Әділдік - бұл субъективті түсінік немесе қабылданатын тиісті әрекет. Әділ болу бір қарағанда оңай емес. Жалғыз әділ болу көшбасшылықта да, қарым -қатынаста да пайда әкеледі.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Босс ретінде әділ болыңыз
Қадам 1. Барлық қызметкерлерге теңдік беріңіз
Мүмкін сіздің сүйікті қызметкеріңіз бар шығар, себебі ол сізді үнемі іздейді немесе басқа жақсылық жасайды. Алайда, бұл сіздің қызметкерлеріңізге алтын бала беру керек дегенді білдірмейді, өйткені егер сіз мұны жасасаңыз, онда басқа қызметкерлер қызғаныш сезінеді және бұл сіздің әділ адам болу жоспарыңызға сәйкес келмейді. Сондықтан сіздің қызметкерлеріңізді әділ адам ретінде бағалау үшін барлық қызметкерлеріңізді теңестіріңіз.
- Өзіңізден сұраңыз, неге сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге алтын беруіңіз керек? Егер бұл басқа қызметкер сізге ренжігендіктен болса, онда бұл мәселені шешуге қызғаныштан гөрі олармен сөйлескен дұрыс болар.
- Егер сіз өз қызметкерлеріңіздің бірінен бас тартсаңыз, онда басқа қызметкерлер сізді әділетсіз деп ойлайды, сонымен бірге олар сізбен жұмыс жасауға ерінеді. сондықтан барлық қызметкерлеріңізге әрқашан әділ болуға тырысыңыз.
Қадам 2. Өзіңізді мысалға келтіріңіз
Егер сіз әділ бастық болғыңыз келсе, онда сіз бастық ретінде дұрыс көзқарасыңызды көрсетіп, оны қызметкерлеріңізге көрсетуіңіз керек. Өзіңіздің қызметкерлеріңіздің алдында жақсы айтқаныңызға сай әрекет етіңіз, өйткені егер сіз айтқаныңызға сәйкес әрекет етпесеңіз, онда сіздің қызметкерлеріңіз сіздің қызметкерлеріңіздің құрметін жоғалтады, сонымен қатар сіз болғыңыз келсе сізге кедергі жасайды. әділ бастық.
- Егер сіз қызметкерлеріңізге сағат 9 -да жұмысқа келу керектігін айтсаңыз, онда сіз де солай істеуіңіз керек, немесе сіз тіпті жұмыс уақытынан бұрын келу арқылы бастық ретінде өзіңіздің сенімділігіңізді көрсете аласыз.
- Егер сіздің қызметкерлеріңіздің бірінің жұмысы маңызды емес деп тапсаңыз, оған ескерту беруіңіз керек. Бұл сіздің басқа қызметкерлеріңізге де қатысты болуы керек, осылайша сізді әділ жұмыс беруші ретінде бағалауға болады.
- Егер сіз әділ деп ойласаңыз, бірақ сіздің қызметкерлеріңіздің бірі оған қарсы болса, онда ол сізге ұнамайтын шығар.
Қадам 3. Ереже жасаңыз
Әділ басшы болудың тағы бір жолы - ережелерді түсіндіру. Егер сіздің қызметкерлеріңіз сізді әділ басшы емес деп ойласа, сіздің түсініксіз хабарламаңызға немесе сіз берген ережелерге байланысты олар сізге тапсырмаларды орындау қиынға соғуы мүмкін. Сондықтан, егер сіз ереже жасағыңыз келсе немесе сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізден бірдеңе істеуін сұрасаңыз, оны жұмысшыларыңыз қиындық көрмеуі үшін оны егжей -тегжейлі және өте анық жазыңыз.
- Сіз ережелерді неғұрлым анық жазсаңыз, сіздің қызметкерлеріңіз сізді әділ басшы ретінде құрметтейді.
- Егер сіз ережені өзгертсеңіз, барлық қызметкерлеріңіз оны жақсы білетініне көз жеткізіңіз. Бұл сіздің қызметкерлеріңіздің сізді әділетсіз бастық ретінде бағалауына әкелетін түсініспеушіліктерді болдырмау үшін.
4 -қадам. Сіздің алаяқтық шешіміңізге әсер етпесін
Егер сіз әділ болғыңыз келсе, онда сіз жалдаған қызметкерлерге қатысты басқа пікірлерден арылуыңыз керек. Өтініш берушілердің бірі сізге ұнағандықтан, сіз оны қабылдайсыз және сіздің компанияңыздың біліктілігіне сәйкес келетін талапкерлерді қабылдамайсыз. Бұл сізді қызметкерлеріңіз тарапынан әділетсіз бастық ретінде бағалауға мәжбүр етеді.
Әрине, теріс пікірді жою қиын. Сондықтан шешім қабылдамас бұрын алдымен өзіңізден сұрап көріңіз. Бұл сізге дұрыс емес қадамдар жасамау үшін
5 -қадам. Қызметкерлеріңізге дауыс беру құқығын беріңіз
Сіз бастық болғандықтан, сіздің қызметкерлеріңіз сізді алаңдатуға құқылы емес. Егер сіз әділ басшы болғыңыз келсе, онда сіз өзіңіздің жұмысыңызға сіздің жұмысыңызға қалай жауап беретінін білуіңіз керек. Қызметкерлеріңізбен жеке -жеке кездесіп, олар сізге баға бермейінше жұмыс проблемалары туралы сөйлесіңіз. Бұл сіз басқаратын компанияға ғана емес, сізге де жақсы әсер етеді, себебі сіз жақсы бастық ретінде бағаланып, қызметкерлеріне әділ боласыз.
- Егер қызметкерлерге бір -бірден келу немесе қоңырау шалу сізді шаршатса, сіз оларды бір бөлмеге жинай аласыз, содан кейін сіз қызметкерлердің барлық шағымдарын анық тыңдай аласыз.
- Егер сіз басқаратын компанияны алға жылжыту туралы ойыңыз болса, онда сіздің жоспарыңыз жақсы болуы үшін сіздің қызметкерлеріңіз оны жақсы білуі керек. Сонымен қатар, сіз барлық қызметкерлерге сіздің идеяларыңыз туралы нақты білуге мүмкіндік беретін әділ басшы ретінде бағаланасыз.
Қадам 6. Қателік жасасаңыз кешірім сұраңыз
Сіз бастық болғандықтан, сіз ешқашан қателеспейсіз. Сондықтан, егер сіз қызметкеріңізден қате күдіктенсеңіз немесе өзіңіз қателескен болсаңыз, жіберген қателігіңіз үшін қызметкеріңізден кешірім сұраудан тартынбаңыз.
Егер сіз өзіңіздің бірнеше қызметкеріңізге немесе одан да көпіне қиянат жасасаңыз, онда сіз олардың бәрінен кешірім сұрауыңыз керек
7 -қадам. Сіз жасаған әділеттілікке сенбеңіз
Әділ болу жақсы нәрсе болса да, қызметкерлеріңіздің алдында бастық ретіндегі беделіңізді жоғалтпаңыз. Сондықтан сіз өз қызметкерлеріңізге қатысты әділеттілікті олар пайдаланбауын қамтамасыз етуіңіз керек, бұл сізді онымен күресуден шаршатады.
Шаршамау үшін жеткілікті демалуға тырысыңыз. Сонымен қатар, шаршамау үшін диетаңызды қадағалаңыз
3 әдіс 2: Ұстаз ретінде әділ болыңыз
Қадам 1. Барлығына сөйлесуге мүмкіндік беріңіз
Егер сіз әділ мұғалім болғыңыз келсе, онда сіз барлық оқушыларыңыздың пікірі мен пікірін ерекше қабылдай білуіңіз керек. Егер сіз тек сол студентке қоңырау шалып, басқа оқушылардың ұсыныстарын елемейтін болсаңыз, онда сіз әділетсіз мұғалім ретінде бағаланасыз. Сондықтан барлық оқушыларыңыз сабаққа белсенді қатысатынына көз жеткізіңіз, оларға сөйлесуге уақыт беріңіз.
- Сіз барлық оқушылармен сөйлесуге мүмкіндік беру арқылы олар сіз сабақ беретін сабақта жағымды атмосфераны сезінетінін білуіңіз керек.
- Сабақта өз тілектерін сирек білдіретін оқушыларды шақыруға жаттығу. Бұл өте жақсы нәтиже бермесе де, сіз сабаққа сирек қатысатын оқушыларыңыздан жаңа идеялар ала аласыз.
Қадам 2. Оқушылардың реакциясына қалай жауап беретініңізге мұқият болыңыз
Сіз сабақта әділ болдым деп ойлауыңыз мүмкін, бірақ егер сіз тереңірек қарасаңыз, сіз барлық оқушыларға әділ болмадыңыз. Ең дұрысы, сіз өзіңіздің студенттеріңіздің барлық пікірлері мен идеяларын қабылдай білуіңіз керек және сіздің студенттерге басқа студенттердің сұрақтарына немесе идеяларына жауап беруге немесе қосуға мүмкіндік беруіңіз керек.
Басқа мұғалімдерден де олардың пікірін сұрауға болады. Оқушыларға әділ болғаныңызға сенімді болу үшін, немесе сіз әділ болдыңыз ба, жоқ па екеніңізді білмесеңіз, әділ болу үшін болашақта не істеу керектігі туралы басқа мұғалімдерден пікір сұрай аласыз
3 -қадам. Біреуді басқалардың алдында қалай жағымпаздай білу
Сізді мазалайтын белсенділігі төмен студенттер болуы мүмкін. Бірақ, әрине, бәрі бірдей болмайды, егер сіздің оқушыларыңыздың бірі басқалардан ерекшеленсе, оған сенімді болу үшін мақтаңыз. Сонымен қатар, басқа оқушылардың алдында мадақтау сабаққа белсенділік таныту үшін оқуға деген ынтаны оятады.
- Оқушылармен жеке сөйлесуге уақыт бөліңіз. Сіз мұны оқушылардың әрқайсысының күшті және әлсіз жақтарын білу үшін жасай аласыз.
- Сыныпта оқушыларға жағымпаздану, егер сіз оқушыларға жағымпаздансаңыз, олардың қабілеттеріне сенімді боласыз.
Қадам 4. Сіз оны әділ бағалағаныңызға көз жеткізіңіз
Сізге бір оқушыңыздың сабақтағы қарым -қатынасы ұнайтындықтан, бірақ ол үнемі бір -екі сабақтан үлгермейді, сондықтан оған басқа оқушыларға қарағанда көбірек баға бермеуге тырысыңыз. Сіз барлық студенттеріңіз жасаған істері үшін әділ баға алатынына көз жеткізуіңіз керек.
- Студенттеріңіз жасаған тапсырмаларға әділ баға беру үшін оқушылардың барлық тапсырмаларын бір уақытта оқыңыз.
- Оқушыларды психикалық тұрғыдан төмендетпеуге тырысыңыз. Әрқашан өз тапсырмаларында «В» алатын студент оны «А» алу үшін түзете алады. Сондықтан оқушылардың психикасын жақсартатын ұсыныстар беріңіз.
5 -қадам. Барлық оқушыларға әділ болу сіздің дұрыс істеп жатқаныңызды білдірмейді
Әр оқушының өзіндік күшті және әлсіз жақтары бар. Сондықтан сіз мұны қолдау ретінде білуіңіз керек, осылайша сіз барлық оқушыларға әділетті бола аласыз.
- Мысалы, егер бір оқушы үй тапсырмасын бір рет орындамаса, екінші оқушы бес немесе одан көп рет тапсырманы орындамаған болса, онда екі оқушыға бірдей жаза қолданылмауы керек.
- Егер сіз студент қателескен кезде ерекше жағдайларды қабылдамасаңыз да, алдымен оған жақындауға тырысыңыз, себебі сіздің оқушыңызда бұл қателікті тудыратын басқа проблема болуы мүмкін.
Қадам 6. Студенттеріңіздің бірін сүйікті етіп жасаудан аулақ болыңыз
Сабақта үнемі белсенділік танытатын оқушыларды ұнатпау қиын болса да, бұған жол бермеу керек. Сондықтан, егер сізде белсенді болғандықтан сізге ұнайтын бір оқушы болса, онда сіз басқа оқушыларды шығарып алмауыңыз керек. Егер сізде проблемалық студент болса, оның неге олай әрекет ететінін білу үшін оқушымен жеке сөйлесуге тырысыңыз.
- Егер сіз осылай әрекет етсеңіз, сіз сыныпта әділ мұғалім ретінде беделіңізді жоғалтасыз.
- Мүмкін сіздің студенттеріңіздің біреуі сіз күткендей бола алмайтындығына үміттенбеуі мүмкін, бірақ шектен шықпай -ақ тікелей үкім шығарудан аулақ болыңыз.
3 -ші әдіс 3: Ата -ана ретінде әділ болыңыз
Қадам 1. Түсінікті болыңыз
Әділ ата -ана болудың маңызды бөлігі - сіздің балаңыздың ойында не бар екенін білу. Мүмкіндігінше, сіз балаңыздың не ойлайтынын түсіну үшін оның әр әрекетін білуіңіз керек.
Жазалау немесе жаңа ереже жасамас бұрын, балаңызға салдары туралы ойланыңыз
Қадам 2. Балаңызға не қажет екенін тыңдаңыз
Егер сіз әділ ата -ана болғыңыз келсе, онда сіздің балаңыздың айтқандарын тыңдау өте маңызды. Мүмкін сіздің балаңызда үнемі ойлануға мәжбүр ететін мәселе бар шығар. Сондықтан, балаңыздың басынан өткеріп жатқан әрбір мәселені тыңдауға тырысыңыз және сіздің балаңыздың моральдық деңгейін көтеретін ұсыныстар беріңіз.
- Балаңыздың әр әңгімесін мұқият тыңдай отырып, ол сіздің балаңызға қаншалықты қамқор екеніңізді көрсетеді.
- Мүмкін сіз балаңыздың әр әңгімесін тыңдаудан шаршайтын шығарсыз. Алайда, ата -ана ретінде сіздің балаңыз сіз күткендей өсуі үшін әрқашан оған жақсы қарау сіздің міндетіңіз.
3 -қадам. Балаларыңызға қажет нәрсені беріңіз
Әділ ата -ана болу сіздің балаларыңызға бірдей қарауды білдірмейді; бұл сіздің балаларыңызға қажет нәрсеге сәйкес емделу керек дегенді білдіреді. Әр баланың қалауы мен ерекшелігі бар. Егер сіз әділ ата -ана болғыңыз келсе, онда сіз әр балаңызға қажет нәрсені беруіңіз керек.
Әр бала бірегей, сондықтан сіздің балаларыңызға бірдей қарау әділ емес
4 -қадам. Балаңызға «өмір әділ емес
Көптеген ата -аналар балаларынан ренжіп, мұны айтса да, бұған жол бермеуге тырысыңыз. Бұл олардың әлемнен күтуін төмендетеді және олардың пессимист болуына әсер етеді.
Егер сіз балаларыңыздың мінез -құлқына қатты ренжіген болсаңыз, мұны айтудан аулақ болуыңыз керек. Сіз, әрине, балаларыңыздың табысты адам болғанын қалайсыз. Сондықтан, сіздің балаңыз болашақта не күтетіні туралы пессимист болып қалмауы үшін бұл сөйлемді қолданудан аулақ болыңыз
5 -қадам. Үй ережелерін түсіндіріңіз
Егер сіз әділетті ата -ана болғыңыз келсе, онда сіз үй ережелерін балаларыңыздың мүмкіндіктеріне сәйкес нақты қоюыңыз керек. Сіз жасаған ережелердің сіздің балаларыңыздың мүмкіндіктеріне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз, сондықтан балалардың ешқайсысы оларға ережелер бойынша әділетсіздік көрсетіліп жатқанын сезбейді.
- Сіз жасаған үй ережелері сіздің балаларыңызға әділетті екенін анықтаудың ең оңай әдістерінің бірі - егер сіздің балаларыңыздың бірі бір күні ережені бұзып: «Бұл әділ емес!» Сонда бұл сіздің балаларыңыз үшін ережелер әділетсіз болғанының белгісі.
- Егер сіздің жасыңыз бір -бірінен алшақ балалар болса, әрине сіздің үлкен балаңыздың құқықтары кіші балаларға қарағанда көбірек. Сіздің балаңыз қызғаныштан аулақ болу үшін оны кіші балаңызға жақсы түсіндіргеніңізге көз жеткізіңіз.
Қадам 6. Рөлді жақсы ойнау
Әділ ата -ана болу үшін сіз айтқаныңызға сәйкес әрекет етуіңіз керек. Әрине, сізге сәйкес келмейтін ережелер бар. алайда, сізге қатысты болмаса да, үйдің бірнеше ережелерін сақтауға тырысыңыз. Бұл сіздің балаларыңыз үй ережелері бүкіл отбасы үшін әділ екенін сезінуі үшін.
- Егер сіз балаларыңызға әдептілікті үйретсеңіз, бірақ сіз мұны көршілерге немесе басқа адамдарға жасамасаңыз, онда бұл сіздің балаларыңызды сіз үйреткен нәрсемен шатастырады.
- Сіз, әрине, балаларыңыздың сізді әділетсіз ата -ана деп санайтынын қаламайсыз.
