Жыныстық қудалау қажетсіз физикалық байланысқа қатысты болуы мүмкін. Сонымен қатар, жыныстық қудалауға сонымен қатар дене мүшелерін көрсету, жыныстық сипаттағы нәрсе сұрау, ұятсыз фотосуреттер көрсету, жыныстық қатынасқа шақыратын пікірлер немесе әзілдер де кіреді. Жұмыс орнында менеджерлер немесе басшылар нақты ережелерді белгілеу, тиісті дайындық пен тұрақты күшейту арқылы өз жұмысшыларына жыныстық қысым көрсетуден қауіпсіз жұмыс ортасын құруы керек. Сонымен қатар, мектеп жағдайында мектеп әкімшілігі оқушылар мен қызметкерлер үшін бірдей ережелерді орнатуы немесе ұсынуы қажет.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Қауіпсіздіктің қауіпсіз жұмыс ортасын құру
Қадам 1. Қудалауға қарсы ережелерді жазыңыз
Жұмыс беруші ретінде сіз жұмыс орнында кездесетін жыныстық кемсітушілікке жауаптысыз. Жұмыс күші туралы 2003 жылғы №13 Заңда жұмысшылардың (жұмысшылар мен қызметкерлерді қоса алғанда) қауіпсіздігі мен денсаулығын, адамгершілігі мен әдептілігін қорғауға, адамның қадір -қасиеті мен діни құндылықтарына сәйкес емделуге құқығы бар деп көрсетілген. Сондықтан, қызметкерлерді жыныстық қудалаудан қорғаудың және ықтимал қудалау қаупінің алдын алудың алдын алудың ең жақсы әдісі - оның алдын алу.
- Кадрлар кеңесі мен қызметкерлер көшбасшыларымен кездесулер өткізіп, жыныстық қысымға қарсы қатаң саясат жазыңыз. Басшылықтың өзі жұмыс орнында немесе кеңседе жыныстық қудалаудың алдын алуға жауапты екенін атап өтіңіз.
- Жыныстық қудалаудың анықтамасын кеңінен түсіндіріңіз. Жұмыс орнында заңсыз жыныстық кемсітушілікке, қажетсіз сексуалдық ілгерілеуге немесе индукцияға, жыныстық шақыруларға, жыныстық мінез -құлыққа немесе әрекеттерге (ауызша, визуалды немесе физикалық) тыйым салыңыз.
- Сексуалдық әрекеттерді жұмысқа қабылдаудың шарты немесе шарты ретінде немесе жұмысқа орналасуды анықтаудың негізі ретінде қабылдау міндеттемесіне тыйым салу.
- Қызметкерлердің жұмысын нашарлатуға бағытталған немесе әсер ететін барлық мінез -құлыққа, соның ішінде қорқытатын, достық емес немесе бұзатын жұмыс ортасын құратын мінез -құлыққа тыйым салу.
- Жыныстық зорлық -зомбылық мысалдарын келтіріңіз, бірақ жыныстық қудалаудың анықтамасы келтірілген мысалдар ғана емес екенін атап өтіңіз.
- 2013 жылғы 13 -ші заңды және сіздің қалаңыздағы ережелерді қарап шығыңыз, бұл ережелер барлық қолданыстағы заңдарды қамтиды.
Қадам 2. Сексуалдық қысым туралы хабарлау үшін нақты хаттаманы дайындаңыз немесе жоспарлаңыз
Сіздің жыныстық қудалауға қарсы саясатыңызға жыныстық қысым туралы хабарлаудың нақты қадамдарын қосыңыз. Қабылданған саясат жәбірленушілерді өздері көрген қысым туралы хабарлауға шақыруы керек. Жыныстық зорлық -зомбылыққа қатысты шағымдар мен есептерді алуға рұқсат етілген арнайы топты немесе басқарма дайындаңыз.
Жыныстық зорлық -зомбылық туралы хабарлағысы келген кезде құрбандар хабарласа алатын немесе баратын офицерлердің бірнеше «нұсқасы» бар екеніне көз жеткізіңіз. Бұл, мысалы, жәбірленушіге өз басынан өткен/куә болған зорлық -зомбылық туралы қорлаушыға немесе қылмыскердің жақын досына хабарлауға жол бермеу үшін жасалады
Қадам 3. Қызметкерлерді жыныстық қудалаудың алдын алуға және хабарлауға үйрету
Әр қызметкерге құрылған саясаттың көшірмесін беріңіз. Жыныстық қудалаудың алдын алу саясаты қызметкерлердің анықтамалығына енгізілуі, қызметкерлерге электрондық пошта арқылы жіберілуі және жыл сайын өткізілетін кемсітушілікке қарсы жаттығуларда қаралуы немесе қаралуы тиіс.
- Тұрақты жаттығуды қамтамасыз етіңіз. Басқарудың барлық деңгейіндегі бақылаушылар мен қызметкерлерді сексуалдық қысым мен кемсітушілікті іздеуге, алдын алуға және жазалауға үйрету. Сонымен қатар, қызметкерлерді сексуалдық зорлық -зомбылық туралы тиісті қадамдармен хабарлауға үйрету.
- Еліңізде немесе қалаңызда қолданылатын барлық талаптарды немесе ережелерді орындаңыз. Есіңізде болсын, әр елдің немесе қаланың жыныстық зорлық -зомбылыққа қатысты әр түрлі ережелері немесе саясаты болуы мүмкін.
Қадам 4. Қызметкерлер білмейтін жыныстық зорлық -зомбылық мысалдарын келтіріңіз
Олар сексуалдық ізденудің немесе мінез -құлықтың формаларын түсінуі керек, ал сексистік немесе трансфобтық мінез -құлық сексуалдық кемсітушілік деп есептелуі мүмкін, егер кез келген қызметкер осындай мінез -құлықты көрсетсе, ол жұмыстан шығарылуы мүмкін. Қызметкерлерге көрсетіңіз, мысалы, еркек қызметкерлер тек әйел қызметкерлерді емес, басқа ер қызметкерлерді қудаласа, олар жауапты және кінәлі. Еркек қызметкерлерден басқа, әйел қызметкерлер басқа ер немесе әйел қызметкерлерді қудалауға кінәлі. Сондай -ақ, комплимент сияқты ұсақ -түйек нәрсені қате көрсетсе немесе айтса, оны қудалау түрі деп санауға болатынын түсіндіріңіз.
- Америка Құрама Штаттарында қызметкерлерден гендерлік нормаларды сақтауды талап ететін жұмыс орнын немесе кеңсені басқару VII тақырыпта көрсетілген ережелерге сәйкес жыныстық қысым деп саналады. Индонезияда гендерлік нормаларды орындау ережелері әлі де қолданылады және бұл нормаларға сәйкес келмейтін нәрселер тыйым салынған болып саналады. Мысалы, Индонезияда ер жұмысшылар жынысына қарай киінуі немесе киінуі тиіс (мысалы, ер қызметкерлерге юбка киюге немесе әйелдер сияқты киінуге тыйым салынған). Бұл кейбір партияларға (әсіресе трансгендерлерге) қиын, ал кейде бұл партияларға жұмыс табуды қиындатады.
- Сондықтан, кейбір елдерде (мысалы, Америка Құрама Штаттары) қызметкерлерге әйелдік мінез -құлық көрсетпейтін немесе әрекет етпейтін әйел қызметкерге ескерту жасауға тыйым салынады (немесе егер ер қызметкер еркектік дәрежеде болмаса). Сонымен қатар, қызметкерлерге транссексуал қызметкерлерге олардың пайда болуы немесе есімдіктерді қолдануға болмайтынын айтуға тыйым салынады. Индонезияның өзінде басқа қызметкерлерге олардың мінез -құлқын еске салуға тыйым салынбаған, бұл гендерлік нормаларға сәйкес келмеуі мүмкін.
- Қызметкерлеріңізге клиент немесе сатушы жыныстық қысым көрсетсе, сіз жауапты екеніңізді түсіндіріңіз.
- Айтыңызшы, егер олар күмәнданса, олар өздерінің кадрлық бөлімінің қызметкерімен немесе сізбен сөйлесу керек.
5 -қадам. Жұмыс ортасын бақылаңыз
Сіздің компанияда жыныстық қысым көрсету белгілерін іздеңіз (барлық деңгейде). Сіз көрген кемсітушілік әзілдерді, белгілерді немесе дудлдарды алып тастаңыз және жойыңыз. Тиісті емес мінез -құлық көрсеткен қызметкерлерге дереу шара қолданыңыз. Егер сіз әріптесіңізге қысым жасалып жатқанын сезсеңіз, оны басынан өткерген жағдай туралы айтуға шақырыңыз және қудалауды тоқтату үшін дереу әрекет етіңіз.
Егер сіз жыныстық зорлық -зомбылықты байқасаңыз немесе жыныстық зорлық -зомбылық ықтималдығы бар жағдайға тап болсаңыз, қудалауды жою үшін тез арада шаралар қолданыңыз немесе жәбірленушіге қылмыскерге қарсы әрекет етуге көмектесіңіз
Қадам 6. Ерекшелікке жол бермеу саясатын қолданыңыз
Шағым түскенде немесе сіз қудалауды байқасаңыз, дереу жағдайды зерттеп, шешіңіз. Басқа қызметкерлерді қудалайтын компания мүшелерін тәртіпке шақырыңыз және әрекет етіңіз. Сонымен қатар, қысымға ұшыраған қызметкерлерді қорғаңыз және мадақтаңыз.
- Сіз бірнеше рет жыныстық зорлық-зомбылық көрсеткендерге немесе өте ауыр жыныстық қудалау немесе шабуыл жағдайларына мүлдем төзбеушілік саясатын орнатуыңыз қажет.
- Басқарудың барлық деңгейлері қолданыстағы ережелерді немесе саясатты ұстануға міндетті екенін түсіндіріңіз.
3 -ші әдіс 2: Жұмыстағы жыныстық қысымға жауап беру
Қадам 1. Жұмыс орнындағы жыныстық зорлық -зомбылықты мойындаңыз
Америка Құрама Штаттарында жыныстық қудалау VII тақырыпқа негізделген екі санатқа бөлінеді, атап айтқанда - бұл квид -про -кво және дұшпандық орта түріндегі қысым. Қудалаудың бірінші түрі сізді жоғарылату, лауазым беру немесе жай ғана жұмыс орнында қалу мүмкіндігі үшін «жазалау» ретінде қудалауға «шыдау» қажет болғанда пайда болады. Көбінесе мұндай қудалауды басшылар жүзеге асырады, бірақ мұндай қудалауды лауазымы бар немесе жоғары лауазымы бар басқа тараптар қолдайтын басқа қызметкерлер де жасай алады.
- «Ыңғайлы» жұмыс ортасы сіздің жұмысыңыздың тұрақтылығына тікелей немесе жасырын түрде әсер етпейді, бірақ ол жұмыс өнімділігіне әсер етуі мүмкін және стресстік, суық немесе сізді қорлайтындай сезінетін жұмыс ортасын құруы мүмкін.
- Жалпы алғанда, қудалаудың бір түрі провоко -қудалаудың бір түрі ретінде қарастырылуы үшін бір рет болуы керек. Алайда, қудалаудың басқа түрлері (дұшпандық орта), егер мінез -құлық өте айқын болмаса (мысалы, жыныстық шабуыл немесе қажетсіз физикалық жанасу) болмаса, қысым көрсетудің бір түрі деп санау үшін бірнеше рет болуы керек.
- Қудалаудың екі түрі де бір немесе бірнеше адамдарда болуы мүмкін және оларды бір немесе бірнеше адам жасауы мүмкін. Қудалауды әріптесі немесе супервайзері, еркек немесе әйел, ауызша, физикалық немесе екеуі де жасай алады.
- Қудалау (кез келген түрде) әлі де заңсыз болып табылады.
Қадам 2. Жұмыс орнында болған жыныстық зорлық -зомбылық жағдайларын тіркеу
Болған жыныстық зорлық -зомбылық оқиғаларын тіркеу және есепке алу. Сондай -ақ, оқиғаның уақыты мен орнын, қатысушылардың әрқайсысының айтқандарын, оқиғаны көрген немесе куә болған адамдарды жазыңыз. Сонымен қатар, орын алған жыныстық зорлық -зомбылық туралы дәлелдерді сақтаңыз. Егер сізге ұятсыз хат немесе ескерту келсе, оларды дәлел ретінде сақтаңыз.
Жұмыс орнында қолданылатын жыныстық қысымға қатысты саясатты қарастырыңыз. Жұмыс орныңызда жыныстық қудалау саясаты болмаса, саясатты ұстаныңыз
3 -қадам. Егер сіз өзіңізді қауіпсіз сезінсеңіз, қорлаушымен күресіңіз немесе қарсы тұрыңыз
Егер сіз қорқытушымен тікелей сөйлесуді қауіпсіз сезінсеңіз, жеке сөйлесіңіз. Оған оның назары немесе мінез -құлқы сізді алаңдатып отырғанын түсіндіріңіз. Сізге не істегенін айтыңыз және түсіндіріңіз. Осыдан кейін оған мұндай әрекетті немесе мінез -құлықты тоқтатуды сұраңыз.
- Сіз айта аласыз, мысалы: «Сіз мені сұрамақ болғаннан бері сіздің мінез -құлқыңызға ыңғайсыз болдым. Мен одан бас тарттым және әлі де жақсы болдық, өйткені біз бірге жұмыс жасаймыз, бірақ сіз үнемі менімен кездесуді қалайтындығыңызды көрсетіп тұрасыз және бұл мені күйзеліске түсіреді. Мен сенің мұндай қылықтарыңды тоқтатқаныңды қалаймын ».
- Немесе сіз айта аласыз: «Менің көйлегім мен жыныстық бейімділігім туралы әзілдер тоқтатылуы керек екенін түсінгеніңізді қалаймын. Мен бұл әзілді жек көремін. Мен жеке өмірім туралы ешкімнің жорамал жасағанын қаламаймын, ал сен мені мазақ қылғаныңды қаламаймын. Түсінесіз бе? «
- Егер сіз қылмыскермен тікелей сөйлесуге өзіңізді қауіпсіз сезінбесеңіз, жетекшіңізбен немесе адам ресурстары жөніндегі қызметкермен кездесіп, сөйлесіңіз.
4 -қадам. Жұмыс орнындағы қысым туралы хабарлау
Егер сіз қиянат жасаушымен бетпе -бет келіп, сөйлесіп жатсаңыз, онда жұмыс орнының жетекшісіне қорлаушының көрсететін мінез -құлқы туралы және сіз онымен тікелей сөйлескеніңізді айтыңыз. Егер сіз қылмыскермен тікелей сөйлеспесеңіз, жетекшіңізбен немесе жұмыс орнындағы адам ресурстары жөніндегі қызметкермен сөйлесіңіз. Оларға тікелей ашуланушыға қарсы сөйлеу мен шара қолдану қауіпсіз емес екенін біліп, себебін түсіндіріңіз.
Қаскүнем кек алуға тырысқысы келетін жағдайда, қорлаушымен сөйлескеннен кейін бірден сіздің жетекшіңізге айтқаныңызға көз жеткізіңіз
Қадам 5. Тең жұмыспен қамту комиссиясы арқылы шағым немесе шағым беріңіз
Америка Құрама Штаттарында, егер сізде VII тақырыптың кез келген аспектісі бойынша сот процесі болса, онда қысым көрсету басталғаннан кейін 180 күн ішінде тең жұмыс комиссиясы арқылы кемсітушілік туралы арыз беруге тырысыңыз. Сізге шағым немесе талап қою үшін адвокат қажет емес. Сіз шағым түсіргеннен кейін, комиссия сіздің жетекшіңізге хабарлайды және тергеуді бастайды.
- Комиссия талап арызды медиатор арқылы шешуге, талаптан бас тартуға (және тергеуді тоқтатуға) немесе талап арызды сотқа жеткізуге тырысады.
- Егер комиссия айыппұл шығара алмаса немесе мәселені шеше алмаса, олар сізге сотқа шағым береді. Егер сіз әлі де тергеу аяқталғанға дейін сотқа жүгінгіңіз келсе, хатты сұрай аласыз.
- VII атау бойынша сіз сотқа арыз бергеннен, куәлік бергеннен немесе тергеуге, процеске немесе сотқа қатысқаннан кейін сіз заңды түрде кек қайтарудан қорғаласыз.
- Аймақ немесе мемлекет көрсететін қорғаныс туралы білген дұрыс. Кейбір қалалар немесе елдер VII тақырыпқа (немесе Индонезия заңына) қарағанда күшті қорғауды қамтамасыз ете алады.
3 -ші әдіс 3: Бірнеше жерде жыныстық қысымның алдын алу
Қадам 1. Орта мектептерде жыныстық қысымға қарсы мәдениетті қалыптастыру
Мұғалімдерді оқушылардың орынсыз пікірлерін өңдеуге үйрету. Индонезияда сіз мектеп қызметкерлерін оқыту және оларға ақпарат тарату үшін дереккөздерді пайдалана аласыз және мектеп туралы заңдарға немесе ережелерге сілтеме жасай аласыз. Мұғалімдер мен кеңесшілермен/бақылаушылармен (немесе егер сіз Құрама Штаттарда тұрсаңыз, IV дәрежелі әкімшілермен) оқушылар мектепте орын алатын жыныстық зорлық -зомбылықты анықтап, хабарлауы үшін ережелер жасаңыз.
- Оқушылар нұсқаулығындағы ережелерді тізіп, сабаққа қонақ спикерлерді шақырыңыз.
- Оқушылардың ата -аналарын қатыстыру. Ата-аналарға жыныстық қудалау мен оның зиянды әсерін үйрету үшін мектептен кейін кездесу өткізіңіз.
- Оқушылардың сенімділігі үшін сыйлықтар немесе сыйлықтар беріңіз. Оқушыларды сөйлеуге немесе өздері көрген немесе көрген жыныстық қысым туралы хабарлауға шақырыңыз. Оқушылардың шағымдарын байыпты қабылдаңыз.
- Оқушыларға жыныстық қысым көрсететін мұғалімдерге қатысты шағымдарды байыпты қабылдаңыз.
Қадам 2. Мектеп/колледж ортасында жыныстық қудалаудың алдын алу
Жұмыс орнында немесе орта мектепте жыныстық қудалаудың алдын алу үшін ұсынылған әрекеттерді орындаумен қатар, студенттерге өз құқықтары туралы білім беру қажет. Егер олар мектеп әкімшілігіне қысым көрсетуге қатысты шағымдарды елеусіз қабылдамаса немесе заң бұзушылық туралы хабарлау үшін құпиялылық туралы келісімге қол қоюға мәжбүр болса, олар Komnas HAM арқылы шағым жазуы керек.
3 -қадам. Достарыңыз бен серіктесіңізді сізді құрметтеуге баса назар аударыңыз
Сексуалдық қысым - бұл қажетсіз жыныстық қатынас немесе кемсітушілік. Сонымен қатар, қудалау тек жұмыс орнында болмайтынын ұмытпаңыз. Жыныстық қудалауды достар, серіктестер, тіпті бұрынғы сүйіктісі де жасай алады. Егер досыңыз сіз немесе басқа досыңыз туралы сексуалдық немесе сексуалдық түсініктеме берсе, оларға бұл пікірлерді қайталамауды айтыңыз.
- Басқа досқа өзіңізді қалай сезінетініңізді түсіндіріңіз. Оның қалай сезінетінін де тыңдаңыз.
- Егер сіздің досыңыз сізді әлі де бағаламаса немесе құрметтемесе, олармен ойнауға немесе араласуға шақырудан бас тартыңыз.
