Сіз жақын арада жұмыс сұхбатына қатысасыз ба? Сіз жақын арада университетте бірінші сыныпты алуыңыз керек пе? Немесе демалыс күндері өтетін үлкен кеште сіз көптеген жаңа адамдармен кездесесіз бе? Қандай жағдай болмасын, алдымен өзіңізді жақсы таныстыру және басқаларды лезде әсер ету үшін күшті кеңестерді үйреніңіз!
Қадам
3 -ші әдіс 1: Жұмыс сұхбаты кезінде өзіңізді таныстыру
Қадам 1. Сіз айтатын сөздерді дайындаңыз
Барлық сұхбаттарды және оларда қойылған сұрақтарды еске түсіруге тырысыңыз. Кем дегенде, сіз сұхбат алушы талқылайтын немесе сізден сұрайтын жалпы тақырыптарды білесіз. Сондай -ақ, сіз қандай лауазымға жүгініп жатқаныңызды және ол сіздің сұрақтарыңызға қалай әсер ететіні туралы ойланыңыз. Барлық мүмкін сұрақтарға жауап дайындап, келесі тақырыптарға назар аударуға тырысыңыз:
- Сіздің бұрынғы тәжірибеңіз (жұмыс, білім немесе еріктілік бағдарламасы) мен сіз сұрап отырған лауазым арасындағы байланыс.
- Сіздің жеке тұлға ретінде сіздің қабілеттеріңіз, жалпы және арнайы және өтініш берілген лауазымға сәйкес.
- Келесі мәселелерді шешу дағдылары сіздің қысыммен жұмыс жасай алатындығыңызды көрсететін мысалдар.
Қадам 2. Сұхбат жүргізер алдында жаттығу жасаңыз
Сұхбат берушіге айтуға болатын маңызды нәрселерді білу үшін сізге жақын адамдардың көмегімен қысқа имитация жасаңыз. Қажет болса, анық айтылмаған нәрселерді анықтау үшін дауысыңызды жазып, ойнатыңыз. Сіз тіпті ештеңе немесе материал ұмытылмайтынына көз жеткізу үшін алдамшы қағаздың қалдықтарын дайындауға болады.
3 -қадам. Өзіңізді бірден таныстырыңыз
Сұхбат бөлмесіне кіруді сұрағаннан кейін дереу өзіңізді таныстырыңыз және сұхбат алушы білуі керек нәрселерді жеткізіңіз. Басқа үміткерлерден бірегейлігіңізді тікелей сөйлеммен көрсетіңіз. Егер сіз «кім екеніңізді сипаттаңыз» деп сұрасаңыз, таңғажайып фактілерге қысқа, бірақ берік жауап беріңіз. Мысалға:
- «Мен А. университетінен төртінші үздік бомбардир болып шықтым.»
- «Мен X компаниясында X жыл бойы X қызметкерлеріне жауапты менеджер болдым».
- «Мен жариялаған штаттан тыс жазушымын… «
- «Мен бір кездері студенттік атқару кеңесінің төрағасы қызметін атқардым және оның қызметін басқардым… «
Қадам 4. Жетістіктеріңізді тізімдеңіз
Мүмкін болса, өтініш берілген лауазымға сәйкес келетін жетістіктердің мысалдарын келтіріңіз. Сонымен қатар, сіз мақтанатын басқа жетістіктерді сипаттай аласыз, бірақ олардың сіз сұрап отырған лауазымға қатысы жоқ. Кәсіби дағдыларыңызбен бөлісіңіз және қол жеткізген жетістіктеріңізбен мақтаныңыз. Мысалға:
- «Мен тез арада дамуы қажет салаларды анықтай алдым. Бұрынғы кеңсемде мен компанияның жұмыс барысын бақылаудың жаңа жүйесін енгіздім. Бұл жүйе арқылы компаниялар әлі де максималды нәтижеге қол жеткізе алады, дегенмен жұмыс саны азайған сайын жұмысшылар саны азаяды ».
- «Мен бір уақытта көп нәрсені жақсы жасаймын. Өткен жылы мен колледжді үздік бағамен бітірдім, бірақ мен толық жұмыс істеп, бір уақытта бала тәрбиелеуіме тура келді ».
- «Мен көшбасшы лауазымына өте байыпты қараймын. Соңғы екі жылда мен колледж спорт командасының капитаны және сыныптан тыс үйірме президенті ретінде қос жауапкершілікті атқардым ».
5 -қадам. Өзіңізді сынап көріңіз
Сіз өтінетін лауазымға сүйене отырып, егер сіз компанияға жұмысқа қабылданған болсаңыз, қандай тәжірибе алғыңыз келетінін бөлісіңіз. Егер сіз өз жауапкершілігіңізді шынымен қызықтыратын болсаңыз, оларды көрсетіңіз! Сіздің жұмысқа қызығушылығыңыз тым жоғары болмаса да, жеке қанағаттану үшін қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарыңызды жеткізіңіз. Сіз үшін жұмыстың қаншалықты маңызды екенін атап көрсетіңіз:
- «Менде экологиялық тұрақтылыққа үлкен алаңдаушылық бар. Сондықтан мен осы бағдарламаға қатысуға қызығушылық танытамын және көптеген адамдарға біздің өмірімізге қауіп төндіретін жаппай экологиялық қауіп туралы ақпарат бере аламын ».
- «Мен кітап оқуды өте жақсы көремін. Сондықтан мен кітап дүкенінде жұмыс істегім келді және әріптестеріммен және тұтынушыларыммен өз тәжірибеммен және ұсыныстарыммен бөліскім келді. Сонымен қатар, мен білім көкжиегімді кеңейтемін деп үміттенемін ».
- «Менде қоршаған ортаның әл -ауқатына деген үлкен құмарлық бар. Дәрігерлер мен медбикелер сияқты көптеген адамдардың өмірін сақтап қалу мүмкіндігім болмаса да, мен, ең болмағанда, осы аурухананың асханасына пациенттерге сау және толыққанды тамақ беруге көмектесуге қуаныштымын ».
3 -ші әдіс 2: Әріптестерге әсер ету
Қадам 1. Өзіңізді кездейсоқ және қарапайым түрде таныстырыңыз
Өзіңізді таныстырған кезде атыңызды айтыңыз. Егер сіздің компаниядағы ұстанымыңыз сол кезде сөйлесіп отырған адамның позициясымен тығыз байланысты болса, қарым -қатынастың қандай екенін түсіндіріңіз. Мысалы, егер сіз тауарларға тапсырыс беруге қамқорлық жасасаңыз және жеткізілім бөлімінің қызметкерімен сөйлесіп отырсаңыз, екеуіңіздің арасындағы қарым -қатынасты атап көрсетіңіз. Алайда, егер сіз оның бастығы болып жұмыс жасайтын болсаңыз, бұл туралы айтудың қажеті жоқ. Сірә, олар бұл ақпаратты бұрын басқа адамдардан естіген шығар.
Қадам 2. Тыңдауға дайын болыңыз
Жұмыс кезеңінің басында барлық әріптестеріңізге өткен жетістіктеріңіз бен болашақ жоспарларыңызды бірден көрсетпеңіз. Оның орнына, компанияның және оның барлық қызметкерлерінің жеке басын білу үшін мүмкіндігінше көп уақыт бөліңіз. Жұмыс жүйесі мен компанияның күтулері туралы сұрақтар қойыңыз. Барлық әріптестеріңізді білім көзі мен тәжірибелі гид ретінде бағалайтыныңызды көрсетіңіз.
- «Әзірге біздің кеңседе күнделікті және апталық жұмыс кестесі қалай?»
- «Екі бөлім арасындағы байланыс сапасын жақсарту үшін мен жасай алатын нәрсе бар ма?»
- «Сіздің ойыңызша, мен бірден бір аптаға қол қойған шот -фактураларды тапсырған дұрыс па?»
Қадам 3. Егер сізге қажет деп ойласаңыз, көмек сұраңыз
Егер сіз адасып қалсаңыз, жолды білемін деп ойламаңыз. Боссыңызға қолыңыздан келгеннің барлығын жасаудың нақты жолдарын үйренгіңіз келетінін көрсетіңіз. Әріптестеріңізді оларға үлгі етуге тұрарлық мұғалім ретінде қарау арқылы марапаттаңыз.
Бұл әдіс компанияда маңызды лауазымға немесе лауазымға ие болғандарға міндетті болып табылады. Сіздің жұмыс тәжірибеңіз мол болса да, жаңа компанияда немесе бөлімде әрқашан бірегей мәліметтер болатынын біліңіз. Қызметкерлерді компанияға көрсеткен қызметі мен алған білімі үшін ризашылық білдіру арқылы әсер етіңіз
Қадам 4. Өз қателіктеріңізді мойындаңыз
Егер сіз байқаусызда қателік жасасаңыз, жағдайды бірден түзету үшін оны басқа біреуге мойындаңыз. Егер сіз әріптестеріңізбен бірдеңе жасаудың ең жақсы әдісін талқылап жатсаңыз, жай ғана өз пікіріңізді білдіріп, басқа біреудің сізден жақсы жоспар бар ма деп сұраңыз. Басшыңызға және барлық әріптестеріңізге сіздің басты мақсатыңыз-ерекшеленбеу, жұмысты аяқтау екенін көрсету.
Сіздің басшылығыңызда жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге бірдей қолданыңыз. Сіз де қателесуіңіз мүмкін екенін мойындау арқылы олардың құрметіне ие болыңыз. Маған сеніңіз, егер олар әрқашан өз қателіктерін жоққа шығаратын бастықтың басшылығымен болса, олардың сенімі төмендейді
Қадам 5. Сізге жарқыраған шамдарды өшіріңіз
Барлығына сіздің басты мақсатыңыз - кейіннен мақтау айтпау үшін бар күшіңізді салу екенін көрсетіңіз. Үлкен жобаны сәтті аяқтағаннан кейін, артқа шегініп, алған сыйлығыңызды әріптестеріңізбен бөлісіңіз. Жеке қасиеттерді бөлудің орнына, әрқашан командалық рухты көтермелеуге тырысыңыз және сіздің басты мақсатыңыз компанияның қасиеттерін жұртшылық алдында көрсету екенін көрсетіңіз.
Қадам 6. Позитивті болыңыз
Басқа адамдар туралы теріс сөздер айтпаңыз! Егер әріптес босаңсып жатқан сияқты болса, басқа әріптестеріңіздің алдында бұл туралы өсек айтудың орнына оған тікелей хабарласыңыз. Басқаша айтқанда, барлық жағымсыз ойларды есіңізде сақтаңыз. Өз абыройын көтеру үшін басқаларды төмендетудің қажеті жоқ екенін көрсетіңіз!
3 -ші әдіс 3: Әр түрлі әлеуметтік жағдайларда күшті әсер алу
Қадам 1. Өзіңізді кездейсоқ және қарапайым түрде таныстырыңыз
Өзіңізді таныстырған кезде атыңызды айтуды ұмытпаңыз. Егер бұл өте қажет болмаса, басқа ақпарат бермеңіз. Есіңізде болсын, жұмыс сұхбатынан айырмашылығы, кездейсоқ әлеуметтік ортада өзіңізді таныстыру әрекеті сізде бар көптеген қасиеттер мен тәжірибелерді ашуды талап етпейді. Оның орнына, басқа адамға әр әңгіме арқылы сізбен табиғи түрде танысуға мүмкіндік беріңіз. Кейбір жағдайларда сізге қысқа ақпарат қажет болуы мүмкін, мысалы:
- «Сәлеметсіз бе! Мен _, баланың туған күнгі досымын ».
- «Сәлеметсіз бе! Менің атым _. Ананың баласы менің баламмен бір сыныпта оқиды ».
- «Сәлеметсіз бе! Менің атым _. Сенің ағаң екеуміз бір кеңседе жұмыс жасаймыз ».
Қадам 2. Өзіңізге сенімді болыңыз
Сіз жасаған барлық нәрсеге олардың реакциясы мен пікірі туралы үнемі алаңдамай, басқаларды таң қалдырыңыз. Өзіңізге адал болыңыз және әр түрлі жағдайларға сәйкес келетін жағын көрсетіңіз. Мысалға:
- Егер сіз сыныптастарыңызбен кездессеңіз, академиктердің назарын аудармау үшін назарыңызды аударыңыз.
- Егер сіз жаңа ортада біреуді бірінші рет кездестірсеңіз, айналаңыздағы мәдениетпен онша таныс емес жаңа адамның рөлін ойнаудан тартынбаңыз.
- Егер сіздің досыңыз сізді танымайтын адамдармен сапарға шығуды сұраса, бәрін білетін адам болудың орнына достарыңыздың ортасында «бейтаныс» ретінде позицияңызды сақтаңыз.
Қадам 3. Көрсетуден аулақ болыңыз
Сіздің өміріңізде болған барлық жетістіктеріңіз бен мақтан тұтар оқиғаларыңызбен бөлісуге еркіндік болса да, оны асыра алмаңыз. Басқаларды сіздің өткен жетістіктеріңізге таң қалуға мәжбүрлеудің орнына, қазіргі әрекеттеріңіз бен жеке қасиеттеріңіз арқылы олардың құрметіне ие болыңыз. Өзіңізге сенімді болу үшін сізге басқа адамдардың келісімі қажет емес екенін көрсетіңіз!
- Егер әңгіме тақырыбы сіздің жұмысыңызға қатысты болса, компанияның атауын және не істеп жатқаныңыздың жалпы сипаттамасын беріңіз. Кеңседе өз позицияңызды көрсетуге ұмтылудан аулақ болыңыз!
- Егер басқалар сізді өте танымал спортшы ретінде таныса, онда сіздің барлық жетістіктеріңіз командалық жұмыстың нәтижесі және жаттықтырушының мықты екеніне назар аударыңыз.
- Егер біреу сіздің мысықты құтқару үшін жанып жатқан ғимаратты бұзу туралы сіздің бастамаңызды мақтаса, ұялшақтық білдіріп, батылдығыңызды дәріптеудің орнына тақырыпты бірден өзгертіңіз.
4 -қадам. Сізді мазалайтын мазасыздықтар мен ыңғайсыздықтар туралы сөйлесіңіз
Егер сіз өзіңізді қандай да бір себептермен ыңғайсыз сезінсеңіз, бөлісе аласыз. Өзіңіздің мінсіз емес екеніңізді мойындау арқылы өзіңіздің сенімділігіңізді көрсетіңіз. Оның орнына, басқа адамды дәл осылай жасауға шақырыңыз! Бұл сізге ағыммен жүрудің орнына өміріңізді бақылауға мүмкіндік береді.
- Егер сіз есімдерді есте сақтауда қиындыққа тап болсаңыз (әсіресе сізді бір уақытта көптеген адамдармен таныстыратын болсаңыз), алдын ала кешірім сұрап, есімді тез арада ұмытып кететіндігіңізді түсіндіріп көріңіз. Егер басқа адам мұны білсе, олар сені келесі кездескенде өз атын қайта айтуы ықтимал.
- Егер сіз ауқымды іс-шараға немесе кешке қатысуға мәжбүр болған кезде өзіңізді ыңғайсыз сезінсеңіз, жағдай сіздің жеке қасиеттеріңізге сәйкес келмейтінін түсіндіріңіз. Осыдан кейін, басқа адамға сіздің шынайы тұлғаңыз неғұрлым жақын ұғымы бар оқиғаларда көбірек көрінетінін атап көрсетіңіз.
- Егер сіз біраз уақыттан кейін кездесуге баратын болсаңыз (немесе сіз ешқашан ешкіммен кездеспеген болсаңыз), оны кездесуге мойындаудан қорықпаңыз. Біртүрлі, оғаш немесе ерекше болып көрінетін кез келген мінез -құлық оған байланысты емес, бірақ танысу тәжірибеңіздің болмауына байланысты екеніне сендіріңіз.
5 -қадам. Тыңдауға дайын болыңыз
Есту үшін сөйлеудің орнына теңгерімді қарым -қатынас ағынын жасаңыз. Егер басқа адам бірдеңе айтса, дереу жауап беріңіз! Егер сізде оның сөзіне сәйкес келетін оқиға немесе өмірлік тәжірибе болса, бұл туралы еркін сөйлеңіз. Мүмкіндікті пайдаланып, тақырыпты өзгертуге және әңгіме тақырыбы ретінде өз позицияңызды қалпына келтіруге емес, сіздің әңгімеңіз оның сөздеріне шынайы және шынайы жауап екенін көрсетіңіз. Қаласаңыз, қызығушылығыңызды көрсету үшін қосымша сұрақтар қойыңыз.
- «Уа, мен бұлай ойламадым! Жанкүйер тұрғысынан қайта қарауым керек сияқты.»
- «Дух, сіздің демалысыңыз қайғылы сияқты, иә. Мүмкіндік болса, сіз ол жаққа барғыңыз келе ме, жоқ па?»
- «Мен де осындай оқиғаны бастан өткердім. Айырмашылығы мынада …»
Қадам 6. Басқа адамдар туралы теріс болжамдарды ұстамаңыз
Басқаша айтқанда, басқаларды субъективті көзбен бағаламаңыз; басқалардың санасында олар сіз үшін де солай еткеніне сендіру арқылы оң әсер қалдырыңыз. Әрқашан басқа адамдар туралы позитивті болжамдар жасаңыз және нақты дәлелдер болмайынша қорытынды жасамаңыз.
