Менеджмент музыканттар мен актерлер сияқты суретшілерді ұсынады, осылайша олар өздерінің желісін кеңейтіп, тыңдауды жеңілдетеді. Кәсіби суретші ретінде сіздің бастапқы кезеңіңізде менеджмент сіздің мансабыңызға қолдау көрсететін байланыстарды табуға көмектеседі, бұл сіздің жұмысыңызға назар аударады, ол сіздің өнімділігіңізді сақтайды. Бірақ дұрыс басқаруды алу үшін мансап жақсы басталуы үшін мүмкіндігінше көп таныстар мен тәжірибе іздеу керек.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Тәжірибе іздеу
Қадам 1. Жұмысқа мүмкіндігінше көп уақыт бөліңіз
Менеджмент сізді ойын -сауық бизнесінде көрсетуге шақырудың ең маңызды әдісі - бұл актерлік немесе музыкалық - бұл жұмыс. Менеджмент бизнесте ешқашан ештеңе жасамаған үлкен дағдылары бар адамдардың орнына пайда табуға болатын рекордтары бар талантты және жетілген суретшілерді іздейді. Егер менеджерліктің сізді актерлік әлемде көрсететінін қаласаңыз, алдымен әрекет ету керек. Егер сіз өзіңізді әнші ретінде көрсететін басшылықты тапқыңыз келсе, онда сіз өнер көрсетуіңіз керек.
Әр актерлердің тыңдауларына барыңыз және қолыңыздан келетін барлық жұмысты орындаңыз. Мүмкін, сіз алған тәжірибе керемет емес шығар, бірақ сіз бұл тәжірибені осы әлемде қанаттарын жайу үшін қолдана аласыз. Егер сіз музыкант болсаңыз, тыңдаушылар сіздің музыкаңызды тыңдай алатын кез келген ашық микрофондық шараларға, жергілікті фестивальдар мен радио шоуларға қатысыңыз. Сіз сенімді жұмысшы ретінде имиджді алуыңыз керек
Қадам 2. Өз дағдыларыңызды жетілдіріңіз
Мүмкіндігінше көп тәжірибе жинақтаудан басқа, сіз өзіңіздің таланттарыңызға байланысты сабақтар, шеберлік сабақтары немесе сабақтар арқылы өз дағдыларыңызды жетілдіріп, жетілдіруіңіз керек. Егер сіз сценарист-комедия болғыңыз келсе, онда сахнада уақытты білу үшін семинарларға баруға болады. Онда сіз сондай-ақ тәжірибелі стен-ап комедияларының пікірін ала аласыз. Өз аймағыңыздағы сыныпты немесе шеберхананы тауып, алыңыз.
Егер сізге осы салада жұмыс істеу ұнамаса, мансапты дамыту үшін менеджмент іздеудің қажеті жоқ
Қадам 3. Басқа суретшілермен талқылаңыз
Сенуге болатын актерлер мен музыканттар желісін кеңейтуден бастаңыз және мансапты дамытуда сізге бағыт береді. Олар талант туралы кеңестер бере алумен қатар, менеджмент табуда да пайдалы. Егер сізде актерлік досыңыз болса, оны басқарушы компания ұсынса, егер сіз бұрын актермен бірге жұмыс істеген болсаңыз, онда бұл басқармаға кіруге жақсы мүмкіндік бар.
Әртістерге көмектесуден тартынбаңыз. Егер сізде актерлердің байқауы туралы ақпарат болса, оны актерлармен бөлісіңіз, рөлді алу үшін жаңалықтарды жасырмаңыз. Дос қалаған рөлді алған кезде, олармен бірге тойлаңыз. Ризықпен бөлісудің еш жаман жері жоқ, әдетте достар қажет болған жағдайда көмектесуге шақырылады
3 -тің 2 -бөлігі: Жиналысты басқару
Қадам 1. Менеджмент не істейтінін және олар не іздейтінін түсініңіз
Бірнеше танымал табысты актерлер-олардың бірі Билл Мюррей-менеджменті жоқ және оны өздері жасайды. Менеджмент кастингтен өтуге, кастинг директорларымен байланысуға және бұл әлемде сіздің желіңізді кеңейтуге жауап береді. Егер олар сізді суретші ретінде қабылдаса, сіз оларға ақша табуға болатынына сендіруіңіз керек.
- Әдетте басшылық алатын жалақы айлық жалақыға емес, сәтті алынған келісімшарттар санына негізделеді. Басқаша айтқанда, менеджмент сізге жұмысқа орналасады және алынған жалақының пайызын алады. Егер сізге жұмысқа орналасу қиын болса, басшылық сізді суретші ретінде қабылдаудан бас тартады, себебі олар пайда көрмейді.
- Басқаруды алу үшін сіз керемет және келбетті, тәжірибелі немесе одан да жақсы болуы керек.
Қадам 2. Әлеуметтік желілерде өз имиджіңізді құрыңыз
Жаңа кейіпкерлерді көрсетіңіз және Facebook, Twitter, Instagram және басқа әлеуметтік желілерде өз имиджіңізді құрыңыз. Бұл құралдарды байланыстар орнату, ойын -сауық әлеміндегі достарыңызбен сөйлесу және дұрыс агентті табу үшін ақпарат іздеу үшін қолданыңыз.
Коктейльде негізгі ережені қолданыңыз: әлеуметтік желілердегі желіні кәсіби мамандармен кеңейтіңіз. Коктейльде айтқыңыз келмейтін нәрсені кәсіби желіге қосқыңыз келетін адамға ешқашан айтпаңыз. Өзіңіз ойнаған жаңа телешоуларды сату үшін әлеуметтік желілерді қолданыңыз немесе сіз жасаған ұсыныстарды қойыңыз және кәсіби БАҚ -тарды жетістіктерімен құттықтау үшін БАҚ
Қадам 3. Түйіндеме мен «баспасөз жинағын» жасаңыз
Әдетте баспасөз жиынтығы фотосуреттерден, сіз жұмыс істеген басқа актерлерден немесе режиссерлерден сілтемелерден, сізді қамтыған медиа материалдардан және сіздің жұмысыңыздың үзіндісінен тұрады. Түйіндеме - сіздің салаңызға қатысты барлық жұмыс тәжірибесінің ресми тізімі. Басқаша айтқанда, жоғары мектепте оқып жүргенде актерлік түйіндемеде фастфуд мейрамханасында жұмыс тәжірибесін қосудың қажеті жоқ.
Қадам 4. Ұсыныстарды іздеңіз
Басқа актерлерден сізді олардың басшылығына ұсынуды сұраңыз және олармен кеңесу үшін кездесуді мүмкіндігінше тезірек алуға тырысыңыз. Агент болғыңыз келетіні және мансапқа қатысты мақсаттарыңыз туралы айтыңыз.
- Сіз шынайы болуыңыз керек және оны асыра алмаңыз. Ешбір басшылық жұлдыз болғысы келетін адамды қабылдағысы келмейді. Егер сіз кәсіпқой болсаңыз, кәсіби болыңыз.
- Егер Америка Құрама Штаттарында болсаңыз, мүлде білмейтін басшылыққа ешқашан хабарласпаңыз. Бұрын адамдармен кездесуге фотосуреттерді басшылыққа жіберу әдеттегідей болды, бірақ қазір олай емес. Сіз талантты іздеу үшін менеджменттегі басқа өкілден ұсыныс алуыңыз немесе басшылық немесе басқару тобы өткізетін тыңдауға қатысуыңыз керек.
5 -қадам. Тыңдауға дайындалыңыз
Егер сіз болашақ басшылықпен кездесуді тағайындай алатын болсаңыз, онда сіз рөлді тыңдағандай, оның алдында қандай да бір тексеруден өтуге тура келеді. Кез келген жағдайда, олардың алдында жасауға болатын бірнеше монологтар мен көріністерді дайындаңыз. Дайындықсыз болғандықтан алтын мүмкіндікті жіберіп алмаңыз.
3 -тің 3 -бөлігі: Басқаруды таңдау
Қадам 1. Сіздің басшылықтың тіркелгеніне көз жеткізіңіз
Америка Құрама Штаттарында менеджмент әдетте мемлекеттік экономикалық нормативтермен реттеледі және олар кірістің белгілі бір пайызын (әдетте 10%) олар орналасқан штатқа аударуы тиіс. Суретшілер менеджменті туралы мәлімдейтін көптеген органдар/адамдар бұл ережелерді ұстанбайды және осы әлемдегі ережелерді түсінбейтін тәжірибесіз актерлерді пайдаланады.
Калифорниядағы белгілі бір менеджменттің тіркелуін тексеру үшін https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html мекенжайындағы Өндірістік қатынастар департаментінің веб -сайтына кіріңіз
2 -қадам. Сіздің менеджмент қанша басқа суретші екенін біліңіз
Әдетте кампус лекторлар санының студенттерге қатынасын айтады және әдетте жақсы кампуста бір оқытушыға шаққанда студенттер саны аз болады, себебі олардың арасында өзара қарым -қатынас көбірек болуы мүмкін. Сонымен, суретшілерді басқару да солай.
Мүмкін сізді ірі менеджердің менеджері клиент ретінде қабылдаған шығар. Бірақ егер ол тым бос болса және клиенттері көп болса, сіз кішігірім агенттікке қарағанда клиенттері аз, бірақ сізге көбірек берілген менеджерді таңдаған дұрыс
Қадам 3. Сіз мен басшылықтың жеке деңгейдегі қарым -қатынасы жақсы екеніне көз жеткізіңіз
Басшылықпен қарым -қатынас тек жұмыс қарым -қатынасы емес, нақты тұлғааралық қатынас болуы керек. Сіз өзіңіздің жоспарларыңыз бен амбицияларыңыз туралы ашық пікірталас жүргізе алатын адамды таңдауыңыз керек. Қорқытатын адамдарды немесе сіздің таланттарыңызға онша сенімді емес адамдарды таңдамаңыз.
Алғашқы бірнеше кездесулерде басшылықпен жоспарларыңызды талқылаңыз. Олардан сізде не көретінін және сіз қандай боласыз деп ойлайтынын сұраңыз. Олардың жауаптары сіздің жоспарларыңызға сәйкес келе ме, сонда сіз бірге жақсы жұмыс жасай аласыз ба?
Қадам 4. Байланысты үзуден қорықпаңыз
Егер басшылықпен қарым -қатынасыңыз жалқау болғандықтан немесе сізді жақсы көрсетпейтіндіктен жақсы болмаса, жаңасын іздеу керек. Әрине, сіз шыдамды болуыңыз керек және аз уақыт ішінде көп нәрсені күтпеуіңіз керек, бірақ егер басшылық сізді әдейі елемей отырса немесе сізді пайдаланып қалғандай сезінсе, олармен байланысты үзген дұрыс.
Көптеген жас актерлер жаңа басшылыққа кіруден қорқады, себебі олар ескі басшылықтан алынған қауіпсіздікке тым тәуелді. «Мен жұмыссыз болсам да, - деді жас актер, - кем дегенде менеджментім бар». Егер сізді жұмыссыз қалдыратын басшылық ұсынса, онда сізде мүлде менеджмент жоқ сияқты. Егер ынтымақтастық қарым -қатынас күткендегідей болмаса, жаңа менеджмент іздеңіз
Кеңестер
- Басқару келісіміне не қосуға болатынын алдын ала зерттеп алғаныңызға көз жеткізіңіз. Еңбекпен тапқан ақшаңыздың барлығын оларға алуға рұқсат бермеңіз.
- Басқаруды таңдауда абай болыңыз. Ешқашан интернеттен табылған бірінші басқаруға бірден секірмеңіз.
Сізге не керек
- Түйіндеме
- Тәжірибе
