Күзетші сіздің кәсіби және жеке өміріңізді жағымсыз етуі мүмкін. Бұрын, тіпті егер сіз осындай «бағынышты» адамға түсіп қалсаңыз да, өзара сыйластық қарым -қатынасты сақтауды және басқа адамдардың өтініштерінен бас тартуды үйреніңіз. Сіз тәртіпті адаммен толерантты түрде немесе оның бұйрықтары мен өтініштеріне қарсы немесе бас тарта аласыз.
Қадам
2 -ші әдіс 1: төзімділік
Қадам 1. Сабыр етіңіз
Басқа адамдарға ашуланшақтықпен жауап бермеңіз. Әркім басқа адамдарды басқарғысы келеді, өйткені әркім өздігінен бір нәрсені істегенде өзін сенімсіз немесе дәрменсіз сезінген болуы керек.
Қадам 2. Пассивті-агрессивті болмаңыз
Көзді айналдыру сияқты шағымдану жағдайды ауырлатады, стрессті күшейтеді. Егер сіз осылай әрекет етсеңіз, бірақ сізге бұл туралы айтуға рұқсат етсеңіз, бұл сіздің баладан еш айырмашылығыңыз жоқ екенін білдіреді.
Егер сіз балаға немесе жасөспірімге ұқсас жауап берсеңіз, өз әрекеттеріңіз туралы қайтадан ойланыңыз. Мұндай әрекеттер сіздің адаммен қарым -қатынасыңызды жақсарта алмайды немесе сізді бақытты немесе бақытты ете алмайды
Қадам 3. Әрі қарай жүріңіз
Сіз адамның күйзеліске түскенін немесе көптеген қиын нәрселерге тап болғанын білсеңіз, онымен бірге жүріңіз. Бірақ егер сіз бұл адамды сізге үнемі айтуға және сізді құрметтемеуге шақырғыңыз келмесе, бұл жақсы нұсқа.
Қадам 4. Ол талап етсе, оған жеңіл жүрмеңіз
Ол сізден бірдеңе сұрағанда, оның тілегін бірден орындаудан аулақ болыңыз.
Егер сізде үй жануарлары болса, сіз қабылданбаған немесе сіздің бұйрықтарыңыз орындалғысы келмейтін теріс сезімді сезінген болуыңыз керек. Адамдар әріптесінің немесе отбасы мүшесінің бұйрыққа бағынбағанын немесе оны құлықсыз орындағанын да есінде сақтайды
5 -қадам. Егер біреу сізге айтқысы келсе, әзілмен жауап беруге тырысыңыз
Сізден бірдеңе істеуді сұрағанда, сіз: «Сіз жоғарылағансыз, солай ма?» - деп айта аласыз. Бірақ мұны егер сіз оны жеңіл және достық етіп айтсаңыз ғана жасаңыз.
Әзіл -қалжыңмен жүретін жауаптар мінез -құлықтың жай ұмытылмайтынын ескерту бола алады
Қадам 6. Басшыңыздан сізге жаңа жобада жұмыс істеуді сұраған кезде нұсқауларды түсінікті етуін сұраңыз
Егер сізде басқа біреудің бұйрығын түсіну қиын болса, сіз оның нұсқауларын жазбаша немесе құжатқа қосуды сұрай аласыз.
Егер біреу сізді басқаруға тырысса, сіз бұл жобаны басқарып жатырсыз деп айта аласыз және сіз мұны істеудің ең жақсы әдісін талқыладыңыз. Егер адам сіздің жобаңызда жұмыс істеудің жақсы әдісі бар деп ойласа, кездесу ұйымдастыруды ұсыныңыз
7 -қадам. Өзіңізді құрбандыққа шалдыққаныңызды біліңіз
Біреуге сізді ұзақ уақыт басқаруға рұқсат беру жеккөрушілік пен қорлық сезімін тудыруы мүмкін және сол адаммен қарым -қатынасыңызды бұзуы мүмкін. Бұл орын алған кезде, адам сізді басқаруға тырысады, ал сіз онымен күресуге тырысуыңыз керек.
2 -ші әдіс 2: Басқарушы адаммен күрес
Қадам 1. Жоқ деп айтыңыз
Басқалардың бұйрығынан бас тартуға батыл болыңыз.
Қадам 2. Басқаларды құрметтей отырып, оларды қабылдамаңыз
Егер сіз өзіңіздің бастығыңыз немесе ата -анаңыз сияқты көбірек билікке ие адамнан бас тартсаңыз, бұл өте маңызды. Бірақ кешірім сұрамаңыз, өйткені сіз одан бас тарттыңыз.
Егер сіз басқа адамға құрметпен бас тартсаңыз, ол сіздің шешіміңізді және пікіріңізді құрметтейді және қабылдайды
3 -қадам. Әрқашан итергішке дайын болыңыз
Кейбір командирлер қарсыласуды ұнатады. Егер сіз бұрын бас тартқан болсаңыз және ол сіздің бас тартуыңызға нашар жауап берсе, сабыр сақтаңыз.
Қадам 4. Үнсіздік
Сіз қарсылық білдіріп, өз пікіріңізді сабырлы және байсалды түрде білдірген соң, шу шығармаңыз. Сіз жай тұрып немесе кетіп қалсаңыз, олар өздерін ыңғайсыз сезінуі мүмкін.
Қадам 5. Оған сізді бағаламайтынын айтыңыз
Кейде командир офицер өзінің бірдеңе ойлағанын және жақсы ойға келгенін сезеді. Егер сіз оның керемет идеясы бар деп ойласаңыз, бірақ оны дөрекі түрде жеткізеді немесе басқарады деп ойласаңыз, оған басқаша көзқараспен қарауды ұсынуға болады, бірақ бәрібір бұл идеяны қабылдайды.
Бұл оған өзіңізді дөрекі және құрметтемейтін сезіндірместен өз құқығыңызды қорғаудың тәсілі
Қадам 6. Егер ол әлі де өзгермесе, одан біраз уақыт аулақ болыңыз
Сізді ешқашан құрметтемейтін немесе сізді басқаруға тырысатын адам сіздің өміріңізді бұзатын факторлардың бірі болуы мүмкін.
