Сіз жұмыстан кету туралы өтінішіңізді бастығыңызға бердіңіз бе, әлде бір себеппен кенеттен ойыңызды өзгерттіңіз бе? Өкінішке орай, жіберілген хат дәл осылай жоғалып кете алмайды. Сонымен, мұндай жағдайда не істеу керек? Жалғыз ақылды қадам - отставкаға кету туралы өтініш жазу. Осыдан кейін келесі қадамдарды талқылау үшін кеңседегі жетекшіңізбен және/немесе кадрлар бөлімінің өкілімен ішкі кездесуді жоспарлаңыз. Олар міндетті түрде сізді артқа тартқысы келмесе де, егер сіз бұл процеске кәсіби көзқарас таныта алсаңыз, мүмкіндіктер артады.
Қадам
3 бөлімнің 1 бөлігі: Отставкаға кету туралы хат жазу
Қадам 1. Әріп пішімін орнатыңыз
Жалпы, хаттың форматы Times New Roman шрифті 12 пт болатын, содан кейін сіздің тікелей жетекшіңіз немесе кадрлар бөлімі сияқты отставкаға кеткеніңізді қабылдаған тарапқа жіберілетін іскери құжат ретінде белгіленуі керек.
Есіңізде болсын, іскерлік хаттардағы параграфтардың бастапқы пішімі шегініссіз. Оның орнына әр түрлі абзацтар бір бос жолмен бөлінуі керек
2 -қадам. Өз тілектеріңізді нақты және берік түрде айтыңыз
Басқаша айтқанда, сіздің компанияға жұмысқа қайта оралуға деген ұмтылысыңыз бірінші абзацта өте айқын көрінуі керек. Отставкаға кету туралы өтініш берілген күнді қосуды ұмытпаңыз, жарайды!
Мысалы, сіз жаза аласыз: «Бұл хат - менің 2017 жылдың 22 мамырында алған отставкаға кету туралы өтінішімді қайтарып алу туралы менің ресми мәлімдемем»
3 -қадам. Сіздің қалауыңыздың себебін түсіндіріңіз
Екінші абзацта сіздің жұмысыңызды жалғастыруды қалайтын себебіңізді түсіндіріңіз. Басқа жерге жүгіну кезінде сәтсіздікке ұшырағаныңызды мойындамаңыз. Оның орнына, жұмыс сізге қандай пайда әкелетіні туралы жалпы түсініктеме беріңіз. Хатта ұзақ сөйлеудің қажеті жоқ, әсіресе сіз кейінірек бастығыңызбен тікелей сөйлескен кезде толық түсініктеме бере аласыз.
- Мысалы, сіз жаза аласыз: «Бұл жұмыс маған білімімді және практикалық дағдыларды байытуға көптеген мүмкіндіктер берді. Сондықтан, егер ол мені қайта қабылдауға дайын болса, компания пайда табады деп ойлаймын ».
- Мүмкін, сіз жұмысқа қайта оралғыңыз келеді, себебі сіздің бастығыңыз сізге жоғары жалақы немесе ауыр жауапкершілік сияқты қолайлы ұсыныс беруге дайын. Егер бұлай болса, хаттың негізгі бөлігіне осы мәліметтерді енгізуді ұмытпаңыз және оларды қабылдауға дайын екеніңізді көрсетіңіз.
Қадам 4. Хатты оң реңкпен аяқтаңыз
Үшінші және соңғы абзацта сіздің компанияңыз туралы жағымды нәрселер жазу арқылы бастықтың жүрегін одан сайын жаулап алуға тырысыңыз. Онда жұмыс істеу кезінде алған барлық тәжірибе мен сабақтар үшін алғыс айтуды ұмытпаңыз.
- Мысалы, сіз жаза аласыз: «Мен Acme Consulting -те жұмысты жалғастыруға мүмкіндік беріледі деп үміттенемін. Мен қолайсыздықтар үшін кешірім сұраймын және түсінгеніңіз үшін көп рахмет ».
- «Құрметпен» сияқты ресми құттықтауды қосыңыз, содан кейін толық аты -жөніңіз бен қолтаңбаңыз.
Қадам 5. Хатты мүмкіндігінше тезірек жіберіңіз
Есіңізде болсын, жұмыстан кету туралы хатты жұмыс беруші дереу қабылдауы керек, ең дұрысы сіздің отставкаға жіберілген хатыңыздан кейін екі күннен кешіктірмей. Хаттың көшірмесін сақтауды ұмытпаңыз!
3 бөліктің 2 бөлігі: Босспен байланыс
Қадам 1. Ішкі кездесуді немесе бастығыңызбен кездесуді мүмкіндігінше тезірек жоспарлаңыз
Жұмыстан кету туралы өтінішіңізді жібергеннен кейін бірден жұмысқа қайта оралғыңыз келетіні туралы хабарлаңыз. Егер сіздің кеңседе қолданылатын жүйе кездейсоқтыққа бейім болса, кеңсеге келіңіз және бастығыңызды жеке сөйлесуге шақырыңыз. Егер жүйе формальды болса, ішкі жиналыстың күн тәртібін ұсыну үшін жетекшіңіздің хатшысына хабарласыңыз және бұл жағдай сіз үшін өте маңызды екенін ұмытпаңыз.
Сіз бастығыңызбен кездескенде, егер сіздің басшыңыз оны сақтамаса немесе табуда қиындықтар туындаса, жұмыстан кету туралы хаттың көшірмесін алып келіңіз
2 -қадам. Сол жерде жұмысқа қайта оралғыңыз келетінін білдіріңіз
Мұндай жағдайларда әр түрлі эмоцияларды сезіну қалыпты жағдай. Бақытымызға орай, көп нәрсе айтуға болмайды, себебі сіз сол жерде жұмысқа қайта оралғыңыз келетінін және жұмыс беруші алған жұмыстан кету туралы өтінішті қайтарып алуыңыз керек.
3 -қадам. Шынайы кешірім сұраңыз
Есіңізде болсын, жұмыс беруші жарнаны басқа адамға ұсынған болуы мүмкін. Немесе ол тіпті сіздің қарамағыңыздағы қызметкерлерден бос орынды толтыруды сұрады. Ойыңызды өзгерту арқылы сіз көптеген адамдардың жоспарларын бұздыңыз. Сондықтан шын жүректен кешірім сұрау керек!
Мысалы, сіз айта аласыз: «Мен білемін, бұл жағдай сізге ыңғайсыз болуы мүмкін, бірақ мен мұнда жұмысымды жалғастыруға қызығамын»
Қадам 4. Отставкаға кету себебін түсіндіріңіз
Егер сіздің отставкаға кету туралы өтінішіңіз кенеттен берілсе, сіздің бастығыңызға немесе басқа әріптестеріңізге оның себептерін нақты түсіндіруге уақыт жоқ шығар. Сондықтан сіздің бастығыңыздың бірінші сұрайтыны заңды. Әркімнің жағдайы әр түрлі болса да, мына жалпы кеңестерді орындап көріңіз:
- Алдымен жөндеуге болатын нәрселерді көрсетіңіз. Мысалы, сіз өзіңізді кәсіби дамымағаныңызды сезгендіктен отставкаға кеткіңіз келуі мүмкін. Егер осы уақытқа дейін сіздің жұмысыңыз тексерілген болса, онда сіздің бастығыңыз шағымды қанағаттандыруға қарсы болмайды.
- Кәсіби шеберлікті жоғалтпай адал болыңыз. Егер сіз қызметтесіңізбен немесе бастығыңызбен қиналсаңыз, отставкаға кету қажеттілігі туындаса, оның себебін дана грамматика арқылы мойындаңыз. Мысалы, сіз: «Жанинамен қарым -қатынас стилі әр түрлі, ал айырмашылықтар соңғы алты айда айқын болды», - деп айтудың орнына, «маған Жаниннің бақылауында жұмыс істеу ұнамайды» деп айтуға болады.
Қадам 5. Бөлісуді қажет етпейтін ақпаратты түсініңіз
Мүмкін, сіз жұмысқа қайта оралғыңыз келеді, себебі сізді мақсатты компания қабылдамады. Әрине, бастыққа бұл фактіні білудің қажеті жоқ, әсіресе ол сіздің жұмысқа қайта оралғыңыз келетіні шынайы емес деп ойлайтындықтан. Сондықтан мұндай ақпаратты өзіңізге сақтаған дұрыс.
Егер сіздің бастығыңыз сізге басқа компаниядан жұмысқа ұсыныс бар ма, жоқ па деп сұраса, сізді басқа жерде қабылдамаса, «жоқ» деп жауап беруден тартынбаңыз. Өтірік айтпайсыз, солай ма?
Қадам 6. Сіздің қалғыңыз келетін себептерді түсіндіріңіз
Жұмыс сізге ұнайтынын атап көрсетіңіз және мамандық сізге қаншалықты тартымды екенін біліңіз. Егер сіз отставкаға кету туралы өтінішті импульсивті түрде берсеңіз, басыңызды тазартуға уақыт бөлгеніңізді түсіндіріңіз және бұл сіздің мүмкін болатын ең жақсы жұмыс екенін түсініңіз.
Мысалы, айтуға тырысыңыз: «Кешіріңіз, сэр/ханым, мен сол кезде мен Жанинаға ашуланғандықтан отставкаға кетіп қалдым. Енді мен бұл мәселелерді оңай шешуге болатынын және бұл компанияның мен үшін толыққанды өсетін жалғыз орын екенін түсіндім »
Қадам 7. Берілгендігіңізді көрсетіңіз
Ең дұрысы, сіздің бастығыңыз сізге сол жерге жұмысқа қайта оралуға бірден мүмкіндік береді. Дегенмен, барлық жағдайларға дайын болыңыз! Өзіңізді қаншалықты арнағаныңызды көрсетіңіз және компанияға қандай пайда әкелетінін түсіндіруге тырысыңыз.
Мысалы, сіз айта аласыз: «Мен білемін, компания дәл қазір қиын кезеңдерді бастан өткеруде, және мұндай жағдайларда жаңа адамдарды оқыту өте қиын. Сондықтан мен компанияға көшуді жеңілдетуге көмектескім келеді »
3 -тен 3 -ші бөлім: Келесі жағдайды шешу
Қадам 1. Офисте максималды өнімділікті сақтауды жалғастырыңыз
Сіздің бастыққа шешім қабылдау үшін біраз уақыт қажет болуы мүмкін. Сонымен қатар, сіздің кеңсеңізде қызметкерлер жұмыстан кету туралы өтінішті кемінде екі апта бұрын тапсыруды талап ететін саясат болуы мүмкін. Осы кезеңде қолыңыздан келгеннің бәрін жасаңыз! Кеңсеге ертерек келіңіз және барлық жауапкершілікті сұралған мерзімге дейін орындаңыз.
Басқа қызметкерлерге көмектесуді ұсынамыз. Басқаша айтқанда, бастыққа сізге жүктелген міндеттерді орындауға толықтай берілгендігіңізді көрсетіңіз
2 -қадам. Егер сізге сонда қалуға рұқсат етілсе, ризашылығыңызды білдіріңіз
Егер сізде сәттілік болса, сіздің бастығыңыз сізге жұмысқа қайта оралуға рұқсат беруі мүмкін. Ризашылығыңызды білдіруді және одан кейін ең жақсы өнімділікті беруді ұмытпаңыз, жарайды! Егер сіз қызметтесіңізбен немесе бастығыңызбен проблемалар туындағандықтан отставкаға кету қажеттілігі туындаса, қарым -қатынасты қалпына келтіру үшін бар күшіңізді салыңыз.
Қадам 3. Өсек айтудан аулақ болыңыз
Кеңседегі адамдардың көпшілігі сіздің отставкаға кеткеніңізді білсе керек, бірақ содан кейін ойыңызды өзгерттіңіз. Мұндай жағдайда жанып тұрған отқа су құймаңыз! Мұны істеудің бір жолы-әріптестеріңіздің қойған әрбір сұрағына жауапсыз жауап беру. Маған сеніңіз, олар ерте ме, кеш пе, әңгіме үшін қызықты нәрсені табады.
Қадам 4. Қажет болса, абыроймен шығыңыз
Есіңізде болсын, жұмыс беруші жұмыстан кету туралы өтініш алғаннан кейін сізді ұстап қалуға міндетті емес. Егер бұлай болса, бас тартуды жеке қабылдамауға тырысыңыз. Мүмкін, сіздің отставкаға кету хатыңыз бен отставкаңыздың арасында үлкен алшақтық бар. Бұл жағдайда сіздің бастығыңыз сіздің лауазымыңызды басқа біреуге ұсынуы заңдылық. Нәтижесінде ол сізді қайта қабылдауға ыңғайсыз болады.
Басшыңыз немесе басқа әріптестеріңіз туралы өсек айтпаңыз! Оның орнына, онда жұмыс істеу тәжірибесі туралы әрқашан жағымды нәрселерді айтыңыз
Қадам 5. Бірден жаңа жұмыс табыңыз
Егер жұмыссыздық кезінде сіздің қаржылық жағдайыңыз жақсы болмаса, үкіметтің жұмысқа орналастыру қызметтері сияқты барлық қолда бар ресурстарды пайдалану арқылы жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырыңыз.
- Процесті түйіндемеңізді жаңартудан және сізге жақын бос жұмыс орындарынан сұраудан бастаңыз.
- Мүмкін болса, қызметтен кетпес бұрын ескі кеңседегі бастықтың немесе әріптестің ұсыныстарын беруге дайындығын сұраңыз.
