Ерте ме, кеш пе, біз өмірден өтіп бара жатқанда, біз өте пікірлес адамдарды кездестіреміз. Бұл достар, отбасы немесе әріптестер болсын, мұндай адамдар бізді ашуландыруы мүмкін. Қандай тақырыпта әңгіме болмасын, мұндай адамдар өз мамандары екенін тез көрсетеді және тыңдайтын кез келген адамға өз пікірін ұсынады. Пікірі бар адамдарға келетін болсақ, сіз олармен бетпе -бет келгіңіз келе ме, жоқ па, соны қабылдауға үйренуіңіз керек пе, соны шешуіңіз керек.
Қадам
3 -тің 1 -бөлімі: Адамдардың пікірі күшті
Қадам 1. Мінезге қарсы тұру керектігін бағалаңыз
Пікірі бар адаммен араласу сөзсіз. Сондықтан сіз ондай адаммен кездескенде ауызша соғысқа қатыспау үшін қайсысын ақылмен қарсы қою керектігін таңдауыңыз керек.
- Егер пікірлес адам әріптес болса, сіз сыпайы тыңдау немесе тыңдамау арқылы тітіркендіргіш мінез-құлыққа қарсы тұра аласыз. Мүмкін, қыңыр әріптестің беделі қазірдің өзінде кеңінен таралған болуы мүмкін және басқалар онымен күресудің өзіндік әдісін ойлап тапты.
- Егер ойы мықты адам танысы немесе алыс туысы болса, сіз ол адамды сирек көре аласыз немесе олармен алыс болу үшін басқа біреумен бірге болсаңыз ғана уақыт өткізе аласыз. Тағы да, бұл адамды білетін достарыңыздан адаммен қарым -қатынас жасау туралы жақсы кеңестер сұраңыз.
- Егер пікірлес адам жақын досы немесе отбасы мүшесі болса, сіздің қарым -қатынасыңыз қалпына келмейтін зақым келмес бұрын мәселені шешуге тура келуі мүмкін, әсіресе егер ол сіздің серіктесіңіз болса. Тақырыпты бірнеше рет көтеруге тура келуі мүмкін. Ауру сізді алыстатуға және серіктесіңізден оқшаулауға мәжбүр етпес бұрын мәселені айтыңыз.
Қадам 2. Адаммен жеке кездесіңіз
Сіз кіммен бетпе -бет келсеңіз де, сіз оны жеке сөйлесуге мәжбүр етуіңіз керек. Онымен көпшілік алдында сөйлесу оны ұятқа қалдырады және оның сезімін бұзады.
- Сыйластық үнмен сөйлеуді жалғастырыңыз. Егер сіз пікірлес адамның мәселесін шешу үшін қадамдар жасасаңыз, сіздің дауысыңыз бен мінез -құлқыңыз маңызды. Сіздің үніңіз ашуланбаған немесе сарказм емес екеніне көз жеткізіңіз. Қорқытпайтын қимылдар жасай отырып, ақырын сөйлеңіз. Егер адам ашуланса, дауыс көтермеңіз немесе ашуланбаңыз.
- Өзара қарым -қатынас кезінде тыныштық пен бақылауды сақтаңыз. Пікірлес адаммен қарым -қатынас жасаудың ең жаман әдісі - бассыздық және үстемдік. Мұндай көзқарас тек қана кімнің көп білетінін немесе кім басым болатынын дәлелдеу үшін бәсекелестікке әкеледі. Мұндай жағдайда ешкім жеңіске жетпейді.
Қадам 3. Идеал сөйлесу стратегиясына мысал келтіріңіз
Сіз өзіңізге қойғаннан басқаға жоғары талап қоя алмайсыз. Сондықтан бәріне белгілі болу үшін сіз ештеңе білмейтіндігіңізді және кемшіліктерді мойындау әлсіз адамның белгісі емес екенін мойындайтындығыңызды үлгі етуіңіз керек.
-
«Сіз» орнына «Мен» дегенге бағытталған мәлімдемелерді қолданыңыз. Сіз бұл адам қиындық тудырады деп ойласаңыз да, айыптаушы сөйлеуге азғырылуға қарсы тұруыңыз керек. Оның орнына, сіз өзіңіз бастан кешіріп отырған мәселені айтыңыз.
«Соңғы кезде сіз менің пікірімді құрметтемейтін сияқтымын», «Сіз сөйлей бересіз, мені сыйламайсыз» дегеннен гөрі жақсы
- Сіз қанша сөйлесеңіз, сонша тыңдаңыз. Мүмкін, мықты адам сен оларға қарсы шыққаның үшін ашуланып, ашулануы мүмкін. Егер бұлай болса, терең тыныс алыңыз және тыңдағаныңызға көз жеткізіңіз және адамның әңгімесін үзбеңіз. Егер сіз әңгіме шиеленіскенше кетуге мәжбүр болсаңыз, оны жасамаңыз.
-
Белсенді тыңдауға жаттықтырыңыз. Егер адам қорғанатын болса және өз көзқарасын түсіндіруге тырысса, мұқият тыңдағаныңызды дәлелдеу үшін адамның айтқанын қайталаңыз.
Сіз келесідей бірдеңе айта аласыз: «Мен сені ренжітуді мақсат етпедің деп естідім және мен шамадан тыс жауап бердім. Дегенмен, сенің айтқандарың мені әлі де мазалайды және менің сезімдерімді ескересің деп үміттенемін »
Қадам 4. Қарсыласу кезінде құрмет көрсетіңіз
Егер ойы мықты адам өзі айтып отырған тақырыпты толық түсінбесе де, сіз оған шынайы сенім мен сезіммен адам ретінде қарауыңыз керек.
-
Сұрақ қою да сыйластықты көрсетеді. Егер сіз олардың көзқарасын түсінуге тырысатын болсаңыз, пікірлес адам сіздің алаңдаушылығыңызды қабылдамайды.
Қарсыласу кезінде қойылатын сұрақтардың мысалдары: «Мен сенімен қалай жақсы қарым -қатынас жасай аламын» немесе «Біздің қарым -қатынасты жақсарту үшін не істей аламыз деп ойлайсыз?»
- Әр түрлі фактілермен қарулану. Қатал адаммен бетпе-бет келгенде, сіз оның мінез-құлқының басқа адамдарға, соның ішінде сізге жаман екенін көрсетуіңіз керек. Тек бір адам сөйлегенде немесе достық қарым -қатынас бұзылған кезде жоғалып кететін кеңседегі командалық жұмыс туралы фактілер мен зерттеулермен бөлісіңіз.
3 -тің 2 -бөлігі: Пікірі бар адамдармен қарым -қатынас
Қадам 1. Аузыңызды жабыңыз және күліңіз
Кейбір жағдайларда, мысалы, пікірлес адам сіздің бастығыңыз болса, сізде нашар жағдайда бар күшіңізді салудан басқа амал жоқ.
Әңгімені сізді ыңғайсыз ететін тақырыптардан алшақтатыңыз. Егер сіз пікірлес адам талқылап жатқан тақырып туралы сөйлескіңіз келмесе, әңгіменің мәнін қызықты нәрсеге аударыңыз. Адамның отбасы немесе хоббиі туралы сұраңыз, олар қызықтыратын тақырыптан жақсы нәрсе
Қадам 2. Қашу жоспарын жасаңыз
Егер сіз пікірлес адаммен уақыт өткізу қажет деп тапсаңыз, онымен өткізетін уақытыңызды азайту үшін жоспар құрыңыз.
Кеңседе, бұл адам шынымен жақсы болатын жерлерден аулақ болу керек, сондықтан сіз өзіңізді ақтап, жағдайды тастап кете аласыз. Отбасылық сапарларда онымен жеке сөйлесуден аулақ болуға мүмкіндік беретін іс-шараларды жоспарлаңыз
3 -қадам. Шектерді орнатыңыз
Егер ашық адам сізді мазалайтын діни, саяси немесе басқа тақырыптарды талқылауды талап етсе, сіз онымен жеке сөйлесіп көруге болады және сізге бұл тақырыптарды талқылау ұнамайтынын айтуға болады және мұндай талқылаулардан аулақ болуға қуанышты боласыз.
- Қатты болыңыз. Егер адам әлі де жоғарыдағы тақырыпты талқылап жатса, оған бұл туралы айтқыңыз келмейтінін есіңізге түсіріңіз.
- Бір нәрсені айтыңыз: «Мен сені ренжіткіңіз келмейтінін білемін, бірақ мен бұл туралы айтқанды ұнатпаймын. Мен бұл туралы айтқым келмейді ».
- Немесе сіз «Жеңіл нәрсе туралы сөйлесейік, солай ма? Балаңыз қалай? «
4 -қадам. Ақылды бол
Егер ашық адам үнемі ұсыныс жасап немесе сізге бірдеңе істеудің жақсы әдісін көрсетуге тырысса, сіз «Ұсынысқа рахмет» немесе «Көрсеткеніңізге рахмет» деп жауап бере аласыз. Егер ол сізді түзетсе, сіз оның кеңесіне құлақ асуыңыз керек. Бірақ егер олай болмаса, оны елемей, бар күшіңізді салыңыз.
- Сіздің реакцияңыз көп ойлайтын адамның реакциясына қайшы келетінін біліңіз. Рухы күшті адамдардың сөздері шындыққа айналатын кездер болады, бірақ олар жағымсыз немесе үстемдікпен жеткізіледі. Егер солай болса, сіз өз көзқарасыңызды баса көрсету үшін оның ұсыныстарын елемеуге тырысуыңыз мүмкін. Ашудың сіздің шешіміңізді бұлдыратуына жол бермеңіз.
- Пассивті-агрессивті болуға азғырылуға қарсы тұрыңыз. Егер сіз пікірлес адаммен ұрыспасаңыз да, көзіңізді жұмып немесе үнсіз ренжітуіңіз мүмкін. Мұндай әрекеттерді жасау сіз бен адам арасындағы шиеленісті арттырады.
3 -тің 3 -ші бөлімі: Пікірі бар адамдар туралы ойларды өзгерту
Қадам 1. Пікірі бар адамдар өздерінің мінез -құлқы туралы білмеуі мүмкін екенін түсініңіз
Көп жағдайда пікірлес адамдар ренжіткісі келмейді және адамдар неге олардан аулақ жүретініне таң қалуы мүмкін. Егер сіз жанашыр болсаңыз, оларды соттаудың орнына, сіз адамның жағдайды түсінуінің ажырамас бөлігі бола аласыз.
Қадам 2. Адамды тереңірек біліңіз
Егер сізге бұл адам ұнамаса, онымен жақынырақ танысу өте қиын болады. Шындығында, оны өз отбасы, достары мен өмірі бар адам ретінде көруге тырысыңыз. Адамды неғұрлым жақынырақ білсеңіз, оған жанашырлық таныту оңай болады.
3 -қадам. Потенциалды ресурс ретінде пікірлес адамға қараңыз
Мұндай пікірлес адам ешқашан бөлісе алмайтындықтан, сіз оның барлық білімін пайдалана аласыз.
Мысалы, адам сіз жұмыс істейтін кеңсенің динамикасы туралы білуі мүмкін және сізбен ешкім бөліспейтін ақпаратпен бөлісуге дайын болуы мүмкін. Егер бұл адам отбасы мүшесі болса, ол ешкімге айтпаған ертегіні айтуы мүмкін, себебі бұл дөрекілік. Сіз не үйренуге болатынын түсінген кезде таң қаласыз
Қадам 4. Ортақ тіл табыңыз
Егер сіз адамды ренжіткен жағдайда да, сізде ортақ мүдделер болуы керек. Егер сіз саясат туралы сөйлескіңіз келмесе, мүмкін екеуіңізге де музыка ұнайды. Немесе сіз спорт туралы айтқыңыз келмесе, мүмкін сіз отбасыңызбен және бала тәрбиесімен оқиғалар туралы сөйлесе аласыз. Сіздің ортақ мүдделеріңізді тауып, оларға назар аударыңыз.
Кеңестер
- Пікір мен зорлықтың айырмашылығын түсіну. Егер әріптес әдепсіз немесе жеке тақырыпты талқылауды талап етсе, сізге жауап берудің қажеті жоқ. Мұндай әңгімелер қауіпті жұмыс ортасын тудыруы мүмкін. Бұл туралы басшылыққа хабарлауға құқығыңыз бар.
- Егер сіз әріптесіңізбен немесе әріптесіңізбен олардың мінез -құлқы туралы бетпе -бет келсеңіз және олар тыңдамаса немесе олардың мінез -құлқы өршіп бара жатса, сіз бұл туралы бастығыңызбен сөйлескіңіз келуі мүмкін. Дегенмен, абай болу керек. Егер сіз осы жолды таңдасаңыз, нәтижені болжай алмайсыз. Сізді тәртіп бұзушы немесе бүлікші ретінде көруге болады және біреуді жұмыстан шеттетуге немесе тіпті жұмыстан шығаруға болады.
- Егер сіз пікірлес адаммен қарым -қатынаста болған күйзеліс шыдамсыз болса, кеңес берушіні көруден тартынбаңыз. Сізге жағдайға объективті қарау қиын болады, себебі сіз оның ортасындасыз. Неғұрлым объективті бөтен адам сізге көрінбейтін көзқарастарды ұсына алады.
