Егер сіз досыңызды жұмыстан шығаруға мәжбүр болсаңыз, сіз, ең болмағанда, ату процесін мүмкіндігінше ыңғайлы ете аласыз. Сіз әріптесіңізбен жақын қарым -қатынаста болсаңыз да, ескі досыңызды кеңсеге жұмысқа шақырсаңыз да, дос пен бастықтың жауапкершілігін ажырату, досыңызға жанашырлық таныту және жұмысты мүмкіндігінше жылдам әрі тегіс ету үшін мына қадамдарды орындаңыз.
Қадам
3 -ші әдіс: Әңгімені бастау
Қадам 1. Әңгімені мүмкіндігінше қысқа ұстаңыз
Өзіңізге босс ретінде сөйлесуге қысқа уақыт беріңіз және көп ұзамай дос ретінде сөйлесуді ұсыныңыз. Егер сіздің досыңыз тынышталғаннан кейін жұмыстан босатылатыны туралы айтқысы келсе және жағдай туралы ойланса, сөйлесуге жұмыс уақытынан кейін сусынға немесе түскі асқа уақыт бөліңіз, бірақ сіз оны жұмыстан шығарған кезде әңгімеңізді мүмкіндігінше қысқа етіп сақтаңыз.
Дос болу рөлінен бастық рөлін ажыратыңыз. Досыңды жұмыстан шығарғанда дос емес, бастық бол. Дұрыс рөлдерді ойнау сіздің ойыңыз үшін өте маңызды, сонымен қатар сіздің достарыңыз сіздің шешімдеріңізді қалай қабылдайды
Қадам 2. Досыңызды жұмыстан шығаруға шешім қабылдаған кезде сөйлеңіз
Кішкене әңгіме немесе әзіл -қалжың жағдайды жақсартпауы мүмкін немесе сіздің шешіміңіз өзгереді және досыңыз жұмыста қалуы мүмкін деген жалған үміт береді. Мұндай жалған үміт беру өте жаман және сіздің достығыңызды одан әрі бұзуы мүмкін.
3 -қадам. Достығыңызды бағалайтыныңызды түсіндіріңіз
Сіздің достығыңыз өзгермейтінін және сіз немесе сіздің компанияңыз досыңызға жұмыс нәтижесі үшін (экономикалық мәселе) төлейтінін түсіндіріңіз. Бұл факт сіздің жұмысты әлеуметтік қарым -қатынасқа кедергі келтірмейтінін түсіндіре отырып жұмсартыңыз. Досыңыздың қарым -қатынасы әдеттегідей жалғаса беретінін айтып, оны тыныштандырыңыз.
Қадам 4. Досыңызды жұмыстан шығару процесінде қолдау көрсетіңіз
Жұмыстан шығу жәрдемақысы туралы мәселені түсіндіріңіз, оған заттарын жылжытуға көмектесіңіз, оны мазалайтын күзетшілерден қорғаңыз және егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, бастығыңыз қалайтын тәтті нәрселерді жасаңыз.
Достарыңызға басқа жерде жұмыс табуға көмектесуді ұсыныңыз. Дос ретінде жақсы анықтама беруді және оған мұқаба хат жазуға немесе түйіндемені қайта қарауға көмектесуге уақыт бөлуді қарастырыңыз. Резервтік көшірмені орнату үшін жұмысты бастау алдында оған бос орындарды іздеңіз
Қадам 5. Онымен дос ретінде хабарласпас бұрын біраз күтіңіз
Сіздің досыңыз ренжіген және ренжіген болуы мүмкін, және одан футболды күнделікті көруді жалғастыруды сұрау сіздің қарым -қатынасыңызды нашарлатуы мүмкін. Досыңызға уақыт бөліңіз, бірақ ол сіздің әрекеттеріңізге қосылуға шешім қабылдасын.
Досыңызға хабарлама жіберіңіз, ол сізге футбол көретіндігіңізді және серіктестікке қуанышты болғаныңызды білдіруі мүмкін, бірақ достарыңыз шешсін. Оны әлеуметтену үшін орнатудан аулақ болыңыз
3 -ші әдіс 2: не айту керектігін шешу
Қадам 1. Досыңыздың реакциясын болжаңыз
Кім жұмыстан босатылса да, сіздің досыңыз жұмыстан айырылғанына ренжіп, ұялатын шығар және тыңдайтын кез келген адамға ашуланып жаман сөз айтады. Өзінің досы жұмыстан шығарса, оның жүрегі ауырады. Егер сіз достығыңыздан айырылғыңыз келмесе, досыңыз сізді кінәлап жатқанын түсінуіңіз керек және бұл жауапқа дайын болыңыз.
Сіздің досыңыз ашуланғанда не айтатынын елестетіп көріңіз. Досыңыздан дәл осылай айтады деп күтіңіз және оны жүрегіңізбен қабылдамаңыз
Қадам 2. Не айтқыңыз келетінін жоспарлаңыз
Сценарий жазып, оны жаттап алуды қарастырыңыз. Сценарийден басқа сөздерді қолданбаңыз. Әңгімені мүмкіндігінше шынайы және қысқа етіп жасаңыз. Сіз сөйлесуді басқа қызметкерді жұмыстан шығарғандай етіп жасауыңыз керек.
-
Егер сіздің бастығыңыз сізге досыңызды жұмыстан шығаруды айтса, сіз бұл туралы айта аласыз. Жұмыстан шығару себебін мүмкіндігінше шынайы түсіндіріп, досыңызға жанашырлық танытыңыз. Егер сіз бастықтың пікірімен келіссеңіз де, қазір оны көрсететін уақыт емес:
«Бұл мен қалағандай емес … мен мұны қаламаймын, бірақ маған да керек …»
-
Егер сіздің досыңыз компанияға әдепсіз және зиянды нәрсе жасаса және сіз өзіңіздің досыңыз үшін компания үшін жұмыстан босатылсаңыз, сіздің досыңыз сияқты маңызды басқа қызметкерлерге назар аударыңыз.
«Достар - достар, бірақ менің ойымша, мен мұны істей алмаймын. Мен әлі де кеңседегі басқа әріптестерім туралы ойлануым керек. Егер оларды тыңдамаса, бұл компания жойылады …»
-
Егер сіздің досыңыз нашар жұмыс істесе немесе оған сәйкес келмесе, жұмыстан шығарылуды сәтсіздікке емес, басқа жерде табысқа жетуге тырысыңыз:
«Сіз дарындысыз, сіздің талантыңызды дұрыс пайдаланбасаңыз, ұят болады … Бірақ, өкінішке орай, сіздің талантыңызды көрсететін жер бұл жерде жоқ сияқты …»
3 -қадам. Сіздің жұмыстан шығарылғаныңызды сізге ауыртпалық емес, досыңызды тыныштандыруға мүмкіндік ретінде қарастырыңыз
Сіздің досыңызға тым болмаса сезіміне мән бермейтін қанішер жұмыстан шығарылмады, иә? Бұл тапсырманы досыңыз туралы білімдеріңізді ату процесін мүмкіндігінше тегіс ету үшін пайдалану (жағымсыз) мүмкіндік ретінде қарастырыңыз.
3 -ші әдіс 3: Баламаларды табу
Қадам 1. Өнімділікті жақсарту үшін жоспар құрыңыз
Егер сіз достарыңызға екінші мүмкіндік берсеңіз, оларға белгілі бір мақсаттарды орындауды үйрету немесе үйрету арқылы өнімділікті жақсартуға нақты уақыт беріңіз. Жұмыстың барысын талқылау үшін апта сайын кездесулер өткізіңіз.
- Егер жаңа мақсат белгіленген уақыт ішінде орындалмаса, ол жұмыстан шығарылатынын досыңызға түсіндіріңіз. Егер дос оны орындай алмаса, оны жұмыстан шығарыңыз, себебі сіз оған ең жақсы мүмкіндікті бердіңіз.
- Пікірталастарыңызды жазыңыз және жазбаларыңызды басқа қызметкерлер туралы жазбалармен бірге сақтаңыз. Сізге сөйлесудің құжаттарын көрсету арқылы қарсылықпен күресу қажет болуы мүмкін, сондықтан жақсы жазбалар алыңыз.
Қадам 2. Досыңыздың атауын немесе жұмыс сипаттамасын өзгертіңіз
Мүмкіндік болса, сіз мақтанышыңызды сақтау үшін досыңызды төмендетуді немесе одан бас тартуды сұрауды қарастыруыңыз мүмкін. Сіз дәл осындай әңгіме жүргізуіңіз керек, яғни досыңызға оның өнімділігі күтілгеннен төмен екенін, бірақ сіз достығыңызды бағалайтындығыңызды және жауапкершілігі төмен лауазымда жұмыс істеу мүмкіндігін ұсынғыңыз келетінін айтуыңыз керек.
- Досыңыздың позициясын оның жаңа қызметінде ешбір тарапқа зиян келтірмейтіндей етіп жасырыңыз. Сіздің досыңыз неғұрлым перспективалы мүмкіндікті іздеу үшін отставкаға кетуі немесе табысқа жетуге мүмкіндік беретін қызметте жұмысын жалғастыруы мүмкін.
- Сіз сондай -ақ достарыңызды жылжыту немесе жылжыту туралы ойлана аласыз. «Қолыңызды тасқа лақтыру» сияқты болып көрінгенімен, егер сіз досыңызды жұмыстан шығармай -ақ, қажетсіз қақтығыстардан аулақ бола аласыз. Егер сіз досыңыз үшін басқа кеңседе баламалы жұмыс таба алсаңыз, сіздің екі проблемаңызды шешуге болады.
Қадам 3. Басқа біреуге мұны істеуге рұқсат етіңіз
Досыңызды жұмыстан шығарған кезде көптеген мүдделер қақтығысы болуы мүмкін. Егер бұл орын алса, келесі қадамдарды жоспарлау үшін жетекшіңізбен, бағыныштыларыңызбен немесе кеңсе қызметкерлерімен сөйлесіңіз.
Кеңестер
- Компанияның мақсаттарына қол жеткізуге болатынына көз жеткізіңіз. Егер мақсатқа жету тым қиын болса, қызметкерлерді жұмыстан шығарудың орнына, шынайы мақсаттар қойыңыз немесе жаңа қызметкерлерді жалдаңыз, егер жұмыс мақсаттарына қолда бар персоналдың қол жеткізуі тым қиын болса.
- Жұмысты талқылау кезінде жеке мәселелерді талқыламаңыз. Қызметкерге бизнестің табысты болуы үшін жұмыс пен достықты бөлек ұстау керектігін айтыңыз - себебі екеуіңіз де бұл үшін ақы аласыз.
- Егер сіз досыңызды жұмыстан шығарған кезде мүдделер қақтығысы тым көп деп ойласаңыз, кеңес алу үшін жетекшіңізбен немесе қызметкерлеріңізбен сөйлесіңіз.
- Дос ретінде жаңа нәрселерді табыңыз. Егер сіздің достығыңыз жұмыспен байланысты болса, сіз бірге жасай алатын жаңа нәрселерді табыңыз.
- Қызметкерді жұмыстан шығармас бұрын кеңседегі кадр және заң бөлімімен кеңесіңіз.
