Мұғалімді жұмыстан шығару кейде ұзақ және күрделі процесс болуы мүмкін. Келісімшартты бұзу үшін белгілі бір процесс қажет. Егер сіз мұғалімнің дұрыс емес әрекеті туралы хабарлағыңыз келетін студент болсаңыз, сізді тыңдау үшін бірнеше процедуралардан өту қажет болады. Сонымен қатар, егер сіз мектептің қызметкері болсаңыз немесе Мектеп Басқармасының мүшесі болсаңыз, онда қатаң ережелер сақталуы керек. Заң бойынша мұғалімдер басқа адамдармен тең құқықтарға ие. Бұл оларға әділ және әділ қарау керек дегенді білдіреді. Әйтпесе, заң бойынша жұмыстан шығару заңсыз болуы мүмкін және мектеп кері жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Қадам
3 әдіс 1: жұмыстан босату мұғалімі
Қадам 1. Қарастырылып отырған мұғаліммен өз мәселеңізді талқылаңыз
Егер сіз мұғаліммен проблемасы бар студент болсаңыз, бірінші қадам - онымен сөйлесу. Мұғалімді сабақтан кейін жеке сөйлесуге шақырыңыз. Сіз не ойлайтыныңызды және оның дұрыс емес деп санайтынын жаймен түсіндіріңіз. Мұғалімге өзін қорғауға және оның жаман мінез -құлқын өзгертуге мүмкіндік беріңіз.
- Сөйлесуді «мені мазалайтын нәрсе туралы айтқым келеді» дегеннен бастаңыз.
- Сабыр сақта. Айтқыңыз келетін нәрсені алдын ала орындаңыз.
- Қарапайым сөйлесу әрқашан мүмкін емес. Кейде мұғалімнің жаман мінез -құлқы соншалықты ауыр болуы мүмкін, оған жақындау қиын болады. Егер сіз өзіңізді ыңғайсыз сезінсеңіз немесе мұғаліммен сөйлесуден қорқатын болсаңыз, мұны жасамаңыз.
Қадам 2. Мұғалімге қарсы шағымыңыздың дұрыстығына көз жеткізіңіз
Мұғаліммен келісімшартты бұзу үшін сіз төмендегілердің біреуін дәлелдей алуыңыз керек екенін түсініңіз: әдепсіздік, қабілетсіздік, міндеттерді орындауға құлықсыздық, мектептің жазылмаған ережелерін бұзу, қылмыстық мінез -құлық, бағынбау, алаяқтық немесе бопсалау. Мұғалімнің мінез -құлқы келесі сипаттамалардың біріне сәйкес келуі керек:
- «Мектепте жазылмаған ережелерді бұзу» демекші, мұғалім мектептің нормативтік ережелерін жиі бұзады. Мысалы, оқушыларға ғибадат етуге рұқсат бермеу және барлық оқушыларға бірдей қарамау.
- «Әдепсіз әрекеттерге» оқушыларға қатысты жыныстық қатынастың немесе зорлық -зомбылықтың барлық түрлері, әдепсіз нәрселердің әсер етуі, әдепсіз мінез -құлық, мектеп ортасында қару мен жарылғыш заттарды сақтау, есірткі сақтау және/немесе кәмелетке толмағандарға есірткі сату жатады.
- «Қабілетсіздік» дегеніміз - үйрете алмауды білдіреді. «Тапсырмаларды орындауға құлықсыздық» - бұл мұғалімдердің барлық оқушыларға үйрете алмауының шарты. Екеуінің де нәтижесі бірдей - студенттер ештеңе білмейді.
- Егер сіз шағымдануды шешсеңіз, фактілерді хабарлаңыз. Сізді жала жапқаны үшін немесе сіздің атыңызды қорлағаны үшін сізді қылмыстық жауапкершілікке тартуы мүмкін ештеңе жасамаңыз.
3 -қадам. Барлық болған оқиғаларды жазыңыз
Мұғалім тарапынан келеңсіз оқиғалар мен ережелерді бұзу мысалдарын келтіруді бастаңыз. Бағалау кезінде әділ болыңыз. Әр оқиғаның күні мен уақытын жазыңыз. Егер басқа куәгерлер болса, олардың есімдерін жазыңыз. Мұғалім сізді бұлай жасамайтынын тексеріңіз. Қажет болса, тек сіз түсінетін рұқсат коды бар жазбаны жасаңыз, содан кейін оқуды аяқтағаннан кейін оқиғаны толығымен қайта жазыңыз.
Барлық оқиғаларды шынайы түрде жазыңыз
Қадам 4. Дәлелдемелер жинау
Егер дыбысты жазудың немесе болған оқиғаны суретке/бейнеге түсірудің қауіпсіз әдісі болса, мұны жасаңыз. Бұл мектепке шағымыңызды дәлелдеуге көмектеседі. АҚШ -тың кейбір штаттарында басқа адамдарды рұқсатсыз жазу заңсыз болып табылады. Егер мұғалім қылмыстық жауапкершілікке тартылатындай жаман нәрсе жасаса, сізде бар дәлелдемелерді сотта қолдануға болмайды.
- Дегенмен, дәлелдер міндетті түрде мектептің назарын аударады, сондықтан олар қарастырылып отырған мұғалімді бақылауды бастайды.
- Мұғалімді жұмыстан шығару кейде ұзақ және күрделі процесс болуы мүмкін. Сонымен, мектеп тергеуді тезірек бастаса, мұғалім сабақ беруді тоқтатады.
5 -қадам. Мұғалімдер тарапынан бұзушылықтар туралы директорға хабарлау
Мұны істеу үшін өзіңізбен бірге досыңызды, ата -анаңызды немесе қамқоршыңызды ала келгеніңіз жөн. Оқиғалар мен жиналған айғақтардың тізімін әкеліңіз, содан кейін директорға бәрін түсіндіріңіз. Сіздің жағдайыңыз бойынша істі байсалды түрде түсіндіріңіз. Егер сіз мұғаліммен есеп берілген мәселе бойынша сөйлесуге тырыссаңыз, бұл ақпаратты директорға жеткізгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер басқа куәгерлер болса, олардың есімдерін айтыңыз.
- Дәлелдемелердің көшірмесін видеоға, фотоға немесе дыбыстық жазба түрінде болсын, директорға ұсынғаныңызға көз жеткізіңіз. Сіз қажет болған жағдайда түпнұсқалық дәлелдерді сақтауыңыз керек. Бұл дәлелді жеке сақтаңыз.
- Тек фактілерді хабарлаңыз.
Қадам 6. Келесі қадамдар қандай болатынын сұраңыз
Барлық ақпаратты бергеннен кейін мұғаліммен не істегіңіз келетінін сұраңыз. Егер бұл мұғалімге бірінші рет шағым түскен болса және келіп түсетін хабарлама қауіпті, қылмыстық немесе әдепсіз болмаса, директор мұғалімді бақылауды бастаймын және/немесе ескерту жасаймын деп айтуы мүмкін. Мектептің Байқау кеңесі мұғалімді жұмыстан шығару үшін бірнеше процестерден өтуі керек, ал жоғарыда аталған екі нәрсе - бірінші қадам.
- Егер тәртіп бұзушы мұғалім жаңа болса (мерзімі 3 жылдан аз), оны бірден оқудан шығаруға болады.
- Есептің жасырын болуын сұраңыз.
- Мектеп тергеу жүргізгенде, басқа мұғалім оқитын сабақтарды өзгертуді сұраңыз. Мазасыз мұғалімге қарсы тұрудың қажеті жоқ.
3 -ші әдіс 2: Ескерту, бақылау және құжаттама
Қадам 1. Мұғалімге ескерту беріңіз
Егер сіз мектеп қызметкері болсаңыз және мұғалім қабілетсіздігі немесе тәртіп бұзғаны туралы хабарлама алса, оған ескерту беру - бұл бірінші қадам. Көптеген мектептер мұны істейді, әсіресе ұзақ жылдар бойы жұмыс істеген мұғалімдермен. Қабылданған есептің ауырлығына байланысты ауызша немесе жазбаша ескерту беруге болады.
- Егер мұғалім әлі де сынақ мерзімінде болса (әдетте 3 жыл) және тұрақты лауазымға ие болмаса, оны бірден оқудан шығаруға болады.
- Егер мұғалімнің лауазымы болса, оны жұмыстан шығару өте қиын болады. Ол әдепсіз, әдепсіз немесе қылмыстық әрекеттер жасамаса, ол сөгіс алуға құқылы және жаман мінез -құлықты түзетуге мүмкіндігі бар.
2 -қадам. Мұғалімдердің жұмысын жақсартуға көмектесу үшін оқу ресурстарын ұсыну
Әдетте мұғалімдерге тек ескерту ғана емес, сонымен қатар олардың сапасын жақсарту үшін ресурстар үйренеді. Егер сіз мұғалімнің мәселені түсінуін қаласаңыз, ұсынылған оқу ресурстары мен қатені түзету қадамдары бар жазбаша құжатты беріңіз.
- Құжаттың көшірмесін мұғалімнің мұрағатында сақтаңыз, сонда сіз оған қол жеткізе аласыз.
- Мектеп сізге нақты оқу ресурстары мен кеңестер беруді сұрайды.
3 -қадам. Мұғалімнің сабаққа қатысуын қадағалаңыз
Мұғалімді бағалау қажет, әсіресе егер мәселе біліксіздікке байланысты болса. Сіздің мектептің өзіндік бағалау ережелері болуы мүмкін. Ендеше, ережені түсініп алыңыз. Мысалы, АҚШ-тың Огайо штатында мектеп басшылары 30 минуттық екі бақылауды жоспарлауы керек. Бақылау кезінде жұмыстан шығаруды растайтын жеткілікті дәлелдер жинау қажет.
- Сонымен қатар, мұғалімдерге өнімділікті жақсартудың нақты жоспарының көшірмесі ұсынылуы тиіс.
- Мектепте қолданылатын ережелерді тексеріп, оларды орындаңыз.
4 -қадам. Әрбір болған оқиғаның құжаттамасын жасаңыз
Сізде проблемалы мұғалім файлы болуы керек. Барлығын құжаттаңыз - шағымдар, келмеу, бағалау нәтижелері және мұғалімге қатысты кез келген нәрсе. Егер сіз қарастырылып отырған мұғалімнің еңбек шартын бұзғыңыз келсе, сізден жиналған дәлелдемелер мен ақпаратты ұсыну сұралады. Сіз неғұрлым көп деректер алсаңыз, соғұрлым жақсы.
3 -ші әдіс 3: Мұғалімнің еңбек шартын бұзу немесе бұзу туралы ұсыныс беру
Қадам 1. Мектептің қамқоршылық кеңесіне қолыңызда бар дәлелдемелерді тапсырыңыз
Егер мұғалімге өзінің жұмысын немесе мінез -құлқын жақсартуға мүмкіндік берілсе, бірақ ол сәтсіз болса, мектепті директорлар кеңесіне жіберу керек. Мұғалімнің ісі ұсынысқа қоса берілуі керек.
- Жазбаларда барлық тиісті ақпарат немесе жиналған дәлелдер болуы керек.
- Мұғалімді жұмыстан шығару үшін сіз төмендегілердің біреуін немесе бірнешеуін дәлелдей білуіңіз керек: әдепсіздік, қабілетсіздік, міндеттерді орындауға құлықсыздық, мектептің жазылмаған ережелерін бұзу, қылмыстық мінез -құлық, бағынбаушылық, алаяқтық немесе бопсалау.
Қадам 2. Жұмыстан шығару туралы шешімді мүдделі мұғалімге хабарлаңыз
Индонезиядағы білім кеңсесінің бұл туралы негізгі ережелері бар. Тұрақты жұмыс орындары бар мұғалімдер еңбек қызметін тоқтату туралы ауызша немесе жазбаша хабарлама алуы тиіс. Сонымен қатар жұмыстан босату себебі барлық дәлелдемелермен бірге түсіндірілуі тиіс.
Сондай -ақ, мектеп алынған дәлелдемелерді, сондай -ақ оны жұмыстан шығаруға негіз ретінде қолдануға болатын себептерді түсіндіруі керек
3 -қадам. Мұғалімге өзін қорғауға мүмкіндік беріңіз
Мұғалімдер өзін-өзі қорғау құқығымен қорғалған. Бұл эмитент берілгеннен кейін белгілі бір оқиғаларды өзінің көзқарасы бойынша түсіндіруге құқылы екенін білдіреді. Ол бұл туралы нақты хабардар болуы керек және оны тыңдайтынын түсінуі керек.
