Еңбек этикасы адамның жұмысқа деген көзқарасына, сезіміне және сеніміне байланысты. Адамның жұмыс этикасы туралы мәлімдемесі оның жұмысқа деген жауапкершілігін қалай орындай алатынын көрсете алады, мысалы, жоспарлау, есеп беру, көп жұмыс жасауға дайындық, тапсырманы орындау, тәуелсіздік, сенімділік, ынтымақтастық, қарым -қатынас, адалдық, күш -жігер, белгіленген мерзімдерге сәйкес келу, табандылық, көшбасшылық, жұмысқа деген ықылас пен жігер. Жақсы жұмыс этикасы бар адам компания үшін өте пайдалы болады, себебі ол оң және өнімді жұмыс жасайды. Сондықтан жұмыс берушілер әдетте болашақ қызметкерлерден жұмыс этикасы туралы сұрайды. Еңбек этикасы көп қырлы және жеке тақырып болғандықтан, жұмыс философиясын түсіндіргенде не айтқыңыз келетінін мұқият қарастырыңыз. Осылайша, сіз осы сұхбат кезінде сұралсаңыз, өзіңіз туралы ең жақсы нәрсені ашуға мүмкіндік аласыз.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Еңбек этикасын бағалау
Қадам 1. Жұмыстағы басымдықтарыңызды сипаттаңыз
Сіздің жұмысыңыз бірінші кезекте ме, әлде сіздің өміріңіздің басқа маңызды жақтары бар ма?
- Сіз өзіңіздің жұмысыңызды бірінші орынға қоя аласыз, бірақ сіз басқа міндеттеріңізді дұрыс орындай аласыз.
- Теңгерімді өмір сүретін адам - көптеген компаниялар үшін тартымды үміткер. Кейбір компаниялар жұмыстан тыс уақытта ұнайтын басқа нәрселер туралы сұрайды.
Қадам 2. Сіз сұрап отырған жұмысқа деген қарым -қатынасыңызды түсініңіз
Еңбек этикасына қатысты сұрақтарға дұрыс жауап беру үшін алдымен сіз бен сіздің жұмысыңыздың арасындағы байланысты түсінуіңіз керек. Төмендегілерді ескеріңіз:
- Сіздің жұмысқа деген көзқарасыңыз сіздің қызметтік жауапкершілікті орындауға байланысты. Жақсы жұмыс этикасына ие адамдардың ерекшеліктерін олардың позитивті көзқарасынан және еңбек етуге дайын болудан байқауға болады.
- Сіздің жұмысқа деген көзқарасыңыз сіздің еңбек өнімділігіңізге әсер етеді, бұл сіздің жұмыс этикасына маңызды үлес қосады. Жұмыс сізді қуанышқа, мақтанышқа және өзіңізге және жетістіктеріңізге оң әсер етеді. Екінші жағынан, сіз жұмысқа байланысты стрессті сезінетін шығарсыз.
- Сіздің жұмысқа деген сеніміңіз сіздің рөліңіз бен жеке өміріңізге байланысты. Мысалы, жұмыс мінезді қалыптастырады және теңдестірілген өмірді құруда маңызды рөл атқарады деп сенуге болады.
Қадам 3. Жұмыстың әр түрлі аспектілері бойынша өз көзқарасыңызды сипаттаңыз
Бұл жазбалар сұхбат кезінде сіздің жұмыс этикаңыз бен дағдыларыңыз туралы барлық маңызды нәрселерді егжей -тегжейлі есте сақтауға көмектеседі.
- Сіздің ынтымақтастыққа көзқарасыңыз қандай? Егер сіз әріптестеріңізбен және клиенттеріңізбен бетпе-бет қарым-қатынас жасауыңыз керек болса, жақсы және жаман жақтарын түсіндіріңіз.
- Үздіксіз білім алуға және біліктілікті арттыруға сіздің көзқарасыңыз қандай? Кәсіби дайындыққа көзқарасыңыз бен көзқарастарыңызды сипаттаңыз.
- Қосымша жұмыс немесе қиын жағдайларда жұмыс істеу туралы сіздің көзқарасыңыз қандай? Қосымша жұмыс немесе жаңа және қиын жұмыс жағдайы туралы пікіріңізді жазыңыз.
4 -қадам. Сонымен қатар жұмыс кезінде бастан кешкен нақты мысалдарды жазыңыз
Бұл жазбалар сіздің жұмыс этикаңыз сіздің мансаптағы сәттілігіңізге қолдау көрсеткенін дәлелдеу қажет болғанда пайдалы болуы мүмкін. Келесі мысалдарды қарастырыңыз:
- Топпен жұмыс: Топтық жұмыс сізге қиын/пайдалы ма? Сіз оны басқа адамдармен жұмыс жасау кезінде пайдалы/тежелген деп ойлайсыз ба?
- Клиенттермен жұмыс жасау қиын: Сіз клиенттермен жұмыс жасау кезінде қиындықтарға тап болдыңыз ба? Клиентке компанияның ережелерін түсіну және оған бағыну керек болған кезде олардың мәселелерін шешуге көмектесу кезінде қиындықтарды қалай жеңуге болады?
3 -тің 2 -бөлігі: Еңбек этикасы туралы сұрақтарға жауап беру
Қадам 1. Еңбек этикасы туралы сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз
Еңбек этикасына қатысты басқа сұрақтар сіздің ағымдағы жұмысқа көзқарасыңызбен байланысты болуы мүмкін, жұмыс өнімділігі, басқалармен жұмыс істеу қабілеті, дағдылар және т.
- Еңбек этикасына қатысты сұрақтарда «Сіздің жұмыс этикаңызды сипаттаңыз» немесе «Сіздің жұмыс этикаңыз қандай?» Деп айтуға болмайды.
- Ұқсас сұрақтарды келесі сөйлемдермен қоюға болады: «Өзіңізді сипаттаңыз?», «Топпен жұмыс істеу туралы не ойлайсыз?», «Жаңа дағдыларды үйрету мен үйренуге қалай қарайсыз?».
Қадам 2. Жақсы жұмыс этикасын түсіндіру үшін адал жауаптар беріңіз
Дұрыс жауап беру және ақылға қонымды жұмыс философиясын түсіндіру арқылы жұмыстағы қарым -қатынас, сезім мен сенімдер туралы нақты болыңыз.
- Мысалы, сіз әрқашан адалдықпен жұмыс жасайсыз деп айта аласыз, өйткені сіз қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға тырысу арқылы сәттілік пен жұмысқа қанағаттану сезімін сезінесіз.
- Сіз әрқашан жұмыста өзіңізді бақытты сезінуге және тапсырмаларды орындауға ынталы болу үшін бар күшіңізді салатынымды айтуға болады.
- Сіз жұмысқа үздіксіз оқу ретінде қарайтындығыңызды және дағдыларды дамыту және жаңа, инновациялық тәсілдермен жұмыс орнына үлес қосу үшін тренингтер мен семинарларға қатысуға әрқашан дайын екеніңізді атап өтіңіз. Жұмыс берушілер әдетте жұмыс туралы білімдерін арттыруға және командаға жаңа түсінік беруге дайын адамдарды іздейді.
Қадам 3. Жауапты қолдау үшін күнделікті тәжірибені қолданыңыз
Жақсы жұмыс этикасының бар екенін дәлелдей алатын тәжірибемен бөлісіңіз.
- Мысалы, егер сіз жұмыста адалдықты бірінші орынға қоятын болсаңыз, қиын жағдайға тап болған кезде адалдықты көрсете алатын тәжірибемен бөлісіңіз.
- Егер сіздің жұмыс этикаңыз басқалармен жұмыс істеуге дайын болса, топтың жобаны аяқтаудағы табысына қолдау көрсетуге өз үлесіңізді білдіріңіз.
4 -қадам. Бұрынғы жұмыс кезінде бастан кешкен қиындықтар мен оларды қалай жеңуге болатынын сипаттаңыз
Мәселені шешуде табысты сипаттаңыз және шешім табу үшін басқа әріптестермен жұмыс жасаңыз.
Нақты мысал келтіріңіз. Сіз бірнеше сөйлеммен түсіндіре аласыз, мысалы: «Мен өз аккаунтындағы проблемадан көңілі қалған және ашуланған клиентті кездестіргенде, мен сабыр сақтаймын және шешімді ойлап табуға тырысамын. Мен бұл туралы бірден жетекшіммен талқылап, клиентке де, компанияға да тиімді болатын ең жақсы шешімді таңдадым. Нәтижесінде клиенттер ұсынылған шешімдерге қанағаттанды және мен командамен тиімді жұмыс жасай аламын »
3 бөліктің 3 бөлігі: сұхбаттасу сұрақтарын қою
Қадам 1. Қажетті жұмыс туралы сұрау арқылы кері байланыс беріңіз
Жұмыс берушілер әдетте сұхбат кезінде сұрақтар қоюға дайын үміткерлерді қалайды. Сіздің жеке қасиеттеріңіз, жұмыс этикасы немесе топтық жұмыс туралы сұралған кезде сіз кері байланыс ретінде қоя алатын бірнеше сұрақтар бар, мысалы:
- «Біреуді жұмысқа алу үшін компанияға қандай дағдылар мен тәжірибе қажет?» Жұмыс берушілер бұл мүмкіндікті пайдаланып, компанияға не қажет екенін түсіндіреді. Осылайша сіз өзіңіз туралы және жұмыс этикаңыз туралы әлі айтпаған нәрсені түсіндіре аласыз.
- «Кәсіби дайындық немесе қосымша білім алуға мүмкіндіктер бар ма?» Бұл сұрақ сіз жаңа жұмыс әдістерін үйренуді жалғастырғыңыз келетінін және компаниямен бірге дамығыңыз келетінін көрсетеді.
Қадам 2. Жұмыс тобы туралы сұрақтар қойыңыз
Бұл сұрақ сіздің команданың бір бөлігі болуға дайын екеніңізді және сіздің дағдыларыңыз арқылы өз үлесіңізді қосу туралы ойлануға дайын екеніңізді көрсетеді.
- «Сіз менің жұмыс тобым туралы түсіндіре аласыз ба?» Бұл сұрақты қою арқылы сіз кейіннен командада жұмыс жасайтыныңызды білесіз. Осы мүмкіндікті пайдаланып, бұрынғы жұмысыңызда жақсы жұмыс істегеніңізді түсіндіріңіз.
- Сізде компания мен топтық философияға сәйкес келетін көзқарас пен жұмыс әдісі бар екенін түсіндіріңіз. Сіз айта аласыз: «Мен команданың жақсы мүшесі болуға дайынмын. Қосылу кезінде мен команданың жобаны аяқтаудағы қажеттіліктерін бағалаймын. Осылайша, мен командаға тиімді болатын дағдыларды қолдана аламын және осы саладағы стратегияларды ұсына аламын. Мен топтағы әріптестерге қолдау мен оң пікір беремін ».
Қадам 3. Бонустар мен жалақы туралы сұрамаңыз
Жұмыс сұхбаты - жеңілдіктер туралы сұрау, ережелер, жұмыс кестесінің өзгеруі, сіз естіген өсек немесе сұхбат алушы туралы жеке сұрақтар қою үшін жақсы уақыт емес.
- Тек жұмысқа, компанияға (жалпы) және жұмыс тобына қатысты сұрақтар қойыңыз.
- Сіз бірінші сұхбатта емес, кезекті жұмысқа қабылдау кезінде мүмкіндіктер мен жалақы туралы сұрақтар қоюға болады.
Кеңестер
- Жұмыс этикасы туралы сұрағанда, жұмыс берушілер әдетте позитивті көзқарасы бар, командалық жұмысты түсінетін, бастамашыл, әр түрлі тапсырмаларды орындай алатын, уақытты жақсы басқара алатын және оқуды жалғастыруға дайын талапкерлерді алады.
- Табысты адам ретінде көрінуге тырысыңыз. Таза, жарасымды және ұқыпты формальды костюм киіңіз. Бөлінген, мыжылған, тым хош иісті немесе ашық түсті киімдерді киюге болмайды.
