Жұмыстан шығару - жағымсыз тәжірибе. Сіз эмоциялардың кең ауқымын сезінуіңіз мүмкін - қорқыныш, қайғы, ашу, ұят. Неліктен босатылдыңыз және кейін не істеуіңіз керек деген сұрақтарыңыз көп болуы мүмкін. Егер жұмыс беруші сізді жұмыстан босату себебін айта алмаса, онда сенімсіздік күшейе түседі. Бұл жағдайды түсіну үшін сіз жасай алатын қадамдар бар.
Қадам
5 бөлімнің 1 бөлігі: жұмыстан шығару туралы жаңалықтарды алу
Қадам 1. Жұмыс берушіні мұқият тыңдаңыз
Тыныш отырыңыз және жұмыс берушінің айтқанын тыңдаңыз. Сізге берілген ақпаратты есте сақтаңыз. Басшының айтқандарын мұқият тыңдаңыз, сонда сіз жұмыстан шығару себептерін жақсы түсінесіз.
2 -қадам. Дәлелден аулақ болыңыз
Сізді жұмыстан шығару туралы шешім қабылданды. Осы кезде не айтсаңыз да, жұмыс берушінің шешімін өзгертпейді. Басшыны өз шешімін қайта қарауға көндіруге тырыспаңыз.
Егер сіз даулассаңыз, сіздің жұмыс беруші келесі әлеуетті бастығыңызға сіз туралы жаман сөздер айтуы мүмкін
3 -қадам. Тыныштық сақтаңыз
Сіз жұмыстан шығарылған кезде эмоционалдылықты сезінуіңіз мүмкін. Бұл сезім табиғи. Дегенмен, өзіңізді басқарыңыз және эмоцияларыңыз сізді қабылдауға жол бермеңіз. Сіз қайғырып тұрсаңыз да, ашулансаңыз да, терең тыныс алыңыз, сабыр сақтаңыз және мәселені асыра алмауға тырысыңыз.
Егер сіз эмоционалды түрде жарылғыңыз келетінін сезсеңіз, тыныс алу жаттығуларын жасаңыз. Тыныштандыруға рұқсат сұраңыз, сосын 10 -ға дейін санағанда баяу дем алыңыз. Эмоцияларыңызды бақылауға алғанша мұны жасаңыз
Қадам 4. Сұрақтар қойыңыз
Егер жұмыс беруші жұмыстан босату себебін түсіндірмесе, сіз оны сұрай аласыз. Дегенмен, қанағаттанарлықсыз жауаптар алуға дайын болыңыз, мысалы, «тек іскерлік себептер бойынша» немесе тіпті жауап жоқ. Сонымен қатар, сұрауды қарастырыңыз:
- Келесі қадамдар қандай?
- Мен толтыратын файлдар бар ма?
- Компаниялар ұсыныс хаттар бере алады ма?
- Жұмыстан шығу тәртібі қандай, мен ұстануым керек?
Қадам 5. Жұмыстан шығару себептерін келісу туралы ойланыңыз
Сіз бастықтың түсініктемесіне бейтарап түрде келісе аласыз, осылайша сіз болашақта басқа жұмысқа орналасу кезінде фондық/анықтамалық тексеруді оңай өткізіп жібере аласыз.
Қадам 6. Жұмыстан шығу туралы келісімге қол қоюды кейінге қалдыру
Егер сізге «қоғамдық себептермен жұмыстан босату» орнына жұмыстан босату пакеті ұсынылса, қол қоймас бұрын ойланыңыз. Сіздің бұл келісімге қол қоюыңыз жұмыс берушіге қарсы сотқа жүгіну мүмкіндігін өлтіреді, себебі хатта компания сізді жұмыстан шығару кезінде барлық заңды міндеттемелерден босатылғанын көрсететін бөлім болады.
Уақыт бөліңіз және оған қол қоймас бұрын адвокатқа келісіміңізді көрсетіңіз
Қадам 7. Компанияны жақсы тәртіпте қалдырыңыз
Сіз ашулансаңыз да, жұмыс берушіге олар берген мүмкіндік үшін алғыс айтқаныңызға сенімді болыңыз. Содан кейін өмірді жалғастырыңыз. Ашулану мен ашуланшақтық сезімін жеңу сізге ұзақ мерзімді перспективада зиян тигізеді. Егер сіз кәсіби емес әрекет етсеңіз - егер сіз айқайласаңыз, заттарды лақтырсаңыз немесе біреуді қорқытсаңыз - сіздің әрекеттеріңіз жазылады және келесі әлеуетті жұмыс берушіге хабарланады.
Сіз болашақта жұмыс берушіден көмек сұрау үшін жұмысты жақсы жағдайда қалдыруыңыз керек, мысалы, егер сіздің жаңа жұмысыңыз жұмысқа кіріспес бұрын бұрынғы бастығыңызбен сөйлесуді қажет етсе
Қадам 8. Жоспар құруды бастаңыз
Шығындар мен бюджеттерді қысқартыңыз, осылайша сізде бірнеше ай бойы ешқандай табыссыз өзіңізді қамтамасыз етуге қаражат болады. Егер сіз дәрігерге баруды жоспарласаңыз, сақтандыру полисінің мерзімі аяқталмай тұрып жасаңыз.
5 -ші бөліктің 2 бөлігі: Өз құқығыңызды білу
Қадам 1. «Тәуелділік» ұғымын түсіну
АҚШ -та қызметкерлердің көпшілігі осы тұжырымдамамен жұмыс істейді, яғни жұмыс беруші заңсыз түрде, мысалы, кемсітушілік немесе кек алу үшін, кез келген уақытта себепсіз келісімшартты бұзуға құқылы. Өкінішке орай, бұл тәуелділік тұжырымдамасы жұмыс беруші сізді жіберуге нақты себеп көрсетпеуі керек дегенді білдіреді.
Егер сіздің жұмысыңыз тәуелді екеніне сенімді болмасаңыз, кадрлармен байланысыңыз немесе тағайындалған файлды тексеріңіз (егер бар болса) немесе өз еліңіздегі Еңбек департаментіне хабарласыңыз
2 -қадам. Егер сіздің жұмысыңыздың сипаты тәуелді болмаса, дереу түсініңіз
Егер сіз жұмыс берушіңізбен арнайы келісімшартқа отырсаңыз, қосымша заңдары бар елде тұрсаңыз немесе кәсіподақ келісімімен жұмыс жасасаңыз, сіздің жұмысыңыз осы тәуелділік принципін сақтамауы мүмкін. Олай болса, жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруға лайық екендігіңізді көрсетуге мәжбүр етуі мүмкін. Сонымен қатар, сіз өтемақы ала аласыз.
- Аймақтар бойынша соңғы ережелер туралы ақпарат алу үшін Еңбек Департаментінің веб -сайтын қараңыз.
- Келісімшарт сізге ерекше құқықтар беретінін білу үшін жалдау файлын қараңыз.
- Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, келісімшарт бойынша өтемақы төлеуге тура келетін жағдайлар бар. Егер сізге қоныс аудару шығындары төленсе, сіз әлі де компанияда біраз уақыт жұмыс істеуге немесе айыппұл төлеуге мәжбүр болуыңыз мүмкін. Көптеген келісімшарттар осы тармақты белсенді етеді, егер сіз шынымен нашар себеппен жұмыстан шықсаңыз немесе жұмыстан шығарылсаңыз, бірақ жұмыс берушілер оны жұмыстан шығарудың кез келген себебі бойынша жаза алады.
Қадам 3. Дұрыс емес жұмыстан шығарудың басқа түрлерін түсініңіз
Сіз тәуелділікте жұмыс жасасаңыз да, жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруға құқылы емес жағдайлар болады. Мұндай жағдайларда жұмыстан шығаруды талап етуге болады.
- Жұмыстан шығару кек алу үшін жасалмауы керек. Егер сіз бір кездері өтемақы талап еткен болсаңыз немесе жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруға себеп болған заңды мәселе туралы хабарлаған болсаңыз, сіз сотқа талап қоюға құқығыңыз бар.
- Егер нәсіліне, ұлтына, жынысына, жасына, дініне, жүктілікке, отбасы жағдайына, физикалық жағдайына және кейбір жерлерде жыныстық бағдарға байланысты кемсіту үшін жұмыстан шығарылғаныңыз туралы дәлелдер болса, жұмыстан шығару қате болып саналады.
- АҚШ -та, Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта және Вайомингте жұмыс берушінің дәлелді негіздері жоқ деп ойласаңыз, талап қоюға мүмкіндік беретін заңдар бар. Әділетсіз жұмыстан шығаруға қызметкерді сату комиссиясын алуына жол бермеу үшін жұмыстан босату, қызметкерді жоғарылату перспективалары туралы қате ақпарат беру және төмен жалақыға жұмыс істеуге дайын біреуді ауыстыру үшін біреуді жұмыстан шығару жатады.
- Егер компанияның жұмысшы нұсқаулығында жұмыстан шығару саясаты болса, бұл саясат сіздің «жасырын келісімшарттың» бір бөлігі болады. Оған қатысты барлық бұзушылықтар жұмыстан шығарудың заңсыз түрлері болып саналады.
Қадам 4. Жұмыстан шығарылған кезде өз құқықтарыңызды біліңіз
Нақты құқықтар әр аймаққа байланысты өзгеруі мүмкін, сондықтан сіз тұрғылықты жеріңіздегі Еңбек департаментінен ақпарат іздеп, HR өкілінен немесе компания әкімшісінен сұраңыз. Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, сіз құқығыңыз болуы мүмкін:
- Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алыңыз.
- Медициналық сақтандыру қызметтерін жалғастыру.
- Сіз жасаған істеріңіз үшін, соның ішінде жұмыс істеген сағаттарыңыз үшін өтемақы алыңыз. Көптеген штаттар (егер сіз АҚШ -та тұрсаңыз) жұмыс берушіден ақысыз еңбек демалысын төлеуді талап етеді. Сіздің штатта заңдар жоқ болса да, жұмыс берушілер сіздің қалған демалысыңызды төлеуден бас тартса, әдетте сотқа берілуі мүмкін.
5 -ші бөлімнің 3 -ші бөлігі: Жұмыссыз кезде пайда табу
Қадам 1. Жұмыссыз кезде жәрдемақы алуға құқығыңыз бар -жоғын тексеріңіз
Ол үшін Еңбек бөліміне хабарласыңыз және олардың қызметкерлерімен сөйлесіңіз. Кейбір нақты ережелер әр түрлі болуы мүмкін (тұрғылықты жеріңізге байланысты), бірақ жалпы алғанда, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу үшін сіз жұмыссыз болуыңыз керек және бұл сізге кінәлі емес - демек, сіз өнімділікке немесе мінез -құлқыңызға байланысты жұмыстан шығарылмағансыз. Сонымен қатар, сіз жұмыс істей білуіңіз керек және шынымен жұмыс іздеуіңіз керек.
- Егер сіз жұмыстан шықсаңыз, сіз бұл жеңілдікке қол жеткізе алмайсыз (егер сізде «жақсы себеп» болмаса). Бұл себептердің мысалына мыналар жатады: отбасындағы төтенше жағдайлар, еңбек жағдайының қауіпсіздігі немесе қатыгездігі, бала күтімі бойынша міндеттемелер, көлік түрінің жоғалуы немесе жалақының күрт қысқаруы - әдетте 20% немесе одан да көп.
- Егер сіз дұрыс себептермен жұмыстан шығарылсаңыз, сіз жәрдемақы ала алмайсыз.
- Өзін-өзі жұмыспен қамтыған жеке тұлғалар, егер олардың кәсіптері осы жәрдемақы қорына төленбесе, жәрдемақы алуға құқылы емес.
Қадам 2. Талаптарды жіберуге дайын болыңыз
Сіз басқа жерге көшкен болсаңыз да, соңғы жұмыс істеген жеріңізге байланысты жеңілдіктерге өтініш беру талаптарын зерттеуіңіз керек. Сіз әлі де ақылы еңбек демалысы бар -жоғын айтуға дайын болуыңыз керек. Сонымен қатар, сіз салық төлемдерінің сіз алатын жеңілдіктерден кейінге қалдырылуын қалайтыныңызды білуіңіз керек.
Қадам 3. Шағым беру
Өтініш беру тәртібі әр аймаққа байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ әдетте жұмыссыздық бойынша жәрдемақының барлық бағдарламаларының веб -сайты бар. Егер сіз АҚШ -та тұрсаңыз, дұрыс ақпарат пен рәсімдерді білу үшін өз штатыңыз үшін Жұмыссыздық басқармасының веб -сайтына кіріңіз. Әдетте, сіз шағым түсірген кезде келесі ақпаратты беруге дайын болуыңыз керек:
- Пошта адресі.
- Телефон нөмірі.
- Әлеуметтік жеке код.
- SIM нөмірі.
- Анаңыздың қыз кезіндегі тегі.
- Жұмыс берушінің тегі, мекен -жайы және телефон нөмірі.
- Соңғы екі жылдағы толық жұмыс тарихы.
4 -қадам. Егер сіздің шағымыңыз қабылданбаса, қайта қарауды қарастырыңыз
Жұмыс берушілер сіздің жәрдемақы талаптарыңыздан өздерін қорғай алады. Егер бұлай болса, қарау сессиясының алдында бейресми тыңдауға қатысу қажет. Интернетте өз аймағыңыздағы процедураларды біліңіз.
- Жылдам әрекет ететініңізге көз жеткізіңіз. Әдетте, тыңдауды жоспарлау үшін белгілі бір уақыт ішінде қайта қарауға өтініш беру қажет болады. Толық ақпарат алу үшін заң кеңсесіне хабарласыңыз.
- Сіз барлық қарау сессияларына қатысуыңыз керек, әйтпесе сіздің ісіңіз тоқтатылуы мүмкін.
- Сіз жазбаша құжаттардың екі көшірмесін әкеліп, себепсіз жұмыстан шығарылғаныңызды дәлелдеуіңіз керек. Сонымен қатар, сіз үшін куәлік беруге дайын куәгерлерді іздеңіз.
- Сіз өз ісіңізді қорғау үшін адвокат немесе басқа кәсіпқойды жалдай аласыз, бірақ сіз алатын артықшылықтар үшін төлем тым жоғары болуы мүмкін.
5 -қадам. Уақытша сақтандыруды алыңыз
Егер сіз жәрдемақы алуға құқығыңыз болса, уақытша сақтандыруға да құқығыңыз бар. Бұл сақтандыру тұрақты емес және сіз және сіздің бұрынғы жұмыс беруші төлейтін шығын екі есе азаяды.
Сонымен қатар Интернеттен басқа сақтандыруларды іздеңіз. Кейбір жағдайларда сіз арзанырақ таба аласыз
4 -ші бөлім 5: Жаңа жұмыс табуға дайындық
Қадам 1. Түйіндемені жаңартыңыз
Жаңа жұмысқа орналасуға өтініш бермес бұрын соңғы жұмыс туралы ақпаратты қамтитын толық түйіндемені дайындаңыз. Соңғы жұмысыңызда алған барлық дағдыларыңызды, сондай -ақ бұрынғы жұмыс тәжірибеңізді қосыңыз.
- Егер сіз түйіндемеңіздің сапасына сенімді болмасаңыз, интернетте зерттеу жүргізіңіз немесе сенімді досыңыздан кеңес сұраңыз. Түйіндеме кәсіби түрде көрінуі керек.
- Түйіндеменің әсерін барынша арттыру үшін тәжірибе бөліміне маңызды тапсырмалар, жобалар мен жұмыстың жетістіктерін қосуды қарастырыңыз.
- Бұрынғы жұмысыңыздың неліктен аяқталғанын түсіндіруге міндетті емессіз. Жаңа жұмыс беруші тікелей сұрамаса, жұмыстан шығарылғаныңызды көрсетпеңіз.
Қадам 2. Бірден жаңа жұмыс іздеуге кірісіңіз
Жұмысыңызды жоғалту күйзелісін жеңген соң, өмірді жалғастырыңыз. Егер сізге сәндеу үшін бірнеше апта қажет болса, алаңдамаңыз; алайда, сіз бірінші, екінші, үшінші жұмысқа және т. сен нені қалайсың. Сіз жұмыстан неғұрлым ұзақ шықсаңыз, жаңа қызметке орналасу қиынға соғады - HR менеджерлері әдетте әр жұмыс арасындағы уақытты ескереді.
3 -қадам. Сұхбатқа дайындал
Егер сіз сұхбаттасуға шақырылсаңыз, резюмеңізді және сіз сұрап отырған лауазымға берілген тапсырмаларды қарап шығыңыз. Бұл трюк сізге жұмыс тәжірибесі туралы күрделі сұрақтарға жауап беруге, сондай -ақ әлеуетті жұмыс берушілер іздейтін адам ретінде орналасуға көмектеседі.
Қадам 4. Бұрынғы жұмысыңыз туралы сұрақтарға кәсіби түрде жауап беріңіз
Сұхбат кезінде сізден соңғы лауазымнан не үшін кетіп қалғаныңыз сұралуы мүмкін. Оларға барынша оң реңкте адал және кәсіби түрде жауап беруге дайын болыңыз. Сізге ұзақ түсініктеме берудің қажеті жоқ; Сіз жұмыстан шығарылдыңыз деп айтыңыз. Содан кейін, егер сіз шыншыл болсаңыз, жалғастырыңыз: «Мен жақсы қарым -қатынастан шықтым, енді мен өзімнің күшті жақтарымды жоғарылату үшін қолайлы мүмкіндікті іздеймін».
- Сіздің тәжірибеңізге жағымды әсер қосыңыз. Айтыңызшы, жұмыстан шығарылғаныңызға көңіліңіз қалмаса да, сіз көп нәрсені үйреніп, жаңа дағдыларды игергеніңіз үшін өзіңізді бақытты сезінесіз.
- Бұрынғы бастығыңыз туралы теріс айтпаңыз. Сіз сұраған компаниядағы адамдарды білетінін білмейсіз. Сонымен қатар, бұл трюк сізді құрметті болашақ қызметкер ретінде көруге мүмкіндік береді.
- Адал болыңыз және жұмыстан босату туралы әңгіме жасамаңыз. Жұмыс беруші сіз берген анықтамаларды тексереді және олардың жалған екенін анықтай алады.
5 бөлімнің 5 бөлігі: Болашаққа дайындық
Қадам 1. Ең нашарға дайындал
Есіңізде болсын, сіздің ұстанымыңыз қаншалықты сенімді болып көрінбесе де, әрқашан сіздің лауазымнан кетуді талап ететін мүмкіндіктер болады. Сондықтан сіз әрқашан дайын және сақ болуыңыз керек.
Сіз әрқашан дайын болу үшін түйіндемеңізді жаңартып отыруыңыз керек, сонымен қатар сіздің салаңыздағы еңбек нарығын қадағалап отыруыңыз керек
Қадам 2. Түйіндемені жаңартып отырыңыз
Сіз өзіңіздің дағдыларыңызды шыңдай бастасаңыз және жаңа жұмыс тәжірибесіне ие болсаңыз, сіз өзіңіздің түйіндемеңізді (немесе түйіндемеңізді) үнемі өсіп келе жатқан және дамып келе жатқан дағдыларды көрсету үшін жаңартып отыруыңыз керек. Сіз жасаған барлық жұмыстарды және аяқталған жобаларды қадағалау қиын, сондықтан сіз түйіндемеңізді аяқтағаннан кейін дереу жазуға тырысыңыз. Мысал ретінде:
Қадам 3. Интернеттегі профильді жаңартыңыз
Түйіндеме мен түйіндемеден басқа, сіз өзіңіздің онлайн профиліңізді жаңартып отыруыңыз керек. Бұл сізге жаңа жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын қосу керек дегенді білдіреді. Көптеген компаниялар жаңа қызметкерлерді іздегенде онлайн профильдерге (мысалы, LinkedIn арқылы) қарайды.
«Достық» сұрауларына уақытында жауап беріңіз, сіз желіге қызығушылық танытатындығыңызды көрсетесіз және өзіңізді орнатуды ұнатасыз
4 -қадам. Бос жұмыс орындарын газеттерден және интернеттен үнемі қараңыз
Еңбек нарығындағы соңғы жаңалықтар мен жұмыс саласындағы барлық жетістіктер туралы хабардар болыңыз. Егер сіз қазіргі жұмысыңыз қауіпсіз деп ойласаңыз да, сіз өзіңіздің қабілеттеріңізге сәйкес келетін басқа позицияларға назар аударуыңыз керек.
Сізге әділ қаралғанын анықтау үшін жұмысыңызды басқа лауазымдармен салыстырыңыз. Сізге ұқсас лауазымдарда жұмыс істейтін адамдар төмен немесе жоғары өтемақы/жәрдемақы алатынына таң қалуыңыз мүмкін
Қадам 5. Мүмкіндігінше желі
Желілік желі-бұл ең нашар сценарийге дайындалудың маңызды тәжірибесі. Байланыстарыңыз неғұрлым көп болса, жұмыстан шығарылсаңыз, тезірек жаңа жұмыс табасыз. Ол үшін:
- Кештерге және желілік оқиғаларға қосылыңыз.
- Интернетте қарым -қатынас орнатыңыз.
- Кездескен адамдарға құрметпен және харизматикалық болыңыз.
Кеңестер
- Жұмыстан шығарумен байланысты жағымсыз эмоциялардан арылуға тырысыңыз. Көптеген тәжірибелі және тәжірибелі адамдарға бұл тәжірибені өтуге тура келді. Эмоцияларыңызды өңдеуге уақыт бөліңіз, содан кейін оларды ұмытыңыз. Позитивті көзқарас - жаңа жұмысқа табысты кілт.
- Егер сіз жұмыстан шығару заңсыз/кемсітушілік себептерге байланысты болды деп ойласаңыз - мысалы, нәсіліне, жынысына, ұлтына, дініне немесе мүгедектігіне байланысты - дереу адвокатқа хабарласыңыз. Аймақтардың көпшілігінде бұл талаптарды берудің қатаң мерзімдері бар.
