Стресстік офистік орта сізді бастығыңызбен кабинетте кездестіруге және «мен жұмыстан шықтым!» (Тоқтауды сұрадым). Бұл жеңілдік болуы мүмкін, бірақ сіздің компаниядан кету кезінде және одан кейін сіздің көзқарас сіздің беделіңізге және болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндігіне әсер етеді. Сондықтан жұмыстан шығудың дұрыс жолын білетіндігіңізге көз жеткізіңіз. Бұл мақалада кәсіби отставкаға кету туралы жағымды әсер қалдыру туралы жиі қойылатын сұрақтар сипатталған.
Қадам
7 әдіс 1: Мен жұмыстан шыққым келсе не істеуім керек?
Қадам 1. Басшыңызға компаниядан кеткіңіз келетіні туралы ресми хабарлауды беріңіз
Егер сізде мансапты дамытуға немесе жұмысқа деген мотивацияны жоғалтуға мүмкіндігіңіз болмаса, онда сіз жұмыстан кететін уақыт келді, бірақ байқалмай жоғалып кетпеңіз және жұмысқа қайта оралмаңыз. Жұмыс берушіге немесе бастыққа жаңа қызметкерлерді жалдау немесе сіздің орныңызға басқа адамды қою үшін жұмыстан кеткіңіз келетінін айту арқылы жақсы әсер қалдырыңыз.
7 -ші әдіс 2: Жұмыстан шығудың сыпайы әдісі қандай?
Қадам 1. Жеке хабарландыру алу үшін бастығыңызбен кеңседе кездесіңіз
Егер сіз оны кездестірмеген болсаңыз, әріптестеріңізбен немесе клиенттеріңізбен жоспарларыңызды бөліспеңіз. Сіз өз шешіміңізді қабылдағаннан кейін, мұны бөлісу үшін жеке сөйлесуге кездесуді жоспарлаңыз.
- Боссыңызбен оның жұмыс кестесіне сәйкес кездесу ұйымдастырыңыз немесе ол сізбен сөйлесуге уақыт бөле алатынын сұраңыз.
- Жоспарларыңызды сыпайы, бірақ қарапайым түрде көрсетіңіз, мысалы: «Сізге айтарым бар. Мен компаниядан кетуді жоспарлап отырмын».
- Егер бұл әдіс сізге жұмыстың барысы туралы жазбаша түрде хабарлау қажеттілігін түсіндіруге мүмкіндік берсе, жұмыстан кету туралы өтініш беріңіз.
Қадам 2. Кем дегенде 2 апта бұрын ескерту жасаңыз
Сіз жұмыста қаншалықты маңызды проблемаға тап болғаныңызға немесе жұмыстан шығуға дайын екеніңізге қарамастан, бұл жоспарды бастығыңызбен кемінде 2 апта бұрын немесе компания ережелеріне сәйкес бөлісіңіз. Бұрынғы жұмыс беруші жағымды әсер қалдырудан басқа, жаңа жұмыс іздегенде құнды анықтама бола алады.
7 -ші әдіс 3: Мен бастығыммен кездескенде не айтуым керек?
Қадам 1. Жақсы әсер қалдыру үшін позитивті нәрселерді айтыңыз
Басшыңызбен кездескенде, өзіңізге ұнайтын жұмыстың әр түрлі аспектілерімен және осы уақытқа дейін алған пайдалы біліміңізбен бөлісіңіз. Әңгімені позитивке бағыттаңыз. Жақсы әсер қалдыру үшін әріптестерге, басшылыққа немесе компания ережелеріне өсек айтпаңыз немесе жаман сөз айтпаңыз.
Мысалы, өзіңіздің бастығыңызға айтыңыз: «Мен мұнда жұмыс істегенді ұнатамын, бірақ мен осы мүмкіндікті пайдаланып мансапты дамытқым келеді»
Қадам 2. Боссқа не айтқыңыз келетінін және оны қалай жеткізуге болатынын ойлап, өзіңізді дайындаңыз
Жақсы сөйлемдер құруға уақыт бөліңіз, содан кейін оларды қағазға жазыңыз. Ақпаратты сенімді түрде жеткізу үшін бірнеше рет жаттығуға уақыт бөліңіз.
- Айнаға қарап сөйлеуді модельдеңіз, сөйлеу кезінде сіздің өрнегіңіз қандай болатынын білу үшін.
- Сіз тәжірибе жасай отырып, жақсы дос немесе отбасы мүшесі сіздің айтқаныңызды тыңдауы керек, сонда олар сіздің пікіріңізді жеткізе алады.
7 -ші әдіс 4: жұмыстан кеткен соң не істеуім керек?
Қадам 1. Отставкаға кеткеннен кейін сіздің жұмысыңызға немесе компанияңызға теріс ештеңе айтпаңыз
Басшыңызға айтпас бұрын, жұмыстан шығу жоспарыңызды кеңседегі басқа ешкіммен бөліспеңіз. Отставкаға кеткеннен кейін, жұмысқа немесе компанияға жамандық жасамаңыз. Сіз маған компаниядан кетуге дайын екеніңізді немесе жұмысыңызға немесе әріптестеріңізге ұнамайтындығыңызды айтудың қажеті жоқ.
Бұрынғы әріптестермен жақсы қарым -қатынаста болыңыз. Ұялы телефон нөмірін немесе электрондық пошта мекенжайын кәсіби желінің бір бөлігі ретінде сақтаңыз. Кім біледі, олар сізге бір күні құнды мүмкіндік ұсынады
Қадам 2. Компаниядағы соңғы күніңізге дейін тынбай жұмыс жасайтыныңызға көз жеткізіңіз
Өз міндеттеріңізге немқұрайлы қарамаңыз және жұмыстан кеткеннен кейін кеңседен кетпеңіз. Мүмкіндігінше көптеген тапсырмаларды немесе жобаларды орындау арқылы жұмыс мотивациясын көрсетіңіз. Құжаттар мен жұмыс құралдарын мүмкіндігінше ұқыпты ұстаңыз, сонда сізді алмастыратын қызметкерлер оларды оңай таба алады. Жұмыстан шыққаннан кейін жақсы әсер қалдырыңыз.
Сізді алмастыратын қызметкер не істеу керектігін білмей, шатасып қалмауы үшін маңызды құжаттарды қалтаға салып, өзіңіз жасаған тапсырмалар туралы жазбаша есеп дайындаған дұрыс
7 -ші әдіс 5: Мен жұмысты бірден тастай аламын ба?
Қадам 1. Бастығыңызға бүгіннен бастап жұмыстан шыққыңыз келетінін айтыңыз
Кем дегенде 2 апта бұрын отставкаға кету өте кең таралған тәжірибе. Көбінесе қызметкерлер кеңседе өздерін ыңғайсыз немесе қауіпті сезінгендіктен жұмыстан бірден кеткісі келеді. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, бастығыңызға жұмыстан кеткіңіз келетінін айтыңыз. Басшыңызбен кеңседе кездесіп, онымен сөйлесуге уақыт сұраңыз. Егер ол осылай істесе, онда сіз бүгіннен бастап жұмыстан шыққыңыз келетінін және оған қайта оралмайтындығыңызды айтыңыз. Мәселені асыра сілтеместен отставкаға кетуді қатаң және қарапайым түрде ұсыныңыз. Ол көңілін қалдыруы мүмкін, бірақ сіз хабарсыз кетіп қалудың орнына, қоштасуға уақыт табасыз.
Мысалы, бастығыңызға «Кешіріңіз, сэр/ханым, мен отставкаға кетемін. Мен бүгіннен бастап жұмыстан шығып жатырмын» деп айтыңыз
7 -ші әдіс 6: Егер мен жұмысты ескертусіз тастасам не болады?
Қадам 1. Бұл жағымсыз әсер қалдырып, сіздің беделіңізге әсер етуі мүмкін
Кем дегенде 2 апта бұрын отставкаға кету - жұмыстан шығудың сыпайы және кәсіби әдісі, бірақ егер сіз бірден жұмыстан кеткіңіз келсе, бастығыңызға бүгін жұмыстан кететіндігіңізді білдіріңіз. Қандай себеп болмасын, алдымен бастыққа айтпай жұмыстан шықпаңыз. Жағымсыз әсер қалдырудан басқа, бұзылған бедел сізге жұмыс табуды қиындатады.
7 -ші әдіс 7: Ковид пандемиясы кезінде жұмысты қалай тоқтатуға болады?
Қадам 1. Неліктен жұмыстан кеткіңіз келетінін түсіндіретін отставкаға хат жазыңыз
Егер сіз пандемияға байланысты бастығыңызбен тікелей кездесе алмасаңыз, сіз хабарландыруларды кәсіби түрде жеткізе аласыз. Отставкаға кету туралы ресми хат дайындаңыз, содан кейін оны бастыққа электрондық пошта түрінде жіберіңіз. Неліктен жұмыстан шыққыңыз келетінін түсіндіріңіз, ұялы телефон нөміріңізді енгізіңіз және сіз жұмыс істеп жатқан тапсырманың немесе жобаның барысын түсіндіріңіз. Кемінде 2 апта бұрын ескерту жасаңыз, бастығыңызға қамқорлық пен қолдау үшін алғыс білдіріңіз, содан кейін электрондық хат жіберіңіз.
- Егер сіз Ковид пандемиясына байланысты жұмысты тоқтатқыңыз келсе, оның себебін хатқа қосыңыз, мысалы: «Мен Ковидпен келісімшарт жасасам ба деп отставкаға кеттім» немесе «Пандемия менің кеңсеге келуімді қиындатты. Менің жауапкершілігімдегі тапсырмаларды үйден орындау мүмкін емес ».
- Ресми хатты жіберу арқылы отставкаға кету қоңырауға қарағанда кәсіби.
