Сізге жаңа мансап арқылы немесе жаңа сынақ арқылы өзгертуге уақыт келген сияқты. Отставкаға кету процедурасы өте қарапайым: алдын ала хабарлаңыз. Алайда, егер сіз болашақта жөнделмейтін қарым -қатынасты тоқтатқыңыз келмесе және болашақта мүмкіндіктерге тосқауыл қойғыңыз келмесе, сіз абайлап және сыпайылықпен әрекет етуіңіз керек. Отставкаға кету оңай, бірақ құрметпен отставкаға кету оңай емес. Бұл мақала ешкімді артта қалдырмай, жұмыстан қалай кетуге болатыны туралы.
Қадам
3 -ші әдіс: отставкаға кетудің дұрыс уақытын таңдау
Қадам 1. Жақсы әсер қалдыруға тырысыңыз
Кейбір адамдар шаршап, жұмысты енді жасай алмайтын кезде жұмыстан кетеді. Бұл шаршау сезімі көбінесе өнімділікті төмендетеді. Бұл түсінікті сезім болғанымен, сіз соңғы жобаны мүмкіндігінше жасауға тырысуыңыз үшін бәрін жасауыңыз керек. Сіз кейінірек бастығыңыздан ұсыныс алғыңыз келеді (немесе сіз онымен қайтадан жұмыс жасай аласыз). Ең дұрысы, сізді есінде еңбекқор адам ретінде қалдыруға болады, ол бәрін өз жұмысына салады.
Сізге сәйкес келетін кез келген жеңілдік түрлерін анықтаңыз. Егер сіз жұмыстан шығарылғыңыз келсе, сізге жұмыстан шығу жәрдемақысы немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу мүмкіндігі (АҚШ сияқты елдер беретін жәрдемақылар) берілуі мүмкін. Бұл әсіресе жаңа жұмыс таппаған жағдайда пайдалы. Жұмыс орнынан кету сізге ештеңе әкелмейді. Сіз басқа жұмыс іздеген кезде осы жеңілдіктерді алуыңыз мүмкін
Қадам 2. Хабарландыруларды беруді жоспарлаңыз
Егер сіз жақсы жағдайда және мүмкін болған жағдайда отставкаға кеткіңіз келсе, сіздің бастығыңызға сіздің орныңызды толтыру үшін күресуге және күресуге жол бермеңіз. Жұмыс беруші басқа қызметкерді сіздің орныңызға дайындауға немесе қызметкерді ауыстыруды ұйымдастыруға уақыт беруі үшін кемінде екі апта бұрын хабарлаңыз (немесе егер еңбек шартында көрсетілген болса).
Еңбек келісімшартында жұмыстан кету туралы хабарлама уақыты көрсетілмесе де, сіз жұмыс берушіге 2-3 аптаға жуық ескерту беруіңіз керек. Егер бұл екі аптадан аз болса, сіздің жұмыс берушіде тиісті ауыстыру болмауы мүмкін. Егер үш аптадан астам уақыт өтсе, сіздің бастығыңыз неге сіз әлі кеңседе екеніңізді сұрайды
Қадам 3. Отставкаға кетуді құпия ұстаңыз
Егер сіз шешім қабылдаған болсаңыз, офистің қалған бөлігін сіздің жетекшіңіз қабылдамайынша айтпаңыз. Генерал сияқты алдын ала ойлаңыз және білім - бұл күш.
- Басшыңызға немесе жетекшіңізге ақпаратты өңдеуге және өңдеуге уақыт беріңіз. Егер компания тартымды қарсы ұсыныс жасаса, әріптестеріңізге өз жоспарларыңызды айту күлкілі болар еді.
- Басшыңызбен сөйлескеннен кейін басқа қызметкерлерге жұмыстан кету туралы қалай хабарлау керектігін біліңіз. Сіздің бастық компания бойынша электрондық поштаны жіберуі мүмкін немесе ол сізге жеке хабарлама жіберуді сұрауы мүмкін. Бұл мәліметтерді бастығыңызбен талқыламайынша, жұмыстан кету туралы ешкімге айтпаңыз.
Қадам 4. Аяқталмаған жұмысты аяқтаңыз
Бұл жақсы және ақылды іс. Сіздің бастығыңыз бен әріптестеріңіз оны бағалайды. Сіз басқаратын жұмысты аяқтаңыз және сіздің орныңызды толтыратын адамға нұсқаулық дайындаңыз. Ұзақ мерзімді жобалар мен сіздің мұрагеріңіз білуі қажет басқа маңызды нәрселерді сипаттайтын файлдар жасауды қарастырыңыз. Барлық файлдардың ретімен, таңбаланғанына және оңай табылғанына көз жеткізіңіз. Сіз түсініксіз әріптестің компаниядан шыққаннан кейін сізге қоңырау шалғанын қаламайсыз, себебі олар файлдардың бірін таба алмайды.
Егер сіз топта жұмыс жасасаңыз, бұл қадам әсіресе маңызды. Сіз екі апталық ескерту бергеннен кейін, сіздің орныңызға ауыстыру болғанша белгілі бір тапсырмаларды орындайтын командаңызбен талқылаңыз
3 әдіс 2: отставкаға хат жазу
Қадам 1. Отставкаға жазуға не кірмейтінін біліңіз
Дөрекі, қорлайтын немесе қатыгез ештеңе жазбаңыз. Болашақта сіз әлі де бастығыңызбен байланыста болуыңыз мүмкін (сіз онымен қайтадан жұмыс жасай аласыз), сондықтан хатқа құрметті нәрсе жазған дұрыс. Себебі олай етпесеңіз, сіздің қысқа, жаман сөздеріңіз сізге қайтып оралады.
Жазуға болмайтын мысалдар: «Пак Андри: мен жұмыстан шықтым. Мен мұнда жұмыс істегенді жек көремін. Сіз ренжіген және ақымақ адамсыз. Сіз маған демалыс пен ауруға байланысты демалыс үшін 3 000 000 IDR қарызсыз. Сіз ауырып жатырсыз. -Бобби »
Қадам 2. Жақсы отставкаға хат жазыңыз
Жақсы әріп пен ерекше әріптің арасындағы айырмашылықты көрсететін бірнеше мәліметтер бар. Сіздің хатыңыз үшін төменде көрсетілген нұсқауларды орындаңыз.
Стандартты түрде отставкаға кетуге арналған хат - бұл: «Құрметті ғарышшы мырза: Spacely Sprockets, Inc. -де жұмыс істеу мен үшін құрмет. Бұл хат басқа компанияда жаңа лауазымға орналасу үшін отставкаға кететінім туралы хабарлама [сіздің әңгімелесу мен хат жазған күннен бастап кемінде екі аптаға сәйкес келетін күн]. Біздің арасындағы жұмыс қарым -қатынасы үшін ризашылығымды қабыл алыңыз және сізге және компанияның барлық қызметкерлеріне ізгі тілегімді білдіріңіз. Құрметпен, Джордж Джетсон »
3 -қадам. Достық қарым -қатынаста болыңыз және сыйластық танытыңыз
Егер сіз бастығыңызбен жақсы қарым -қатынаста болсаңыз және оның атын қолдануға рұқсат етсеңіз, хатқа оның атын енгізіңіз. Егер сіз және сіздің бастығыңыз бір -біріңізді атасаңыз, қатал болудың қажеті жоқ. Атауды қолдану әріпке жағымды дыбыс береді және шиеленісті төмендетуі мүмкін.
4 -қадам. Сіздің отставкаға кетудің тұрақты екенін түсіндіріңіз
Кейде компания жұмыстан шыққан қызметкерге қарсы ұсыныс ұсынады. Егер сіз компаниядан кеткіңіз келетініне сенімді болсаңыз, дұрыс түсініктеме беріңіз.
«Мен [сіздің лауазымыңыздан] отставкаға кетемін [сіз қызметке кіруді жоспарлаған соңғы күні]» сияқты нәрсе жазыңыз
5 -қадам. Компанияда жұмыс істегеніңізге ризашылығыңызды білдіріңіз
Егер сіз өз жұмысыңызды жек көрсеңіз де, мақтауға тұрарлық нәрсені табуға тырысыңыз. «Мен өзімді галерея әлемі туралы үлкен нәрсе білгендей сезінемін» деген нәрсе - бұл комплимент (егер сіз айтқыңыз келсе де, мен галерея әлемі туралы көп нәрсені білдім, мен ешқашан бұл салада болғым келмейді).)
Қадам 6. Жетістіктеріңізді еске түсіріңіз
Мақтанбаңыз, бірақ сіз жұмыс істеген кейбір жобаларды және мақтаныш сезімін айт. Бұл өте маңызды, себебі сіздің жұмыстан кету туралы хатыңыз жұмыс беруші сіздің файлыңызға енгізген кез келген жағымсыз ескертулермен бірге ұмытылады. Жетістіктеріңізді еске алу сізге кадрлар бөліміне жататын жұмысқа орналасу кезінде көмектеседі, өйткені сіздің файлдарыңызға қол жеткізіледі және сіздің жетістіктеріңіз назарға алынатын нәрселердің бірі болады.
Қадам 7. Жылы сөздермен аяқтаңыз
Сіз бұл компанияда жұмыс істеу мүмкіндігіне ризашылығыңызды білдіріңіз және осында жұмыс істейтін адамдарды (бастығыңызды қоса) шын жүректен бағалайтыныңызды айтыңыз.
Бірдеңе айтыңыз: «Мен бұл таңғажайып компанияда жұмыс істеу арқылы баспа саласында қол жеткізген түсініктерсіз көп шығармалы автор болу арманымды ешқашан орындай алмас едім». Сіз бастығыңызға жеке алғыс айта аласыз және сіз ерекше бағалайтын адамдардың есімдерін қоса аласыз
Қадам 8. Боссыңызбен талқылаған кезде отставкаға кету туралы өтінішті өзіңізбен бірге алыңыз
Сіз электрондық пошта арқылы жібермеуіңіз керек, себебі бұл өте кәсіби емес. Хатты басып шығарыңыз және басшыға жұмыстан кетуіңізді талқылау үшін онымен кездескенде беріңіз.
3 -ші әдіс 3: Босспен кездесу
Қадам 1. Басшыңыздан осы маңызды мәселені кездестіруді және талқылауды сұраңыз
Бастыққа барып, бір сәтке уақыт сұрағаныңыз жөн. Сіздің бастығыңыздың жұмысы бар екенін бағалаңыз және сіз бұны айтуға дайын болған уақытқа сәйкес келетін уақытта бәрін елемеуге болмайды. Тағы бір нұсқа - бастығыңыздан келесі күні кездесуге уақытыңыз бар ма деп сұрау. Бұл оған сіздің хабарландыруларыңызға назар аударуға белгілі бір уақыт бөлуге мүмкіндік береді.
Егер бұл көп орын алса, сіз оған тек мәселені қосасыз. Мүмкін болса, сіздің бастығыңыз сіздің хабарландыруларыңызға назар аудару үшін бос уақыт болған кезде қолайлы уақытты күтіңіз
2 -қадам. Дайын болыңыз, сыпайы болыңыз
Диалог жаттығуларын өзіңіз жасасаңыз, бастығыңызбен диалогқа дайын боласыз. Көптеген менеджерлер бос емес және олар сіздің тікелей көзқарасыңызды бағалайды. Сонымен, «ыңғайсыздықты азайтудан» аулақ болыңыз, «бұл хабарламаны айтудың дұрыс жолын табыңыз» немесе керісінше, хабарландыруды жанама түрде жеткізіңіз. Сіз келесідей нәрсені айта аласыз:
- Мен бұл жерде өз нұсқаларымды көптен бері қарастырып жүрмін, әрі қарай жүруге уақыт келді деп шештім. Мен мұнда мүмкіндік алғаныма ризамын, бірақ мен отставкаға кету туралы хабарлама жіберуім керек ».
- НЕМЕСЕ… »Сіз маған басқа компанияда жаңа қызмет ұсынылғанын білгіңіз келеді. Мен мұнда жұмыс істегенді ұнатамын, бірақ мен бүгіннен бастап отставкаға кету туралы өтініш беруім керек. Егер менің соңғы күнім [екі аптадан кейін кез келген күн] болса, қарсы болмайсыз ба? »
Қадам 3. Отставкаға кетудің себептерін талқылауға дайын болыңыз
Сіз бастығыңызбен ұзақ уақыт жұмыс жасадыңыз. Сіздің отставкаға кетуіңіздің себебі қандай болса да, ол ойлануы керек. Қысқа әрі түсінікті жауаптар дайындаңыз. Егер сіз жұмысты жек көретіндіктен жұмыстан шықсаңыз, жауаптарыңызды қауіпсіз түрде құруға тырысыңыз. «Мен мұнда жұмыс істегенді жек көремін» демей, сіз «менің мансабым үшін басқа мақсатқа ауысатын уақыт келді» деп айтасыз.
Қадам 4. Қарсы ұсынысты қабылдау мүмкіндігін қарастырыңыз
Сіздің бастығыңыз сізді сіз ойлағаннан да жоғары бағалайды және сізге қайтаруды ұсынуы мүмкін. Егер сіз сыпайы болсаңыз және отставкаға кетуге лайықты болсаңыз, бұл мүмкін. Ең алдымен, сіз жалақыны жоғарылату, жәрдемақыларды жоғарылату, көтермелеу немесе басқа да ынталандыру туралы ойлануыңыз керек.
- Сіздің бастығыңызбен кездесу келіссөздердің маңызды мүмкіндігі болады, сондықтан дайын болыңыз және шешімнің нәтижесін біліңіз. Егер суда қалу сіздің таңдауыңыз болса, сізге бұл мүмкіндікке не себеп болды? Төмендегі ескертулерді оқыңыз, өйткені қарсы ұсыныстар елеулі теріс әсер етуі мүмкін.
- Егер сізге қарсы ұсыныс берілсе, кез келген қарсы ұсыныстың жазбаша түрде қол қоюын сұраңыз. Қол қою басшылардың, бақылаушылардың және кадрлар бөлімінің қолдарынан тұрады.
- Қарсы ұсынысты қарастырған кезде, неге кеткіңіз немесе қалғыңыз келетінін шынайы бағалаңыз. Көтерілу жақсы мүмкіндік болуы мүмкін, бірақ ол жоғарылауды қажет ететін мәселелерді шешпеуі мүмкін (егер сіздің жетістіктеріңіз еленбесе) немесе басқа бөлімге ауысу (егер сіздің бастығыңызбен жеке қақтығысыңыз болса).
Қадам 5. Позитивті жағын атап көрсетіңіз
Адал болыңыз, бірақ сыпайы болыңыз. Егер сіздің бастығыңыз сіздің шешіміңізге оның қатысы бар ма деп сұраса және сіздің отставкаға кетуіңізге себеп болды ма, онда шынайы жауап беру үшін әдептілік пен дипломатиялық қарым -қатынасты сақтаңыз.
Басқаша айтқанда, сіз: «Ия, сіз қорқынышты бақылаушысыз, менсіз (немесе басқалармен) сіз болмасаңыз жақсы болар еді» деп көмектеспейсіз (бұл рас болса да). Сіз шыншыл бола аласыз: «Бұл фактор болды, бірақ нақты себеп емес. Мен жұмыс стилі мен көзқарас сәйкес келмейтінін сездім және біз ешқашан мен күткендей жүре алмадық. Дегенмен, мұнда барлық тәжірибе оң. Осы мүмкіндіктің арқасында мен жаңа сынақ алғаныма қуаныштымын »
6 -қадам. Болашақ туралы ойланыңыз
Есіңізде болсын, құрметті отставкаға кетудің мақсаты - әрқашан өзіңізді жұмыста жақсы жағдайға қою. Егер сіз көп ұзамай жұмысқа орналасатын жеріңізде барлығымен жаман қарым-қатынаста болсаңыз, олар жақсы ұсыныс хат жазғысы келмейді немесе досынан естіген сатылымның ашылуы туралы айтқысы келмеуі мүмкін. Отставкаға жұмсақтықпен, сыпайылықпен және ақылдылықпен қарау сіздің болашақта табысқа жету үшін бар күшіңізді салатындығыңызға сендіреді.
Сақ болыңыз, кейбір бастықтар сіздің шешіміңізге жақсы көзқарас танытпайды. Сіз сол күні жұмыстан шығатындығыңызға көз жеткізіңіз, себебі кейде басшы сіздің отставкаға кетуді жеке қабылдайды, сізге ескертпеуді айтады және мүмкіндігінше тезірек кетуіңізді айтады. Сіз жақсы төреші болуыңыз керек, сондықтан сіздің бастығыңыз осы санатқа жататынын бағалауға бар күшіңізді салыңыз. Бірақ ескертіңіз, кейде біреудің не істейтінін болжай алмайсыз. Еңбек шартын қайта оқып шығыңыз. Сіз өзіңіздің компанияңыздың барлық нұсқаларын және отставкаға кету нұсқаларын мұқият білуіңіз керек. Егер ресми еңбек шарты болмаса, сіздің елде/провинцияда заңды міндеттемелерді орындамау туралы ережелерді біліңіз
Қадам 7. Қол ұстасып, күлімсіреп, бастығыңызға рахмет
Сіз сыртқа шыққанда, жақсы жұмысқа орналасасыз ба, әлде бұл адамнан алыстап кетесіз бе, керемет мінез -құлықты көрсетіңіз.
- Қол ұстасыңыз және сіздің әлеуетті экс-жетекшіңізге «бәрі үшін» алғыс білдіріңіз және кетіңіз.
- Үстелге оралыңыз және кем дегенде 10 минут суытыңыз. Енді сіз мұны әріптестеріңізге айта аласыз, бірақ бастығыңызды кінәлай бермеңіз. Талғампаз болыңыз және отставкаға кететіндігіңізді түсіндіріңіз.
Қадам 8. Сіздің отставкаға кетуіңіз зардап шеккендердің барлығына хабарлаңыз
Жетекшіңізге хабарлағаннан кейін менеджерге немесе сіз жұмыс істеген басқа негізгі қызметкерге жұмыстан кету туралы хабарлауды ұмытпаңыз. Бұл адамдарға сіздің мансапты дамытуға көмектескені үшін рахмет.
Мысалы, «Сіз естідіңіз бе, жоқ па білмеймін, мен басқа компанияда жұмыс істеу үшін жұмыстан кетемін. Кетер алдында мен сізбен жұмыс жасағаныма өте қуанышты екенімді білгеніңізді қалаймын ». Бұл адамдар кейінірек компанияны тастап кетуі мүмкін және сіз олардың сізден жақсы әсер алғысы келеді. Кім біледі, олар сіздің келесі мансапқа әсер етуі мүмкін
Кеңестер
- Сіз қалдырған тітіркендіргіш адам сіздің бастығыңыз болуы мүмкін немесе болашақта сіздің бағынушыңыз болуы мүмкін. Есіңізде болсын, ренжіген адамдар көбінесе ұнамайтын адамдар ретінде есте қалмайды. Егер сізді бұрын жағымды және мейірімді қасиеттерге ие адам ретінде еске алса, онда сіз жарқын болашақ үшін жұмысты біркелкі жүргізген боларсыз, себебі сіздің бұрынғы бастығыңыз енді сіздің жаңа бастығыңызға айналады және сіз туралы ойлайды (ол сені есіне алады). достық жүзі бар адам ретінде) - жаңа лауазым беру арқылы басқалардан маңызды адам. Бұл көзқарас сіздің басқа филиалға ауысуыңызды, жұмысты жақсартуды және тағы басқаларды жеңілдетеді.
- Есіңізде болсын, сізсіз өзін еркін сезінетін адамдар ғана бар, ал жоғалтатын ештеңесі жоқ адамдар бар. Дегенмен, сіз жұмыстан кетуге жақынсыз деп көп сөйлеудің қажеті жоқ. Екі апта бойы жақсы болудың еш жаман жері жоқ, содан кейін бұл тәжірибенің бәрі өтеді.
