Сіз біреуді жалдау немесе жаңа адамдармен танысу кезінде, бұл адамға сенуге болатынын анықтау өте қиын болуы мүмкін. Егер сізде адам туралы алғашқы әсер жақсы болса да, алғашқы әсер қате немесе сенімсіз болуы мүмкін. Адамға кәсіби түрде немесе жеке түрде сенуге болатынын анықтау үшін сіз оның мінез -құлқына назар аударуыңыз керек және оның сипаты туралы анықтамалар, ұсыныстар немесе айғақтар түрінде дәлелдер алуыңыз керек.
Қадам
3 -тің 1 -бөлігі: Біреудің мінез -құлқына назар аудару
Қадам 1. Оның көзіне назар аударыңыз
Көптеген адамдар біреуге өтірік айтуға болады деп сенеді: егер олар оңға қараса, олар шындықты айтады, сол жақта өтірік айтады. Өкінішке орай, зерттеулер мұны растайтын дәлел таппады. Көз байланысын сақтау адамның шындықты айтып тұрғанын білдіруі мүмкін. Өтірікшілер әрқашан сіздің көзіңізден қашпайды. Дегенмен, сіз біреудің тәрбиеленушілеріне назар аудара аласыз. Өтірік айтатын адамдарда оқушылардың кеңеюі байқалады, бұл шиеленіс пен шоғырлануды көрсетеді.
- Сіз өтірікші боласыз ба, әлде сенуге болатын адамсыз ба, егер сіз қиын сұрақ қойсаңыз, екеуі де көзіңізді жұмады, себебі жауап туралы ойлану шоғырлануды қажет етеді. Алайда, өтірікші бір сәтке алыстап кетеді, ал сенімді адамға жауап алу үшін көбірек уақыт қажет болады.
- Көзбен байланыс адамның сенімділігін анықтайтын негізгі фактор болмаса да, жақсы байланыс жасайтын адамдар жақсы қарым -қатынас жасайды және өздерін әлсіз сезінгенде жайлы болады.
Қадам 2. Оның дене тіліне назар аударыңыз
Біреуге сенуге болатынын білудің маңызды бөлігі - бұл дене тілін үйрену және өзіңді басқаларға қалай көрсету. Дегенмен, дене тілін қайта бағалау керек. Дене тілінің көпшілігі кернеу мен алаңдаушылықты көрсетеді, бұл өтірікті немесе жай ғана адамның өзін жайсыз сезінетінін көрсетеді.
- Сенімді адамдардың көпшілігі қолдарын саған қаратып, ашық дене тілін көрсетеді. Адам сөйлескенде қолын айқастырып, еңкейіп немесе сізден алыстап кететінін байқаңыз. Бұл оның өзіне сенімді емес және сізге қызықпайтынының белгісі болуы мүмкін немесе ол бір нәрсені жасыруы мүмкін.
- Егер оның дене тілі шиеленісті болып көрінсе, сақ болыңыз. Ол жай қобалжуы мүмкін, бірақ зерттеулер көрсеткендей, адам өтірік айтқан кезде оның денесі қатып қалады.
- Өтірікшілер сезімтал сұрақтар қойған кезде еріндерін тазартады. Ол шашымен ойнайды, тырнақтарын тарайды немесе өзіне бірдеңе жасайды.
Қадам 3. Оның міндеттемесі бар -жоғын қараңыз
Көбінесе сенімді адам басқа адамдардың уақытын бағалайтынын көрсету үшін жұмысқа немесе кездесуге уақытында келеді. Егер адам кеш келетінін сізге білдірместен жиі кешігіп келсе немесе мүлде келмесе, бұл оның сенім артатын немесе міндеттемелерді орындамайтын адам екендігінің белгісі болуы мүмкін.
Жоғарыда айтылғандай, егер ол басқаларға айтпай -ақ кездесулерден бас тартса немесе кездесу уақытын өзгертсе, ол басқа адамдардың уақытын қажет деп санамайды және уақытты басқаруда қиындықтарға тап болуы мүмкін. Жұмыс әлемінде мұндай мінез -құлық сенімсіз ғана емес, сонымен қатар кәсіби емес. Әлеуметтік әлемде достар арасында жоспарларды болдырмау адамның уақытты бағаламайтынын және сенуге болатын адам емес екенін көрсетуі мүмкін
3 -тің 2 -ші бөлімі: интерпретациялық өзара әрекет
Қадам 1. Оның қиын сұрақтарға қалай жауап беретінін қараңыз
Егер сіз онымен жұмыс сұхбатында сөйлескен болсаңыз, сіз оған қиын сұрақтарды қойып, жауаптарын жаза аласыз. Сұрақ агрессивті немесе тұзақ болмауы керек. Оның орнына, сыни ойлауды және талдауды қажет ететін ашық сұрақтарға назар аударыңыз. Сіз әрқашан біреуге сұрақтарыңызға ашық және шынайы жауап беруге мүмкіндік беруіңіз керек.
Мысалы, сіз оның бұрынғы жұмысындағы ең үлкен қиындық не екенін сұрай аласыз немесе сіз оның бұрынғы тапсырманы орындау қабілетімен немесе күтуімен күрескенін сұрай аласыз. Адам жауап беруге біраз уақыт кетуі мүмкін, бірақ егер ол тақырыпты өзгертсе немесе сұрақты болдырмаса. Бұл оның бұрынғы жұмысынан бір нәрсені жасыратынын немесе бұрынғы жұмысы туралы сын тұрғысынан ойлауды қаламайтындығының белгісі болуы мүмкін
Қадам 2. Ашық жеке сұрақтар қойыңыз
Ашық сұрақтар адамнан толығырақ ақпарат талап етеді. «Маған айта аласыз ба?» Сияқты сұрақтар. және «Айтыңызшы …» - бұл жақсы сұрақ. Егер сіз бұл адамның өтірік айтатынына күмәндансаңыз, жалпы сұрақтар қойыңыз, содан кейін нақтырақ жауап беріңіз. Берілген мәліметтердің сәйкессіздігіне назар аударыңыз. Өтірікшілер оқиғаны түзете алмайды, әсіресе оқиға күрделене түскенде.
Өтірікшілер әңгімені сізге бұруға бейім. Егер сіз бірнеше әңгімелесуден кейін адамды білмейтін сияқты сезінсеңіз немесе сіз өзіңіз туралы көбірек білетін болсаңыз, бұл қызыл жалауша болуы мүмкін
3 -қадам. Оның сөйлегенін тыңдаңыз
Зерттеулер көрсеткендей, өтірік айтатын адамдардың ауызша қателіктері бар. Оның айтқанына емес, қалай айтатынына назар аударыңыз. Міне, назар аудару керек нәрселер:
- Бірінші тұлғаның есімдіктері аз. Өтірікшілер «мен» есімдігін жиі қолдана бермейді. Олар өздерінің мінез-құлқына жауап бергісі келмейді, өздері мен айтылатын әңгіме арасында біраз қашықтық орнатуға тырысады немесе тым өзімшіл болып көрінгісі келмейді.
- Теріс эмоционалды сөздер. Зерттеулер көрсеткендей, адалдық мәселесі бар адамдар жиі алаңдаушылық пен кінәсін сезінеді. Мұны «жек көру, пайдасыз, қайғылы» сияқты жағымсыз эмоцияларды қолдануға бейім лексикадан көруге болады.
- Қарсы сөздер аз. Бұл сөздер, мысалы, қоспағанда, бірақ немесе жоқ, бұл адамның не істеп жатқаны мен болмайтын нәрсенің арақашықтығын көрсететінін көрсетеді. Өтірікшілер бұл күрделілікке қиналады және олар бұл сөздерді жиі қолданбайды.
- Ерекше мәліметтер. Өтірікшілер әдетте бірдеңе туралы сөйлескенде әдеттегіден аз детальдарды пайдаланады. Олар сондай -ақ сұралмаса да жауаптарының негіздемесін береді.
Қадам 4. Дәл солай іздеңіз
Сенімді адамдар әдетте қарым -қатынаста бірлік пен ынтымақтастықты құрметтейді. Егер сіз әрқашан маңызды ақпаратты сұрауға мәжбүр болғандай сезінсеңіз, әңгімеде шындықты ашыңыз немесе сұрағанда көмектесе алмайтын болсаңыз, сіз сенімді адаммен қарым -қатынаста болмауыңыз мүмкін.
Қадам 5. Оның қаншалықты жылдам қозғалатынын қарастырыңыз
Қарым -қатынаста тым жылдам қозғалу - бұл адамның қорлайтынын білдіретін белгі. Егер ол сізді тез арада міндеттеуге мәжбүрлесе, сізді үнемі мақтап тұрса немесе сізді «әрқашан» ұстау үшін достарыңыз бен туыстарыңыздан алыстатуға тырысса, ол сенімді болмауы мүмкін.
Қадам 6. Оның басқа адамдарға қалай қарайтынына назар аударыңыз
Кейде сенуге болмайтын адамдар сізге өздерін дәлелдеуге тырысады және сіз бен олардың арасындағы қарым -қатынас жақсы болып көрінеді. Алайда, масканы ұстау өте қиын, кейде ол жиі шешіледі. Ол сол адамның артында әріптестері туралы өсек айтты ма? Мейрамхана даяшыларына жамандықпен қарайсыз ба? Басқа адамдармен эмоцияларды басқаруды жоғалтасыз ба? Бұл адамға сенуге болмайтындығының белгісі.
3 -тің 3 -ші бөлімі: Адамның мінезі туралы айғақтарды алу
Қадам 1. Әлеуметтік желілерді тексеріңіз
Өтірік маскасын сақтау өте қиын болуы мүмкін, әсіресе бәріміз әлеуметтік желілерді шамадан тыс қолданған кезде. Зерттеулер көрсеткендей, Facebook профильдері, мысалы, адамның шынайы өмірін бейнелейтін адамға қарағанда, оның шынайы болмысын көрсетеді. Егер біреуге сенуге болатынына күмәндансаңыз, оның әлеуметтік желілердегі аккаунттарын тексеріңіз. Ол сізбен кездескенде ұсынған адамға сәйкес келетінін тексеріңіз.
Зерттеулер көрсеткендей, адамдардың көп бөлігі, әсіресе танысу сайттарында, «өтірік» айтады. Бұл әдетте өзіңізді мүмкіндігінше жақсы көрсетуге арналған кішігірім әрекеттер, мысалы, салмақ пен жасты жоғалту немесе бой мен кірісті ұлғайту. Адамдар кез келген басқа әлеуметтік жағдайға қарағанда серіктес іздегенде өтірік айтады. Алайда, үлкен өтірік соншалықты кең таралған емес
Қадам 2. Кем дегенде үш сілтеме сұраңыз
Егер сіз біреуге жұмысқа сұхбат берсеңіз немесе адамды жұмысқа қабылдауды қарастырсаңыз, сіз кем дегенде үш анықтаманы, екі кәсіби анықтаманы және бір жеке анықтаманы сұрауыңыз керек.
- Егер адам сіз сұраған анықтаманы беруден бас тартса немесе оны беруден бас тартса, назар аударуыңыз керек. Көбінесе сенімді үміткерлер анықтамаларды беруге қуанышты болады, себебі олар айтқан адамдар не айтатыны туралы алаңдамайды.
- Отбасы мүшелері, жұбайлары немесе жақын достары сияқты жеке анықтамаларды ұсынатын үміткерлерге назар аударыңыз. Жақсы жеке анықтама - бұл кандидаттың жеке және кәсіби білуі, ол адамның мінезін субъективті мысалдарсыз айта алады.
3 -қадам. Ол ұсынған адамдардан мінездеме алу
Адамдарды жібергеннен кейін, кандидаттың мінезін түсіну үшін негізгі сұрақтар қою үшін олармен жеке -жеке хабарласыңыз. Бұл кандидатты қалай білетіндігі сияқты негізгі ақпаратты қамтуы мүмкін. Сіз сондай -ақ сілтеме берушіден кандидаттың лауазымға не үшін жібергісі келетінін және ол қандай мысал келтіре алатынын сұрай аласыз, бұл кандидаттың неге сәйкес келетінін көрсетеді.
Ескертіңіз, егер сілтеме жасаған адам кандидат туралы жаман сөздер айтса немесе үміткердің сенімділігіне күмән келтіретін ақпарат берсе. Сіз кандидатқа хабарласып, ол айтқан адамның пікірлерімен бөлісуіңіз керек, сондықтан ол өзін түсіндіре алады, әсіресе егер сіз бұл адамды жұмысқа алуды ойласаңыз
Қадам 4. Басқа жеке ақпаратты сұраңыз, мысалы, фон немесе өткен компаниялардың тізімі
Егер сіз әлі де адамның мінезі туралы сенімді болмасаңыз, жеке ақпаратты қосымша тексеру немесе адамның бұрынғы компанияларының тізімі түрінде сұрай аласыз. Көптеген адамдар, егер олардың тізімі таза болса және жасыратын ештеңесі болмаса, тексеруден қорықпайды.
- Бұрынғы компаниялардың тізімі мен олардың байланыстары адамның жұмыс тарихы бойынша жасыратын ештеңесі жоқ екенін және бұрынғы жұмыс берушісінің сізбен сөйлесуге дайын екенін көрсету үшін пайдаланылуы мүмкін.
- Егер сіз әлеуметтік ортада кездесетін адамға күмәндансаңыз, әдетте интернетте жеке деректерді тексеруге болады.
