыс жасасаңыз, Pepes Fish рецептін есте сақтауға деген ұмтылысты осы айдың соңына дейін қол жеткізуге болатын мақсатқа айналдырыңыз, сонда сіз парақтарды қараудың қажеті жоқ. Немесе тамақты басқа әріптестерге қарағанда тезірек беруді мақсат етіп қойыңыз.
- Алғашқы бірнеше аптада күш -жігерге емес, сапаға көбірек көңіл бөліңіз. Тапсырыстарға жылдам қызмет ету туралы алаңдамай, жылы шоколад сүтімен жақсы дайындалыңыз. Тезірек жұмыс істегіңіз келсе немесе көп ақша табудан қорқыңыз!
Қадам 2. Қолыңыздан келгенін беріңіз және шынайы болыңыз
Жақсы қызметкерлер, егер сұралса, жауапкершілік пен міндеттерді қабылдауға дайын еріктілерге дайын. Егер сіз сенімді қызметкер ретінде беделге ие болғыңыз келсе, не істеу керек екеніне дайын болыңыз.
- Шектеулеріңізді біліңіз. Егер сізде бүгін 10 жұмыс болса, бірнеше сағатқа созылатын басқа тапсырмаларды орындауды ұсынбаңыз. Жұмыс уақытын жақсы басқарыңыз.
- Қажет болса, абай болыңыз. Егер әріптесіңіз сізден көмек сұраса және сіз көмектесе алатындығыңызға сенімді болмасаңыз, мүмкін сіз балама ретінде ұсыныстар ұсына аласыз. Сіз тактикалық болуыңыз керек немесе қажет болған жағдайда бастығыңыздан көмек сұраңыз.
3 -қадам. Біреудің жұмысымен емес, өзіңіздің жеке жұмысыңызбен айналысыңыз
Жақсы қызметкер мұқият жұмыс істейді және тек өзінің жеке ісімен айналысады. Жұмыс кезінде өзіңіздің мүмкіндігіңізге қарай тапсырманы орындауға назар аударыңыз. Өзгелердің жұмысымен және бизнесімен айналысуға жол бермеңіз. Сізге қажет жұмысты алу арқылы ең жақсы болыңыз.
Жұмыста өсек айтудан аулақ болыңыз. Сізді жауапкершіліктен алшақтататын жұмыста кликке қосылмаңыз. Басқалардың қаншалықты жақсы екенін білудің орнына, өз жұмысыңызды жақсы орындауға назар аударыңыз
4 -қадам. Белсенді адам болыңыз
Егер қағаз немесе мата еденге түсіп кетсе, жанынан өтпеңіз және бастыққа бұл кішкене жұмысты істеу керек екенін айтпаңыз. Тек оны өзіңіз алыңыз. Жұмыс орныңызды ыңғайлы етуге тырысыңыз, сіз өзіңізді ең жақсы қызметкер ретінде көрсетпеңіз.
5 -қадам. Көбірек беріңіз
Өз жұмысыңызды жақсы және мұқият жасаңыз, содан кейін сіз өз мақсатыңызға жету үшін сіз жұмыс істейтін компанияны қолдау үшін не істей алатындығыңызды ойлаңыз. Жақсы қызметкерлер сіз жұмыс істейтін компанияның жағдайын жақсарту үшін жақсартулар мен үнемдеу туралы шығармашылық идеялар береді.
Бірнеше ай сайын бірнеше шығармашылық идеялар ұсынуға тырысыңыз, содан кейін қажет болған жағдайда оларды сақтаңыз. Бұл креативті идеяны маңызды кездесуде талқыламай, қысқа әңгімеде бастығыңызбен бөлісіңіз
3 бөліктің 3 бөлігі: Дұрыс қатынасты көрсету
Қадам 1. Ұзақ мерзімді жұмыс жоспарын анықтаңыз
Бес жылда қандай жетістікке жеткіңіз келеді? Он жыл? Бұған қазіргі жұмысыңыз арқылы қалай қол жеткізесіз? Жұмыстың нақты және қол жетімді мақсаттарын қойыңыз, содан кейін әр апта сайын жетістіктеріңізді өлшеңіз. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыз сіздің өміріңіздегі ең маңызды мақсаттарды қолдай алатынына сенімді болсаңыз, сіз өзіңізді сенімді сезінесіз және сіздің компанияңызды және өзіңізді дамытуға ынталандырасыз.
- Келесі аптада не істегіңіз келетінін жазыңыз. Сіздің дәл қазір істеп жатқан ісіңіз соншалықты маңызды емес болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл жұмыс сізге қалаған нәрсені алуға көмектеседі ме? Бұл жұмыс сіздің өміріңізді жақсарта ала ма?
- Сіз жұмыс істейтін компанияның негізгі мақсаттары да маңызды және сіз бірінші кезекке қоюыңыз керек.
2 -қадам. Басқа қызметкерлермен сыпайы сөйлесіңіз
Босс басқа қызметкерлерге қолдау көрсеткісі келетін қызметкерлерді бағалайды. Егер сіз үнемі еңбек етіп, компания мақсаттарына жетуге қолдау көрсетсеңіз, сіздің сөздеріңізге сенуге болады. Басқаларға мадақтауға және көтерілуге лайықты қолдау сөздерін айтыңыз.
- Егер басқа әріптестерді мазақтауды немесе сынауды ұнататын қызметкерлер болса, араласпаңыз. Жұмыс орнында сыншылар тобын құру оңай, бірақ бұл топ зиянды жұмыс мәдениетін қалыптастыра алады. Оларға қосылма!
- Егер сіз жақсы жағдайға жету үшін жасырын әдістерді қолдансаңыз, сіз өзіңізді сәтті сезінесіз, бірақ ұзақ уақыт бойы сіз басқа қызметкерлермен нашар қарым -қатынас орнатқандықтан бәрін жоғалтасыз. Сіздің бастығыңыз сіздің жұмысыңыз бен дағдыларыңызды бағалауға рұқсат етіңіз, егер сіз компаниядағы белгілі бір лауазымға лайықты адам болсаңыз.
3 -қадам. Жұмыс кезінде тиесілі болу сезімін тәрбиелеу
Босс өз жұмысын бағалайтын қызметкерлерді бағалайды. Егер сіз өзіңізге ұнайтын жұмыс жасасаңыз, бұл оңай болады. Бірақ егер сіз тек ақша табу үшін жұмыс жасасаңыз, сізге бұл жұмысты ұнатудың жолын табу қиын болуы мүмкін. Еңбекке деген сүйіспеншілігіңіз бүкіл өміріңізді жақсарту үшін жұмыста болу сезімін тәрбиелеу жолдарын іздеңіз.
Жұмыстың не ұсынатынына назар аударыңыз және табысты жұмыс жағдайды жеңілдететінін еске түсіріңіз. Егер сіз отбасын асырау үшін немесе колледжге ақы төлеу үшін жұмыс жасасаңыз, онда сіздің әрекетіңіз сіздің өміріңіздің осы бөлігіне тікелей әсер ететінін ұмытпаңыз
4 -қадам. Кездескен әр адамға құрметпен және құрметпен қараңыз
Жұмыста қарым -қатынас жасау қиын адамдар болса да, оларға теріс көзқараспен қарамаңыз. Компания үшін сіз өзіңіздің мансаптық мүмкіндіктеріңізге теріс әсер етесіз. Сіздің әріптестеріңіз сіз сияқты қатаң іріктеу кезеңінен өтті, сондықтан егер сіз әріптестеріңізді қорлайтын болсаңыз немесе құрметтемесеңіз, бұл сіздің бастықтың интеллектуалдық қабілеттерін де құрметтемейтіндігіңізді білдіреді.
