Жұмыстан босату пакеті - бұл жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шыққан қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер жиынтығы. Бұл пакет қосымша жалақыдан, тұрақты медициналық сақтандырудан және т.б. Жұмыстан шығарылғаннан кейін сіздің мінез -құлқыңыз, жұмыстағы көрсеткіштеріңіз және компанияның қаржылық жағдайы сіздің жұмыстан шығу пакетіңізге әсер етуі мүмкін. Жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу туралы келіссөздер жүргізу үшін келесі кеңестерді қолданыңыз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: жұмыстан шығарылғаныңызды қабылдау
Қадам 1. Кәсіби болыңыз
Сіздің жұмыстан шығу туралы хабарламаңыз қаншалықты тез немесе кеш қабылданса да, кәсіби мінез -құлқыңызды сақтаңыз. Кәсіби мінез -құлықтың сақталуы болашақта ескі кеңседен анықтама сұрай алатындығыңызға көмектеседі.
- Егер сізді жұмыстан босату сұхбатына шақырса, сіз шағым бере аласыз.
- Егер сіз сол жұмыс орнында қалсаңыз, сіз бұрынғы әріптесіңізбен жұмыс жасай аласыз немесе тіпті сұхбат ала аласыз. Егер сіз жұмыстан шығарылған кезде кәсіби түрде әрекет етпесеңіз, әріптестеріңізге жағымсыз әсер қалдырып, беделіңіз төмендей бастайды. Сіз болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндігін жіберіп алуыңыз мүмкін.
Қадам 2. Неліктен жұмыстан шығарылғанын біліңіз
Неліктен жұмыстан шығарылғаныңызды білу сізге жұмыстан шығу туралы хабарламаны алғаннан кейін тезірек немесе кешірек жақсы қызметкер болуға көмектеседі. Жұмыстан босату жиналысы сізді неліктен жұмыстан шығарғанын түсіндіруі керек. Сізді жаңа жұмыс орнында дамыту үшін жұмыстан шығарылу себебін қарастырыңыз.
Егер сіз себепсіз жұмыстан шығарылсаңыз, сіз басқа біреудің орнына неге жұмыстан шығарылғаныңызды сұрай аласыз. Сіз сондай -ақ компания сізді жұмыстан шығарса да, өз жұмысыңыз туралы кері байланыс сұрай аласыз
3 -қадам. Қайғы ауыр болуы мүмкін екенін мойындаңыз
Қайғы -қасіретті физикалық жарақат сияқты емдеуге уақыт қажет жарақат деп санаған жөн. Ажырасу кезінде қайғылы болу әдеттегідей, мысалы, жұмысыңызды жоғалту да қайғылы болуы мүмкін. Сіздің жұмысты тоқтату туралы хабарламаңыз қаншалықты тез немесе кеш алынса да, бұл орын алған кезде сіз қайғыруыңыз мүмкін.
Қайғымен тиімді күресіңіз. Қолдау тобына қосылыңыз, жұмысыңызды жоғалтқаныңызды мойындаңыз, басқалардағы эмоцияларыңызбен айналысыңыз, позитивті көзқарас пен юмор сезімін сақтаңыз
3 -ші әдіс 2: Үзіліс жоспарын түсіну
Қадам 1. Жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері мен мөлшерін біліңіз
Әр қызметкер үшін жұмыстан босату пакеті әр түрлі, бірақ әдетте еңбек демалысын қамтиды. Кейбір компаниялар жұмыстан шығу жәрдемақысын қолма -қол төлей алады, ал басқа компаниялар бөліп төлей алады. Сіз алатын жәрдемақының мөлшері мен мөлшерін біліңіз.
- Еңбек демалысына төленетін ақы төленетін демалыс, мысалы, демалыс немесе ауру демалысы бар ма екенін біліңіз. Кейбір компаниялар демалысты еңбек демалысының бір бөлігі ретінде төлейді, сондықтан сұраудың еш қатесі жоқ.
- Сондай -ақ, жұмысты тоқтату туралы келісім сізге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы талаптан бас тартуды талап ететінін біліңіз.
Қадам 2. Сақтандыру төлемдерінің болуын нақтылау
Егер сіз жұмыстан босатылсаңыз және сізге жұмыстан босату пакеті ұсынылса, сіз зейнетақы төлемінен басқа сақтандыру төлемдерін ала аласыз. Ажырату пакетіне кіретін сақтандыру төлемдері топтық өмірді сақтандыру, медициналық сақтандыру, стоматологиялық сақтандыру немесе көзді сақтандыру болуы мүмкін. Әрқашан босату пакетіне қосылмаса да, бұл жәрдемақының бар -жоғын сұрау зиян емес.
- Егер сіз сақтандыру төлемдерінен сақтандыру пакетін ала алмасаңыз, Америкада, кем дегенде, 18 айға дейін өзіңіздің медициналық сақтандыру төлемдеріңізді жалғастыра аласыз. Бұл шоғырландырылған Omnibus бюджетін салыстыру туралы заңға (COBRA) сәйкес реттеледі және сізді жұмыстан шығарған компанияда 20 -дан астам қызметкер болса, қолданылады. COBRA кепілдік берген сақтандыру компания төлейтін тариф бойынша төленуі тиіс, бұл өте қымбат болуы мүмкін.
- Егер сіз медициналық сақтандыру төлемдерін COBRA арқылы тоқтатуды шешсеңіз, АҚШ -та федералды нарық арқылы арнайы уақытта сақтандыруға өтініш бере аласыз.
Қадам 3. Келісім мәліметтерін қайта оқыңыз
Сіздің жұмыстан босату туралы келісіміңізде сіз білуі тиіс басқа мәліметтер болуы мүмкін, мысалы, сіз жаңа жұмыс берушімен бөлісе аласыз немесе бөлісе алмайсыз. Бұл мәліметтер сіздің келісіміңізге әсер етуі мүмкін. Рұқсатта ешқандай проблемалар болмайтынына көз жеткізу үшін келісімді алу алдында мұқият оқып шығыңыз.
Келісімнің егжей -тегжейін түсіндіру үшін еңбек заңнамасының сарапшысының көмегіне жүгіну сізге көмектесе алады
3 -тен 3 -ші әдіс: жұмыстан шығару пакеттерін келісу
Қадам 1. Жұмыстан шығуға дайындал
Егер сіз жұмыстан босатылғандарға таң қалсаңыз да, жұмыстан шығудың жақын арада болатынын білсеңіз де, жұмыстан шығу алдында жұмыстан босату туралы келіссөз жүргізуді жоспарлаған дұрыс. Бұл жоспар сіздің ақыл -ойыңыз анық емес кезде ақылды шешімдер қабылдауға көмектеседі.
- Егер сізде адвокат болмаса, жұмыстан шығу туралы келіссөз жүргізуге көмектесетін адамды табыңыз, әсіресе жұмыспен қамту саласында тәжірибесі бар. Осылайша сіз жұмыстан шығарылғанда кімге қоңырау шалу керектігін білесіз.
- Жұмыс тәжірибесі бар адвокаттар жұмыстан шығу пакетін түсінуге және келіссөздер бойынша кеңес беру арқылы эмоцияларыңызды бақылауда ұстауға көмектеседі.
Қадам 2. Ұсынылған ұсынысты қарастырыңыз
Сіздің ұсынысты қарастыруға уақыт бөлу маңызды, себебі сізге маңызды әсер ететін келісімнің бірнеше аспектілері бар. Мысалы, сіз бірнеше ай/жылдан кейін бір салада жұмыс жасай алмайсыз немесе клиенттерді жаңа жұмыс орнына шақыра алмайсыз.
- Американың көптеген штаттарында бәсекелестікке қарсы ережені қолдануға болмайды. Қосымша ақпарат алу үшін адвокатқа хабарласыңыз.
- Компанияны кемсітушілікке байланысты сотқа беру мүмкіндігіңізді шектейтін ережелер туралы біліңіз. Егер сіз кемсітушілікті сезінсеңіз және сотқа жүгіну қажет болса, келісімге мұқият болыңыз.
- Америка Құрама Штаттарында 40 жастан асқан жұмысшыларға 21 күн ішінде зейнетке шығу туралы федералды заңға сәйкес жұмыстан босату туралы шешім қабылдау керек.
- Келісімді жұмысшы нұсқаулығымен салыстырғаныңызға көз жеткізіңіз, тармақтар сәйкес келмеуі үшін. Егер сіз келіспеушіліктерді тапсаңыз, жұмыспен қамту жөніндегі адвокатқа немесе кем дегенде жұмыс берушіге хабарласыңыз.
3 -қадам. Келісім туралы келіссөздер жүргізіңіз
Мүмкіндігінше жұмысқа орналасу бойынша адвокаттың көмегімен келіссөз жүргізуге тырысқан дұрыс. Жұмыс берушілердің көпшілігі жұмыстан босату үшін өздерін кінәлі сезінеді, және бұл кінә сіз үшін жақсы мәміле жасау үшін қолданылады. Келіссөз жүргізуге бастамашылық ету өте маңызды. Сіз төмендегілерге өтініш жасай аласыз:
- Қосымша жұмыстан босату төлемі. Егер сіздің жұмыстан шығуыңыз ақшалай болса, екі есе босатуды сұраңыз. Егер сіздің жұмыстан шығуыңыз ай сайын төленсе, сізге төленетін ай санын екі есе көбейтіп көріңіз. Жұмыстан шығу төлеміне бонустар немесе қалған демалыс кіруі мүмкін.
- Жұмыс құралдары. Компьютерлер, ноутбуктер сияқты ескі жұмыс қондырғыларын сұрауға немесе оларды жеңілдікпен сатып алуға болады.
- Кеңсе кеңістігін пайдалану. Сізге жаңа жұмыс табу үшін кеңсе кеңістігін пайдалануға рұқсат етілуі мүмкін, бұл сізге түйіндемені және басқаларды басып шығару қажет болған жағдайда пайдалы болуы мүмкін.
- Жаңа жұмысқа кеңес беру қызметі. Кейбір жұмыс берушілер жаңа кеңесті тез табуға көмектесетін бұл кеңес беру қызметіне ақы төлеуге дайын болуы мүмкін.
- Сақтандыру. Сіздің сақтандыруды компания келіссөздер шеңберінде төлей алады.
- Ұсыныс. Сіз жұмыстан босату келісімінің бөлігі ретінде ескі кеңсеңізден ұсыныс хатын ала аласыз. Бұл ұсыныс хат сізге жаңа жұмыс табуға көмектеседі.
4 -қадам. Сіздің келіссөз жүргізу дағдыларыңызды біліңіз
Егер компания дағдарысқа ұшыраса, сіз компания ұсынатыннан көп сұрай алмауыңыз мүмкін, бірақ сіз бір пайданы басқасына көбірек қажет ететін саудаға қоюды сұрай аласыз. Мысалы, сіз еңбек демалысы мен сақтандыруды азайтуды сұрай аласыз.
Егер компания дағдарысқа ұшырамаса, сізге артықшылықтарды сатудың қажеті жоқ шығар
Қадам 5. Сіздің жағдайыңызға назар аударыңыз
Компаниялар тиімділік үшін отқа түсуі мүмкін, бірақ сізді жұмыстан шығару кезінде компанияның салдары бар. Жұмыстың жоқтығын біліңіз. Егер сіздің балаларыңыз немесе емделуге қымбат тұратын медициналық жағдайыңыз болса, келіссөздер кезінде бұл туралы айта аласыз.
6 -қадам. Сөйле
Егер сіз балама ұсыныс жасасаңыз, келіссөзде жеңе аласыз. Сондықтан, жұмыстан босату пакетін ұсынуды қабылдаған кезде, сіз күткеннен жоғары сомаға баламалы ұсынысты сыпайы түрде ұсынған дұрыс, содан кейін келіссөздер жүргізілсін.
- Мысалы, егер сізге 6 айлық жалақысы бойынша жұмыстан шығу туралы ұсыныс ұсынылса, бірақ сіз 9 айлық жалақысы бойынша жұмыстан шығу туралы ұсыныс алғыңыз келсе, 12 айлық жалақысына тең келетін жұмыстан шығу туралы ұсыныс жасаңыз. Олар сізге 9 айлық ұсыныс бере алады, сондықтан сіз қалағаныңызды аласыз.
- Есіңізде болсын, кейбір компаниялар келіссөздер жүргізуге мүмкіндік бермейді, сондықтан сіз сыпайылықты сақтап, қорғанудан аулақ болуыңыз керек. Қорғаныс бола отырып, сіз кішігірім ұсыныс алу қаупі бар немесе тіпті ұсынысты мүлде жоғалтасыз.
Қадам 7. Келіссөз процесінде сізге көмектесетін сөз тіркестерін біліңіз
Кейбір фразалар келіссөздерді достық және нәтижелі етуге көмектеседі. Мысалы, «келіссөздер жүргізуге орын бар ма?» Деген сұрақ қоюға болады. байланысты ұсыныстар. Алайда, кейбір келіссөздерде сізде теріс нәтиже болуы мүмкін.
