Тарих көрсеткендей, адамдардың көпшілігі зейнеткерлікке 65 жасында шығады, егер жағдай оларды жұмыста қалуды талап етпесе және зейнеткерлікке шығуды ресми түрде жариялауға ешқандай шапшаңдық жоқ. Қазіргі уақытта кейбір адамдар 50 жастан кейін зейнеткерлікке шықты, ал басқалары әлі де 80 -ге дейін жұмыс істейді - зейнеткерлікке шығу туралы хабарлау процесі түсініксіз. Сіз зейнеткерлікке шығу туралы шешіміңізді қашан және қалай жариялағаныңызды білу бұл процесті шаршатпайды, осылайша сіз мансапты оң нәтижемен аяқтай аласыз.
Қадам
3 -ші әдіс 1: Боссқа айту
1 -қадам. Алдын ала жоспарлауды бастаңыз
Зейнетке шығу туралы шешім - бұл үлкен шешім, және сіз оны жоспарлауды кемінде алты ай бұрын бастауыңыз керек.
- Бұл әдіс сізге шешім қабылдауға, күтіп тұрған мәселелерді шешуге және қалған демалыс уақытын пайдаланбас бұрын мұқият ойлануға жеткілікті уақыт береді.
- Сіздің компанияңыздың зейнеткерлікке шығу саясатының жылын іздеуді ұмытпаңыз, сонымен қатар сіз әлі қол жетімді болған кезде компанияның веб -сайтынан алатын өтемақы құқығы туралы ақпаратты жүктеп алыңыз.
- Бұл саясат келесі қадамды бастамас бұрын басқа қызметкерлерге/кадрлар бөліміне зейнеткерлікке шығу туралы хабарландыру ережелері бар -жоғын хабарлайды.
Қадам 2. Боссыңызға айтуға жақсы уақыт болатынын шешіңіз
Компания протоколына сүйену маңызды, бірақ көбінесе сіз өзіңіздің бастығыңызға зейнеткерлікке шығатындығыңызды айтатын уақытты өзіңіз шеше аласыз.
- Зейнеткерлік демалысты тез арада жасамаңыз. Бұл сіздің бастығыңызға көңіл -күйіңіз жоқ сияқты әсер қалдыруы мүмкін, сондықтан сізді басқа жобаға ауыстыруға немесе компаниядан алмастырушы табу үшін ертерек кетуді сұрауға болады. Дәл осылай, егер сіз бақылаушы лауазымда болсаңыз, бағыныштылар енді сіздің бұйрығыңызды алғысы келмейді немесе сіздің басшы ретінде сіздің билігіңізді құрметтемеуі мүмкін.
- Егер сіз хабарландырудың теріс әсеріне алаңдайтын болсаңыз, компания ережелеріне сәйкес оны соңғы секундқа қалдырған дұрыс. Компанияның кез келген басқа лауазымы сияқты, сіздің компанияңыздың ережелеріне қарамастан, зейнеткерлікке шығудан үш апта бұрын бастықпен бұл жоспарды бөліскен дұрыс. Бұл үш апталық кезең-бұл алмастырушыны табуға, жұмысқа алуға және оқытуға болатын ең аз уақыт.
- Егер сізде жоғары лауазым немесе ауыстыру қиын лауазым болса, бастыққа кетуден үш -алты ай бұрын хабарлаған жөн, сондықтан компания сіздің орныңызды алмастыратын адамды тауып, үйрете алады.
- Сіз мен сіздің бастығыңыз бен компания арасындағы қарым -қатынас туралы және зейнеткерлікке шыққаннан кейін бұл қарым -қатынасты сақтау керек пе екені туралы ойланыңыз. Компаниядағы позицияңызды жаңарту туралы ойлану сіз бен компания арасындағы жақсы қарым -қатынасты сақтауға көмектеседі.
Қадам 3. Жұмыстың соңында жеке кездесуді жоспарлаңыз
Бұл сіздің бастықтың жұмысын тоқтатпай, жоспарларды талқылауға жеткілікті уақытыңыздың болуын қамтамасыз етеді.
- Бұл кездесудің формальдылық деңгейі сіздің бастығыңызбен немесе жетекшіңізбен қарым -қатынасыңызға байланысты. Егер сіздің қарым -қатынасыңыз тек кәсіби болса, бұл хабарландыру сөзсіз формальды болады. Алайда, егер сіз және басқа адам дос болсаңыз, бұл хабарландыру әдеттегі әңгімеден гөрі кездейсоқ нәрсе болуы мүмкін.
- Егер сіз әлі түпкілікті шешім қабылдамаған болсаңыз, бірақ өз бастығыңызбен өз ойыңызбен бөліскіңіз келсе, міндетті түрде айтыңыз. Айтыңызшы: «Мен маусым айында зейнетке шығуды ойлаймын, бірақ әлі нақты шешім қабылдаған жоқпын. Мен мұны соңғы рет қашан айтуым керек еді? »
- Жоспар түпкілікті болған кезде айт: «Мен бұл туралы бұрыннан ойланып жүрмін, енді зейнетке шығатын уақыт келді деп ойлаймын. Мен маусым айының соңында зейнетке шығамын ».
- Қандай шешім болса да, бастығыңызға компаниядағы ауысудың мүмкіндігінше тегіс болуын қалайтыныңызды айтыңыз.
Қадам 4. Басшыңыздан шешіміңізді басқа қызметкерлермен қалай бөлісуге болатынын сұраңыз
Кейбір жұмыс берушілер бұл хабарландыруды басқа қызметкерлерге ресми түрде жариялау саясатын ұстанады, бірақ кейбіреулер бұл хабарландыруды өзіңіз жасауға мүмкіндік береді. Егер сіздің жеке жолыңыз болса, бұл туралы бастығыңызға міндетті түрде айтыңыз.
- Егер жұмыс беруші меморандум жібергісі келсе, ақпараттық бюллетень жіберсе немесе хабарландыру бергісі келсе, басқа қызметкерлерге зейнеткерлікке шығу туралы шешіміңізді ресми түрде жариялаудың қажеті жоқ.
- Егер сіз бұл шешімді өзіңіздің барлық әріптестеріңізбен бөліскіңіз келсе, бастығыңыздан бұл туралы өзіңізге айтуға мүмкіндік болмайынша оны жарияламауды сұраңыз.
- Егер сіз басқа жұмыс іздеуді немесе зейнеткерлікке шыққаннан кейін жұмысқа қайта оралуды жоспарламасаңыз да, қазіргі экономикалық жағдайлар соншалықты күтпеген, сондықтан бастығыңыздан сізге үш ұсыныс хатын жазуды сұраған дұрыс. Мұны сіздің жұмыс этикаңыз сізге қажет болғанша күтудің орнына әлі де шыңында тұрғанда жасаңыз. Егер сіздің бастығыңыз басқа компанияға ауысса, оны табу өте қиын болуы мүмкін.
5 -қадам. Басшыңызға зейнеткерлікке шыққыңыз келетіні туралы ресми түрде хат жазыңыз
Бұл хат формальды және қысқаша жазылуы мүмкін, бірақ сіз зейнеткерлікке шығасыз деген мәлімдемеден тұруы керек.
- Бұл хатты бастығыңызға зейнеткерлік жоспарларыңыз туралы ауызша хабарлағаннан кейін беріңіз.
- Егер сіз өз ниетіңізді ауызша білдірсеңіз де, кадрлар бөлімінің қызметкерлеріне ресми хат қажет болады. Сіздің барлық демалыстарыңыз немесе басқа өтемақыларыңыз бар екеніне көз жеткізу үшін жалақы төлеушілерге хабарлау қажет.
- Қандай құжаттарды өңдеу қажет екенін және соңғы мерзімді білу үшін бұл туралы адам ресурстарына дереу хабарлауды ұмытпаңыз.
3 -ші әдіс 2: Әріптестерге хабарландыру беру
Қадам 1. Адамдарға жеке айтыңыз
Зейнеткерлікке шығу туралы шешімді кеңседе таратылған жазбаны пайдаланудың орнына әріптестермен және қызметкерлермен жеке немесе телефонмен немесе электрондық пошта арқылы бөлісу әдепті. Сіздің хабарламаңызға жеке әсер ету сіздің әріптестеріңізді зейнетке шыққан кезде қарым-қатынасыңыз жақсы болып қалатындай сезінуге мүмкіндік береді.
- Боссқа айтқаннан кейін жақын достарыңыз бен әріптестеріңізге айтыңыз. Ақпаратпен бөліспеуді сұрасаңыз да, сөз тез таралуы мүмкін және сіздің бастығыңыз бұл туралы бірінші білуі керек.
- Егер сіздің бастығыңыз сіздің шешіміңізді тиісті әріптестерімен бөлісу үшін жиналыс өткізсе, барлық басқа әріптестер мен кеңсе қызметкерлеріне электрондық пошта жазып көріңіз және кездесу аяқталғаннан кейін бұл электрондық поштаны жіберіңіз. Осылайша, адамдар мұны бір уақытта біледі және ешкім назардан тыс қалмайды.
Қадам 2. Барлық жіберілген хабарларға маңызды ақпаратты енгізіңіз
Түсініспеушілікті болдырмау және процесті жеңілдету үшін адам ресурстарына, бастыққа немесе хатшыға жіберілген хатқа кейбір ақпарат енгізілуі керек.
- Сонымен қатар зейнеткерлікке шығу күнін барлық әріптерге енгізіңіз. Бұл сізге спекуляциядан аулақ болуға және сізге тәуелді адамдардың жұмысын жеңілдетуге көмектеседі, әсіресе егер сіз жұмысты қашан тоқтататындығыңызды білсеңіз.
- Егер сіздің мекен -жайыңыз компаниядағы бар мәліметтерден өзгеше болса, қосымша мекен -жай қосыңыз. Егер сіз соңғы жалақыңызды алмайтын болсаңыз, компания оны басқа деректермен бірге сіз көрсеткен мекен -жайға жібере алады.
- Егер сіз зейнеткерлікке шыққаннан кейін жұмыста адамдармен байланыста болғыңыз келсе, басқа байланыс ақпаратын (телефон нөмірі, электрондық пошта мекенжайы немесе үй мекенжайы) қосыңыз.
3 -қадам. Ризашылық пен мейірімділікті көрсетіңіз
Хабарландыруды көпшілікке жариялаудың орнына, егер олар қызметкер ретінде тағайындалған болса, әр әріптесіңіз бен ізбасарларыңызға жеке қоштасу хатын жазыңыз. Бұл сізді жақсы әріптес ретінде еске түсіреді.
- Зейнеткерлік хат - бұл компаниямен қоштасу құралы. Сіз мұны компанияға жақсылық тілей отырып, мүмкіндігінше шынайы және таза етуіңіз керек.
- Егер сіз зейнеткерлікке шыққаннан кейін әріптестеріңізбен қарым -қатынаста болғыңыз келсе, зейнеткерлікке шыққаннан кейін оларды барбекюге немесе отбасыңызбен кешкі асқа шақырудың тамаша уақыты. Осылайша сіз қарым -қатынасыңызды сақтай аласыз және ұмытылмайсыз.
3 -ші әдіс 3: Зейнеткерлікке шығу туралы шешімді достар мен туыстарға жариялау
Қадам 1. Уақытқа назар аударыңыз
Босс пен әріптестеріңізге айтуға шешім қабылдағаныңызға қарамастан, сіз әріптестеріңізге айтқаннан кейін әрқашан достарыңыз бен туыстарыңызға айтуыңыз керек.
- Жаңалық тез таралуы мүмкін. Басшыңыздың зейнеткерлікке шығу туралы шешіміңізді басқа адамдардан естуіне жол бермеңіз.
- Ерлі -зайыптыларға, жақын туыстарына, сенімді досына немесе тәлімгеріне ерекше жағдайлар жасалуы мүмкін. Сізге түпкілікті шешім қабылдамас бұрын осы шешім туралы сөйлесетін адам қажет. Сондықтан бұл туралы сізге жақын адамдармен жасырын сөйлесуден тартынбаңыз. Олардан бұл құпияны сақтауды сұрағаныңызға көз жеткізіңіз.
Қадам 2. Сабыр етіңіз
Босс пен әріптестерге зейнеткерлікке шығу туралы хабарландыру ресми түрде болуы керек болса да, сіз достарыңыз бен туыстарыңызға хабарландырулар кездейсоқ болуы мүмкін.
- Facebook немесе басқа әлеуметтік медиа арналары хабарландыру процесін жеңілдетуі мүмкін, себебі сіз бірден бірнеше адамға айта аласыз. Егер сіз Linkedin немесе басқа мансаптық желі сайтын қолдансаңыз, онда сіз өз жазбаларыңызбен бөлісе аласыз.
- Сіздің зейнетке шығу туралы хабарландыру болашақ мүмкіндіктерге әлі де мүмкіндік беретін етіп ұйымдастырған дұрыс, әсіресе егер сіз зейнетке ерте шықсаңыз. Бірдеңе айтыңыз: «Мен отбасыммен көбірек уақыт өткізу үшін маусым айында постымнан кетемін. Мен өмірімнің келесі саяхатын асыға күтемін ».
- Қызықты зейнеткерлік бейнелер жасауға тырысыңыз. Идеялар үшін Youtube сайтына кіріңіз.
Қадам 3. Қоштасу белгісі ретінде кеш ұйымдастыруға тырысыңыз
Барлық жақын туыстарыңыз бен достарыңызды шақырыңыз. Осылайша, олар сіз үшін құнды адамдар деп жанама түрде айта аласыз.
- Сіз кештің мақсатын алдын ала айтуды таңдай аласыз немесе партияны зейнетке шығу туралы хабарландыру жасай аласыз.
- Өзіңіз үшін мерекелік кеш өткізу біртүрлі болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл туралы қоғамдық ережелер өзгерді және адамдардың көпшілігі сіз зейнеткерлікке шығудың себебін түсінесіз, әсіресе егер сіз зейнеткерлік демалысты күтпеген жерден өткізсеңіз (осылайша, ешкім сатып алуға қиналмайды) ол). бар).
